Quattroporte助理職位簡介：
不是Quattroporte秘書。兩者一個最大的區別就是Quattroporte秘書是在Quattroporte指導下的瑣碎工作，而Quattroporte助理是要協助Quattroporte工作，工作的意義包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等。
這是一個特殊的職位，是Quattroporte視覺、觸覺和嗅覺的延伸，卻沒有明確的職責範圍;這是一個特殊的人群，做著大量不為人知卻意義重大的工作。透過“Quattroporte助理”的光環，我們可以看到“助理”的實質，同樣也可以感覺到“Quattroporte”的高度。
Quattroporte助理要明白自己的工作職責是協助Quattroporte工作，明白自己的位置，Quattroporte想到去做的，要去協助完善並執行，Quattroporte沒有想到的，要去主動建議或者主動去做，對Quattroporte的一些決定要無條件服從去執行，一切結果可能都要以Quattroporte的名義，所做的很多工作可能都是不為人知的，但Quattroporte知道即可。
總經理助理崗位職責
總經理助理是總經理的智囊，負責幫助總經理解決問題和公司內部的協調工作，其崗位職責如下：
1.完成總經理交代的任務，負責辦公室的全面工作;
2.協助配合總經理工作，與總經理保持工作方向一致;
3.在總經理的指導下，負責企業管理工作的安排和監督;
4.負責檔案的分類呈送，送請領導審批完畢後轉回相關部門;
5.做好重要公司會議記錄;
6.負責總經理的工作日程安排以及預約工作，及時提醒總經理的日常行程;
7.根據公司的戰略發展目標，制定人力資源戰略計劃，並負責人力資源的日常招聘工作;
8.負責公司的績效考核。
總經理助理任職條件
1.工商管理、企業管理、行政管理或者相關專業本科以上學歷;
2.參加過財務、人力資源、企業管理等相關培訓;
3.3年以上企業管理工作經驗，曾擔任助理職位為佳;
4.具有良好的協調溝通能力;
5.良好的中英文寫作能力;
6.良好的計劃和綜合分析能力。
Quattroporte助理的職業道德
1.不亂說話，Quattroporte助理和Quattroporte相處的時間比較多，對Quattroporte的事情瞭解也比較多，所以要知道什麼該說，什麼不該說;
2.明白什麼該知道、什麼不該知道;
3.要明白自己的職位的權利，有時候Quattroporte助理行使著等同Quattroporte的職權，但要明白在什麼場合、時間，什麼樣的事情下使用，一個有太大權利慾望的人做不好Quattroporte助理，但沒有權利慾望也做不好Quattroporte助理;
4.不以非工作眼光在Quattroporte面前評判員工，以免影響Quattroporte對某個員工的判斷，尤其是Quattroporte助理還負責人事安排的情況下。
5.Quattroporte助理要明白自己的工作職責是協助Quattroporte工作，明白自己的位置，Quattroporte想到去做的，要去協助完善並執行，Quattroporte沒有想到的，要去主動建議或者主動去做，對Quattroporte的一些決定要無條件服從去執行，一切結果可能都要以Quattroporte的名義，所做的很多工作可能都是不為人知的，但Quattroporte知道即可;
6.Quattroporte助理沒有明確嚴格的工作職責範圍和工作量。除了日常事務工作，無法分配到各部門的工作，Quattroporte助理頂上，意外多發生的公司事務，甚至是休假時間也要參與到工作中來，只要Quattroporte在工作，或者Quattroporte有工作需要;
7.Quattroporte助理心態上要憑良心去工作，Quattroporte助理不能靠定性、定量去工作，因為Quattroporte是公司興衰成敗的關鍵，所以Quattroporte助理在心態上也應該向Quattroporte一樣把公司當成自己的公司去工作，這樣才能做一個好助理，想Quattroporte之所想，達成工作默契感。
8.Quattroporte助理要親和力強，責任心強，懂商務禮儀、具備良好的氣質等多種綜合素質。Quattroporte助理在很多時候是聯絡員工與Quattroporte之間的橋樑，所以要有親和力;因為經常會Quattroporte來人的接待工作，所以要有多種綜合素質。
Quattroporte助理工作職責
Quattroporte助理要明白自己的工作職責是協助Quattroporte工作，明白自己的位置，Quattroporte想到去做的，要去協助完善並執行，Quattroporte沒有想到的，要去主動建議或者主動去做，對Quattroporte的一些決定要無條件服從去執行，一切結果可能都要以Quattroporte的名義，所做的很多工作可能都是不為人知的，但Quattroporte知道即可;
Quattroporte助理沒有明確嚴格的工作職責範圍和工作量。除了日常事務工作，無法分配到各部門的工作，Quattroporte助理頂上，意外多發生的公司事務，甚至是休假時間也要參與到工作中來，只要Quattroporte在工作，或者Quattroporte有工作需要;
Quattroporte助理心態上要憑良心去工作，Quattroporte助理不能靠定性、定量去工作，因為Quattroporte是公司興衰成敗的關鍵，所以Quattroporte助理在心態上也應該向Quattroporte一樣把公司當成自己的公司去工作，這樣才能做一個好助理，想Quattroporte之所想，達成工作默契感。
Quattroporte助理要親和力強，責任心強，懂商務禮儀、具備良好的氣質等多種綜合素質。Quattroporte助理在很多時候是聯絡員工與Quattroporte之間的橋樑，所以要有親和力;因為經常會Quattroporte來人的接待工作，所以要有多種綜合素質。
