天才或傻子你選一個！

任何一個領域取成功機率最大的兩個群體：天才和傻子！這兩個群體從人數上分佈是最少的，兩個群體的資質和思路、路徑也是相對極為稀有的，物以稀為貴：市場更青睞他們！

問下自己是臉皮厚的天才嘛，如果不是那就做傻子！

傻子的方式一樣可以練就你城牆般的厚臉皮，效仿傻子：不管、不想別人怎麼看、怎麼說、怎麼想，聰明人的致命弱點就是過快、過分的窺探、計較別人的感受，而傻子對此免疫！

問練臉皮厚的具體細節？說明你不想做傻子，你在練臉皮厚的同時還想著臉皮？傻子從來就不會計較細節！沒有細節的概念！

鍛鍊的途徑，可以兼職保險行業，即可以練臉皮又可以有收入；可以閒暇時間擺地攤；可以用自由時間開直播……這些都是合理合法，有付出有回報的加厚臉皮的好途徑！在上面幾個行業裡，只要你還有臉面的概念和顧慮，你就只能被餓死，沒有其他可能！

完全沒有臉的概念還遠遠不夠，還要忘記你自己的存在：自己要跳出來，只有生意和被生意的人，你的一顰一笑只為完成這單生意！

膽子大，臉皮厚！膽子大就沒有別人想法的牽絆，臉皮不自覺的噌噌加厚；臉皮厚，在臉皮薄的人看來——天哪，這得多大膽？

臉皮厚成為習慣，你就成為別人眼中的傻子，這個世界大多數人對傻子是不設防的！看看直播的網紅，越是單純到傻的，越是紅的發紫！傻人有傻福！一群精明人在追捧一個看似傻子的人，這就是網紅經濟！

對上面的支招，你有壓力嗎？嚴重了！支援你變成一個心理強大，按自己想法生活的人！

你所謂臉皮厚，不是不要臉，只是不要面子！做事前不再顧慮、計較、焦慮、恐懼、緊張、虛榮，你從開始就切入事情的本身砍掉了一切細枝末節，坦坦蕩蕩、純純粹粹、風風火火，你會成為一個有執行力、有魅力的人，加油！

想少了，臉皮就厚啦！做個敢想敢做的傻子吧！去他的細節，只要結果！

你是不是遇到什麼事兒受到觸動了。（笑）

首先題主所言的“臉皮極致厚”與“做任何事都心不慌臉不紅”在我看來其實是兩碼事。因為做事心不慌臉不紅代表一種處變不驚，而“臉皮厚”則指在某些事情的處理上出現了要麼損害自身尊嚴，要麼波及旁人利益的情況卻自覺無所謂，凡事均有個度，在這個度之內的“厚臉皮”也可以叫處變不驚，而超出這個度，才屬於“極致厚”。

其次，讓我們暫且抹掉“極致”兩個字，先探討下“臉皮厚”是如何煉成的。

生活工作上我們都會遇到臉皮厚的人或使人不得不厚臉皮的時候，所謂臉皮薄是一樣的薄，厚卻各有各的不同，“臉皮厚”的心理狀態，大致有三。

臺灣某女星當年與大小S是摯友閨蜜，在觸怒後者之後卻依然時不時要“秀”一下與後者的合照或@對方以顯示與其“情比金堅”，殊不知此情已是當年情，幾番實力打臉下來，卻仍不改“本色”，究極原因，這樣做不過是為了增加曝光度罷了。

無獨有偶，大陸J姓女星一向到哪裡都是一副“傻白甜”人設，明面上永遠是口無遮攔卻又為朋友兩肋插刀的形象，實則腹黑女一枚，這樣做也不過是為了討某些人的喜，爭取更多資源而已。

上述這兩位雖然招罵招黑，但不論是曝光度的增加或是資源的豐富，最終都使得這二人的腰包漸鼓，換個角度來看，她們的目的，也確實是達到了。畢竟人這輩子活著最低的理想，不就是衣食無憂、不缺錢花麼。

