1、在同事的角色範圍內處理好相關事頂

2、不違背國家法律法規和公司規章制度，不突破道德底限

3、加強合作，增強團隊合作，提高同事合作的相容性，有效規避言語衝突

沒有什麼絕對的界限，這取決於你和同事當前的關係，以及，你打算和他/她交往到哪一步。通常來講，職場人際親密度，大概可分為4個層次：

第一層，談天氣、談吃了沒有。這是典型的點頭泛泛之交。第二層，談觀點。比如，你針對某個工作的客觀看法（不帶好惡），此時，關係比第一層稍微親密。偶爾，你們可以一起吃飯。第三層，談感受。比如，你們會一起吐槽老闆，說這王八蛋真孫子云雲。此時，你們已經算是朋友關係，在某種程度上，有一個統一戰線和共識。第四層，談隱私。比如，談老闆八卦，談自己的私生活。此時，你們會去對方家串門，週末會一起出去玩，已經算是交心朋友級別。如果你從不打算和同事建立更親密關係，那麼到第二至第三層，是比較合適的層級。具體，還是需要自己把握的。

就我個人來說，我有個別第四層級的同事（離職後，還保持著好友關係），多數是到第三層。畢竟工作是需要合作的，如果別人已經在和你談感受，你卻只和對方談天氣，這既不禮貌，也不利於工作開展。

人們都說，職場上沒有朋友，不要奢望和同事成為朋友。

而現實中又存在另一種十分普遍的現象，當你離開某個職場到另外一個職場打拼的時候，或者說，當你離開原來那個職場江湖以後，原來相處融洽和睦的同事往往變成了無話不說的朋友，甚至原來看不順眼的同事，偶爾相聚也顯得格外親密，繼而成了朋友。

為什麼呢？前一種說法揭示了同事間存在利益衝突的現實，人們都有自我保護和設防的職場心理。後一種現象表明了人與人之間的關係角色一旦發生變化後，人們的心理和處事方法也會發生變化，此時，困擾彼此不能交朋友、不能交心的核心要素“利益得失”消失了。

同為同事的時候，與誰性格志趣愛好相投，與誰可以相處，誰不可以相處，彼此都是心知肚明的，但是為了維護相互的面子和尊嚴，為了工作的互惠互利，為了團隊的共同利益，更為了怕自己受到傷害，往往把私人感情看得清些，把維護有利於自己工作的環境氛圍看得重些。於是，在心裡設了個坎：職場裡只講合作，不交朋友。於是，和談得來的同事，一般侷限於談談服裝，談談影視，分享美食，每天見面笑臉相迎，工作場所和睦相處。

工作關係越密切，距離越近的同事，彼此之間存在的利益糾葛和衝突越明顯。工作上越沒有往來，工作關係越疏遠的同事越容易真誠交往。

工作關係越親密的同事，工作往來互動越多，工作職責界限感越明顯。就像坐在一張課桌上的兩個小學生很在意課桌的中線在哪裡一樣，同事間對這個界限同樣很敏感。同事雙方對這條線是心裡有數的，都不想越界、不能越界、怕越界。因為越了界，就到了別人的工作領域去了，意味著侵入了別人的領地。一方面是要面對別人高不高興的問題，另一方面是幫別人承擔了工作而自己吃虧受累的問題。

而且，同事之間產生感情，變成了朋友，友情也很難長久，這種感情隨時會因為利益的得失衝突而破裂。當同事關係不存在了，心裡的戒備和防線便撤銷了，利益衝突環境不存在了，彼此的熟悉和認知自然而然地助於彼此走得更近。

心走到哪裡，界限就在哪裡。能說多深的話，就有多大的情。買賣不在仁義在，還有一句話就是人走茶涼。偶爾可以說說心裡話，更多的都是閒聊。基本上除了公事，沒有交集。

其實，我建議你啊，不要想得太多，雖然同事之間存在著競爭關係，可也沒必要處處小心，看別人的臉色行事，說白了，大家都是為老闆工作，誰也不比誰差，沒必要總是為了那點算不上交情的交情，而處處忍讓。相處的愉快可以慢慢做朋友，相處的不愉快，或沒辦法相處，那也不要表達出來，見面的時候意思一下打個招呼就是了，但也要禁忌交淺言深，不要剛認識沒多久，感覺不錯就把什麼話都說出來了就好。只要工作上盡職盡責，努力提高業績，行事上多與人為善，這樣更能受老闆喜歡，比其他什麼都強。

也沒有什麼特定的界限吧，我覺得大家在任何場合都應該主動放開胸懷去交朋友，如果彼此都帶著一種防備，或者都帶著一點佔小便宜的心理。這個交朋友真的很難。我認為在任何情況下去交到的朋友，既可以是永恆的，也可以是短暫的。就看你是抱著一種怎樣的心態去交朋友吧

