一、學會冷靜思考，丟掉幻想、面對現實

年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，想在一個輕鬆、自由、舒適、簡單的環境下工作，每天按時上下班，每週按時公休，並且每月都可以領到一份相當可觀足夠自己支配的薪酬。但現實與理想總會存在一定差距的，由於我廠性質的特殊性，在制度管理上較之一般企業肯定會更加嚴格，又或者有時生產任務重，工期緊，需要加班的情況也時有發生，而且工廠在工資管理制度上也比較嚴謹，剛參加工作可能工資會比較低，較之在其他單位工作的同學可能會有很大差距。這就令一些新進廠大學生感覺很不適應，生活上工作上壓力很大，甚至於一些大學生對工作心生抱怨、進而導致消極的工作態度。

首先，新進廠的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，許多所謂的“現實所迫”讓他們在參加工作初期就走了彎路，以至於碰了壁還莫名其妙、不知所措。在學校時的“書生意氣”、“揮斥方遒”，與現實工作形成了強烈的反差，一時適應不了這個環境，而且往往會產生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。這類大學生的主要問題在於對自己的工作預期過於理想化。因此新入廠大學生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。

其次，畢業生剛剛工作最容易犯的一個錯誤就是心態不好，認為事事應該絕對公平，認為以自己的才能應該可以有一個更好的位置或薪水，這種心態是最要不得的。看到身邊的同事與自己拿一樣的薪水或更高的薪水，卻做著比自己少的多的活時，千萬不要心理不平衡，要知道，能夠給你更多的任務，承擔更多的責任，這其實正是領導對自己的重視，眼光要看長遠一些，要想到自己可以從繁重的工作中學到更多的東西，可以比別人更快的成熟成長，對於新進廠的大學生來說，積累經驗是最重要的。

二、腳踏實地、從小事做起、從基層做起

有一些新進廠大學生好高騖遠、自命不凡，對有些事情不屑去做，總認為自己應該去做更大、更重要的事情。甚至一進工廠就想身居要職，這是不現實的。領導和同事往往並不瞭解你的才能，開始不會委以重任，多半是一些瑣碎的小事，無非是打掃衛生，整理檔案之類的瑣屑的事情。不要以為這樣就可以消極怠慢，要認真對待，因為這是工廠讓你熟悉工作的開始，是經驗從無到有的開始。不要自視清高，以為大材小用，或者幾天沒達到自己的目標，就開始懷疑是否選錯了單位。須知“千里之行，始於足下”，只有量變才能形成質變。

新入廠大學生在自己部門可以從打掃衛生、收發檔案、搬抬東西等小事做起，並在做好這些小事的同時，用心學習與工作相關的知識，為以後的工作積累經驗，只有把小的事情做好了，以後才有可能做成大事。

有些新進廠的大學生還保留著學生時代做事隨心的性子，參加工作後，只憑自己的喜好去做事，對自己感興趣的崗位和工作會很用心去做，而對自己不感興趣的工作就消極怠慢、應付了事，這些都是新參加工作大學生不成熟的一面。所以，新入廠大學生要自覺地調整心態，作為一名合格的員工，不但要完成好屬於自己的每一項工作，還要做自己不願做的事情。能否做好那些自己不願意做的事情是一個人是否成熟的標誌，也是一個人能否取得人生成功的主要因素。這世界不是為某個人而準備的，這崗位也不是為某個人而單獨設立的。為了一種對自己、對別人、對集體、對事業的責任，必須認真地對待那些不願意做的事情，而且要想方設法把它們做好，不要總認為自己是人才，而進入工廠做做事務性的工作就讓自己屈才了，總認為大學生的學歷與“小兒科”的事情不匹配。自己要主動去適應工作和環境，而不是要求工作和環境去適應自己。需要逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，如果能化被動為主動，那麼工作與成長的意義就真正體現出來了。最後，你會發現“硬著頭皮、咬著牙”把你不願意做的事情做得象樣，將會比你做好你擅長的事情有更多的收穫。