瑤姐是公司某部主管，之前同我講，她對公司裡的另一個主管老王簡直是既噁心又佩服，老王一向是巴結領導在前，搶成果在中，擺架子在後，工作則無所謂，臉皮之厚實在令人望塵莫及，瑤姐為此和兩人的共同領導反應了不止一次，但領導的答覆永遠是“這個人在公司裡目前還是有用的，先留待觀察”，瑤姐不明白，這種明顯是蛀蟲的人到底在公司裡有什麼用。

在理解如何“厚臉皮”之前，讓我們先來了解下“厚臉皮”存在的必然性。

對於瑤姐的疑問，其實這種人在公司中至少有兩種作用。

（1）無法避免——彼得原理與帕金森原理

在管理學上，彼得原理是指每個員工由於在原有職位上表現良好（可以勝任）便會被提升到更高的一個階層，直至被提升到其所不能勝任的階層，比如一名稱職的教授被提升到大學校長便無法勝任，優秀的運動員成為教練也力有不逮；而帕金森原理是指一個不稱職的官員往往有三條出路：其一是主動退位讓賢；其二是找一個能幹的助手輔佐自己；其三是任命兩個比自己無能的助手輔佐自己。在這裡面，選擇“其一”相當於自殺，選擇“其二”又會無形中給自己增加一個競爭對手，只有“其三”最為穩妥，既穩固了自身地位，又可以“三個臭皮匠頂一個諸葛亮”，雖然效率降低，但事情能辦完就可以。

這兩種原理反映了公司在進化過程中走向衰落的部分原因，但這也是多數企業管理者在企業發展到一定階段之後所慣用的必然策略，也許你看不慣的那個“厚臉皮”，原本可以做一個非常稱職的某部門職員，但也就因為這種潮流推動，使得他們升到了只憑自身業務能力並不能勝任的職位，由此可見，管理者雖不至於更加青睞，但對於這種人的需求也必不可少，因為這種人的存在，可以幫助管理者達到在個人管理中分化與征服的目的——其實在如今的社會形勢下，這種選擇已經與管理者自身的能力無關，而是一種普遍現象，畢竟現成的好方法不用，誰有精力去冒險呢，更何況管理者本身，也是要和群的。

而瑤姐的反應與表現，就證明其上司的這種目的，已經達到了。

（2）管理者與“厚臉皮”之間存在某種契約關係

有可能“厚臉皮”背後有管理者不得不重視的資源，也有可能是“厚臉皮”與管理者本身存在某種聯絡；有可能是因為上述原因而讓管理者提拔“厚臉皮”，也有可能是“厚臉皮”因為自身的“努力”而得到重視。但這些對於瑤姐而言都不重要，唯一重要的是瑤姐在得到上司的回覆後就要清楚兩件事：其一，上司與老王之間已經形成某種契約，或者是想讓老王說些做些上司不方便說和做的事，或者是讓老王對某人產生制衡，亦或與某種關係產生紐帶，但不論如何，反覆表現出對老王的敵意，其實就是對上司的挑戰；其二，瑤姐在今後的日子裡要守好自己的一畝三分地，多做分內的事，不要對上司的決定再進行諸如“反映老王問題”般的懷疑。

當我們不忿於某種情形時，首先要做的不是找人傾訴或試圖靠一己之力糾正，而是在做好本職的基礎上換位思考，多去想想別人這樣做究竟因為什麼，如此方能“師夷長技以制夷”，在自己運用從所見所聞中學到的技能時，才會更加清楚該怎樣把握那個度。

國外學者在針對成功者的一項研究中成果顯示，他們之所以能成功，部分原因是由於在做一件事時，其思想的順序是“為什麼—是什麼—怎麼做”，這與多數平常人的“怎麼做—是什麼—為什麼”有著徹底顛倒的區別，更讓人無奈的是，現實的壓力與節奏往往讓我們連“為什麼”都沒有時間多做思考。

透過瑤姐與老王的情況我們可以發現，上司對於任用老王這件事，至少在表面上是心甘情願，而老王坐在當下的位置上又是心安理得，這個社會總是一個願打一個願挨，正因為老王明白了這個道理，同時他也更加明白當下大環境中物質至上、適者生存的遊戲規則，才也心甘情願的選擇用一種 “厚臉皮”的謀生之道來保全與發展自己，以成全自己如今的心安理得。