1 點頭之交。僅僅是認識，但是沒有任何交集。與工作有關係，就配合一下，其他時候井水不犯河水。

2 能有交流的。上班空餘時說幾句無關痛癢的話，在一起抽根菸再說幾個葷段子。但是下班後各回各的家，各找各的媽。

3 能玩到一起的。上班空餘時扯扯當前的熱點，順便吹個牛，嘻嘻哈哈一番。下班一起吃個飯，泡個吧，或者打個麻將，打個牌，還繼續吹牛逼，侃大山。閒暇之時還能去周邊玩上一圈！

至於訴衷腸，談隱私，還不如晚上去打廣播裡的知心姐姐的電話。

同事之間關係有疏密之分，但是不論關係是親是疏，都要有一定的界限，守住這個界限，同事之間的關係才能一定融洽。

每個人都有自己的隱私，同時每個人都特別討厭別人窺探自己的隱私，作為一個成熟的職場人，不應該去打聽別人的隱私，這是同事相處融洽的底線。

同事不是朋友，朋友之間可以開玩笑，而且朋友多年的感情也可以化解玩笑所帶來的尷尬就和不滿。

同事只是同事，所以開玩笑也要掌握開玩笑的尺寸，千萬不能說，我都是開玩笑了的，你這人怎麼開不起玩笑呀。因為即便是玩笑，也要有尺寸邊界。

有些人特別喜歡干擾評價他人工作，對同事的工作結果指手畫腳，一副領導的模樣，對同事的工作這不滿意那不滿意，整天對同事工作發表個人見解。不知道同事的邊界在哪裡。

職場上，人際關係是一門很大的學問，沒有明確的界限，主要看你怎麼去處理跟同事之間的關係，經歷的事多了，自然知道界限在哪。

。

1.自己的工作務必做到專業。同事間的合作不要因為關係好就覺得隨便搞一下就行或者關係不好就不好好合作。

2.莫互相拆臺。即使同事有做的不好的地方，也不要讓其難堪，平淡的指出問題，只要對方能改正錯誤、解決問題、下次注意就可以了。但對責任對這類同事務必明確責任，否則可能會背黑鍋。對於知錯能改的同事，也要積極幫助。

3.勿做交心朋友，同事之間是有利益關係的。指不定那天同事就會站在你的對立面藉助你的弱點攻擊打敗你。

4.勿打探交流別人隱私。尤其是工資或不適合外人知道的隱私。否則你除了背上八卦的美名外，還會招致別人的討厭。別人和你談起同事隱私這類事，則要做到“止於智者”。嘴嚴是一個很好的品質。

5.少麻煩同事。小事或自己能解決的都自己解決。但工作問題需要同事解決的，不要自己搞。否則出了問題，你就是幫倒忙不討好的那個。

1、在同事的角色範圍內處理好相關事頂

2、不違背國家法律法規和公司規章制度，不突破道德底限

3、加強合作，增強團隊合作，提高同事合作的相容性，有效規避言語衝突

沒有什麼絕對的界限，這取決於你和同事當前的關係，以及，你打算和他/她交往到哪一步。通常來講，職場人際親密度，大概可分為4個層次：

第一層，談天氣、談吃了沒有。這是典型的點頭泛泛之交。第二層，談觀點。比如，你針對某個工作的客觀看法（不帶好惡），此時，關係比第一層稍微親密。偶爾，你們可以一起吃飯。第三層，談感受。比如，你們會一起吐槽老闆，說這王八蛋真孫子云雲。此時，你們已經算是朋友關係，在某種程度上，有一個統一戰線和共識。第四層，談隱私。比如，談老闆八卦，談自己的私生活。此時，你們會去對方家串門，週末會一起出去玩，已經算是交心朋友級別。如果你從不打算和同事建立更親密關係，那麼到第二至第三層，是比較合適的層級。具體，還是需要自己把握的。

就我個人來說，我有個別第四層級的同事（離職後，還保持著好友關係），多數是到第三層。畢竟工作是需要合作的，如果別人已經在和你談感受，你卻只和對方談天氣，這既不禮貌，也不利於工作開展。

人們都說，職場上沒有朋友，不要奢望和同事成為朋友。

而現實中又存在另一種十分普遍的現象，當你離開某個職場到另外一個職場打拼的時候，或者說，當你離開原來那個職場江湖以後，原來相處融洽和睦的同事往往變成了無話不說的朋友，甚至原來看不順眼的同事，偶爾相聚也顯得格外親密，繼而成了朋友。

為什麼呢？前一種說法揭示了同事間存在利益衝突的現實，人們都有自我保護和設防的職場心理。後一種現象表明了人與人之間的關係角色一旦發生變化後，人們的心理和處事方法也會發生變化，此時，困擾彼此不能交朋友、不能交心的核心要素“利益得失”消失了。

同為同事的時候，與誰性格志趣愛好相投，與誰可以相處，誰不可以相處，彼此都是心知肚明的，但是為了維護相互的面子和尊嚴，為了工作的互惠互利，為了團隊的共同利益，更為了怕自己受到傷害，往往把私人感情看得清些，把維護有利於自己工作的環境氛圍看得重些。於是，在心裡設了個坎：職場裡只講合作，不交朋友。於是，和談得來的同事，一般侷限於談談服裝，談談影視，分享美食，每天見面笑臉相迎，工作場所和睦相處。

