您好，很高興回答您的問題去年我老婆和你一樣懷孕，按規定是可以提前一個月回去待產，每個月都有產檢，當時我在公司就和他主管溝通八個多月就回去待產，因為我們是雙胞胎！你也可以和主管溝通一下，畢竟懷孕上班很累，只是關係到你提前休假就早點回來上班，不過我老婆就沒有回來了，現在在家帶小孩！

可以上到生，我是預產期前一週休的，休息了一天就去住院，住院第二天剖了，在家待著也累，也不舒服，還不如去上班掙錢去哈哈

懷孕多久才能休假？這得由個人的體質問題和個人的身體狀況來決定你是否上班，或者在家休產假，如果身體自己感覺良好的，就可以上班，因為上班能給帶給你一些個快樂，使你的寶寶能夠健康的成長，如果你的身體狀況不是那麼太好，所以就要進行休假，在家休待產假，我的最佳答案就是在懷孕八個月之前都可以保持上班狀態，甚至在生的前一天都可以上班，但最重要的一點是根據自己身體的情況來決定。

懷孕多久休假最主要的是看孕媽的身體情況，如果身體允許，工作強度也不是很大上到七八個月是沒問題的，我自身的經驗是上到八個月

早點兒休產假有利於孕婦心情放鬆，待產更從容，遇見突發狀況時有家人隨時在身邊，方便一起面對；晚點休產假呢，可以掙更多的家用，產後還能有更多的時間陪寶寶，同時呢，時間寬鬆，更有利於產婦的身體恢復；我們要做的就是在這兩者之間尋找平衡點。

我一般都建議孕婦在預產期的前15天開始休產假，這是因為：首先，《女職工勞動保護特別規定》第七條，明確寫出了女職工產前可以休產假15天，此規定經過了充分的調研、論證，自12年頒佈，已經經過了7年的施行，所以請相信這個建議的科學指導性；其次，預產期的天數一般是按照40周，也就是280天來計算的。但是預產期只是一個大概的估計，並不是精確的生產日期，孕婦37周-42周生產都屬於足月生產，而大部分產婦的實際分娩日期，是在預產期的前後兩週內。

具體到每個孕婦的個人身上，我們還應該考慮：孕婦個人的身體條件，工作環境，工作地點和家的距離，工作地點、家和醫院的距離，此次懷孕孕育胎兒的個數，是不是第一次懷孕待產等。每個孕婦的情況不一樣，故不能機械的按照15天的絕對標準來要求自己，應結合自己的情況綜合考慮，我遇見過不少分娩前一天還在工作崗位上的女性，也遇見過不少一發現懷孕，就開始休假的女性，她們都平安產下了健康的寶寶。

孕婦有三大臨產徵兆和三小臨產徵兆，每個徵兆來臨時的應對策略是不一樣的，孕婦提前做到心中有數，有利於從容科學待產。

1、三大臨產徵兆

見紅，是指子宮胎膜與子宮壁分離帶來的少量出血，通常呈褐色、淺褐色，或粉紅色。從見紅到分娩，初產婦一般都要經過兩至三天的時間，所以見紅後，產婦可以等一等再去醫院。但是如果見紅量大，就要懷疑是其它因素引起的，比如胎盤早剝，需要抓緊時間去醫院。

破水，破水是指羊水從陰道流出，羊水通常是無色無味的，並且羊水的流出不受人的控制。當孕婦感覺到，一股溫熱的液體不受控制的流出，有點像來月經的感覺時，就要確認下是不是破水了。破水需要立刻去醫院，一刻也不能耽誤，否則會影響胎兒的健康；同時，破水後孕婦應停止走動，以臀部墊高的姿勢平躺或左側位躺下。若破水量大，一定要叫救護車。

規律性的宮縮，其特點是：宮縮頻繁，間隔時間短，每次宮縮的時間長，強度大。從規律性宮縮到分娩，初產婦大概需要10-12個小時，經產婦更快一些，所以出現規律性宮縮時，孕婦就要去醫院待產了。

2、三小臨產徵兆

婦產科醫生指出，最好的臨產徵兆順序是見紅-規律性宮縮-破水。但是有部分產婦已經懷胎超過42周了，也沒有這三種徵兆中的任何一種出現。此時需要準媽媽和家人留意，是否有小的臨產徵兆出現，要主動諮詢醫生是否需要人工介入催產或剖腹產，因為超過預產期太久還不分娩的話，容易出現胎兒過大或羊水渾濁等一系列問題，輕者影響孕婦分娩，重者影響寶寶健康，造成寶寶出生後智力低下、腦癱等。

