職場新人往往要經歷過了才知道什麼叫安穩？什麼叫拼搏？什麼叫珍惜？剛剛出來的新人對外面美好世界充滿了期待，往往都不滿足於現在的工作，總覺得還有比這更適合的工作，因此工作沒有多久，就覺得現在的工作實現不了自己的偉大夢想，然後不顧親朋好友的勸說，毅然選擇跳槽換工作，最後才發現更換後的新工作不如以前的福利待遇好，不如以前的發展前景大！我已經畢業5年了，剛出來的時候也是一個不瞭解市場不懂行情的我，好好的國企拿著穩定的工資，朝九晚五，待遇也不錯，那時候的我總覺得這個不是我想要的生活，這樣的工作實現不了我的理想，趁著年輕換個有前景的工作拼搏一把，不顧家人反對我也換了工作，一年之內換了5份工作還沒有找到自己想要的工作，懵懂無知的我最後找關係進了一家你以前還差的單位，為了生存只能苦苦奮鬥，先穩定後求發展……

1、及時調整心態，適應新工作。每個職場新人都要經歷一個適應的過程。剛開始工作，環境很陌生，技能也生疏，作為新人要擺正自己的工作心態，主動學習、主動承擔分配的工作，完成後及時彙報和總結。透過工作了解公司業務和部門情況，以及崗位需要承擔的工作職責，用心完成每一項工作，這樣有助於快速學習和快速融入新工作。

2、制定職場小目標。很多新人工作適應後都會有些懈怠，認為自己熟悉了，可以放鬆些，慢慢進入了一個工作的舒適區。長期這樣，對後續的成長也是不利的。每個人每個階段都有相應的任務，一旦很好地透過工作鍛鍊和完成了，則專業技能和工作經驗都有很好的積累，有助於職場的後續發展。所以個人適應工作好，要制定適合自己職業發展的小目標，透過持續努力來提升和積累經驗資源，以適應職場的晉升和獲得更好的工作機會。

3、拒絕懶惰和拖延。懶惰是人的弱點，職場需要的是積極勤奮的人。一個人要想有持續的發展，避免人生的危機。拒絕懶惰，堅持付出是必不可少的。當然很多職場新人會找些藉口，認為時間還很長，緩一緩還是可以的，因此很多工作或者目標實施就拖延了，導致工作成效不大，很多事項也沒什麼進展。所以要讓自己變得更優秀，實現很好的目標，必須遠離懶惰，拒絕拖延，堅持不斷進步。

要說職場新人為何放棄安穩選擇拼搏這裡面有多種原因，人與人不同，思想也不同，有的是剛畢業不瞭解自己，也不瞭解市場，家庭也不用他工作養家，天天早九晚五的，年輕人本來就沒什麼常性，上上就沒動力了，覺得自己挺有才能的，幹嘛不出去看看，或者換一份更好的工作乾乾，也許出去會賺更多的錢呢，在或者身邊朋友同學，都自己打拼有錢了，可他看到的只是光鮮的表面，不去思索別人奮鬥的艱辛，想上學哪會兒還不如自己呢，都能闖出一片天地，好像自己覺得比他們強，要是出去了會幹一番事業。總是看著這山比那山高，典型的覺得別人碗裡肉多，雖然有個不安分的心，其實他沒有不安分的本領，只是自己看不到罷了，可又架不住別人忽悠，要是有人一說，你本事大了又有才，有能耐，你自己幹嘛不出去闖闖啊，外面到處是金子，幹嘛掙哪點死工資啊！得，自己在不知道自己幾斤幾兩，自己工作也到了瓶頸期，想都不想就辭職了，下海了，可是沒噗咚幾下就淹死了。但一般這樣的，辭職不久都會後悔，自己打拼，不瞭解市場，社會經驗少，人脈又不足，甚至自己都不知道幹啥了，到頭來自己沒拼搏成，穩定工作沒了。可是，那些有頭腦的人就不同了，不論在學校或畢業後，人家都有規劃，走自己適合的路，趁自己年輕敢去拼搏，敢去試錯，在不斷探索中透析瞬息萬變的商業世界，打造自己的未來。這類的人，他不會安逸自己，敢於創新，敢於失敗，也總能闖出一條自己想走的五彩繽紛的道路來。

如果條件允許，我想大部分都願意過著數錢數到手抽筋、睡覺睡到自然醒的安穩生活，每天釣釣魚、跑跑步、喝喝茶、玩幾把吃雞、看看電影、約個會啥的，採菊東籬下，悠然見南山。

