01 簡歷造假居然被高薪聘用
近日，脈脈有網友爆料，同事靠簡歷造假和銀行流水造假，進了某網際網路大廠，拿到了年薪60萬的Offer。訊息一出，業界轟動，這年頭簡歷造假都能拿高薪？
最終投票結果：不建議開除他的支持者居然達到了26.1W人。職場人對“簡歷造假”的包容程度可見一斑。甚至鵝廠的運營總監都來支援這位雖然簡歷造假但是能力很強的員工了。
事實上，職場中“簡歷造假”的人不在少數。據調查，你身邊的每10個朋友就有4－5個人在簡歷上面動手腳，小到把自己的實習時間多加1個月，大到偽造證書。如果你在網上搜索“簡歷+造假”，會發現從代寫簡歷到偽造證書，再到防背調培訓一條龍服務應有盡有。“簡歷造假”已經悄悄成為全華人民的剛需！
剛需，意味著簡歷“造假”早就是某些人繼高考之後的新跳板。但對於大部分人來說，簡歷或者網申“造假”，是在自身硬體條件不足下的迂迴戰術，以此獲得心儀公司的面試機會。那麼“造假”簡歷過關後，面試又該如何挽回？
02 簡歷造假, 面試如何挽回
1
誠實直接的回答最好
小編不是說，只要在面試現場坦誠“簡歷造假”，面試官就一定能接受。但當遇到這種情況，最好的辦法是讓潛在僱主瞭解你當時的判斷不太準確（有悔過之意），其次坦白承認顯示你非常成熟，對自己今天的情況非常瞭解，這些特質都是潛在僱主所關注的。
如果公司是因為你造假的履歷才僱用你，比如要求必須擁有英語六級證書、會計從業資格證等等，一旦發現你沒有這些證件，公司是可以向勞動仲裁機構申請，主張合同無效將你辭退的，更別提如果你造成了經濟損失要面臨的賠償了。
2
避免一些尖銳及批判性的話
至於你需要做到多坦誠，只能說在談及“簡歷造假”動機時，儘量不要抱怨心儀企業選拔/網申篩選標準太高等等。只需說一些事實，比如自己水平和JD或網申篩選標準有差距，但仍然想嘗試和挑戰一下。而且“簡歷造假”不是判“死刑”，只要你足夠優秀，“簡歷造假”並非不可原諒。
3
積極的態度更有吸引力
03 簡歷造假≠簡歷包裝
什麼是簡歷造假？
學歷造假：本科說碩士，專業替換，非全日制說成全日制
實習/工作經歷造假：實際實習一個月，楞說自己實習3個月
薪水造假：假裝自己上一份工作月薪20000+，實際薪資1500......
技能造假：熟練實用某硬技能，真到展示的時候一塌糊塗
什麼是簡歷包裝？學歷是真的，專業是真的，實習/工作經歷和時間都是真的，薪水是真的，技能也真會這麼多，經得起任何方式的背景調查。只優化了工作經歷，將日常工作內容中的優勢與重點提取出來，著重描寫你造就的成果。
簡歷美化範例一
簡歷包裝後：在XX崗位透過使用者分析、資料採集，提高使用者滿意度
背調結果：接客服電話，記到Excel，解決使用者日常問題
簡歷美化範例二
簡歷包裝後：協調總經理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議並進行會議記錄，負責跟進多個潛在合作方後續合作事項。
背調結果：做會議記錄
簡歷美化範例三
某諮詢公司實習生，簡歷包裝前：尋找專家進行訪談，收集資料並整理
背調結果：打cold-call和在街上發問卷。
記住，簡歷包裝不是誇大其詞，而是你作為一個人才對於自己工作職責和崗位的深層理解。
04 簡歷造假避坑指南
一般而言，簡歷造假可以分為學歷造假、title造假及虛構在職時間等等。比如網上找圖，PS掉別人的名字，專科秒變本科，又或者職位是“人事主管”改為人力資源經理，甚至偽造離職證明。
職場江湖有一句話“簡歷不造假，如何找下家”。別以為簡歷造假只會出現在畢業生或者只有幾年工作經驗的人身上，它存在於各個行業各個年齡層的求職者當中。比如以下幾種“簡歷造假”套路，大家一定不要模仿哦：
精通Office
不管軟體應用是否純熟，很多人都會在簡歷上寫上精通Office，但其實：
一定會被HR扔進垃圾桶！HR的內心可能是這樣的：“你會用Excel程式設計麼？不會還好意思說精通！”
擅長團隊合作
再比如很多人簡歷上的“擅長團隊合作”。有可能只是王者榮耀五黑愛好者，上單中單打野靈活變動，樂於讓buff，不搶經濟，不單獨行動，隨時跟團的良心隊友。一旦遇到HR面試提問：“請描述你是怎樣擅長團隊合作的？”瞬間KO！
豐富的活動管理經驗
