銀行基層員工的年薪不見得就都能達到20萬元，各個地方經濟情況不一樣，收入各不相同的，加強基層的崗位也有分種類，所以這個收入情況各不相同。而在基層的銀行員工，離去的人總有離開的理由，堅守的自有其留下的原因，總而言之，我覺得都不容易。

銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金，據2017年一項對四大國有商業銀行的櫃員收入調查，中國銀行櫃員平均月薪是4350元，農業銀行櫃員平均月薪是4000元，工商銀行櫃員平均月薪是5075元，建設銀行櫃員平均月薪是4630元，各個銀行，各個地方當然會有所差別，所以，收入這塊得視情況而定。

從工作性質而言，基層銀行員工相對都比較辛苦，特別是基層行的櫃員的工作強度也大，一個人經常就要身兼數職，在辦理業務的時候，一整天都要面對著客戶和電腦，想要挪點時間來喝口水都能，都說人有三急，忙起來的時候，他們可能連上廁所的時間都是要憋出來的。另外現在銀行的各種考核也多，加上銀行的業績考核是每月一小考、每季一中考、半年一大考、年末再來個終極考核，你還要在工作之外花時間去加強學習。有的人受不了所以選擇離開，有的人因為還抱有希望，所以還在堅守，有的人或許是別無選擇了，即便是工作辛苦，那麼也要堅持下去。

一位在三線城市的朋友畢業後就進了老家的基層行，工作了3年，雖然也積攢了些存款，但是他也曾迷茫過，是繼續堅持還是逃離另謀職業。去留都是會要果斷，不要因為猶豫不決而耽誤了自己，留下的，也許因為堅持，最終也會走向成功。離去的，或許也能找到更大的平臺，關鍵還是在於自己，從心選擇！

銀行員工年薪高，有點人選擇留下，有的人選擇離開，這些現象很正常，任何一個行業都有自己的問題，也都有流動性。

馬雲曾經說過“員工離開公司，一種是錢給少了，一種是委屈了”！

1、在移動網際網路時代背景下，不僅銀行人焦慮，其他能被智慧化替代的行業同樣焦慮。要求我們不僅能按標準工作，更需要有頭腦，對事情有分析能力，有跟人打交道的能力，並且要求我們要幹有創意的工作，創意才能發展，才能高質量發展。對企業有這樣的要求，同樣對我們員工也有這樣的要求，銀行員工高薪有的人離開了，是因為他的工作，太機械，可以替代，不是錢多少的問題；

2、但也有人即使受委屈了也沒走，因此他在不斷挑戰自己，讓自己更適應時代發展，銀行工作相對穩定，工作強度也相對較小，跟其他行業比起來，薪水還可以，而且很多人想進來工作，都比較困難，特別是在我們國內，不但要求好學校，高學歷，高智商，還得有關係，這個行業工作優秀人才比較多，我們離開，是因為我們沒有到達一定層次，或則遇到瓶頸；

3、要反思自己，是自己技能問題，還是人際關係問題，還是想逃避困難，總之能進入銀行這個金融行業，金融圈，要求我們不僅具備好的智商，還得有好的情商，逆商及道商，具備後兩者，我相信不是你離開銀行，而是銀行離不開你。

謝清瘦吃貨葉子小七邀答！

問:銀行的基層員工，有的選擇離開有的選擇留下，究竟為什麼？不是很多人都說年薪20萬嗎？

對銀行基層員工為什麼有的去有的留，你既然大惑不解，感到很好奇，我作為一名職場答題者，又是基層銀行工作人員，且問到我了，不妨就你這一提問作個解答。

首先，你不要將其主要原因認定為是錢這一因素，因為銀行即便是基層，招聘也是有門檻的，銀行招聘大多要求是本科文憑。有的年輕人考入銀行後，被分配到基層網點工作，交通條件、工作環境、能力展現等都條件有限，他們認為不能充分發揮自己，學的知識用不上，有種屈才的感覺，想擇良木而棲。

其次，到銀行基層網點工作，不是說你的專業知識儲備充足就能勝任的，你還得有社會資源，你挖掘不到社會資源，你的績效就上不去，會感到壓力很大，有的年輕人承受不了這種壓力，只得另謀高就。

