女研究生作為高校畢業生的重要組成部分，是國家投入了大量人力物力培養出來的高階知識分子，是中國高層次人力資源的重要組成部分，對中國經濟社會發展具有重要的推動作用。他們的就業不僅關係到經濟和社會的發展，關係到兩性和諧發展，對中國夢的實現也有積極的促進作用。但是現今女研究生卻面臨著日益嚴峻的就業形勢。

　　女研究生就業難的成因分析

　　（一）外部原因

　　1、金融危機

　　受金融危機的影響，中國經濟增速減緩，就業崗位增長緩慢，對就業產生了很大影響。由於眾多企業經濟效益的下滑，企業對員工的需求量減少。此外，作為吸收研究生畢業生主渠道的政府機關和國有單位不僅容量有限，而且也在不斷地透過精簡機構、裁汰冗員。這無疑加大了研究生的就業難度，尤其是女研究生。

　　2、社會傳統觀念

　　受傳統文化的影響，女性在就業的過程中往往會遇到性別歧視。在中國，“男主外，女主內”等傳統觀念依然在人們的觀念中存在。這種傳統的性別觀念在潛移默化中將女性群體排斥在社會工作之外，對女性社會角色的膚淺認識和對女性工作能力的漠視，在很大程度上中造成了女研究生的就業難。

　　3、用人單位對成本的考慮

　　企業和用人單位作為經濟實體，其一切活動都是圍繞“利益最大化”進行的。因此，企業和用人單位必然會千方百計的減少用人成本。基於這種考慮，僱傭研究生所付出的成本成為影響用人單位的重要因素。考慮到聘用研究生的成本高、風險大，所以本科生能做的工作，用人單位不會考慮研究生。此外，女研究生畢業後進入工作崗位普遍面臨著結婚生子的問題。用人單位不僅要給予他們國家規定的婚假、產假，而且還要承擔期間的工資福利。這樣以來不僅增加了用人單位的用人成本，而且還耽誤其工作進度。

　　4、學校擴招及專業設定不合理

　　近年來，研究生的招生規模不斷增加。2007年國家錄取研究生人數為36.1萬人，到2011年國家的錄取人數就達到了49.5萬人。短短五年，就擴招了13.4萬人。畢業生的人數劇增，女研究生在研究生中所佔的比重也越來越大，從而加劇了女研究生面臨的的就業難的形勢。

　　此外在擴招的過程中，未能有效地圍繞市場需求來進行除錯，未能找準專業設定和人才培養與市場的結合點，無法及時的培養出“適銷對路”的研究生人才，導致了社會需求與高校人才供給的供需矛盾。

　　5、相關法律法規不健全

　　雖然中國出臺了一系列保障男女平等地位的法律，如《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《就業促進法》等，但這些法律缺少具體實際的可執行條款以及執法與監督的力度不夠，女研究生在就業時某些合法利益仍然遭到了侵犯。同時這些法律法規沒有規定相應的反歧視法律的機制，比如投訴渠道、處置機構和相應的法律責任等，這樣就直接導致了法律法規不能產生實際效能。比如，女研究生在就業競爭中遭遇的性別歧視很難得到有效遏制。

　　（二）自身原因

　　1、生理活動的影響

　　在生理方面男性和女性之間存在著明顯的差異。女研究生除了要承擔工作之外，還面臨今後的結婚、妊娠、生育哺乳等一系列生理方面的壓力。面對現代社會如此激烈的競爭，女研究生的這些生理方面的活動在很大程度上削弱了她們的綜合就業能力和競爭力，這是導致女研究生就業難的很重要的原因。

　　2、家庭觀念的牽絆

　　女研究生更加註重家庭和情感的歸宿，在求職過程中，女研究生更注重工作的穩定性，偏向於工作壓力小的職業，以便於將更多地時間投入到照顧家庭的活動中。而男研究生則更傾向於富於挑戰、更有發展前途的職業。家庭觀念方面的差異使得她們在求職過程中受到了限制。