又或者有人簡歷上描述：曾管理五百人，期間加班任勞任怨，基本沒有休假日。但實際可能是高階QQ群管理員，或者是社團活動被叫過去湊個數。一旦面試露餡，必備HR拉黑。
4
熟悉/精通多門計算機語言
還有人簡歷上寫著：精通Word、Excel、Access、PowerPoint、Outlook Express等軟體……（的安裝與解除安裝）熟練掌握VB、C++、FoxPro、SQL、Java等……（單詞的拼寫）；熟悉Win7、Winphone、Linux、Mac、Android、Ios等作業系統……（的開關機）
但只要HR要求現場操作：請用C語言簡要修復一個Bug，大多瞬間涼涼。除此之外，還有用“獲獎情況”博眼球的，直接上圖：
圖中標紅內容為：
2006美國時代週刊風雲人物——全體網民；
2008年感動中國組委會特別大獎——全華人民
這樣的簡歷，HR也許一開始很感興趣，但是面試的時候，談談你的獲獎感言，或還沒面試就順手上網查了查，等待你的還是拉黑的命運。
你簡歷上撒的謊，有20%能讓HR看簡歷時就發現，50%面試時一問就知道，剩下的40%透過背景調查葉門清。一份異常優秀的簡歷，會讓HR對你抱有過高期待。最後發現不是這樣的時候，失望也是雙倍的。
05 如何寫出必拿面試的簡歷
你覺得“端茶送水貼發票”這樣的經歷沒什麼可寫的？那是因為你沒從另一方面證明自己的實力！
排版簡潔, 簡歷只有一頁
這是個看臉的時代！無論你的簡歷內容多充實，顏值也一定不能落下，一看就覺得很醜的簡歷會被立刻丟掉！所以要選擇簡潔大方的模板，網際網路、創意行業可以選擇有設計感的。
排版的時候一定要注意細節：
不要有錯別字和標點符號錯誤，字型、字號要統一；適當留有字間距、行間距，讓文字有呼吸感，行與行之間不要參差不齊；簡歷要控制在一頁，只需要一頁！如果是中英文簡歷就是各一頁，一共兩頁
適當包裝工作經歷
假如你曾經實習的崗位只是某個投資公司的行政工作，日常工作就是收發檔案、上傳下達，你應該怎樣在面試官面前說出花來呢？比如：
我的工作其實就是打雜，每天幫自己的老闆處理一些瑣碎的東西，收發多少封郵件...
如果適當“包裝”下，換一種表述方式：
“我之前在一個投資公司實習，負責給合夥人們收發郵件，每天都有不同的專案需要徵求不同合夥人的投資意見，工作一段時間我進行了整理和分析，發現合夥人 A 偏向於投資某某特點的專案，而合夥人 B 則側重於某某領域，接著我分析了公司投資的各個專案的存活率，搞清楚哪些專案是合夥人們關心的，並設定好優先順序傳送給各位老闆，提高了自己的辦公效率。
上面兩種答案說出來，明顯高下立判。有些人只能一五一十地將自己處理的日常瑣事說出來，而有些人能將看似平凡的事情做出花，面試官喜歡的當然是後者。
把經歷寫的具體化
最好的方法就是動作分解。把一件事情，按照它發生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。可按照備受HR推崇的STAR原則來寫：
Situation: 事情是在什麼情況下發生的
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對情況分析你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
比如：
大三辯論比賽獲得冠軍
看了這句話，HR對你的能力還是一無所知。也就是說，這句話基本白寫了，對於呈現能力，起不到任何作用。來看一下用STAR原則重塑的經歷：
S：系裡共有5支參賽隊伍，描述各自實力
T：小組共同熟悉辯論流程，練習辯論技巧
A：自己主動整理資料，組織小組學習辯論流程，編制訓練題，組織小組訓練，並根據每個成員的特點，調整戰術。最後，當中遇到了什麼樣的困難，自己是怎麼解決的。
R：最後透過努力，獲得了系冠軍
數字, 讓經歷更真實
有數字的經歷看起來更真實，數字也讓我們可以橫向對比，更精確的感受程度和水平。比如：
聯絡23個參演社團的200多名工作人員，共通知了6次會議，記錄會議摘要1萬多字，協調排練場地34次。收集46張各社團的宣傳海報，統一張貼在校內7個主要的海報欄。
簡歷適當修飾，其實無可厚非，但發展成簡歷造假，卻是萬萬要不得，畢竟誠信才是最珍貴的職業道德。
01 簡歷造假居然被高薪聘用
近日，脈脈有網友爆料，同事靠簡歷造假和銀行流水造假，進了某網際網路大廠，拿到了年薪60萬的Offer。訊息一出，業界轟動，這年頭簡歷造假都能拿高薪？
