簡單介紹我下我的背景：2018界計算機相關專業的應屆畢業生，沒有選擇考研是因為學校的環境不適合發揮個人的能力，遂自學java。

經過層層的簡歷篩選和筆試之後我們來到了最激動人心的時刻——面試。

首先：面試前應該做好準備，最少也得簡單瞭解下你要面試的公司，基本面試官都會問“你瞭解我們公司嗎？”，有備無患嘛。我記憶最深的是面試掌閱集團的時候到了最後環節面試官問我我對於掌閱的瞭解，由於準備不充分最終未能透過面試。後悔死了，所謂吃一塹長一智吧。

其次：見面試官要有禮貌，見面先問聲好，面試官也會招呼你坐下的，接下來就是自我介紹環節了，一般在你坐下的那一刻面試官就會讓你自我介紹，如果沒說話，那麼你坐下來的一秒左右就要主動開始自我介紹，巴拉巴拉一分多鐘最好不要超過兩分鐘，如果你工作經驗豐富那就可以多說會兒了。一切要顯得自然一點，自我介紹要提前準備好哦，需要要精煉，資訊要多，家庭成員一筆帶過，你之前的學習和工作經驗以及為未來工作做了哪些準備都要提到。

一個好的自我介紹往往能增加印象分，這對於整個面試來說都是有益無害的！畢竟表達能力也是面試中的一個必考項。

再者就是態度了，態度真的是太重要了，不要打斷面試官的話，面試官講話時可以微微前傾，如果是那種現場面試而環境又很嘈雜時你可以側著腦袋聽。最重要的一點兒，不要大笑，面試官笑了的時候你可以微笑以趁之，切記大笑。記得我在面試北京四達時代的時候，都面到最後一個老總的時候面試官笑了的，我也笑了，然後。。。。涼了

最後：面試要放輕鬆，需要要優美而簡練，句子要順暢，卡殼最好不要發生，如果發生了趕緊圓場。設計不要笑，不要笑，不要笑啊，多麼痛的領悟呀！

對我來說 我已經不想去思考考官為什麼會要我答這些問題了，有那個經歷我還不如自己創業。

這個時候你們會說，創業哪裡有一萬兩萬的工資收入穩定，我想反問你，如果你能找到一萬兩萬的工作，說明你的能力根本不低，不然別人為什麼要給你這些錢呢。既然有這個能力，也許你缺少的只是平臺，即便是打工也不是長久之計。

所以如果只是單純的應付考官的話，儘可能的從容一些，其他的，一切隨緣。

面試時應注意些什麼，我來談談我的觀點。基本禮儀方面的我就不多說了，網上很多有關這方面的內容。那是人的基本素質的體現，也不是一時半會就能教給你的。

我要說的核心內容，就是價值。任何一個面試官，都不會僅僅基於你的談吐、禮儀、經歷、職位等就可以準確做出對你的有利判斷和正確評價，所以，如何在整個面試過程中體現自己的價值，尤其重要。

【做足準備，在面試問答中有建設性表達】

很多面試人員甚至是面試官自己都認為面試是走過場。如果雙方都這麼認為，面試人員就很容易在過場中被“走”掉。而如果你對面試問題做了精心的準備，讓本來以為就是走走過場的面試官突然發現了一個或很多亮點，你就會成為面試官印象中出類拔萃的那個。

舉例說明，很多面試人員在瞭解一家面試企業時走馬觀花，根本記不住企業的關鍵事件、重要資料和媒體傾向，所掌握的企業素材往往是少於或等於面試官的，肯定無法引起面試官的注意。而如果你掌握了更多面試官（通常是行政人員和部門經理）所沒有掌握的企業素材，又能巧妙的揉合在平淡無奇的問答中，我想對面試官的衝擊是顯而易見的。而且，你的調查能力、分析能力、整合能力、表達能力等都會在面試官評價裡變成你的價值。

【學會追問，掌握面試的節奏和主動權】

很多面試人員在面試前不知道怎麼調整自己的角色，而“不卑不亢”之類的說辭又缺少可操作的尺度，所以大部分面試人員在面試過程中其實都是侷促、被動、毫無節奏感的。所以，學會用追問來延伸或改變話題方向，對於無痕跡且友好的掌控面試節奏甚至主動權，非常有幫助。