　　3、缺乏科學的自我認識

　　雖然研究生是中國的高素質人才，但是有些研究生的知識面過於狹窄，綜合素質有待提升。在求職則過程中，許多研究生沒有做到正確看待自己、客觀的評價自己、分析自己的優勢和劣勢，盲目跟風，將自己的就業崗位僅僅侷限在國家機關、事業單位等部門。所以不免會遭遇主觀期望和現實的矛盾。這種現實矛盾也為女研究生

碩士就業難，其實很平常；

供需不平衡，結果就業難；

男女不平等，生理有影響；

女生要生孩子，請假很麻煩；

人不能辭退，尤其人懷孕；

勞動法保駕，老闆都忌諱；

除擁核心能，沒你還不行；

你的貢獻大，業績份額大；

關鍵大客戶，就只把你認；

除以上原因，隨時被人開！

男生不一樣，五加二照幹；

黑加白沒事，晚上不要送；

體力活能幹，高風險能受；

皮糙臉皮厚，話重沒有事；

總而言之講，職場現實寫；

女碩士改變，首先改心態；

公考是首選，事業編備選；

實在沒辦法，實戰技能學；

一專又多能，自由職業行！

【與女碩士畢業生共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

二零一九年十一月二日

當前，市場上普遍就業難！不僅僅是女碩士！這是大環境造成。大環境首先是每年有千萬計的畢業生就業，但每年絕不可能產出千萬計的崗位。外加國際經濟不景氣、特朗普的排外，客觀造成留學生大批迴國。再加上近年來全國的民辦大學風起雲湧，造成市場上的大學生魚龍混雜，良莠不齊。由此逼迫許多人為了好就業，就走上了考研就業一條路！尤其是女研究生很多！相對於男研究生，確實女研究生不太受市場歡迎！我當年招聘人，就拒絕過女研究生！為什麼女研究生不受歡迎？1. 絕大多數女研究生嬌滴滴，吃不了苦！所有單位招聘一個研究生給你高的薪水，是要你出成果，能幹活的！但女研究生絕大多數擔不起這個責任，出了差錯，上級吹彈不得！令人哭笑不得。2.最大的問題在於，這些女研究生忙於考學上學等，研究生畢業都在24～6之間，被錄取工作後，辦公室的椅子屁股都沒坐熱，馬上就開始談朋友、請假生孩子，要產假！這是極不負責任，最令用人單位痛恨的行為！你到了結婚生子的年齡，那是你的事！與接受你的單位無關！你剛到這裡一分錢貢獻沒做，就仰仗國家法律的保護，要結婚生孩子要產假，絲毫不把單位的利益放在心上，還要被法律強迫給你發產假工資！這是任何一個單位最惱火的事情。3. 女研究生絕大多數沒有事業心，考研純粹是為了就業！所以，到了崗位，等過了產假，所學的專業知識幾乎全忘記光了。只相當於個普通本科生使用！所以，以上原因，是女研究生不受市場歡迎的根本原因！所以，對於這種情況，女研究生如果真的不是這些原因，可以給單位一個明確的承諾：三年內不生孩子。因為你到了新單位，有個三年總可以為單位做出點新貢獻了，人也熟了，再考慮生孩子的事情！所以，一般而言，生過孩子，30出頭的女研究生是比較受歡迎的。既沒有生孩子的風險，年齡又比較成熟，人際關係也不錯！所以，生過孩子，這個年齡段的女研究生遠比應屆的菜鳥女研究生好就業的多。

於單位來講，用人成本比較高，很多崗位一般的大專本科就能勝任，成本比研究生就低的多，況且同等年齡的大專本科生已經有多兩年的經驗，用起來更順手，沒必要花費更大的投入。