最終投票結果：不建議開除他的支持者居然達到了26.1W人。職場人對“簡歷造假”的包容程度可見一斑。甚至鵝廠的運營總監都來支援這位雖然簡歷造假但是能力很強的員工了。
事實上，職場中“簡歷造假”的人不在少數。據調查，你身邊的每10個朋友就有4－5個人在簡歷上面動手腳，小到把自己的實習時間多加1個月，大到偽造證書。如果你在網上搜索“簡歷+造假”，會發現從代寫簡歷到偽造證書，再到防背調培訓一條龍服務應有盡有。“簡歷造假”已經悄悄成為全華人民的剛需！
剛需，意味著簡歷“造假”早就是某些人繼高考之後的新跳板。但對於大部分人來說，簡歷或者網申“造假”，是在自身硬體條件不足下的迂迴戰術，以此獲得心儀公司的面試機會。那麼“造假”簡歷過關後，面試又該如何挽回？
02 簡歷造假, 面試如何挽回
1
誠實直接的回答最好
小編不是說，只要在面試現場坦誠“簡歷造假”，面試官就一定能接受。但當遇到這種情況，最好的辦法是讓潛在僱主瞭解你當時的判斷不太準確（有悔過之意），其次坦白承認顯示你非常成熟，對自己今天的情況非常瞭解，這些特質都是潛在僱主所關注的。
如果公司是因為你造假的履歷才僱用你，比如要求必須擁有英語六級證書、會計從業資格證等等，一旦發現你沒有這些證件，公司是可以向勞動仲裁機構申請，主張合同無效將你辭退的，更別提如果你造成了經濟損失要面臨的賠償了。
2
避免一些尖銳及批判性的話
至於你需要做到多坦誠，只能說在談及“簡歷造假”動機時，儘量不要抱怨心儀企業選拔/網申篩選標準太高等等。只需說一些事實，比如自己水平和JD或網申篩選標準有差距，但仍然想嘗試和挑戰一下。而且“簡歷造假”不是判“死刑”，只要你足夠優秀，“簡歷造假”並非不可原諒。
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積極的態度更有吸引力
03 簡歷造假≠簡歷包裝
什麼是簡歷造假？
學歷造假：本科說碩士，專業替換，非全日制說成全日制
實習/工作經歷造假：實際實習一個月，楞說自己實習3個月
薪水造假：假裝自己上一份工作月薪20000+，實際薪資1500......
技能造假：熟練實用某硬技能，真到展示的時候一塌糊塗
什麼是簡歷包裝？學歷是真的，專業是真的，實習/工作經歷和時間都是真的，薪水是真的，技能也真會這麼多，經得起任何方式的背景調查。只優化了工作經歷，將日常工作內容中的優勢與重點提取出來，著重描寫你造就的成果。
簡歷美化範例一
簡歷包裝後：在XX崗位透過使用者分析、資料採集，提高使用者滿意度
背調結果：接客服電話，記到Excel，解決使用者日常問題
簡歷美化範例二
簡歷包裝後：協調總經理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議並進行會議記錄，負責跟進多個潛在合作方後續合作事項。
背調結果：做會議記錄
簡歷美化範例三
某諮詢公司實習生，簡歷包裝前：尋找專家進行訪談，收集資料並整理
背調結果：打cold-call和在街上發問卷。
記住，簡歷包裝不是誇大其詞，而是你作為一個人才對於自己工作職責和崗位的深層理解。
04 簡歷造假避坑指南
一般而言，簡歷造假可以分為學歷造假、title造假及虛構在職時間等等。比如網上找圖，PS掉別人的名字，專科秒變本科，又或者職位是“人事主管”改為人力資源經理，甚至偽造離職證明。
職場江湖有一句話“簡歷不造假，如何找下家”。別以為簡歷造假只會出現在畢業生或者只有幾年工作經驗的人身上，它存在於各個行業各個年齡層的求職者當中。比如以下幾種“簡歷造假”套路，大家一定不要模仿哦：
1
精通Office
不管軟體應用是否純熟，很多人都會在簡歷上寫上精通Office，但其實：
一定會被HR扔進垃圾桶！HR的內心可能是這樣的：“你會用Excel程式設計麼？不會還好意思說精通！”
2
擅長團隊合作
再比如很多人簡歷上的“擅長團隊合作”。有可能只是王者榮耀五黑愛好者，上單中單打野靈活變動，樂於讓buff，不搶經濟，不單獨行動，隨時跟團的良心隊友。一旦遇到HR面試提問：“請描述你是怎樣擅長團隊合作的？”瞬間KO！
3
豐富的活動管理經驗