現實生活中，職場新人也想安穩，可是條件不允許啊！

對於大部分職場新人來說，離開了學校，踏入社會，脫離了遮風擋雨的暖棚，要獨自面對烈日驕陽、狂風暴雨了。很快，房子、車子、票子、孩子等一系列問題接踵而至，面對像三明治一樣上有老下有小的生活壓力，不拼搏，那不就是坐以待斃嗎？

幸運的是，剛入職的新人年齡正當時，精力充沛，血氣方剛，離開學校，面對職場的一切，新鮮而又充滿刺激，摒棄那些佛系思維的人，每個人都想在自己的工作崗位上有所成就，從而達到升職加薪的目的，獲得到來自各方面的尊重和讚許，實現小時候的夢想和人生價值。

小時候讀《鋼鐵是怎樣練成的》，主人公保爾柯察金有一句名言：“人最寶貴的東西是生命，生命對人來說只有一次。因此，人的一生應當這樣度過：當一個人回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。”

現在啪啪噠的臉，都是當年偷的懶。現在追求平穩，將來被啪啪打臉的時候，追悔莫及。所以，此時不搏何時搏？不管結果怎樣，拼搏過的人生，至少能夠問心無愧。

選擇了拼搏，就是選擇了無悔人生，相信大部分職場新人都是在大海中高傲飛翔的海燕，面對狂風暴雨，無所畏懼，奮勇直前，並且會大聲喊著：讓暴風雨來的更猛烈些吧！

因為只有選擇了【拼搏】，才能發現人生有無限的可能。而選擇了安穩，意味著一眼就看到了生活的盡頭。

因為我們這些年輕人，不願意過10年如一日的生活。

安穩固然是好的，可誰能保證能一輩子安穩呢？而，誰又說得清什麼是安穩呢？

我身邊的朋友和同學，有早早就選擇了在老家結婚生子的，這大概就是她們眼裡的安穩吧。不需要去遠方，父母、孩子和愛人都在身邊，看起來幸福又美滿。她們都不需要像一線城市的我們一樣，早上匆匆忙忙去上班，看著擁擠的地鐵，較小的身軀只能硬擠上去。晚上加班，地鐵停運，小心翼翼地打車回家。為了KPI、為了全勤獎，不能遲到、不能早退、不能請假、還是要加班。

不是很高的工資，吃頓飯、租個房子、打個車、買套護膚品都要掙扎，過著看起來光鮮亮麗的生活，實則背地裡有多少苦和淚都淹沒在夜裡。

我們倒不是想著要靠【拼搏】一夜致富，我們只是想讓自己這輩子起碼經歷過、起碼看過這個世界。

那些看起來安穩的年輕人，誰又知道他們的生活是否一地雞毛呢？

有一個同學，暫且稱她為小燕吧。她才19歲，就結婚生子了。我們曾一起讀過高中，剛開學的時候她沉默寡言，後來我們相處久了，才越覺得這是一個可愛又靈動的女子。她家不缺錢，反而，她家裡人特別疼她、寵她。她有一個姐姐和一個弟弟，家裡在縣城開了一家飯店，經濟條件比大多數人都要好。她沒有吃過什麼苦，可能最苦也就是上學時候吧。後來我們畢業了，她選擇了外出打工，也去過遠方，但是最後還是回到小縣城裡找了一份普通的工作，然後嫁了一個心愛的人，她19歲就過完了我們大多數人的半輩子。

好麼？不知道。但是也許是適合她的吧，因為她沒有太多的慾望和想法。她只想要安穩。

而另外一個同事，同樣也輟學了。但是她現在是某家獵頭公司的合夥人，再二線城市有自己的房子。每天加班、週末出遊。日子雖然緊張，但是也算小有成就。這些都是她過去日復一日的努力和拼搏得來的。她不需要看任何人的臉色、她不需要回家裡的小農村、小縣城，過著一世安穩的日子。

