瓶頸是什麼？不能進步了？一直補充新技能怎麼會有瓶頸。上學時有個大學英語講師說：你們看我就上大學和研究生累點，以後當了老師很輕鬆，也不用再學什麼了。也可能是在安慰或鼓勵學生，但我從不認同。

Java4年感覺有瓶頸。這四年都在職業上付出了多少？上班工作做完被分配的任務的同時有沒有關注過技術？

比如編碼，Java現在是第幾版本？每個版本對於上一個版本有哪些改進都清楚？都寫過小練習？jdk自帶的類庫都研究過了？

使用廣泛的Spring基礎API都會用？熟練？Spring專案都有哪些子專案？Springboot，Springdata，Springbatch… 瞭解工具才有在真實案例中做出解決方案的可能，前提在Java平臺下。

比編碼高階一些的設計：設計模式可瞭解？在真實專案中是否用到了？為什麼用？用了得到了什麼好處？是模組化更強了嗎？模組化強了有什麼好處？

自己能否獨立設計編碼出一個小應用實現小功能（這裡不是指在已有的程式中添加個小模組）。比如簡易的郵件，簡訊通知，簡單做可能一個class搞定。問題是能不能配置發件帳號？如何支援不同的供應商（不同簡訊供應商的發簡訊API不一樣）？如何讓你的程式支援用模板呼叫著只傳輸引數？用模版有好處嗎，&為什麼？你的程式能否精確控制呼叫者的許可權，讓每個呼叫者只能使用自己的模版？能否做個額外功能控制模版的狀態，隨時讓模版生效失效？能否再做個統計看看呼叫者使用了多少次？

看技術資訊的同時免不了會掃到一些新技術的帖子，稍微看一看，神麼時序資料庫，虛擬化或者docker什麼的，用起來不難而且文件豐富，還有一群熱心腸寫的入門教程。你入了門再做深入研究啊。

還有你四年不會只懂Java吧，如果是，看一點其他開發語言比如c#，python，nodejs，golang啥的。懂開發的再看其他程式語言並不難，寫函式大同小異當然還有每種自己的特性，要不然也不推薦你看了。python和nodejs是解釋語言基本不用提前編譯，而且執行起來佔用資源少，不像Java幾百M起步，Java和c#屬於強勢型別，python和nodejs屬於弱型別，問題來了什麼叫強型別什麼叫弱型別？那golang一類的屬於什麼型別？

手累，其他的先不說了。你把上面的問題都能回答出來肯定不在瓶頸裡。另外再說如果你面試遇到挫折不要灰心，這跟相親一樣看能力還要看緣分。因為面試你的那個貨可能在你說的瓶頸期。

第一 興趣 我覺得這個是非常大的原動力，無論你想達到什麼程度，想要做到什麼位置，肯定是一直堅持一件事情的去做，才多少年之後才能達到什麼水平。

第二 堅持 在堅持這塊就可以刷掉一大堆人，在對於這技術這塊其實也就是那麼多而已，剩下的就是每天的去做，就是我們每天做的事情其實都是重複的事情，堅持到底。

第三 方法 事半功倍這個詞就是在說方法的重要性。

第四 去培養自己的快速學習能力

第五 要不斷的去學習更好的新技術。堅持不懈，總有量變到質變的那一天。

加油！！！

工作四年遇到了瓶頸期，筆者這裡分析兩種可能的情況。

1.在現在工作崗位上久了，在公司的內部圈子裡接觸的新東西太少，對工作任務能應付的得心應手，內心覺得工作簡單，沒有挑戰，時間久了人變得愈發懶散，忽然有一天你醒悟了，發現不能再這樣下去，但是又不知道如何去突破，內心更加空虛和焦躁，所以你迫切想突破這個瓶頸期。