再次，在銀行工作收入很高，這只是社會上的一種說法，且在銀行基層工作收入是與績效掛鉤的，而薪酬也有平均與被平均的區別，基層員工都是被平均物件，即便不被平均，基層銀行員工也絕對拿不到你說的薪酬，因收入聽說與現實差別很大，有的銀行員工只能往高處走了。

還有一種情況，有的年輕人在銀行基層工作，本就只想過下渡，沒有長期工作下去的打算，是吃在碗裡看著鍋裡，條件一成熟，就“世界那麼大那麼美，我想去看看”了。

只要加上基層員工或者基層兩個字，工作都不會輕鬆而且任務或者壓力都特別大，這個應該在哪個單位都是同樣的待遇，因為基層是最辛苦的，承受的壓力也很大。

銀行基層員工看似工作特此好，每天穿的光鮮亮麗，可是，內心的苦只有他們自己知道，我認識一個銀行上班的朋友，他們基本工資不是很高，而且每月都會有任務，必須找多少人在銀行存錢或者購買銀行理財產品等等類似的任務，他們都是先找熟人，他們壓力也很大。

然後工資的話，基層員工不會有多麼高的，這個到哪個單位都是。

個人看法，也許不對，僅供參考。

說年薪20萬的多半是外行，就像是圍城，外面的人想進去看看，裡面的人想出去走走。

長久以來，人們對銀行總有一些誤解，比如說銀行有錢，銀行員工就有錢，年薪幾十萬，待遇好，工作輕鬆，但實際上呢？

若以上市銀行公佈的財務資料中員工總數和薪酬總數來計算，很多銀行人均薪酬根本達不到20萬元，而且別忘了這是平均薪酬，不是有那麼個段子嗎，我工資1萬，領導工資19萬，我們平均工資10萬，在銀行，基層員工的薪酬是高層的幾分之一是一件很普遍的事情。

別說工資沒有20萬，就算工資達到20萬元，拿到手的又有多少呢？

你可知道，這種報表裡薪酬，是包括五險一金和企業年金的。以北京為例，企業要為員工繳納20%的養老保險，10%的醫療保險，1%的失業保險和0.8%的生育保險、0.2%的工傷保險，12%的住房公積金，簡單算一下，給員工的工資只有20（1-20%-10%-1%-0.8%-0.2%-12%）=11.2萬元，每月9333元，員工自己還需繳納8%的養老保險，2%的醫療保險，12%的住房公積金，扣除後剩下7279元。也就是說，就按照20萬元年薪計算，員工最多每月能拿到7279元，如果按照年薪10萬元計算，也就是三千多塊，事實上，銀行員每月拿到手工資三四千的不在少數。並沒有大家想象的那麼多。

我曾經有一個做櫃員的女朋友，她的生活基本上是這樣的

每天早上7點多到單位接款箱，8點晨會，8點半開始營業，下午5點停止辦理業務，結賬快了5點半能走出單位，一天在單位大約10個小時，如果培訓、開會或者加班，可能要12個小時。

中午沒有午休，午飯半個小時，如果忙了經常得一兩點才能吃上飯，還被客戶盯著，客戶都沒吃飯你吃什麼飯?

每天在全方位、無死角的監控下工作，一點隱私都沒有，是不是神秘人還來檢查，發現一次違規就罰幾百塊

頸椎病、肩周炎、乾眼症這些職業病常年陪伴。

現在年輕人都追求自由、快樂，很多人都接受不了這樣長期生活。

銀行工作就像《圍城》裡面說的一樣，外面的人拼命想往裡面擠，裡面的人拼命想往外逃。年薪20萬的銀行員工確實大有人在，但是基層員工達到5萬元比較符合現實，選擇離開的一是受不了工作壓力，二是有更好地出路，選擇留下的或許對自己的工作和收入挺滿意，更多的是沒有合適的去處。

第一，銀行基層員工的工作壓力山大

在銀行工作的基層員工一般指的就是兩種崗位，一個是櫃員崗位，一個是客戶經理崗位。基層在銀行的崗位中可以和底層劃等號了，沒有比這兩個崗位更讓人心累身累的疲憊，有的銀行網點忙得可以讓工作人員從上班坐下到下午不抬屁股的，還有應對客戶的不解和指責、各種上級的檢查罰款、各類制度的約束，天天腦子成漿糊狀。

