去工地幹活，結束後老闆天天說明天結帳，卻天天不給怎麼辦？

除了天天催，真的沒有什麼好辦法，而且你們這些被拖欠工資的人要團結，聯合起來，想辦法要到工資。

現在建築行業不太景氣，就連業界人士也覺得建築、工程、房地產這幾個產業大不如從前，開始走下坡了。

行業不景氣，今年工程款不好拿這是真的。怎麼辦呢？

工地的活是幹完了，第一時間要清算每個人的賬，確認好自己被拖欠工資的金額，你要是怕自己遺漏了，很簡單，現在每個人都有手機，拍下來，保留證據，以便日後追討工資。

你們這個專案完成了，驗收過了嗎？老闆是否被開發商拖欠了工程款？現在開發商都是靠拖工程款生存，建築商的墊資，不然接不到工程。雖說討工程款那是老闆自己要負責的，但是，你們總要了解一下，他是否有拿到工程款。

建築業是各種債務鏈條的主角，幾乎在每一個建築工程中都有這樣一個環環相扣的鏈條：工程發包單位總承包建築企業分包施工企業小包施工隊農民工。近年來，由於工程款層層拖欠，這個鏈條變成了“黑色債務鏈”。

所以，有必要了解一下工程款的結算。

現在老闆不好當，不是每一個工程都能賺到錢的，有的還要虧本。這個老闆說要結賬，又天天拖著，很有可能他資金週轉有問題了。現在銀行收緊，墊資的工程又未回款，他不是不想付工資，關鍵是沒錢，本來預計要收款的部分也落空了，可能他也是有心無力。

這個老闆現在還願意接聽你們的電話，你們想見他還能找到人，說明他還是有點心想要解決問題的，否則，他捲款逃跑了，你們也不知道上哪找人要工資了。所以，打鐵就要趁熱，儘快解決問題。

1、準備好勞動證據材料。

加蓋用人單位公章的勞動合同或欠條；具備包工頭或工長簽名的欠條；往期工資發放記錄，如工資條、轉賬記錄等；印有農民工名字的考勤記錄、考勤本或者對賬本。

工友、用人/用工單位的工作人員、勞動見證人等證明農民工在該單位工作的證言；工作期間給第三方提供勞動後，第三方出具的工作情況證明。

2、先協商。

先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點：

要聯合起來，可以選出代表協商。

要主動亮出證據，並注意通過錄音等方式儲存協商記錄。

講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰。

3、求助當地新聞媒體熱線曝光。

打市長熱線求助，運氣好的話，很快就解決。領導最受不了輿論壓力。

4、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

5、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

6、透過法院訴訟途徑解決。儘量用上面的方法解決，法院訴訟是個漫長的過程，你是勞動者耗不起。訴訟的話你看能不能申請法律援助。

7、一定要合理維權，不要做違法的事。

結語：近段時間，我經常聽到，很多勞動者說自己被拖欠工資。被拖欠工資的朋友要小心了，拖得時間越長，金額越大的越危險，儘快把自己的工資要回來。大環境不好，無法預估會發生什麼事情，你們可以做的就是把自己的損失降到最低。

老闆拖欠員工工資，已經違反中國《勞動法》，員工有權向當地勞動部門申請仲裁，追討應得利益。

我經歷過同樣的事情，不想向這樣的老闆低頭，申請勞動仲裁，最終獲得勝利，得到應得的賠償。 我認為你需要做的有幾點：

1、聯絡同事，看看有沒有人跟你有同樣的遭遇，大家一起想辦法，一起行動會事半功倍。

2、與老闆協商，必要時告知已觸犯《勞動法》，將走法律程式。

3、向當地勞動部門尋求幫助，準備資料、證據，尋求政府幫助。

4、不要怕麻煩，不要怕得罪人，堅信這是你勞動所得。PS:準備資料、證據很簡單，包括個人證件，工作證明、轉賬記錄或工資發放證明、同事證明等，能證明你在此工作的都可以。