2.程式碼寫多了，見識也多了，面對不斷冒出來的新技術，有些急躁，想迫切都學到手，但是又沒那麼多時間和精力，一時間有些迷茫，不知道如何去突破。

說實話，上面的兩種情況大部分人都會遇到，解決方案就是居安思危，讓自己忙起來！

工作4-5年是一個提升的黃金時間，作為技術人，面對新老技術的挑戰，我們不可能全都完全掌握，所以，我們需要綜合分析自己的條件和能力，有選擇的深入某一方向深耕，成為專才。新技術的出現都是為了解決現有問題而產生的，它也是在現有的計算機基礎上發展的，從原理上來說基本是相通的，所以，某一方向專注了，大方向上的原理也就明白了，面對新技術也能快速上手。

大學四年該有的基礎有了嗎。學習使用的東西深度夠了嗎。喜歡的東西深度學了嗎。看看這三個問題的答案再想想你的瓶頸。

要解決這個問題，首先要說清楚突破瓶頸之後的方向有哪些？如果技術做技術，Java程式設計師的發展方向有兩個：（1）結合業務，做相關業務的領域專家；（2）專精技術，做相關技術領域的技術專家。這兩個方向怎麼選，要結合自己的優勢、劣勢和興趣。

以做技術專家為例，要做非常底層和基礎的技術點，越底層的越基礎，越基礎的受眾面越廣，越基礎的越不容易被替代，對於Java領域來說，那就是JVM虛擬機器；對於雲計算領域來說，那就是Docker、網路、Xen/KVM虛擬化等技術。

再講一些學習的規則

1. 知行合一，完成學習閉環：我們要結合自己現在工作中能實踐的場景去學習，學習了什麼東西馬上就要用在實踐中驗證，驗證過了要做總結，總結過了要分享出去，這樣才能完成一個完整的學習流程。

2. 持之以恆：不管做什麼事情，都沒有一蹴而就的，持之以恆得做一件事非常重要。

使用Java---->深入理解Java積累經驗------>獨立設計分析能力------>獨當一面的多面手！

因此，必須學習：

列舉一些技術

比如對集合類，併發包，IO/NIO，JVM，記憶體模型，泛型，異常，反射，等有深入瞭解，最好是看過原始碼瞭解底層的設計。比如一般面試都會問ConcurrentHashMap，CopyOnWrite，執行緒池，CAS，AQS，虛擬機器最佳化等知識點，因為這些對網際網路的企業是絕對重要的。而且一般人這關都過不了，還發鬧騷說這些沒什麼用，為什麼要面試。舉一例子，在使用執行緒池時，因為使用了無界佇列，在遠端服務異常情況下導致內層飆升，怎麼去解決？你要是連執行緒池都不清楚，你怎麼去玩？

1. 資料庫再舉一例，由於對ThreadLocal理解出錯，使用它做執行緒安全的控制，導致沒能實現真的執行緒安全。所以作為一個拿兩萬的JAVA程式設計師這點基礎是要有的。最常用的是Oracle了(當然銀行專案等需要DB2等)，熟練掌握使用儲存過程，觸發器等；

2. UML

專案中經常要寫文件，專案經理的基本功，程式設計師走向設計的基本功；

3. 設計模式

這個建議多看吧，在閱讀原始碼中體會；

4. linux系統

需要掌握常用的linux命令------部署在windows作業系統上的專案很少吧。

其他就不多說了，大家可以補充。

學習上，興趣是最大的老師；專案驅動也是不錯的選擇，總之，不學習不行。

5.現今面試基本都會問到這些：多執行緒 、高併發 、IO、 NIO、 分散式、 JVM原理與調優 、各種框架(原始碼級別)、 SQL效能最佳化、 搜尋引擎、 規則引擎、叢集、 負載均衡、 Tomcat效能最佳化、 Nginx、 RabbitMQ、 Redis、 Memcache、 MongoDB、 AngularJS、 Activity工作流、 WebService、 Https、網路通訊、Linux還有各種設計模式。