當好Quattroporte助理主要應在以下八個方面努力
一要認清自己，處事有原則。
找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著“感覺”。公司經理助理處於“總管家”與“不管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯絡群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要公司經理助理去管。公司經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不鉅細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。
二要耳聰目明，作好參謀工作。
從大的方面說，當助手重要的在於搞好資訊、決策、督查服務。及時地捕捉資訊，準確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善於發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦採納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，“拍板定案”。決策制定後要採取得力措施抓落實，並及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。
三要善於長袖善舞，作好各部門之間的“潤滑油”。
首先要協調好上下的關係。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。陳雲同志說，要“不唯書，不唯上，要唯實。”在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關係，外求支援協作，內求團結向上。
四要高效快捷處理有關事務。
公司經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間裡辦好應辦之事。要善於“分身”，明確該幹什麼，不該幹什麼，先幹什麼，後幹什麼。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事，要分解任務到人，並明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支援下級大膽工作。不要事無鉅細，事必躬親。不該為之事，“親自”未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要紮實，力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，紮實地開展工作。
五要不斷提升個人素質，增加人文魅力。
自身素質強，就會產生人文 “魅力”和影響力。要當好公司經理助理，要有權力的影響力，但更重要的是有非權力的影響力。只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力，具備德、識、才、學，具備高尚的人格、豐富的知識、高超的才幹、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會“給予”，尊重上級，理解同級，善於“給予”下級。培養人才，幫助人展現才能，實現價值。
六要注意自身形象，起好表率作用。
總辦處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。公司經理助理務必要加強自身修養，注重自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意地、熱情細緻地待人接物，為人處事。要經常並善於“換位思考”，想一想假如自己是領導或是員工怎麼辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。
七要制訂並完善遊戲規則。
一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規章制度，並不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會務制度、文秘製度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據遊戲規則，獎優罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“乾的不如不幹的，不幹的不如搗蛋的”怪圈，建立並逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。
八要努力營造溫馨快樂的工作環境。
要著力創造總辦工作的良好環境，用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂於奉獻的良好環境，增強總辦整體效能。公司經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上要研究、策劃，採取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。
Quattroporte助理未來的發展方向
Quattroporte或總經理助理分兩類：
1.秘書型;
2.專職管理型。 Quattroporte或總經的專職型助理可任用若干個，他一般會根據企業的管理瓶頸和經營階段的特殊需要而定。 如果您在某專門業務管理或運營方面有潛質，建議你的職業規劃是，事業部總經理/運營總監。