尊嚴是人人都可以有的，但尊重不是，對於這一點，也許在三個當事人中，只有瑤姐不明白。

有句話叫“欠債的都是大爺”，這話對，也不對。對的地方在於討債的困難性，而不對的地方在於並不是所有欠債的都想當這個“大爺”。

當你的負債累積到一定程度又在目前經濟實力緊張，就意味著你已經沒有多餘的精力再去一腔熱血，而這裡的“一定程度”並非就是指負債數量，也指欠款物件的數量——每天都有無數人給你打電話催款的感覺，並不會比只欠了一個人許多錢的滋味更好些。

最近網上瘋傳香港的一檔綜藝節目，內容是讓香港當地一些成功人士體驗下貧民區的底層生活。當這些平素堅信努力就會成功的人體驗幾天過後，那種身心勞累，讓他們再也開不了這個口。

心理學上有個“習得性無助”效應，是說人們在反覆嘗試某一件事情的過程中，會漸漸的失去客觀和努力的心態，形成一種固定的思維模式——我不可能成功，導致本可以掌握和改變的現狀變得更糟。

以欠債為例，如本段開頭所述，當一個人深陷經濟壓力旋渦，每天面對著無數的催債電話，那麼不論這個人當初是多麼的熱血與激情，最後終歸會被一個又一個“還不起”的理由變得越發沉默，這在別人眼中，也自然就成了“厚臉皮”——人們只關注結果，又有誰會在乎過程呢。

而一旦到了這個地步，就極有可能觸發另一個心理學效應，即“破窗”效應。

“破窗”效應是指當一棟樓的某一扇窗戶被打破時，過不了多久，這棟樓的其他窗戶也會莫名其妙的被打破。當一個人在其極為重視的領域形成某種辦事習慣時，往往會把這種習慣逐漸蔓延到他身邊所有的領域——如果一個人在“暫時還不起錢”的無力辯解中成為了別人口中的“厚臉皮”，那這種厚臉皮也會逐漸成為他做任何事時的一個標誌，或被動或主動，在此人看來，連“過街老鼠”這種事都能扛起來，又有什麼比這更難的事呢。

當一個人在你看來是“臉皮真的夠厚”，也許是他曾經經歷過如那個綜藝節目的體驗，或類似“想還錢、想掙錢卻還不起錢還被不斷催著還錢”一般，足以改變其價值觀或人生軌跡的事情。

人情世故，冷暖自知，如果真的有過這樣一次經歷，還有什麼算是不可承受的呢。

當然，還有些在別人看來“臉皮厚”的人，也有可能是真的低情商。

在小空和女朋友小文還沒確定關係時，光哥與他們倆關係都很好，沒事兒還喜歡給小文發些自拍，後來小空和小文確定了關係，小空覺著發自拍這些事兒沒必要在乎，但此時光哥卻顯得有些“心中沒有數”了。

比如沒事兒天天“小文小文”的叫著關心著；習慣性的在小文面前懟著小空，說他不行，有時甚至非比個高低；在距離與行為上更不懂得對小文保持點矜持。

直到有一次光哥去找小空小文，當著小空面，一個勁兒的問小文自己沒刮鬍子的樣子好不好看，甚至到小文身邊圍著轉圈兒問，問了幾遍之後小空開玩笑的說“當著我的面纏著我女朋友問這種問題好嗎”，光哥卻渾不在意的依然追問，終於是把小空弄火了，最後小空小文冷著臉離開。

光哥，小空，小文，今年都已經30多了。

但小空明白，光哥也許確實是真沒有數——光哥這些年一直是個典型的技術宅，不懂人情交際，更不會人情交際，大大咧咧，做人做事只為了個開心，說他是誠心要做什麼，還真是有點勉強。