所以為了將來不被問倒，那就需要現今的努力學習，增強自己的力量。

關於Java程式設計師如何突破自身的瓶頸期，我談談自己的看法。

首先我有一個觀點，可能和很多人的想法不太一樣。

大家應該看到過很多這樣的說法：“工作八個小時是為了生活，下班後的N個小時是為了更好的生活，建議大家下班後如何如何”，我是不太贊成這樣的說法的，我認為：

不反對下班之後花時間研究技術，但是更重要的是上班的八個小時；

“完成工作甚至超水平完成工作”，對技術能力的提高，是非常明顯的，比你自學要明顯的多；

工作的時候適當的有些壓力，效果更好。

所以我認為，Java程式設計師如何度過和圖片自身的瓶頸，還是以工作為主，工作以外的努力為輔。

有些人不明白這個“超水平”是什麼意思，反正都是完成本職工作，這還有水平的高低麼？其實很多時候，程式設計師不是隻把程式碼寫好了就行的，還包括很多方面：

程式碼執行效率如何，當資料量大的時候程式執行速度怎麼樣；

未來需求有變化的時候，程式碼是否容易擴充套件（也要防止過度設計）；

開發過程中的一些重複性工作，是否可以使用工具或框架實現，等等等等；

一定要思考，現在的工作如何能做的更好。

如果一個程式設計師常年累月的只做一項工作，會很快遇到瓶頸期，那麼最好的方法是超水平完成本職工作之後，嘗試做更多的工作。如果你是個初級Java程式設計師，那麼你可以：

比如在專案中負責更多的功能模組，從整體上把握專案；

把自己工作中做的好的部分，分享出來；

可以負責一些非技術類的工作，比如需求溝通，雖然和技術無關，但是會對你溝通、業務能力有提高；

如果你不知道需要做哪些工作，那麼就看看比你級別高的程式設計師、專案經理、架構師在做什麼工作。

最後，還是得利用工作以外的時間，輔助你突破職業成長的瓶頸期，在工作過程中發現自己在哪些方面有缺陷，那就花時間惡補一下吧。我之前為了彌補資料庫方面的不足，還花錢報了一個培訓班，按照DBA的標準培訓了一番。

首先你得清楚定義自己的瓶頸，這與你的職業目標相關。

如果你指開發能力，那麼提高水平度過瓶頸，我認為有兩個方向的能力需要提高。

1，對你當前從事開發的系統或負責的模組，要做到既專業，又有大局觀。專業指從業務熟悉度到實施最佳化，別人問到時，你能清楚的告訴他當前現狀方案的優劣，下一步計劃。而大局觀指的是周邊互動的其它系統，前後端對接等全域性眼光，這對最佳化架構方面有很大幫助。這種高標準的自我要求一旦加身，需要學什麼怎麼學這種具體事宜，相信你自己能知道怎麼樣去針對性的解決。

2，要有熱愛。這個說法有點兒寬泛，但是我擔心說小了，又會出現因地制宜的偏差。比如我，因為喜歡，熱愛，或者說是賺外快的動力，我會自己學習java生態的東西，學前端，搭建github， 碼雲的開源app去折騰。其實這對第一點也有相輔相成的作用，畢竟見多識廣肯定對工作有幫助。

如果你指的是工作水準、晉升方面的瓶頸，我也說兩條。

1，工作能力要強。需求，方案，實施，任何一個階段都要有意識的去提高，去擴大影響力，讓同事依賴你，主動找你聊。要有精力去幫助到同事。

強調責任心，認真努力。

當然你可以自己生髮一下，比如學會彙報，學會曝光自己，不展開。因為老闆和同事認可你，你才強，不是你學了多少東西能幹多錢東西就是強。

題主所謂瓶頸，一定不要自己定義，確保你的結論是和同事對比，揣度老闆對你的心思之後的判斷，也許你認為的瓶頸，在別人眼中只是正常表現（也許稍高?）

2，發現問題並提出、落實改善方案的“分外”

的事情，要主動做，做的多又好。這才是主要的提升推動力。做好了1，你可能得到認可，也可能僅僅得到老好人的感覺，但是做到2，老闆才會知道離不開你。

手機碼字有贊再最佳化