保持一顆善良的心與每一個人接觸！不論他是領導還是同事，哪怕只是一個保潔阿姨，我們都需要保持一個平穩的心態來對待！因為每個人都在為自己的生計奔波，不論是人生還是職場都是你需要學習的榜樣！

在競爭激烈的職場中，你每天沒有進步就是一種退步！抓緊每一個可以提升自己的機會來提升自己！不論是職業技能還是為人處世都是提升自己的機會，比如同事有求於你幫忙做的工作，你該在有能力幫助的情況下全力以赴，不但提升了你的業務能力以及涉獵範圍，同時還提升了同事之間的友誼！

當然，這是表面功夫！勤奮的學習專業知識是你在初入職場的時候一定要做的，而且肯定要花費一般人多倍的心血！

其實跟第一點有類似的地方，只不過這裡不光是心態的問題！在接受的批評的時候要學會總結為什麼會被批評？有什麼地方是因為自己的原因導致的？哪些是在未來當中需要改正的？這些都是學會批評的要點，而不是一味的只是聽著別人的數落，內心卻咒罵了無數次別人的過失！

有人說成功是99%的努力和1%之一的貴人扶持！這點在職場上很重要，尤其是作為新人來說天才是極為罕見的！但是隻要你堅持努力終究會被發現的，那麼貴人只需要扶持你一點兒，你就有可能平步青雲，直上雲霄！

特別是進入高層以後，同級別的人少了，感覺壓力也小了，心情舒暢了許多。

由於所處的位置不同，來自下屬的目光也多是敬佩和笑容。而自已面對下屬的失誤，內心也多是寬容。

過去的一年，切實感受到了，位置不同，心態不同這句話的含義。

在職場中無論你如何努力工作，那怕苦活累活都搶著幹，也會有人在背後說你的壞話，自己也不會受到老闆的青睞。好多人不喜歡勤勞實誠之人，這樣的人會讓他們感到壓力。所以他們會想盡一切辦法去打壓和排擠你。老闆也是如此，你的辛勞和努力他很少會看得見，他只看見別人對你的非議。他只看見那些有眼力勁會溜鬚拍馬的人。這樣一來二去你就會心生怨恨，會讓你變得也和他們一樣混日子。職場就是如此，你不可能每個人都能處成朋友，一般都是敵對的多友善的少。你乾的好了別人會眼紅，你乾的不好別人就會嘲笑你，好多事情是你想象不到的。你不去傷害別人，但是你不能保證別人就不會去傷害你，一般這樣的人都是自己感覺最知心的朋友，在關鍵的時候這樣的人傷你最深。

在職場中自己做好自己分內的工作就好，用平常心態去對待每個人與每件事。不求完美但求無過。

工作已經不止一年，對職場也有了一點自己的心得。仁者見仁智者見智，在這裡寫出來供大家分享。

在職場中，態度永遠是最重要的。不會可以學，不精可以練，不管是職業技能還是為人處事，只要你有一個積極的態度，那麼就不會被現實困住，態度決定一起是有道理的。

剛下學的時候因為生活困難，只能去企業裡上班幹流水線，後來經濟有所好轉就去追求自己的夢想，去了一家廣告公司應聘設計，被拒之門外，因為在應聘之前也只是在網咖突擊了3天PS教程（那時候還買不起電腦），技術著實不過關。於是我對老闆說，那我不要工資可以嗎？什麼活都可以幹，就當招個勤雜工，給設計師打下手，什麼時候覺得我水平可以了再給我工資。老闆被我逗樂了，說，那你學完之後不在這幹了怎麼辦？我向他坦誠說，我至少可以保證幹一年，說的太長那就不實際了。而且你又不損失什麼。最終進入這家廣告公司，期間給業務員送貨，請設計師吃飯，兩個月以後，一個設計師辭職的時候，我已經完全可以勝任她的工作了。

在職場中，你的態度永遠決定你的處境。當我剛開始向設計師學習的時候，是沒人願意教我的，但是你抱著一個求學的心態去對待她們，沒事就請她們吃飯請她們唱歌，很多摳圖之類的小活她們懶得做就會給你練手，時間長了就學成了。

