三流大學沒有校招，企業也不願意來我們這樣的學校，於是現在只能每天早上一大早起床，厚臉皮搭車去名牌大學招聘會。這期間逐漸明白：平臺真的很重要。以前在學校裡壓根就沒有就業指導或者涉及這方面的問題，一直以為只要是金子在哪都會發光。現在發現平臺真的太重要了，三流大學的學生，即使你再優秀，好的企業在篩選簡歷的時候，你壓根就沒有機會面試，求職期間我被辭退了幾次簡歷，真的很尷尬，跑那麼遠去投簡歷，人家給我退回來說要211,985的學生，難道就不能默默收下簡歷哪怕當稿紙嗎，非在那麼多人面前退給我。我讀著三流的大學，我現在很擔憂自己的就業，因為比我優秀的人還比你付出百倍的努力。

這個問題的確是很尷尬。也很令人好奇，因為如果有心的人，到那些名氣很大的企業（比如央企國企或者是私企甚至私企上市公司）走一走看一看，可以發現，很多令人羨慕的崗位上，從事工作的人，並不是什麼名牌大學包括211和985院校的畢業生，有的很重要的職位，拿出來的學歷，多是名不見經傳的學校畢業的證書，這些證書還明目張膽地附在該單位的專案驗收報告和資格證明材料中，這些人又是怎麼進入的呢？不是不用非985，211畢業生嗎？所以，表面上的東西和實際操作之間，似乎存在一種完全不對應的矛盾。

曾經遇見過一位211，985大學畢業的研究生，談起應聘經歷，更像是兒戲。去一家工程公司應聘，明明已經答應錄取了，只剩籤合約。突然某一天學生接到電話，說不能聘用了。原因不能說。後來找在該單位工作的師兄詢問，原來是該公司北京總部安排了一個三流大學畢業的本科生，把名額佔了。招聘單位只能對研究生說對不起沒辦法，的確很想要你，但是很遺憾.......

看來三流大學的學生不是沒人要。背後的操作令人想象不到而已。

所以，三流大學畢業的學生，如果遇到沒有辦法實現的求職，不如放棄這種招聘會，早點直接去各種企業網站查詢可能還有機會（很多企業不喜歡去招聘會喜歡私下招聘），招聘會上，大庭廣眾之下，各企業要的都是面子。真正的裡子，會在與私人交流中體現出來。三流大學學生需要做的只是保住企業的面子（哪怕自尊受損）但是要私下揭開企業的裡子（可能需要談的只是工資待遇，要求不高就可以看到裡面什麼貨色）。

謝謝邀請！現在中國講究的是學歷，學歷就是你就業的平臺，象中國的211，985學校的學生比一般的大學好就業。即使在這樣的學校沒有學到知識，但他在的平臺好就好就業，一樣三類學校的學生去高平臺招聘會，就好比米里摻砂當然學歷被退回了。因此不論做什麼事平臺很重要。

因為現在大學生擴招後本身每年畢業學生就多，211、985學校畢業的學生找不到工作的也很多，所以一個三流學校學生簡歷退回很正常，到那裡去招聘的企業都是名企，央企，門檻高，工資待遇當然也高了，對學歷要求高說明屬於買方市場，畢業生過剩導致的。

教育都產業化了，擴招後，學生質量一年不如一年，名企也只有從211、985學校裡篩選合適的人才，因為畢竟高考成績都是很好才上的這樣的學校，說明了大部分名校畢業生本身學習能力都強，在到一個單位不管幹什麼學的都快，所以名企對學歷的要求高。

那三流學校裡就沒有人才嗎？也不能這麼說，學習成績比211、985學生差，也不等於什麼都差，就好比一個初中畢業的透過奮鬥還能當老闆呢，人都有優點，都有擅長的領域，但不是名校畢業就沒有好的平臺，所以成功的路更曲折。

現在大學生就業之所以困難，一是過剩；二是沒有按市場需求去培養相關人才，盲目跟風招熱門專業；三是所教課程沒有實際操作能力，沒有注重實踐，所以普遍有理論不會幹。

教育應與市場需求為目標，應以能實踐操作為根本，才能讓大學生好就業，而不用去按學校名氣給學生貼標籤，國家應統籌兼顧，宏觀調控，做好市場調查，真正按需招生，按需培養，才能改變大學生不好就業的狀況。

我認為這位學生敢於去211,985學校招聘已需要很大勇氣。但是校招一般都是有針對性的招聘，如果學校落差太大，那麼結果可能會是很不理想。

首先，對於招聘人員來說。定點招聘，基本上會有不少預設的條件。例如該學校學生基本達到我們企業招聘對於學校的要求，你們的英語或者計算機達到了我們的要求.......所以，如果不是本校或者相當學校的學生去招聘，四處碰壁再所難免。如果落差很大，那麼情況可能更糟糕。

對於學生。三流大學的學生，因為學校落差大，因此，本來就無法自信的應對。再加上在招聘會上可能要面對的各種"no"，心裡的防線基本就要崩潰了。不過想進去名企，去優秀的學校進行校招又是一條比較常規的路子。