常言說得好，“合抱之木，生於毫末”。在即將開始的基層第一任職實踐中，只要立足本職，從點滴學起、做起、幹起，在實踐中不斷提高自己的綜合能力，勝任本職工作只是時間長短而已。千萬不要採取消極的態度，要麼不去做，要麼推委、拖拉，要麼敷衍了事，無論哪一種情況都會給工作、給自己帶來損失。在試用期出錯，特別是一些影響較大的差錯，等於宣佈了工作的死刑。在工作中要千方百計避免出錯，做事一定要克服馬馬虎虎的習慣，謹小慎微，遇事多想，仔細認真，反覆檢查，提前做好準備，以免措手不及。對一些拿不準的事情，一定要請示領導或請教老師傅。要督促自己、觀察別人，只要是交辦自己的事情就非要踏踏實實做好不可，做得好會對工作對自己自身有益。做錯事要主動承擔責任，並努力想辦法彌補。工作剛開始做不好也沒關係，但要自覺吸取經驗，總有一天會取得成功。

新參加工作的大學生首先要學會適應。學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。剛走出大學校門缺少基層生活經歷，可能不習慣工廠的一些制度、做法，這時，千萬不要用自己的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。要有足夠的自信與耐性，要充分發揮自己的主觀能動性和創造性，凡事要進行具體分析、具體對待，以腳踏實地的工作作風贏得老師傅的支援和信任。最後，就是要學會紮根基層。古代有一句名言叫“將帥必起於卒伍，宰相必起於州部。”新進廠大學生應準備好從底層做起，並且安心在基層，在把工作做好的同時不斷積累經驗提升能力，為今後的發展打下一個良好基礎，形成一個有延續性的發展歷程。

三、要懂得尊重老師傅，處好與同事間的關係

許多新入廠的大學生一時間改變不了大學時期以自我為中心的態度，依舊存在著逆反心理，工作中特立獨行，認為自己學歷高，知識面廣，而不把老師傅放在眼裡。殊不知自己缺乏實踐經驗，很多在書本上學來的理論知識一旦應用到實踐中來就會碰到很多問題，而儘管一些老師傅學歷比較低，但大半輩子的工作經歷積攢下來的經驗絕對是初出校門的大學生所難以企及的。因此，新入廠大學生應懂得尊重老師傅，虛心向老師傅請教學習，積累工作經驗。在我們廠建廠二十年餘年的發展歷程中，工廠也曾遇到過很多坎坷起伏，但是在廠領導的正確決策和全體老職工們的努力拼搏下，我們工廠終取得今天的成績，我們現在能擁有這麼優越的工作環境與老師傅們的辛勤汗水是分不開的。因此，在工作中我們要懷著一顆感恩的心去對待老師傅、尊重老師傅。

有些新進廠的大學生在學生時代專注於學業，性格內向，不善交際。參加工作後，整天都需要他人共同工作交流，一時間適應不過來，有時甚至產生緊張、焦慮的心理，一接手到需要與他人交流的工作，就會緊張的不知所措。這些大學生應該積極努力的調整自己的心態，工作了就不要還把自己當學生，為了自己，也為了更好地工作，要充分調動自己的主觀能動性，試著拋開緊張焦慮的心理多去與同事交流溝通。俗話說“獨木不成林”，工作中與同事尤其是老師傅搞好關係，營造和諧的工作氛圍也是自己能否做好工作的關鍵。心理學認為，如果我們能與同事、領導之間形成和諧的、信賴的關係，那麼我們和同事、領導相處的氣氛就會更融洽，更有助於形成相互尊重、理解的工作氛圍和友好寬鬆的工作環境，可以最大限度地發揮我們的聰明才智和工作熱情。

對於多數新進廠的新人來說，短時期內就在崗位上做出令人刮目相看的成績不是一件容易的事，但完全有理由不把自己的人際關係搞得亂七八糟。相信良好的人際關係是每一個新進廠的大學生都熱切盼望的。它不僅可以帶來一份快樂的心情，讓工作本身注入一種享受的成分，更能提供許多有形或無形的契機，幫助你的計劃在也許成功也許失敗之間更大限度地傾向於前者。新參加工作大學生首先要做的就是在最短的時間內融入這個集體，避免受到排擠和孤立。那麼應該怎樣正確對待自己與同事之間的關係呢？概括起來就是為人：銳氣藏於胸，和氣浮於臉，才氣見於事，義氣施於人。對領導先尊重後磨合、對師傅多理解多幫助、對朋友善交際勤聯絡。工作上與同事發生衝突時，要多從自身找原因，不要因為一些小事與別人斤斤計較。“退一步海闊天空”，對人要多包容、多理解。