另外一點，在職場中，情商是大於智商的。能力再強情商太弱也會很被動。有很多人出力不討好就是這麼回事。有人的地方就有江湖，高情商的人懂得人情世故，是公司裡的潤滑劑，或許他的能力不算太高，但是知道揚長避短，什麼時候該做什麼樣的事。不能把事情辦好但也不會辦砸。所以對於這類人公司裡是不能或缺的，團隊需要他們潤滑，領導需也需要他們下一些臺階。如果僅僅做事的能力高而不會為人處世，那麼即便把事情做好了也不一定會得到好的回報。太剛則易斷。在這裡不舉《三國演義》裡周瑜的例子，我們說一下孫悟空。很多人認為悟空是屬於低情商高能力的人，其實這是錯誤的。一開始的悟空確實是低情商高能力，所以三界裡沒有人喜歡他，自己還老是吃虧。後來取經路上的悟空，知道遇到問題不硬來而是搬救兵，知道對有背景的妖怪網開一面，知道哄著唐僧管著八戒，此時的孫悟空已經是屬於高情商的代表了。

最後是個人的發展，學著給自己鍍金。鐵打營盤流水兵。公司和員工是對等的互相選擇關係。員工透過公司這個平臺，把自己的價值變現。公司也透過吸取員工的價值來發展。公司和員工都在不斷的成長和發展。如果公司發展的快，員工跟不上公司的發展，或者公司感覺員工不符合自己的用人標準，就會把員工裁員淘汰。而如果員工發展的快，公司的平臺無法滿足自己的需要，或者員工感覺平臺不適合自己的發展，那麼就會發生跳槽。平臺是相對固定的，人是容易流動的。無論在哪裡，努力的發展自己，提高自己的業務能力和情商，提高自己的價值，才能更好的獲得在職場上的主動權。

微小憩工作已經十來年了，職場這一路走過來經歷過不少，相信其他的小夥伴也一樣會有自己不同的收穫，微小憩在這裡講一講自己的一些職場感悟，有哪些職場的潛規則或者道理，可以讓我們快速成長起來，成為優秀的人？

當我們還在讀書的時候，老師每天會過來給我們上課，教我們各種各樣的知識，給我們佈置作業，還設定考試來評估我們的學習成果。但當我們畢業以後，進入了職場以後，不再有人主動來教我們知識，給我們佈置作業，更不會設計評估來看看我們有沒有進步。

其實，從另一個角度來看職場，它也是一所學校，只是有的人從這所“學校”學習到更多的知識、技能，讓自己的職場路走得更順利，有的人則是相反，這就是我們有沒有主動選擇成長產生出來的結果。

在職場上我們遇到問題，經常使用的方法是詢問身邊的同事或者領導，這種解決問題的方式能夠處理掉工作中百分之八十以上的問題，也是我們經常使用的工作習慣，但這種習慣是最好的嗎？

其實並不是，職場中每個我們沒有遇到的問題，都是使我們成長的機會，我們詢問前輩的經驗，能夠讓我們快速成長，但同時也讓我們缺少了思考。

當我們缺少對問題的思考，不去考慮問題背後產生的原因或者邏輯，我們就不會去主動尋找解決問題的方法，一直處於依賴別人的狀態中，那麼你也只能是學習到你領導或者同事的一部分。

假如我們改變這個習慣，我們主動選擇成長將會是什麼樣子的呢？我們就會變成遇到問題時我們懂得主動去思考，去尋求答案，每天都是選擇主動進步，懂得讓自己多努力一點，多付出一點，收穫的也會將比別人多一點。

職場中我們經常會接受到領導的工作安排，但我們有很多人的做法就是事情辦好了，也辦得很完美，但就是沒有主勸跟領導進行彙報反饋，經常是領導想起這件事情時，他主動過來詢問這件事情辦得怎麼樣。

這個小錯誤是存在於我們覺得事情只要做好了，領導就不會說什麼。確實當事情辦好以後，領導詢問得知事情已經處理好，他嘴上不會說什麼，但這樣會讓領導感覺你做事不大靠譜，他不能及時知道事情的進展結果。