先來說說銀行基層的第一大崗——櫃員。櫃員分為前臺櫃員和後臺櫃員，分工各司其職，前臺櫃員就是給客戶辦理業務的，包括開戶、存取款、轉賬、兌付銀承、貸款資金髮放、以及一些特殊業務的處理，總之就是客戶來辦業務就找他們；後臺櫃員就是對賬、來往帳、查詢查復等非現金業務。天天面對人山人海的客戶估計都已經麻木了，啥也不說了，叫號開始辦！有時候上個廁所休息一下都是奢望，為了單位的利益也是拼了，憋尿！

客戶經理就是銀行的流動營銷視窗，主要負責存貸款營銷以及其它產品推銷的人員。客戶經理的任務比較多，也是績效考核的主要崗位，幹好了年薪20萬都不止，我一個小姐們在一個銀行幹客戶經理，去年一年掙了50多萬。只是客戶經理崗位風險比較大，天天走著坐著的談任務，睡覺做夢都是任務，貸款一旦出現逾期和不良，那就要了命了，第一責任人就是自己，天天愁得冒白頭髮出來。

第二，工作量與工作收入不成比例

按理說基層工作最難幹，直接面對客戶，還要應付各種任務，一天下來平均十個小時的工作量，讓基層員工都有頸椎、脊椎、腰椎的損傷，按理說勞有所得是應該的，但是基層員工的工資並不高，還有考核任務、檢查罰款之類，扣扣這費那罰的所剩無幾。大城市的基層員工可能收入高一些，但是到了縣鄉一級的基層員工實際上四五千的月薪都不多，兩三千正常，平均年薪三萬到五萬，說不定治療按摩各種椎病都不夠花的，長時間的入不敷出嚴重打擊了基層員工的積極性，為了生活只能選擇跳槽。

第三，大量銀行基層員工醞釀“外逃”

基層員工中，選擇離開的多為年輕人，有學歷有志氣的未婚青年，下班之餘可以學習，考公務員、考老師，有了穩定的工作當然要離開，以前銀行這個職業可能比較有優越感，現在基層員工都爭著當老師去了。老員工面臨著家庭、工作的壓力相對大一些，記憶力也沒有年輕人好，考試也沒有精力和時間複習，只能選擇留下堅持到退休。留下的人不是不想走，沒能力、沒時間、沒機會都有可能成為跳槽的羈絆，在身邊幹銀行的基層員工95%的都有跳槽的想法。

試想一下，年薪真的是20萬，平均一個月1萬多，基層員工基本生活保障比較穩定，不可能會選擇跳槽離開的，主要原因還是收入偏低，勞動量大。外界說的那麼美，其實則不然。

銀行這個職業很多人都覺得是一個鐵飯碗，是一個光鮮亮麗體面的崗位。但是隻有裡面的員工才知道銀行的真實情況。

現在的銀行崗位基本分幾種，一種就是問題所說的基層員工。這種崗位一般工作內容比較單一，所以工資也一般般，不會太高。如果是後臺行政人員則沒有績效，基本只有基本工資，因此年新20萬比較難，就算是一線城市也不一定達到。如果是稅後，那拿到手就更加少。

工資是一方面，很多人工作一是為了賺錢養家餬口，另一方面是職業的晉升。所以如果不只是為了錢，自身職級能得到很好的發展，那也是可以的。但是對於銀行基層員工來說，晉升也是比較難，除非個人表現非常優秀，不然除了一定能力，還需要有強大的社會背景。一線基層員工在基層呆久了，如果無法上升，那很多人會選擇離去，畢竟基層員工吃的也是青春飯。

在銀行上班，是需要付出大量時間，雖然很多銀行都是5點下班，但是他們下班之後還有很多班後工作要做，所以都不會準時下班。在銀行上班，很少有時間可以陪家人，因為他們週末也是偶爾會加班。這也是很多人最後選擇辭職的原因，就算真的達到一年20萬，那也是用很多時間換取的，可能是需要犧牲大量自己寶貴時間，所以價效比不高。

以上就是我對銀行基層員工選擇離開的一些看法。