如果不以壞名聲出名只有一條。

業績，

持續的業績，

持續的卓越業績。

① 大部分職場是企業

企業需要創造利潤才能發展，

所以企業如戰場職業是商場。

必須不斷創造業績才能生存。

② 永遠比別人更強

職場遵循叢林法則，

你比別人強才能擁有有利的位置。

重要崗位才能讓你有機會創造價值。

你的戰功將會讓，

男同事欣賞你，

女同事愛慕你，

老闆離不開你！

那麼你的存在感將會爆棚。

職場中怎樣做存在感才高？你的這個問題，我結合實際談談自己的看法。

我是一個追求做事效果的人，因此，我不一定任何時候都追求存在感。有時候存在感過高並不是好事情，你需要低調地蟄伏在一個角落，什麼事情也不幹，靜靜地觀察，等待時機。希望你能明白我的意思。下面結合你的問題，告訴你如何提高存在感。

第一，刷存在感，要有節奏。一首音樂之所以好聽，那就是因為有高低起伏。如果一個調調唱下去，想必是非常難聽的。所以你的存在感，也必須要有節奏。該你高調時，必須高調的上去;該你低調時，就不要多吭聲。

第二，刷存在感，歸根結底，靠的是自己的實力。如果實力不強，工作沒有業績，你怎麼刷存在感，那都是假把式。能忽悠一時，不能忽悠一世。所以你應該把重心放在提高自己的能力和工作業績上，靠能力和業績說話。這樣你的存在感自然會很高。

第三，刷存在感，也要靠一點小技巧。

①儘量參加團隊組織的活動。比方說，組織安排的工作檢查、工作考核，你能夠參加的，應該儘量參加。在工作彙報時，你應該先打好底稿，儘量把工作彙報出彩。組織上安排的文藝活動，你也應該儘量參加，展示自己多才多藝的才華。

②無事生非。無事生非，在這裡不是一個貶義詞，而是說你要創造性地開展工作，增強主觀能動性。事實上，有些工作是可做可不做的，即使不做，也沒有人批評你。但是你要刷存在感，你就必須去做。比方說，你可以策劃一個活動，協調各方的力量去參加，併產生良好的影響。這個“活動”原來是不存在的，是經過你策劃產生的，你如果不這樣“無事生非”，你怎麼能夠提高自己的存在感？

③設定門檻。有時候你是有條件制定或請示上級制定規章制度的。這個規章制度明確，有些工作必須透過你或者你的部門才能實施。這樣，你的存在感自然凸顯出來。當然，我這裡這麼說，主要是避免你懶政，並不是要你玩弄權術，為了刷存在感，而降低組織效率。如果降低了組織效率，這種存在感不要也罷。

以上是我的一點看法，我們還可以多探討。

在職場中，我覺得如果想要自己我在別人眼裡有存在感，那就得“搞事情”。具體有以下幾點。

1.領導給你安排工作的時候要多問。

現實中有許多情況都是這樣的，領導在給你安排工作的時候，多數朋友都是應聲回答，說自己已經清楚了安排的工作，腦子裡大概也想好了該怎麼去做。等到事情做的差不多的時候跟領導彙報，才發現有些細節沒做好。這個時候一是回過頭來繼續完善工作，浪費了一些時間，另一方面也給領導留下了不好的印象。

所以在領導給我們派工作時，我們要多多回應，即使聽懂了也最好是把內容複述一遍，讓領導感覺你真的聽懂了。這樣也能糾正你理解錯誤的地方。還有就是多問一下這樣工作需要什麼時候完成，這樣都會給領導一個好印象。

我們都是在同一個辦公室工作，無論有什麼工作上的事都可以找任何一個同事溝通，自己埋頭幹活的效率也是比較低的，與同事溝通還能增強感情，也能學習到知識，一舉兩得。如果覺得自己沒什麼問題，可以觀察一下，身邊的同事是不是有互相討論問題的，如果有，可以湊到跟前聽一聽，讓同事覺得你渴望學習，容易溝通相處。適當的時候發表一下自己的見解，可能你的想法就會被採納。如果每一次同事間的討論都有你，而且每次都發表意見，那你在同事的眼裡就是一個積極的人，而且他們也都會願意與你相處，有什麼問題這也都會找你一起討論。

3.積極參加公司組織的活動。

如果每次公司組織的活動，你都積極報名參加，肯定會有更多的人認識你。這樣以後幾乎每個活動都會找到你，而且你的人脈會無形之中變得越來越大，這樣你的存在感在別人的心裡也會越來越高。