於性別來講，女性貢獻給單位的黃金年齡也就那麼幾年，研究生在校的時間比較長，出來可能就面臨年齡結婚生子，很多不穩定性。

於本身來講，已經獲得碩士學歷的人，對待遇工作性質有更高的要求，一般的單位入不了眼，好的單位也沒那麼多崗位提供！

這個問題，其實是山東省某一國有銀行校園招聘面試時的一道題，應該具有一定的代表性。我孩子恰巧被問到這道題。再加之她也是碩士生，為她的就業，我也費了不少心血；所以，我對這個問題印象比較深刻，在這裡提出來與大家一起來討論。

其實，女碩士生就業難，難就難在“高不成低不就”上。這既有用人單位的原因，也有女碩士生個人的因素。

1、崗位需求比較少

碩士研究生所學的知識，一般多傾向於學術性理論方面，實際工作能力與本科生相比並不佔多少優勢。用人單位更注重的是實際工作，對真正對理論學術研究的需求並不大，所能提供的工作崗位比較少。

2、節省用工成本

碩士生一般對薪資的要求，通常會比本科生的期望值要高，覺得薪資應與學歷相匹配。用人單位為了節省用工成本，一般情況下，能用本科生的就不用碩士生。

3、擔心事多影響工作

女碩士生要比本科生晚畢業2—3年，畢業時大都在25歲上下，正是談婚論嫁的年齡。參加工作不久，就會面臨結婚生孩子的現實問題，休產假也要半年之久。半年多不能上班，用人單位不可能虛位以待，勢必找人頂替，給用人單位的工作造成被動。

儘管，國家有保護婦女兒童合法權益的一系列規定，婦女生兒育女的合法權益應該得到保護與尊重；但在現實利益面前，用人單位更注重的是自身的現實利益。對女碩士生就採取“性別歧視”，不能做到與男生的一視同仁。在招聘時，往往會喜歡招用男生而不喜歡招用女生了。

4、存在某些偏見

用人單位對女碩士生往往存在某些偏見。總以為女碩士生眼高手低，大事做不來，小事又不願意做，使用起來不順手，存在驕嬌二氣。

現實中，大公司不願意用；小公司又用不起，也用不上，也擔心留不住，根本就不在用人的考慮之列。

女碩士生存在高學歷的優越感，擇業眼高手低是就業難的最主要原因。

從我對孩子就業難的過程中感受到，女碩士生往往對自己的學歷、能力估計過高，對自己的高學歷存在優越感，抱著“皇帝的女兒不愁嫁”的心態。

對擇業的要求期望值比較高，往往追求“高大上”的單位，追求體面、光鮮；對一般的單位根本就看不上眼。而現實是，體面、光鮮的單位崗位需求又比較少。這就造成了可供選擇的機會比較少、就業的渠道比較窄。也就形成了“高不成低不就”的尷尬局面。

總之，要解決女碩士生就業難的問題，必須用人單位與女碩士生共同努力才行。用人單位要克服偏見，杜絕“性別歧視”；女碩士生要放低身段，不眼高手低，務實面對人才需求的現實問題。唯有如此，女碩士生就業難的現象才能得到改善。

大學生就業一直是社會重點關注的人群，關係到民生之本。

其中，女碩士就業壓力會更大，失業率較高。原因如下：

女碩士畢業年齡是25歲左右，年紀到了適婚適育時期，招到公司來，還沒有怎麼幹活，就去休假了，佔著編制，還要支付工資，不划算。

針對女碩士的崗位，工業化的社會普遍偏少，服務業很多大學本科就足夠了。

因為本科的時候畢業就業困難，為了提升就業競爭力，扎堆選擇考研，導致供大於求。

社會有男尊女卑的觀念，覺得女方不是社會生產力的主力軍，社會價值被定位的偏低。

女生有比男生的優勢，比如有耐心、仔細認真、有親和力、擅長溝通等，在教師、醫生等行業還是很有競爭力的。