我在工地幹過，對這類事情有一定的瞭解。下面我說說我的看法吧。

職場結算報酬的方式大致有這麼幾種：按日結算，當天做完就結算，如臨時用工單位；按月結算，有固定的發工資日期，到時就發，如機關單位；平時發生活費，年終結算總額，一年一清，如分包工程的施工單位；一事一議，單個事項完成後，當即結算，如工程施工中的個別外包事項。

題主說的，可能是個別外包事項。如施工中需要挖土，就把該專案包出去，挖土完畢一次性結清報酬。

機關單位的人員穩定，報酬來自撥款，計劃性強，能夠做到按月及時發放報酬。而工程承包方的資金來自於發包方，且人員穩定性相對較差，而且工程款是階段性結算，計劃性不強，要做到定期按時發放工資比較難。當然，這不是拖欠工資的理由。

一是你所做的事情可能留有尾巴，老闆不便明說，就用不結賬來暗示你。

二是老闆手裡自有資金不足，而老闆的工程又沒有完工，不能從發包方拿到工程款，確實一時拿不出資金支付給你。

三是你和老闆都做完了自己的事情，但是發包方沒有按約定支付工程款，客觀上導致老闆失信。

四是發包方支付了工程款，而老闆沒有及時支付給你。這裡的原因很複雜。例如，老闆把資金挪用到其他地方了，或者你和老闆之間有其他帳要算，或者老闆就是一個無良之人有錢就是拖著不付給你……

我不贊成用過激方式討薪。討薪也是有許多技巧的。

做事之前，把話說清楚，最好是用合同把約定的事項如何時支付工程款，違約責任等，固定下來。有白紙黑字要比口說無憑好得多，最大的作用是把欠薪事實固定下來，為討薪奠定基礎。

把事情圓滿完成。不妨回頭看看，也可以向老闆問清楚。如果有掃尾工作沒做完的，及時完善，讓自己理直氣壯要求支付勞動報酬。

及時瞭解老闆的資金狀況，在老闆從發包方拿到工程款時及時提出結算，效果要好得多。老闆的資金用處很多，用到其他地方，只能“委屈”你了。

在工程行業，住建局等政府管理部門、 業主、發包方、監理等對老闆具有較大影響，不妨請求相關方幫助催促老闆結算，會有較好效果。

老闆們靠聲譽在商界立足，有時面子比錢重要。不妨請與老闆有特殊關係的人員幫助提請老闆與你結算，也會收到很好效果。

打官司是最後的措施，效果也不一定就好，贏了官司拿不到錢的例子太多了。如果你有意長期在工程行業做事，我建議慎重用打官司討薪，因為這對你在業界聲譽會有負面影響。當然，在萬不得已情況下，可以用訴訟實現債權。

1.上策，忍和找。

忍，忍什麼?忍的是老闆的口頭謊言和漫不經心的承諾。找，找的是什麼？找的是老闆，或者工地工程的失誤。我建議，你最好表面上不要和老闆鬧翻，還要假裝和他處好關係，然後在暗處留意老闆工作上的錯誤，或者工地其他施工方面的錯誤，最好能夠抓住一些把柄，最後才能夠和老闆攤牌。有把柄在手，就有談判的籌碼，一切就都好商量了。

2.中策，一個字，賴！

不是和老闆賴，是和工地施工方，或者甲方賴！一般工地的甲方，或者施工方基本都是有頭有臉的公司，有些還是大開發商，大國企集團。在實在要不到工資的情況下，你可以一個鋪蓋，天天睡在專案部門口，再做個橫幅，給他們丟丟臉。這一策，是撕破臉的行為，是你實在要不到工資，又不想搞得太複雜的辦法。甲方和施工方，一把都會要面子，他們還要開發其他專案，對於你的一點點工資，肯定會和你老闆有一個共識。