因此，我認為如果學校不好，你去985,211學校參加校招，你要擺好心態。因為被拒絕可能會是常態，要是機會來了要好好把握。祝你成功

三流大學怎麼啦，你是怎麼分的幾流大學啊，你有點信心可以嗎？，不要自卑不行嗎？你這樣的心理能應聘成功嗎？先看別人是怎麼應聘的，然後選擇自己嚮往的企業遞交自己的簡歷。不要有任何心理壓力，祝你成功。

大學時曾經參加過天津醫科大學，鄭州大學，和北京中醫藥大學的招聘會，說說我的經驗。

第一，雖然我們是二三流院校，其實沒必要自卑。雖然有些名企不願意招聘我們二本，但是有些還是不嫌棄我們的，所以，我們沒必要把自己想的那麼不堪。凡事有機會的，要勇敢的去參加，就算不成功，也要去嘗試。

第二，去名校招聘的企業不一定都是大企業，還有部分中小企業也去參加，所以，去不了大企業，小企業對我們還是有機會的。

這位同學，走錯了地方，學校招聘會，是學校組織的，只面向本校學生的招聘會，是透過公關團隊，提高本校學生就業機會，就業率的措施，當然不會歡迎非本校學生來搶本校學生的飯碗。相反，就是你所說的三流大學的學校招聘會，也會拒絕重點大學的學生來搶飯碗。學校招聘會請來的招聘單位和公司，是學校的投資回報。

在人才市場 就不會出現這樣的尷尬局面啦！

在私立大學去應聘，去那裡的人，重點大學 ，非重點大學都有，招聘老師不是看你的學歷，而是要聽你的即席演講啦！

因為很多年已經沒有去過招聘會現場了，記得上一次去都已經是很多年之前的事了。

印象中最深的一次矛盾是我（那次我是陪著朋友的孩子去的，我已經工作很多年了）見到有一家公司應該是做外貿的，然後在接收學生投遞簡歷的時候，表現出了極大的傲慢。

如果是對公司的實力的一種自信表現也就罷了。去你家外貿公司，他竟然是以自己的辦公地點為“囂張”依據，以做的是外貿出口業務為依據，我先說了極差的修養。把幾個投簡歷的學生呵斥的一個愣一個愣的。

我那時候衝動了，跟他理論了一下，告訴他，人力資源不是這麼幹的，要注意自身的修養和素質，你出來招聘就代表了你自己公司的形象，如果你不缺人才，你也不需要人才，那麼你大可不必來，如果你是這樣的修養和素質的話，那麼我不認為你這家公司有什麼值得讓人尊重的地方。其實你在最好的地段也就是一間辦公室，兩間辦公室的問題，你有本事告訴我，那棟樓都是你們公司的……反正是說了一堆，對方可能覺得我是一個成年人，個頭也比較高，身材也比較壯，說話也比較橫，慫了，就沒有跟我理論。邊上的幾個學生還鼓起掌來我當時的第一感覺就是，估計保安會很快把我請出去……好在這件事情不能發生。

上面只是個小故事。接下來我們說點客觀現實的，的確很多人會告訴你，學歷不代表能力。但是，尤其是大學生，第一次找工作的時候往往我們是沒太有太多機會展示自己的能力了。而作為企業來說，往往多數企業是沒有足夠的耐心去給這些大學生們足夠的時間去檢驗他們。如果給他們也更希望給那些學歷更高一些，畢業院校更加大牌一些的學生，這其實也很符合機率統計。往往的確是這樣，越是一些好學校的學生，相對而言，他們的綜合素質的確會比一些比較差的學校的綜合素質要強，雖然這不是絕對的，但是從比例上講確實會高一些。

但是被拒絕，如果說就很受傷的話，就大可不必。日後在社會上工作，你都會發現，很多的事情都是雙向選擇，不是你願意對方不願意，這個事就能成，或者是你不願意，對方願意，這個事也能成。

把找工作也當成一種歷練，認真對待吸取和學習一些經驗。日後自己的工作也是一個非常好的積累。

喊老公做個人還是建議，如果有條件，儘可能原因跟自己專業相關的工作是最合適的。實在沒有合適那麼就業再擇業也不是不可以，但是一定要有一個長遠的規劃才行，否則你會發現，人一旦工作之後，有很多很多的人，他們就會失去了各種理想和鬥志，就會忘記過去，他們曾經想的想要去做的事情。

沒關係。

跟自己說，此處不留爺，自有留爺處然後認真對待下一次招聘。

如果你能力不是特別出色的話，我感覺會鎩羽而歸。雖然面試官不會說什麼難聽的話，但是會委婉的拒絕。

你見過投簡歷的時候的，收簡歷的分兩疊嗎？一邊是985和211的，一邊是普通學校的，他也會收你簡歷，但是最後的情況你也可以想象。

雖然企業的做法不太好，但是如果你是面試官，你會怎麼選擇呢？選擇能力強的，但是短時間拼什麼判斷你的能力呢？最簡單的就是學歷了。

當然你能力出眾就另當別論了！