小的臨產徵兆主要有以下幾種：骨盆下降，呼吸更通暢，有下墜感，腰部痠痛；分泌物增多，這是由於，臨產前子宮口的粘液栓排出體外導致的；小便次數增多，這是由於臨產前胎頭逐漸向子宮口移動，進入產道，壓縮膀胱造成的。

孕婦出現三個小的臨產徵兆時，不用緊張，正常情況下，也不用著急去醫院，注意感受自己的身體有沒有其它徵兆出現就可以了。

明確了自己休產假早晚的方針，瞭解了臨產徵兆的科學應對之後，還不夠，孕婦要想從容住院、從容生產，提前準備好待產包和必備的證件是非常必要的。因為只有這樣，孕婦及其家人才能在臨產徵兆來臨時，不慌不忙、不緊張，根據需要拎上東西直接去醫院。

1、待產包

關於孕婦，最重要的是：一次性成人醫用尿盆、產婦專用水杯和彎頭吸管、產婦護理墊、開襟的春秋睡衣、輕便好穿的棉拖鞋、產婦刀紙、產婦衛生巾、小盆、毛巾、產後束縛帶、一次性馬桶墊、功能飲料/巧克力、吸奶器。

關於新生兒，最重要的是：NB紙尿褲、浴巾、寶寶衣服（建議和尚服）、小褥子、小被子、嬰兒包被、隔尿墊、小盆、乾溼兩用柔紙巾、溼斤；配方奶粉（小罐就行）、奶瓶、奶瓶刷、嬰兒專用洗潔精、嬰兒專用的小碗、小勺、保溫杯；嬰兒專用指甲剪、嬰兒洗衣液、嬰兒沐浴露、嬰兒洗髮水、嬰兒潤膚乳。

2、必備證件、資料

孕婦住院主要涉及到辦理住院手續、寶寶出生證明和生育報銷，這些資料很重要:夫妻雙方的身份證、戶口本、結婚證、準生證；銀行卡、少量現金、醫保卡；孕婦歷次孕檢資料、就診卡、病歷本。

做好緊急生產預案，是為了防止上班過程中，出現突然破水、或急產等緊急狀況，來不及回家，需要從辦公室直接趕往醫院時，也能不慌張、不出錯，確保母子平安，從容生產。當然了，這種機率比較低，但萬一發生了呢？有備無患總好過事後後悔，並且提前做好預案，還有利於孕婦保持好的臨產心態。具體應該怎麼做呢？

1、讓預備陪護的家人，做好隨時趕往醫院的準備。

預備陪護的家人，也要提前準備好陪護期間，個人要用到的東西；同時，對於孕婦住院用到的證件、待產包等的存放位置，怎麼去醫院，都要了解的很清楚，遇到需要緊急趕往醫院的情況時，最起碼能做到，立刻拿上最重要的東西，趕往醫院。

2、寫下緊急聯絡方式，貼在辦公位顯眼的位置。

包括家人的緊急聯絡方式，預備生產的醫院名字、地址，備用生產醫院的名字、地址等，提前寫清楚，貼在顯眼的位置，以便需要的時候請同事幫忙打電話。若情況緊急，一定要叫120，120可以把孕婦送往指定的醫院。同時，所有醫院的急診部都可以接收，有臨產徵兆的孕婦，為其開具住院單。

3、創造緊急情況下， 能保持平躺的條件。

這條主要是為了確保，孕婦突然破水，在辦公室能有條件以墊高臀部的姿勢保持平躺或左側位躺，不至於因準備不充足而發生危險。如果辦公室有長沙發的話，提前準備一個抱枕就可以了；如果辦公室沒有長沙發，最好提前準備好抱枕和一個摺疊躺椅。

4、做好隨時交接工作的準備。

孕晚期最好提前整理：要交接工作資料、電腦檔案等。將需要保密的私人檔案加密存放或另行存放；將需要交接的資料，單獨打包分類存放；同時，條理清楚的列明個人休產假期間，需要同時協助或替代的工作內容、要點。以便發生突然住院時，工作也能順利平穩的交接、過渡，建立起個人負責、專業、未雨綢繆的良好職業形象。