Quattroporte助理職位簡介：
不是Quattroporte秘書。兩者一個最大的區別就是Quattroporte秘書是在Quattroporte指導下的瑣碎工作，而Quattroporte助理是要協助Quattroporte工作，工作的意義包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等。
這是一個特殊的職位，是Quattroporte視覺、觸覺和嗅覺的延伸，卻沒有明確的職責範圍;這是一個特殊的人群，做著大量不為人知卻意義重大的工作。透過“Quattroporte助理”的光環，我們可以看到“助理”的實質，同樣也可以感覺到“Quattroporte”的高度。
Quattroporte助理要明白自己的工作職責是協助Quattroporte工作，明白自己的位置，Quattroporte想到去做的，要去協助完善並執行，Quattroporte沒有想到的，要去主動建議或者主動去做，對Quattroporte的一些決定要無條件服從去執行，一切結果可能都要以Quattroporte的名義，所做的很多工作可能都是不為人知的，但Quattroporte知道即可。
總經理助理崗位職責
總經理助理是總經理的智囊，負責幫助總經理解決問題和公司內部的協調工作，其崗位職責如下：
1.完成總經理交代的任務，負責辦公室的全面工作;
2.協助配合總經理工作，與總經理保持工作方向一致;
3.在總經理的指導下，負責企業管理工作的安排和監督;
4.負責檔案的分類呈送，送請領導審批完畢後轉回相關部門;
5.做好重要公司會議記錄;
6.負責總經理的工作日程安排以及預約工作，及時提醒總經理的日常行程;
7.根據公司的戰略發展目標，制定人力資源戰略計劃，並負責人力資源的日常招聘工作;
8.負責公司的績效考核。
總經理助理任職條件
1.工商管理、企業管理、行政管理或者相關專業本科以上學歷;
2.參加過財務、人力資源、企業管理等相關培訓;
3.3年以上企業管理工作經驗，曾擔任助理職位為佳;
4.具有良好的協調溝通能力;
5.良好的中英文寫作能力;
6.良好的計劃和綜合分析能力。
Quattroporte助理的職業道德
1.不亂說話，Quattroporte助理和Quattroporte相處的時間比較多，對Quattroporte的事情瞭解也比較多，所以要知道什麼該說，什麼不該說;
2.明白什麼該知道、什麼不該知道;
3.要明白自己的職位的權利，有時候Quattroporte助理行使著等同Quattroporte的職權，但要明白在什麼場合、時間，什麼樣的事情下使用，一個有太大權利慾望的人做不好Quattroporte助理，但沒有權利慾望也做不好Quattroporte助理;
4.不以非工作眼光在Quattroporte面前評判員工，以免影響Quattroporte對某個員工的判斷，尤其是Quattroporte助理還負責人事安排的情況下。
5.Quattroporte助理要明白自己的工作職責是協助Quattroporte工作，明白自己的位置，Quattroporte想到去做的，要去協助完善並執行，Quattroporte沒有想到的，要去主動建議或者主動去做，對Quattroporte的一些決定要無條件服從去執行，一切結果可能都要以Quattroporte的名義，所做的很多工作可能都是不為人知的，但Quattroporte知道即可;
6.Quattroporte助理沒有明確嚴格的工作職責範圍和工作量。除了日常事務工作，無法分配到各部門的工作，Quattroporte助理頂上，意外多發生的公司事務，甚至是休假時間也要參與到工作中來，只要Quattroporte在工作，或者Quattroporte有工作需要;
7.Quattroporte助理心態上要憑良心去工作，Quattroporte助理不能靠定性、定量去工作，因為Quattroporte是公司興衰成敗的關鍵，所以Quattroporte助理在心態上也應該向Quattroporte一樣把公司當成自己的公司去工作，這樣才能做一個好助理，想Quattroporte之所想，達成工作默契感。
8.Quattroporte助理要親和力強，責任心強，懂商務禮儀、具備良好的氣質等多種綜合素質。Quattroporte助理在很多時候是聯絡員工與Quattroporte之間的橋樑，所以要有親和力;因為經常會Quattroporte來人的接待工作，所以要有多種綜合素質。
Quattroporte助理工作職責
Quattroporte助理要明白自己的工作職責是協助Quattroporte工作，明白自己的位置，Quattroporte想到去做的，要去協助完善並執行，Quattroporte沒有想到的，要去主動建議或者主動去做，對Quattroporte的一些決定要無條件服從去執行，一切結果可能都要以Quattroporte的名義，所做的很多工作可能都是不為人知的，但Quattroporte知道即可;
Quattroporte助理沒有明確嚴格的工作職責範圍和工作量。除了日常事務工作，無法分配到各部門的工作，Quattroporte助理頂上，意外多發生的公司事務，甚至是休假時間也要參與到工作中來，只要Quattroporte在工作，或者Quattroporte有工作需要;
Quattroporte助理心態上要憑良心去工作，Quattroporte助理不能靠定性、定量去工作，因為Quattroporte是公司興衰成敗的關鍵，所以Quattroporte助理在心態上也應該向Quattroporte一樣把公司當成自己的公司去工作，這樣才能做一個好助理，想Quattroporte之所想，達成工作默契感。
Quattroporte助理要親和力強，責任心強，懂商務禮儀、具備良好的氣質等多種綜合素質。Quattroporte助理在很多時候是聯絡員工與Quattroporte之間的橋樑，所以要有親和力;因為經常會Quattroporte來人的接待工作，所以要有多種綜合素質。