工作關係越密切，距離越近的同事，彼此之間存在的利益糾葛和衝突越明顯。工作上越沒有往來，工作關係越疏遠的同事越容易真誠交往。

工作關係越親密的同事，工作往來互動越多，工作職責界限感越明顯。就像坐在一張課桌上的兩個小學生很在意課桌的中線在哪裡一樣，同事間對這個界限同樣很敏感。同事雙方對這條線是心裡有數的，都不想越界、不能越界、怕越界。因為越了界，就到了別人的工作領域去了，意味著侵入了別人的領地。一方面是要面對別人高不高興的問題，另一方面是幫別人承擔了工作而自己吃虧受累的問題。

而且，同事之間產生感情，變成了朋友，友情也很難長久，這種感情隨時會因為利益的得失衝突而破裂。當同事關係不存在了，心裡的戒備和防線便撤銷了，利益衝突環境不存在了，彼此的熟悉和認知自然而然地助於彼此走得更近。

心走到哪裡，界限就在哪裡。能說多深的話，就有多大的情。買賣不在仁義在，還有一句話就是人走茶涼。偶爾可以說說心裡話，更多的都是閒聊。基本上除了公事，沒有交集。

其實，我建議你啊，不要想得太多，雖然同事之間存在著競爭關係，可也沒必要處處小心，看別人的臉色行事，說白了，大家都是為老闆工作，誰也不比誰差，沒必要總是為了那點算不上交情的交情，而處處忍讓。相處的愉快可以慢慢做朋友，相處的不愉快，或沒辦法相處，那也不要表達出來，見面的時候意思一下打個招呼就是了，但也要禁忌交淺言深，不要剛認識沒多久，感覺不錯就把什麼話都說出來了就好。只要工作上盡職盡責，努力提高業績，行事上多與人為善，這樣更能受老闆喜歡，比其他什麼都強。

也沒有什麼特定的界限吧，我覺得大家在任何場合都應該主動放開胸懷去交朋友，如果彼此都帶著一種防備，或者都帶著一點佔小便宜的心理。這個交朋友真的很難。我認為在任何情況下去交到的朋友，既可以是永恆的，也可以是短暫的。就看你是抱著一種怎樣的心態去交朋友吧

1 點頭之交。僅僅是認識，但是沒有任何交集。與工作有關係，就配合一下，其他時候井水不犯河水。

2 能有交流的。上班空餘時說幾句無關痛癢的話，在一起抽根菸再說幾個葷段子。但是下班後各回各的家，各找各的媽。

3 能玩到一起的。上班空餘時扯扯當前的熱點，順便吹個牛，嘻嘻哈哈一番。下班一起吃個飯，泡個吧，或者打個麻將，打個牌，還繼續吹牛逼，侃大山。閒暇之時還能去周邊玩上一圈！

至於訴衷腸，談隱私，還不如晚上去打廣播裡的知心姐姐的電話。

同事之間關係有疏密之分，但是不論關係是親是疏，都要有一定的界限，守住這個界限，同事之間的關係才能一定融洽。

每個人都有自己的隱私，同時每個人都特別討厭別人窺探自己的隱私，作為一個成熟的職場人，不應該去打聽別人的隱私，這是同事相處融洽的底線。

同事不是朋友，朋友之間可以開玩笑，而且朋友多年的感情也可以化解玩笑所帶來的尷尬就和不滿。

同事只是同事，所以開玩笑也要掌握開玩笑的尺寸，千萬不能說，我都是開玩笑了的，你這人怎麼開不起玩笑呀。因為即便是玩笑，也要有尺寸邊界。

有些人特別喜歡干擾評價他人工作，對同事的工作結果指手畫腳，一副領導的模樣，對同事的工作這不滿意那不滿意，整天對同事工作發表個人見解。不知道同事的邊界在哪裡。

職場上，人際關係是一門很大的學問，沒有明確的界限，主要看你怎麼去處理跟同事之間的關係，經歷的事多了，自然知道界限在哪。

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1.自己的工作務必做到專業。同事間的合作不要因為關係好就覺得隨便搞一下就行或者關係不好就不好好合作。

2.莫互相拆臺。即使同事有做的不好的地方，也不要讓其難堪，平淡的指出問題，只要對方能改正錯誤、解決問題、下次注意就可以了。但對責任對這類同事務必明確責任，否則可能會背黑鍋。對於知錯能改的同事，也要積極幫助。

3.勿做交心朋友，同事之間是有利益關係的。指不定那天同事就會站在你的對立面藉助你的弱點攻擊打敗你。

4.勿打探交流別人隱私。尤其是工資或不適合外人知道的隱私。否則你除了背上八卦的美名外，還會招致別人的討厭。別人和你談起同事隱私這類事，則要做到“止於智者”。嘴嚴是一個很好的品質。

5.少麻煩同事。小事或自己能解決的都自己解決。但工作問題需要同事解決的，不要自己搞。否則出了問題，你就是幫倒忙不討好的那個。