當你發現身邊有個人臉皮厚的時候，也許還真不是他手段高超或處心積慮，反而恰恰是其因經歷而導致情商較低，只考慮開心卻未多想給別人會不會帶來困擾。

這種人就是典型的你想甩個大嘴巴卻會心疼他的那種，有這種朋友，除了無奈，有時也就是欲哭無淚了。（笑）

講到這裡，你考慮下，你具備了上述哪種情況，或者還有別的可以讓你成為“臉皮厚”的基礎。

沒有任何事是“我想做，我就一定能做到”，天底下也沒有“一口吃成個胖子”，哪怕是想讓臉皮變厚這種事，也不是一朝一夕可以做到的。

至於“臉皮極致厚”，我相信，如果你能堅持住，日積月累之下養成習慣，便可以做到極致，就像廚師練刀功，片魚片的久了，自然也就能片出極致薄了。

最後我要告訴你，把“臉皮厚”當成一種正能量的處世哲學，並用在正途而非歪門邪路上，那麼這種“厚臉皮”也會給你帶來更多的正能量與價值，反之，這對你的影響，從名譽到能力，乃至以後的發展，都會帶來不可估量的損失。

人生如逆旅，光陰不可追，萬事萬物均要謹慎，莫衝動，空白少年頭。

做事面不改色，是心理強大，和臉皮薄厚不是一個概念，心態決定想法。當一個人無法改變外部環境的弱勢時，他的想法將決定自尊的強弱。自尊提高，心理變強大，生存環境才能得以改善。

臉皮厚不一定代表著一定厚臉皮……其實只要懂得人情世故，進退自如。還有最重要的一點就是臉皮厚並不代表什麼都可以做，而是建立在有明確目的去做去說。有時候厚點也未免不好，可以拉下面子或者壯壯膽，可以把別人不敢嘗試的事情做了

臉紅心跳，這是人們再平常不過的情緒變化導致的生理反應。

而且，大部分人都有過，而那種臉皮厚，臉不紅心不跳的，在同齡人中少之又少，尤其在年少的時候，孩提時代，學生時代，一次表揚，一次批評，一個嘉獎，一次邂逅，一個吻，一個謊話，一件壞事，都會讓人情緒波動，然後引起生理上的變化。

很遺憾的告訴你，這個改變和修煉，相當困難，這和人的心理特質，性格特徵密切相關，有些人天生臉皮薄，自尊心強，膽怯，害羞。這不是短期的修煉能改變的。

與人的心性，經歷，密不可分，到了中年，在職場，單位，一些經歷了很多事，遭遇了很多磨難和吃過一些苦的人，慢慢就有了喜怒不形於色的能力，這是一種處變不驚的坦然和篤定，是一種經歷過大悲大痛之後的雲淡風輕。

所以，沒有一定的閱歷和經歷，僅僅靠控制和壓抑來佯裝鎮定和無所謂，其實是做不到的，而且，對情緒的過度壓抑和控制，本身就是不科學的。

如果真想改變，那麼就只有多讀書，多思考。拓寬視野，敞開胸懷。海納百川有容乃大，襟懷開了，自然氣定神閒。自然臉不紅心不跳。

1-首先你要明白的是臉皮厚是一件對自己有利的事，不要覺得面子重要，記住往往臉皮越厚的人，他的生活越好，面子是自己掙的。所以說“越不要臉”其實越有臉。

2-閱讀書籍，你會發現其實越不要臉你越能成功，如曹操名為漢相實為漢賊，你無法否認他就是蓋世梟雄，歷史就是以成敗來論英雄的，成王敗寇自古就是如此，所以你要學習那些成功人士如何去厚著臉皮。

3-爭取在大眾面前表達自己，有些人一人多就不會說話了。這是很好鍛鍊臉皮厚的機會，怕什麼錯就讓他們笑，被他們笑多了，你不感到窘迫時你的厚臉皮已經練習出來了。

4-不要去害怕背後的議論，他們議論你你又不會損失什麼東西，記住認準一個理，只要你認為是對的，世界都與你為敵又如何，也許你將因此改變世界呢。一件事不管你做的再完美也會有人說三道四，走自己的路讓別人說去吧。