十月懷胎，一朝分娩，從女性懷孕到生孩子其實是可以休產假的，而且在休產假期間也是按照正常的出勤來計算的，但通常來說很多女性在懷孕之後卻一直到生孩子的前不久才會開始休產假。當然也有一些孕媽可能是在一懷孕的時候就會將工作給辭掉，之後在家裡安心養胎待產，那麼女性在懷孕之後到底可以休多長時間的產假呢？

其實在一般情況下來說，女性懷孕生孩子的話，可以選擇在預產期前15天左右開始休產假，而產假的時間大約為3~6個月不等，而如果是雙胞胎或者是多胞胎以及二胎家庭的話，可能產假時期還會更長一些。申請休產假可能有一些孕媽一直堅持到快要分娩了，才會開始休產假，當然對於什麼時候休產假也是根據自己的身體素質來做決定的。但是小編提醒大家，如果說孕媽的身體素質本身就不太好，那麼在懷孕7、8個月的時候，最好還是早點申請產假比較好。特別是對於以下三種類型的孕媽而言，最好是一開始懷孕就在家裡靜養！

胎盤低：所謂的胎盤低，就是我們常說的胎盤前置，要知道，如果胎盤在子宮的下方，甚至是比較接近宮頸口的方向，是那麼對於孕媽和胎寶寶而言都不是特別的好，而且如果胎盤的位置一直往下墜，甚至覆蓋了宮頸口的話，那麼胎兒也會有一定的危險性，所以若是在孕早期產檢時，發現自己是屬於這型別的話，最好還是多加臥床休息，減少活動，而且最好也要早點休產假，進行養胎待產。

孕期反應劇烈：眾所周知，女人在懷孕之後往往會有一定的妊娠反應，而如果說在孕期妊娠反應比較強烈的話可能連正常的營養所需也滿足不了，更不要說補充營養了，所以若是在孕早期孕吐非常嚴重的話，最好還是不要勉強自己去上班了。

有習慣性流產或者是有流產徵兆：尤其是對於以前有過流產史或者是對於，在孕早期就發現自己有流產徵兆的話，那麼最好也是選擇在家裡養胎待產，畢竟只有胎兒在孕媽的身體當中健康發育才能夠養育出健康聰明的寶寶，而如果說本身存在有一定的流程問題，而又沒有好好靜養的話，可能腹中的胎兒也不會在身體裡面發育很好，甚至可能會出現流胎的現象，所以既然自己的身體條件不允許，那麼就不要再逞強上班了。

等寶寶三歲之後就可以培養他學習的興趣啦，我兒子也是這個時候開始認的字，一開始用了各種方法培養她的興趣，沒想到最有效的還是用Apipi，不要擔心手機對眼睛不好，裡面能設定學習時間，培養用眼習慣。你百度搜索【貓小帥識字】、挺不錯的，我兒子用了1年多了，認字比其他小朋友多。他特別喜歡，還經常要給本寶媽講故事，暖心。

在2015年的時候，中國就重新頒佈產假規定，如果女職工順產生育的是單胎，那麼該女職工就可享有98天的產假福利，其中包括了產後休息83天，產前休息15天。如果女職工是難產者，就能額外增加15天的產假，即一共休息113天;如果女職工為多胞胎生育者，她每多生育一個寶寶，就可多增加15天的產假。

其實對於大多數女性上班族來說，懷孕後要考慮的因素比較多，當然主要是考慮胎兒成長髮育的情況。懷孕的女性可和用人單位的主管協商一下，能否提前休產假來安心等待生產。

休產假的時候自己手頭上的工作怎麼安排？

在有意向休產假的時候，建議女性先把手頭上的工作安排妥善。如果你突然間說要休產假，把自己手上的工作撇下來，你的上司肯定會很惱火。可以提前和上司溝通交流，然後找一個能夠接任你工作的人，在你還在公司這段時間，可以教會她熟悉你的工作，這樣就可以在你有緊急情況語言離開工作崗位時，他就可以隨時接替你的工作了。

1、沒有參加生育保險的女性，產假工資就按照產假前工資的標準來算，工資由用人單位支付。

2、參加了生育保險的女性，在產假期間能夠享受生育津貼，即產假工資，這是由生育保險基金支付的。

《女職工勞動保護特別規定》中的第五條規定，用人單位不可以因為女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。