又或者有人簡歷上描述：曾管理五百人，期間加班任勞任怨，基本沒有休假日。但實際可能是高階QQ群管理員，或者是社團活動被叫過去湊個數。一旦面試露餡，必備HR拉黑。
4
熟悉/精通多門計算機語言
還有人簡歷上寫著：精通Word、Excel、Access、PowerPoint、Outlook Express等軟體……（的安裝與解除安裝）熟練掌握VB、C++、FoxPro、SQL、Java等……（單詞的拼寫）；熟悉Win7、Winphone、Linux、Mac、Android、Ios等作業系統……（的開關機）
但只要HR要求現場操作：請用C語言簡要修復一個Bug，大多瞬間涼涼。除此之外，還有用“獲獎情況”博眼球的，直接上圖：
圖中標紅內容為：
2006美國時代週刊風雲人物——全體網民；
2008年感動中國組委會特別大獎——全華人民
這樣的簡歷，HR也許一開始很感興趣，但是面試的時候，談談你的獲獎感言，或還沒面試就順手上網查了查，等待你的還是拉黑的命運。
你簡歷上撒的謊，有20%能讓HR看簡歷時就發現，50%面試時一問就知道，剩下的40%透過背景調查葉門清。一份異常優秀的簡歷，會讓HR對你抱有過高期待。最後發現不是這樣的時候，失望也是雙倍的。
05 如何寫出必拿面試的簡歷
你覺得“端茶送水貼發票”這樣的經歷沒什麼可寫的？那是因為你沒從另一方面證明自己的實力！
1
排版簡潔, 簡歷只有一頁
這是個看臉的時代！無論你的簡歷內容多充實，顏值也一定不能落下，一看就覺得很醜的簡歷會被立刻丟掉！所以要選擇簡潔大方的模板，網際網路、創意行業可以選擇有設計感的。
排版的時候一定要注意細節：
不要有錯別字和標點符號錯誤，字型、字號要統一；適當留有字間距、行間距，讓文字有呼吸感，行與行之間不要參差不齊；簡歷要控制在一頁，只需要一頁！如果是中英文簡歷就是各一頁，一共兩頁
2
適當包裝工作經歷
假如你曾經實習的崗位只是某個投資公司的行政工作，日常工作就是收發檔案、上傳下達，你應該怎樣在面試官面前說出花來呢？比如：
我的工作其實就是打雜，每天幫自己的老闆處理一些瑣碎的東西，收發多少封郵件...
如果適當“包裝”下，換一種表述方式：
“我之前在一個投資公司實習，負責給合夥人們收發郵件，每天都有不同的專案需要徵求不同合夥人的投資意見，工作一段時間我進行了整理和分析，發現合夥人 A 偏向於投資某某特點的專案，而合夥人 B 則側重於某某領域，接著我分析了公司投資的各個專案的存活率，搞清楚哪些專案是合夥人們關心的，並設定好優先順序傳送給各位老闆，提高了自己的辦公效率。
上面兩種答案說出來，明顯高下立判。有些人只能一五一十地將自己處理的日常瑣事說出來，而有些人能將看似平凡的事情做出花，面試官喜歡的當然是後者。
3
把經歷寫的具體化
最好的方法就是動作分解。把一件事情，按照它發生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。可按照備受HR推崇的STAR原則來寫：
Situation: 事情是在什麼情況下發生的
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對情況分析你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
比如：
大三辯論比賽獲得冠軍
看了這句話，HR對你的能力還是一無所知。也就是說，這句話基本白寫了，對於呈現能力，起不到任何作用。來看一下用STAR原則重塑的經歷：
S：系裡共有5支參賽隊伍，描述各自實力
T：小組共同熟悉辯論流程，練習辯論技巧
A：自己主動整理資料，組織小組學習辯論流程，編制訓練題，組織小組訓練，並根據每個成員的特點，調整戰術。最後，當中遇到了什麼樣的困難，自己是怎麼解決的。
R：最後透過努力，獲得了系冠軍
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數字, 讓經歷更真實
有數字的經歷看起來更真實，數字也讓我們可以橫向對比，更精確的感受程度和水平。比如：
聯絡23個參演社團的200多名工作人員，共通知了6次會議，記錄會議摘要1萬多字，協調排練場地34次。收集46張各社團的宣傳海報，統一張貼在校內7個主要的海報欄。
簡歷適當修飾，其實無可厚非，但發展成簡歷造假，卻是萬萬要不得，畢竟誠信才是最珍貴的職業道德。