所以我們需要做到的是事必有應，這個迴應可以是在我們工作任務中的進展關鍵節點時做彙報，事情完成時做彙報，讓領導對事件的進展有所瞭解，讓領導心裡有安全感，同時遇到困難時領導也能及時給予我們一定的幫助；這個對於我們自己來說還有一個好處就是領導知道自己有做事情。在事情結束以後，領導還能知道我們為工作任務付出了努力，有我們的功勞。

事必有應，也是我們靠譜的一種表現，當我們做到領導交待的事情都能夠給到交待，每個任務都能夠有結果，在做任務的過程中有迴應時，領導就知道你這個人會把他安排的事情放在心上，並且是認認真真，盡心盡力去完成的。

所以我們接受到領導工作安排時，需要做到事事有迴應，主動跟領導做彙報，減少領導在等待結果時焦急的心理，樹立你在領導心中可靠的形象。

大家都想要找到錢多事少離家近，位高權重責任輕的工作，但這樣的工作可以說是不存在，我們身在職場，我們就必須承受來自工作上的壓力。

當我們在工作中的錯誤時，我們會受到領導或者同事的批評和指責，很多人會受不了這種委屈，覺得工作大不人性化，犯錯我已經很內疚了，你們還來批評我，於是就會採用離職或者消極對待工作的想法。

我們必須知道一個道理，當我們在上一份工作出現的問題沒有得到解決時，它就會在下一份工作時出現，然後週而復始，直到我們正視這個問題，並把它處理好。

只有我們保持著良好的心態，多進行自我反省，並把改進錯誤轉化成自己的動力，我們才能夠得到進步。

我們都不希望自己是個平庸的人，我們需要去改變，在這改變的過程中，最大的敵人是我們自己，當我們主動選擇成長，懂得對事情負責，並且對工作有一個良好心態時，把這個過程堅持一段時間，並把它變成自己的習慣，你也就將變得優秀起來，不管你工作一年，還是十年，或者是二十年，微小憩的這幾點職場道理將會對你的職場生涯起到一定的積極幫助的作用。

社會大全書。職場是社會的縮影，要學的東西太多了，尤其是剛入職場。潛談一下剛入職場應注意的地方。

1、學會勤快。嘴勤：見了領導同事主動打招呼。工作中要多問。手腳勤快：打掃衛生，拎水這是常事兒，幫同事拿東西，買飯，師傅需要幫忙拿工具什麼的手腳更得勤快。勤動腦勤觀察：無論幹什麼都有行規都有技術含量，學會觀察學會思考，有機會親自操作。親自動手和站旁邊看是兩碼事，親自實踐了才能更快上崗更快的獨立作業。

2、管理好自己。該說的話說不該說的堅決不說;該看的看不該看的堅決不看(有些地方禁止參觀拍照，同事或領導談事情也別靠近)，"小心做人，大膽做事″，不參於別人的糾分，不拉幫結派。

3、凡事多留點心眼。以學習為目的，定立學習目標……總之，職場如戰場，小心小心再小心。如此，才能走的更遠。

工作不止一年了，隨著不斷的摸打滾爬，也學習了許多職場道理。這些道理有失敗的經驗，有成功的總結，也有別人口口相傳的內容，答主在此給各位予以分享。

第一，不再背後議論他人。工作中的不滿或者對別人的看法，千萬千萬別和其他人背後議論，今天別人能跟你說其他人，後天也可以在其他人面前說你。

第二，學習要靠自己。職場當中，沒有人會逼你做一些事情，所有的技能學習全靠自己主動。當你不願意學習，或者自認為過得舒服是，就是你即將被替代的時候。

第三，對事不對人。任何時候，一個人的“三觀”會決定許多東西，你工作的原則決定了你的高度。不得罪人，不怕得罪人的最合理做法就是對事不對人。

第四，你不堅強沒人替你扛。許多時候我們都有軟弱的一面，這個時候你會發現自己被整個世界拋棄了一樣，這就是你不堅強沒人替你扛的。大家都有自己的事要做，不要指望著別人雪中送炭。