3.下策，投訴。

投訴，我說他是下策，確實應該是下策。複雜並且效果甚微。有的人會說，現在國家對農民工工資很重視，還設立了農民工工資追討辦公室。確實國家很重視，那麼落實到地方呢？向勞動部門投訴，講究的是證據。有沒有書面合同？或者協議?有沒有證明人？有沒有調查過？一來一去，十分複雜，沒有幾個月半年，幾乎不會有結果。況且工地的情況又比較特殊，魚龍混雜，勞動部門想管，有的時候也是無能為力。

總之，我覺得工地上想要工資，確實需要你花費一些苦心，希望你能得償所願。

去工地幹活，雖然老闆嘴上答應你:只要幫他做完一個工地如果不想再跟他幹了可以"結帳"走人！但是這裡面的結帳很有學問的！結帳並不意味著你馬上就能拿到工資走人了！工地老闆往往都會這麼說的:雖然之前我答應過你，只要你幫我把一個工地上面的活做完之後你如果不想再跟我繼續再幹下去的話我會給你結帳走人，但是我們工地都是年底結清工資的，你把你的銀行卡號留下給我到時我會把你的工資打到你的卡上！你不放心的話你到年底再來拿回你的工資吧

工地幹活結束後老闆說的明天結賬，卻不給怎麼辦？

對於這個問題，也是屬於老大難，為什麼這樣說？因為，現在環境督察這一塊很嚴，環保抓的嚴，各方面都吃緊，房價又受到調控。

去年我的父親也是工作了半年，最後卻一直拿不到工資，他是屬於工地施工測量和預算的。最後工資雖然終於拿到手，但是卻少拿了不少錢。

對於欠薪、討薪也算是又一點體會。商量一般是沒機會把工資拿到手的，老闆只會敷衍了事。我就具體說說怎麼處理，幾個辦法，各有各的好處，也各有不好的地方：

找關係，顧名思義就是找和你和老闆都有聯絡的人，也就是找一箇中間人，但是一定要有點分量的。否則，找到了老闆也會找藉口推三阻四，最後也不一定拿到錢。

好處就是，找一個有分量的人去談這個事情，一般都可以成事。但是，你會欠人一個大大的人情。同時，找中間人也需要有一筆消費，吃飯、唱歌、泡腳等等之類的活動，基本都是免不了的。這就存在一定的風險，有可能錢用了，事情還是沒有辦妥，又或者因為中間人的緣故，你有很大可能拿不到原來本應到手的錢，一般都會少一些。這等於是老闆看在中間人面子上給你結賬，少了一點中間人也不好在強行追要。

這一步就是屬於無賴之舉了，工地上幹了那麼久，你們老闆是屬於乙方承包工程的。拿不到錢，也可能是老闆也還沒結賬，你們可以和工友組織一下集體找甲方問一問，如果已經轉賬到了你們老闆。老闆還是不給錢，你們就可以在甲方辦公的地方集體等，這也是一種變相的討薪，而且還不暴力。

甲方為了公司的門面肯定會找你們問清楚，這時候如果他們去和老闆談可能會比較有效果一點。畢竟，公司門口一群人在那裡會影響他們的工作，為了工作效率和麵子也會和你們老闆談談。老闆如果還想長期合作，一般恩都會三思而行，他還需要考慮到，以後再接工程甲方會怎麼看待它。除非做完這一次工程後期就不在一起合作了。

如果，前面兩步都不能討要到自己的工資。最後這一步，就只能收集資料找找相關單位投訴和仲裁。證明方面：必須要能夠證明確實存在勞動關係，比如工資條或者銀行卡流水卡記錄、工作往來資訊、以及同事出面作證或者證詞證言等等……

不管是任何原因，工人勞動付出，就應該要拿到自己的酬勞，是天經地義的。拖欠員工的工資，老闆這樣做就是不合法。用人單位應當按照法律的相關規定履行自己的義務，不可拖欠勞動者工資，否則會產生嚴重的法律風險。

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我是[職場豆丁丨銀灰灰]專注職場多年；關注、點評，共同進步。