拼搏的日子固然不好過，但是拼過，才知道自己的人生原來可以這麼精彩。

而我同樣，身處一線城市。每天加班，過著兩點一線的生活。苦和累是必然，但是我所做的都是在為了給自己更好的未來、給自己的拼搏有一個交代。

不是不喜歡安穩，只是不喜歡那種一眼看到頭的日子。

為何我們現在要放棄安穩選擇拼搏呢，我覺得有以下幾點：

第一點，如果貪圖安穩的話，兩三年後在這個崗位上學不到知識，面臨新人的加入，市場競爭發生了變化，就很容易被淘汰。就拿我看到的，他們在這個單位離職的人來說，有的人大學專科畢業就來到了這個單位，結果到第三年公司裡來了許多新人，來了新的領導，帶了一幫子人過來，自己去年的業績也不是很好，就自身難保，很容易就被新鮮力量沖刷，自己剛入職場的那份態度也沒了，就面臨著淘汰的危險，而且有的人自身比較墮落，思想也不積極，還貪圖老家那種做空吃山，有事沒事就往家裡跑，希望家裡人接濟，怎麼說呢，我覺得像我這種在濟南拼搏的，可以去跟家裡聯絡，因為自己在外面拼搏也是為了讓家裡人過的更好，但是不要再向他們要錢了，我們的父母都很辛苦。其實寫了這麼多，總結一下就是，如果貪圖安穩的話，兩三年後在這個崗位上學不到知識，面臨新人的加入，市場競爭發生了變化，就很容易被淘汰，就算自己不主動走，幾年後，我覺得公司的領導也很納悶，難道我這兩年沒有什麼成長麼，工資也不會提升很多，為什麼不另找他路？

第二點，我覺得職場新人大多數也是剛剛畢業，可以利用自己的崗位學到很多知識和經驗。二十幾歲，也是一個自己事比較少，操心事少的一個年齡段，也沒有什麼太乾擾自己的事情，所以我覺得潛心把現有的工作做好，潛心學習一項技能的話，也是有時間，可操作的。

第三點， 如果你不利用現在的崗位好好學習的話，兩三年後你在這裡也呆夠了，因為太閒了，連你自己都嫌棄自己。我現在這個同事就是這樣，在她縣的一家乳企，工資很高，工作也很輕鬆，但她自己都說就是太閒了，所以就跟隨她媽出來了，來了濟南，來濟南後就找了一份工作，因為離家近，學歷跟我一樣，學校還比我好一些，結果拿的跟我是一樣的工資，那兩年都不知道幹嘛去了，完全沒有在那個崗位上提高自己解決問題的能力，甚至有些事情還一拖再拖，態度很蠻橫，有些跟她交接的問題，都不是很順暢，還搞得我心情很不好，所以有時候不想理她。

但是想要放棄安穩，選擇拼搏是很難的，原因我就不分析了，但我覺得。

首先，你要在工作和生活（談戀愛、找物件）兩選一。

人的精力是有限的，依我們現在來看，想要兩個都做好，很難。所有就要暫時做出抉擇。

第二點，能客觀認識到自己的現狀，能知道現在的自己只屬於發展的幼苗階段，所以有些事情和觀點並不客觀、正確。

第三點，行動一定要跟上，有想法是好的，但一定要可具體、可操作，可量化、可實現。

第四點，要有翻篇的能力，人是活以後的，以前的事情要放下，這樣才能贏未來，有更多機會。

第五點，一定要長點心，要用心。真誠和用心是這個社會上很好的一張名片。

在我看來，職場新人的確不能太過於安於現狀，就應該努力嘗試，多去打拼。

作為職場新人，一定要了解有這樣的一個蘑菇定律：蘑菇一般都生長在陰暗潮溼，不見Sunny的地方，只有等它掙脫頭頂的束縛，長得足夠茁壯之後，才能見到Sunny雨露。

蘑菇還沒有掙脫束縛之前，就很像是職場新人正處於的這個階段，很容易會遭受到一些無端的指責，也會經常性地需要去做一些跑腿打雜的工作。

大家要清楚的是，這樣的一個蘑菇期並不可怕，怕就怕在有很多職場新人會追求安逸，安於現狀。

蘑菇定律，現在已經發展成為一種管理新人的手段，是對新員工的考核磨礪，要想盡快走出蘑菇期，取得更大的進步，我有三個小建議提供給大家：

1. 多觀察多總結

作為職場新人剛到一個新的環境，對一切都是陌生的，很難直接上手工作。其他的老員工也沒有義務耽誤自己的時間，去教你如何儘快熟悉工作。這就要求新員工一定要多觀察，多總結，認真看身邊的老員工是怎樣處理事情的，儘可能多的主動學到一些有用的東西。

2.主動攬事

職場新人一定不能怕事，要主動攬事做，當然還要注意量力而為，主動承擔力所能及的一些事情就好。

3.早請示晚彙報

這句話的意思是說要在做一件事情之前，多聽一聽領導的建議，多問一問自己不明確的地方，整理清楚思路。遇到問題的時候，或者一個階段工作結束的時候，主動向領導彙報自己的進度和思考。如此一來，既能讓領導感受到你對他的尊重，還能避免自己少走彎路。何樂而不為呢？