總而言之，想讓自己有存在感，那就得積極面對所有的事情。

職場中自我肯定，持續留痕，親近人心，存在感就會高。

存在感是自己對自己在職場價值的的認識。“不是你不存在，而是你不知道自己存在”，這種現象在職場是存在的。主要原因是不自信，妄自菲薄，自我輕視。不解決這一自我認知問題，無論怎麼努力，自己都不會覺得有職場存在感，更不說存在感高了。職場自我評價既不脫離實際地自誇，也不自我否定。自信而理性的職場人，能夠真實確認自己的存在，沒有孤獨感，沒有邊緣化的危機感，活得踏實而從容。

職場存在感猶如石子投入池中的波痕，需要持續投入，才不至於後繼無力，水波不興，了無痕跡。

繼續投出你的“石子”，發出聲音，形成浪花。該挑頭時發出指令當仁不讓，做好領導；該配合時不掉鏈子大顯身手，做好助手。該提建議時拿出金點子；該提意見時準確而中肯。攻堅時，你是“突擊隊”中的一個；克難時，你是“尖刀班”裡的一員。平常考核，不拖後腿；目標衝刺時，做出額外貢獻……

永不自滿。無論目前存在感多高，也要透過持續作為，增加榮譽的亮度，實力的強度，對職場影響的力度，保持並不斷提升自己的現實存在感。

職場也會存在“你自己認為你存在，現實也確實存在，但是其他人無視你存在”的現象。主要原因是，沒有建立好職場人際關係，受到身邊人的否定、輕視、忽視，存在感不高。例如，你的建議很好，但是不被採納。又如，你很能幹，但是遇到機會就是不給你。再如，你能夠解決，但別人就是不求你幫忙……無論多麼自信，能力多強，業績多麼突出，只要得不到領導和同事們的認可，你就幾乎不存在。這是每一個職場人必須明白的道理，也是很好理解的道理，但是實踐中按道理去做，做好了，確實不容易。

職場存在感，就是身邊人對你的接納、認可和尊重。身邊人的好評，會放大你的存在感，差評會降低甚至消弭你的存在感。因此，不僅會做事，更要會做人。要親近人心，瞭解職場和身邊人的需求，提供你的價值，做對大家有用且願意用而又用得上的人。走進身邊人的心裡，贏得一席之地；駐紮在身邊人的評價裡，一步步走上較高的位置。水漲船高，人抬人高。贏得良好口碑，就能獲得存在感，並且在傳播中，使得你的存在感越來越高。

職場中自我肯定，持續留痕，親近人心，存在感就會高。

自我肯定——自信地切實做好自我評價，理性認可自己的存在

存在感是自己對自己在職場價值的的認識。“不是你不存在，而是你不知道自己存在”，這種現象在職場是存在的。主要原因是不自信，妄自菲薄，自我輕視。不解決這一自我認知問題，無論怎麼努力，自己都不會覺得有職場存在感，更不說存在感高了。職場自我評價既不脫離實際地自誇，也不自我否定。自信而理性的職場人，能夠真實確認自己的存在，沒有孤獨感，沒有邊緣化的危機感，活得踏實而從容。

持續留痕——保持存在的連續性，並不斷增強“存在”的亮度、強度和力度

職場存在感猶如石子投入池中的波痕，需要持續投入，才不至於後繼無力，水波不興，了無痕跡。

繼續投出你的“石子”，發出聲音，形成浪花。該挑頭時發出指令當仁不讓，做好領導；該配合時不掉鏈子大顯身手，做好助手。該提建議時拿出金點子；該提意見時準確而中肯。攻堅時，你是“突擊隊”中的一個；克難時，你是“尖刀班”裡的一員。平常考核，不拖後腿；目標衝刺時，做出額外貢獻……

永不自滿。無論目前存在感多高，也要透過持續作為，增加榮譽的亮度，實力的強度，對職場影響的力度，保持並不斷提升自己的現實存在感。

親近人心——順勢而為，贏得認可，讓自已存在於身邊人的評價中

職場也會存在“你自己認為你存在，現實也確實存在，但是其他人無視你存在”的現象。主要原因是，沒有建立好職場人際關係，受到身邊人的否定、輕視、忽視，存在感不高。例如，你的建議很好，但是不被採納。又如，你很能幹，但是遇到機會就是不給你。再如，你能夠解決，但別人就是不求你幫忙……無論多麼自信，能力多強，業績多麼突出，只要得不到領導和同事們的認可，你就幾乎不存在。這是每一個職場人必須明白的道理，也是很好理解的道理，但是實踐中按道理去做，做好了，確實不容易。