處理好人際關係的要點在於：謙虛、熱情、誠懇，以交朋友的方式處理與周圍同事的關係。平時多虛心請教，禮貌待人，尊重別人，對別人的事情主動熱心地幫忙，不要怕吃點小虧，受點委屈。尤其是新進廠的大學生，做事勤快一些，多付出一些，在力所能及的範圍內多為領導和師傅們分擔一些，對自己個人的發展和以後工作的便利都會有很大的幫助。此外，在身邊的同事中，總有一些人愛說長道短、評論他人是非，這些事情雖然不可避免，但無論對於什麼單位來說，都是很忌諱的。作為新人，不可能瞭解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不散佈傳言。避開一些態度消極的同事，自己就會感覺好一些。

在所有的時候，把誇誇其談的時間、把抱怨的時間、把與同事探討家長裡短的時間統統用來冷靜的思考、高效率的做事。總而言之，對於新進廠的大學生來說，把“低調做人、高調做事”作為自己的為人處世的準則，相信很快就能融入到這個新的大環境中。

職場小白的身份讓我剛開始的工作很艱難

不管是迎接畢業生還是換了一個新的工作崗位，生活、工作上的變化肯定會有很多，想要適應，就要先把自己“勸”一下，也就是說要調整好心態，如果你的心態很好，那你就必然能適應你的工作崗位

永遠記得，比自己優秀的人還有很多，這樣會督促自己前進。

比如說你在公司接受培訓的時候，你覺得他培訓的內容你都瞭解，所以你也不怎麼聽，但是你會發現，未來應用到崗位中的時候，你會犯跟培訓內容一樣的錯誤。

而且，經驗有時候比能力更重要，所以，虛心跟身邊的前輩多指教，豐富的經驗會讓你更快適應崗位。

用和別人相同的時間做比別人更多的事，既能提高你的辦事效率，又能多跟領導溝通，及時解決，提高效率就是節省時間，而時間就是一切的根本。

不要跟你的同事只有在工作的時候才有交流，有的時候孤獨可以成就一個人不一樣的品格，但是，還在適應崗位的你，有時候團隊是更重要的。

寧夏中公事業單位祝大家在職場中都可以順順利利~前途一片光明哦~

年輕人剛從學校出來，進入職場，說真的，一開始肯定是兩眼一片忙讓。精英菌剛入職的時候，第一個月簡直都不知道怎麼過來的，就惦記兩件事，一個就是找各什麼地方眯一會，一個就是什麼時候下班。所以剛開始，對工作環境和工作崗位肯定是不適應的。做好幾點調整就好了。

1心態調整。以前的身份是學習，是學習為主，現在的身份是員工，不說獨擋一面，起碼是有任務，有壓力，沒有老師教你，都是注重結果，所以以前的學生氣，在職場裡，丟的越遠越好。身份已經轉換了。

2儘快上道。初入職場，不會因為你剛出校門就照顧你，就給你網開一面，所以你要做的就是儘可能快的把手頭的工作熟悉，因為你自己的事情要自己來完成，而不要寄希望別人來幫助你。出了錯也不要想著因為是新手就可以原諒。沉下心來把工作做好，就能快速的取得同事的信任。也更好的融入公司這個團隊。

3多向老同事請教。因為老同事在單位，對公司比較瞭解，工作經驗也比較豐富，對人情世故也看的比較透，所以多向一些老同事請教是不錯的選擇。他們往往能給新手很好的幫助，同理，最好不要去得罪他們。

新人入職，總是有一個從不適應到適應的過程，我們要做的，就是儘快的縮短這個適應過程，讓自己能快速上手。

此問題你有什麼不同的見解呢？

年輕人要想適應工作崗位，首先必須嚴格遵守單位的規章制度。同時還應該本著虛心的態度，向老員工老師傳學習。尊敬領導，尊敬師傅。多聽少講，不利於單位的事不要去做，積極向上，與領導和同事處理好關係。不要背後評論領導和同事，積極向上，多同正能量的人接觸。把自己的本質工作，做好做精就可以了。