當好Quattroporte助理主要應在以下八個方面努力
一要認清自己，處事有原則。
找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著“感覺”。公司經理助理處於“總管家”與“不管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯絡群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要公司經理助理去管。公司經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不鉅細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。
二要耳聰目明，作好參謀工作。
從大的方面說，當助手重要的在於搞好資訊、決策、督查服務。及時地捕捉資訊，準確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善於發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦採納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，“拍板定案”。決策制定後要採取得力措施抓落實，並及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。
三要善於長袖善舞，作好各部門之間的“潤滑油”。
首先要協調好上下的關係。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。陳雲同志說，要“不唯書，不唯上，要唯實。”在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關係，外求支援協作，內求團結向上。
四要高效快捷處理有關事務。
公司經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間裡辦好應辦之事。要善於“分身”，明確該幹什麼，不該幹什麼，先幹什麼，後幹什麼。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事，要分解任務到人，並明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支援下級大膽工作。不要事無鉅細，事必躬親。不該為之事，“親自”未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要紮實，力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，紮實地開展工作。
五要不斷提升個人素質，增加人文魅力。
自身素質強，就會產生人文 “魅力”和影響力。要當好公司經理助理，要有權力的影響力，但更重要的是有非權力的影響力。只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力，具備德、識、才、學，具備高尚的人格、豐富的知識、高超的才幹、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會“給予”，尊重上級，理解同級，善於“給予”下級。培養人才，幫助人展現才能，實現價值。
六要注意自身形象，起好表率作用。
總辦處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。公司經理助理務必要加強自身修養，注重自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意地、熱情細緻地待人接物，為人處事。要經常並善於“換位思考”，想一想假如自己是領導或是員工怎麼辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。
七要制訂並完善遊戲規則。
一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規章制度，並不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會務制度、文秘製度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據遊戲規則，獎優罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“乾的不如不幹的，不幹的不如搗蛋的”怪圈，建立並逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。
八要努力營造溫馨快樂的工作環境。
要著力創造總辦工作的良好環境，用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂於奉獻的良好環境，增強總辦整體效能。公司經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上要研究、策劃，採取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。
Quattroporte助理未來的發展方向
Quattroporte或總經理助理分兩類：
1.秘書型;
2.專職管理型。 Quattroporte或總經的專職型助理可任用若干個，他一般會根據企業的管理瓶頸和經營階段的特殊需要而定。 如果您在某專門業務管理或運營方面有潛質，建議你的職業規劃是，事業部總經理/運營總監。