職場存在感，就是身邊人對你的接納、認可和尊重。身邊人的好評，會放大你的存在感，差評會降低甚至消弭你的存在感。因此，不僅會做事，更要會做人。要親近人心，瞭解職場和身邊人的需求，提供你的價值，做對大家有用且願意用而又用得上的人。走進身邊人的心裡，贏得一席之地；駐紮在身邊人的評價裡，一步步走上較高的位置。水漲船高，人抬人高。贏得良好口碑，就能獲得存在感，並且在傳播中，使得你的存在感越來越高。

一個人的存在感，取決於他個人的價值。

要體現自己的人生價值，首先我們要樹立正確的人生觀和社會觀。隨著社會發展速度的加快和各行各業競爭的日益激烈，我們若在年輕時期僅僅為了生存而盲目度日，只會隨著年齡的增長而倍感生存的艱辛，消極者只會抱怨、自甘墮落甚至鋌而走險。積極者才會在壓力中成長、學習、運用並日漸成熟。因此，我們不要等到自己在經歷多種職業後再回頭反省自己曾經走過的工作歷程時，還是一事無成，一切多要從頭開始，如果到這時候就為時晚矣！就象賈平凹所言：人是永遠長不大的動物，當他真的長大了，一輩子也就完了。所以當我們認清到這一點時，我們要及時設定自己的人生目標，端正自己的工作態度，樹立自己正確的人生觀、價值觀和社會觀。充實、豐富自己的成長曆程，踏實做好自己的本職工作，發揮、體現自己的存在價值和創造更大價值。一個人無論是在學習、工作和創業的每一個階段，每一個階段目標的實現，都是一次自我價值的體現。失敗的未必不是英雄，奮鬥了就會問心無愧，積極的人生是在追求中渡過，在奮鬥中創造的。人生的價值，存在於對事業的追求中。

人生的價值，庸人用享樂來衡量，英雄用創造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等並對外界因素產生種種抱怨，這種人不管走到哪裡多會抱怨；聰明人才會反思自身存在的價值和自己創造的價值是否對主體的生存和發展帶來了正面意義和正面價值，說通俗點說也就是自己做出了什麼成績。出來工作這麼多年，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什麼？明天我要做什麼？人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過，工作忌用鬆散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你現在站在什麼地方，而是你要往哪裡走。

人不但要有自己的人生目標和追求，更重要的是要用我們自己的勤勞、智慧和實際行動來譜寫我們生活過程的每一天。一個人30歲前沒理想可怕，50歲後談理想可笑。40歲以前，忠誠就是對自己人生投資；一個人如果在20歲不英俊、30歲不強壯、40歲不富有、50歲不智慧，那麼他這輩子就別想再英俊、再強壯、再富有、再智慧了。

“有的人活著卻已經死了，有的人死了但還活著”。一個人，物質財富可以不富有，但精神世界不空虛；智力學識可以不高，但不可以思想道德敗壞；社會地位可以不高，但不可以沒有存在的價值！

一個沒有價值的人，談不上有什麼存在感。

單刀植入、不拐彎抹角了。

擁有過硬的專業技能可以讓你成為後輩的導致、這一波圈粉能力不言而喻。

擁有良好的人際關係和人脈可以是你在任何時候都能夠展露頭腳，只要你想，你就能輕易的成為參與者甚至主導者。

樂於分享自己的知識、善於接納他人的意見，可以讓你在職場上的價值得到最大限的發揮。以此態度與他人交流，不僅能夠發揮自我價值、還能學習不少自己不會的知識、一舉多得。

成為當前工作的第一或唯一。

如果你所從事的工作是好多人都在做，那你就要想盡各種辦法成為公司的第1名。

如果你所從事的工作只有你一人在做，那你就要開動腦筋成為公司不可或缺的唯一。

埋頭苦幹，默默耕耘，是良好品質，但在職場中是要吃虧的。所以適當的刷刷存在感對個人職業發展很有必要。

一是要努力提升自己的業務水平，工作幹得好，才能引起別人的注意。

二是搞好人際關係，不管是領導還是普通同事，見面打招呼，微笑點個頭，別看簡單，現在很多年輕人還真做不到，入職幾個月甚至一年了還沒有被大部分同事認識的大有人在。

三是積極表現自己，開會時有機會發言一定不要躲避，公司活動儘量參與，多跟上級彙報專案進展情況……說白了就是多露臉。

職場中，經常讓別人看到你的表現是很重要的，當然也要把握好度，否則就適得其反了。