譬如，面試官問你你的離職原因是什麼，你在描述完促使你離開原單位的情形之後，可以以請教的方式追問面試官，如果是您，在這樣的情形之下，會做出怎樣的判斷和選擇呢？當面試官告訴你Ta也會選擇離職時，恭喜你，這個問題你已經過關了。而如果面試官有其他的選擇和方法時，除了認真學習人家的策略之外，同樣恭喜你，你已經拉近了與面試官的距離，在問答轉為聊天之後，你更有機會分層次的展開你的能力體系了。

【強弱分明，讓自己能力的層次界限清晰】

千萬不要給面試官一種全能的印象，一專多能是HR認為比較靠譜的能力體系。很多人為了得到職位，片面強調自己怎麼怎麼能幹，顯得無所不能一樣，實際上只會讓面試官反感。

在能力展示上，一定要突出層次，與所求崗位有關的能力要結合經歷和業績量化為工作成果，要讓面試官對你能力的認識是立體的，既有能力概念的精準總結，也有能力指標的完美結合。這一點尤其重要，很多人就是敗在了這方面的誇誇其談、有名無實或者表裡不一上，如何總結自己以往工作的價值，是能力展示的關鍵。限於篇幅和個案差異，我這裡就不做贅述了。

與此同時，展示自己的邊緣能力甚至能力缺失也很重要。要讓面試官面試後對你能有一個基準的判斷，擅長什麼，不適合什麼，哪些是你薪酬談判的核心價值，哪些可以作為企業防範風險的參考，面試官才能當場得出你能不能用、適合以什麼崗位什麼職位什麼薪酬結構錄用的結論，就很有可能當場拍板而不是跟你說“研究研究再通知你”之類的套詞了。

總之，面試過程不管是結構式還是隨機式，你從頭到尾都必須明白，每一句看似鬆散甚至隨意的內容，你都要融入你的價值元素，讓面試官對你有一個直觀的評價:這個人可用。接著，你就獲得了薪酬、福利、職位談判的資格了。

面試，我們每個職場人都要經歷，它是我們進入一家單位必須要去完成的步驟，是雙方瞭解對方的途徑之一，也是我們瞭解能否勝任該職位的途徑，所以，在面試的時候，如何做才可以掌握主動權，如何做才可以有效的面試呢？今天我們就來談談。

在面試的時候應該注意以下三點，這樣才可以透過面試。

一、提前瞭解公司，崗位的性質

我們去面試一家企業的時候，應該提前瞭解該企業的大概情況，因為很多的面試官會問對我們的企業瞭解嗎？瞭解企業的途徑就很多了，比如上網查，還是社交軟體查等等。這點是必須要去做的，因為如果說我們連我們要去面試企業都不瞭解的話，只能說明對自己的職場人生不負責任，當然你的面試也會匆匆結束，最終的結果也只能是不透過。許多的面試官都喜歡提前把工作做好的人，問題有問有答，這樣透過的機率就會增加很多。

二、禮貌應對面試，注意細節

我們國家自古就是禮儀之邦，知道今天我們依然倡導禮貌待人，所以細節決定成敗，在面試的時候，一定要做飯禮貌回答問題，一站一座，一笑一答都處處體現著我們的教養。每個人都喜歡有禮貌的人，沒有人喜歡自己說話的時候被別人打斷，沒有人喜歡驕橫的人，所以禮貌有時候也可以決定面試的成敗。像一些禮貌的用語比如“謝謝您”“您辛苦了”之類的，就可以得到對方賞識的目光，所以在面試的時候一定要記得禮貌。面試過程中切記當對方沒有說完的時候就打斷他的話，這點很沒有禮貌，所以這點要千萬注意。

三、從容面對問題，坦然回答

很多人都想要面試技巧，總想不做作業就順利透過面試，其實那是不可能的，要說技巧，唯一的技巧我覺得就是相信自己，從容面對面試，在戰略上藐視對方，同時在戰術上注重對方，我們在面試回答問題的時候，最好分成幾個點，比如原因一，原因二，這樣就會讓面試官感覺我們有總結能力，在無形中為我們的面試加分。回答問題的時候不能緊張，很多人在回答問題的時候緊張的不得了，對於老謀深算的面試官們一眼就看穿沒做功課。所以從容的應對面試是面試成敗的關鍵。

綜上所述，面試之前我們一定要提前對企業有一定的瞭解再去參加面試，到時候就會信心倍增，祝大家透過面試。

之前有回答過類似的問題，在這裡我就我個人的觀點談一下注意的技巧，大家共同學習。

大多數人在接到HR的面試邀請電話時，要麼答應來面試，要麼說我先回去看看再決定。前者顯示你急需工作，後者顯示你無關緊要，都不是最好的回答方式，為了顯示自己的在市場上比較緊俏，當HR邀請你某一天到公司面試時，你可以回答“不好意思，因當天有其他的面試，可否安排在後一天。”這樣主動權在自己手中，又顯得自己在眾多企業中被“搶”。

我之前面試過很多人員，有工程的，有業務的，但當問到“你有了解我們公司的基本情況嗎？”他們有的說沒有，有的說大致看了一下，當我進一步問“那我們公司做什麼產品的或有哪些產品種類”，他們也只是支支吾吾地說出一個，這種回答讓我覺得他們並沒有用心去了解公司，他只是純粹看能不能進，工資能不能給到他想要的。這種應付式的面試對HR或面試官來說是失望的。大凡重視工作的人，多多少少都會在網上了解公司的基本狀況。所以要注意面試前盡多去了解該公司的些基本資料，如什麼時候成立的，註冊資金、法人、主要做什麼產品，產品在市場屬於高中低檔，是智慧的還是傳統行業的，自己對這種產品未來性的看法等。在面談時，向面試官透露自己所知道的，那麼面試官會覺得這個人是用心的，做事之前是有準備的。

很多求職者，面試時都是愛遲到，讓HR不停地打電話追問到哪裡了，是不是迷路了。面試主管也不停地問HR人員到低人來不來。這樣都會在評價表裡降評分的。若對這份工作重視，一般都會在約定時間提前到（除非颳風下雨），這樣給公司的印象分就不錯。可能有些公司即使你到了，他們還沒有開始面談，但這也足夠表明你的耐心。

面試前，你已解公司招聘該崗位任職資歷和專業要求，在面談中，著重說出自己在某方面的專長及成績，讓面試官覺得你正是他們想要找的人。比如面試招聘專員，可以說說以往透過哪些渠道，哪些渠道的優缺點，投簡歷：發出通知：應邀：報到的遞減比率是多少，有哪些異於常規的招聘技巧；比如應聘機構工程師，可以拿出之前設計的圖樣，目前熟練運用哪些軟體（CAD，Solidworks等)，答出符合崗位條件要求，讓面試官覺得你是專業的。否則，你沒有亮點，是沒有get到面試官的感覺的。

隨著面試的深入，面試官會適時提出壓力性問題，“你的能力好像離我們的要求有差距，你會怎麼辦？”“你以往處理某件事時，在溝通方面仍有所欠缺”。。。這些壓力性問題可能會降低你的自信心，其實是面試官在想用你時，以此來談及薪酬的籌碼之一。所以在回答壓力性問題時，要注意一些技巧，比如在回答第一個問題時，可以說“每個人都不是完美的，我晚上也有在學習這方面的知識讓自己得到更好的提升，而且如果我離這個崗位還有差距的證明我還有很大的發揮和發展空間，在過去的工作中，透過努力，很多問題都迎刃而解。”這樣既謙虛答出自己的不足，又說明透過學習力，使自己進步，幫助公司解決了問題。最後，面試官會問你“你還有什麼需要了解的嗎？”或“你有什麼需要問的嗎？”這時候，大多人會問福利和工資能給多少的問題，其實我覺得都不是很好，你一定會認為找工作不就是為了工資嗎，這個不問那問什麼呢。福利及工資這部份面試官在想錄用你時，一定會比你急著問你要多少錢，而不是你問公司能給你多少錢。等TA提出你期望多少薪資時，你再回答，而當TA問你還有什麼要問時，你可以問些公司未來對員工是如何規劃的，公司對這個崗位有哪些培訓內容，今天的表現是否達到入職要求，如果入職公司希望你達到什麼樣的水平，這些問題比問工資更讓面試官欣賞，這證明你是重視公司和工作的，是個有思考和想法的員工。