-
1 # 手機使用者64473687661
-
2 # 墜落銀河的星
90後被說成眼高手低的一批人，其實不然。我也是名90後。下面說說我的一些個人經歷和辭職原因。
94年的我，自從學校畢業後就找了個專業對口的工作。室內設計公司實習生。幹了一年多，基本上什麼都沒學會，公司也只是讓幹些雜活。每天修圖都達不到要求。沒有外出實地操作的經驗，第一次跟著設計師量房，就被公司的一個採買材料的女人教訓了一頓，原因是我手腳太慢。而且明明已經量好的尺寸，那個女人又量了一遍，導致業主有些不悅。並且懷疑了我們得工作效率。這件事後沒過多久，就傳出了我幹不了，還耽誤別人的聲音。那時候我咬著牙堅持了下來，卻依然被質疑，被訓斥。因為壓力太大，被迫辭職，那段實習生工作從頭到尾一年多的時間只賺到將近一千塊。因為是新人，是90後，我們承受了許多壓力。在之後的工作中，我幹活售貨員，從銷售，記賬，搬貨，理貨。我都幹了，有段時間幾乎都在庫房搬貨運貨。每天灰頭土臉，那時雖然身體很累，但想著以後總會熬出頭，所以都堅持了下來。以至於現在只要想到當時付出的辛苦，都會有些佩服自己，從什麼都不懂，被人隨意拿捏的小菜鳥。也逐漸成長為一個有力量的人。辭職並不是你不優秀，是因為人生需要那些失敗的經歷。90後相較於80後也承受了許多異樣的眼光。但我始終相信努力堅持自己信念的人，一定會成功！
-
3 # 馮老師465
說明社會進步了，因為有了更多的就業機會和就業渠道。這樣會倒推社會向更合理的方向去發展，企業向科技型發展，個人能夠更好的體現自我價值，
-
4 # 運動人生kofong
個性與自由的彰顯，我覺得很不錯，推動社會的進步，企業再找不到人的時候就會找原因，制定更合理公平人性化的制度，提高待遇，改善勞動環境。我覺得挺好的，就要這麼幹，憑什麼為了金錢就要委屈自己，活著開心最重要。
-
5 # 獨步青峰
這不奇怪，越年輕越敢闖。年輕意味著機會無限，年輕容易衝動，年輕沒有家庭負擔，年輕很少忍辱負重，受不了委屈，現在的90後，將來的00後，10後，20或後都會從這個階段透過。
-
6 # jyh88
在我接觸過的90後他們思維跳躍，觀念超前，大都務實肯幹。由於90後是一群20到30歲的青年，小的都還沒畢業，大的結婚也不久，這個階段他們也許剛剛步入社會，對未來工作選擇方向不確定，所做的事也許並不喜歡，是權宜之計，等自己明白過來後換工作也是正常的。也有同事相處不愉快，工作不順心，工資不滿意，家庭需要，或情侶兩地分居，個人能力提升進修深造等等一系列問題引起的辭職或辭工現像。辭工在任何年齡段都會存在。我覺得不必刻意在乎某一年齡段。
-
7 # NC33
我認為辭職無非就是工資不高，付出與收入不成正比，看不到希望，相對來說90後的壓力沒有大，只是相對來，在年輕的時候多經歷些其實也是好事啊，能找到自己喜歡的那就更好啊，只要不是特別頻繁就好了。要不然等你30-40歲時有些事情你想做也做不了，壓力也特別大，中年危機也隨機而來。
-
8 # 孩子不讀書
老闆：工資兩千五，週一到週六正常上班，週日不定時加班……
90後：再見。
老闆：你這個地方做的不對，下午加個班修改一下。
90後：再見。
老闆：喂，小x，趕緊來公司，有事。
90後：今天我休假啊。
老闆：少廢話。
90後：再見。
90後：老闆，我想加工資。
老闆：不可能。
90後：再見。
老油條：老闆，這次招的一批畢業生工資多少啊？
老闆：按最低標準來唄，別忘了讓他們多幹活，便宜。
90後：我感覺我的實習工資應該五千左右，週末雙休，有飯補房補，五險一金……
老闆：你有什麼優勢？
90後：我性格開朗，樂於助人，做事踏實，團結友善……
老闆：出門右拐12路。
-
9 # 深藍MisterZ
九零後來說，年齡處在一個很微妙的階段，或被催婚，或已經結婚。
結婚的自然想要更好的工作來取得更豐厚的回報，從而給另一半和父母長輩，甚至下一代更好的生活，換工作無可厚非，不必去”另眼相看”；
沒結婚的也有自己的打算，或者就是一個沒有回頭的浪子，工作就是一個讓自己忙起來的事情，跟玩耍遊戲類似，還未沉澱的一個人，經常換工作也罷，都是這個年紀和階段要經歷的。
人總是經歷了才不得不感悟，然後去改變去進步，如果沒有改變或進步，也終究要為自己的經歷買單。
-
10 # 自由玩耍的喵
我就是90後，92年的，我一直在辭職、找工作……中迴圈著，不知道為什麼，就找不到自己合適的喜歡乾的工作。也找不到喜歡的行業。每天都生活在迷茫中。都累的工作我也幹過，我也辭職在家待過。不知道為什麼，就是在工作上過不去。我都替我自己上愁。
-
11 # 奇妙生活在哪裡
1.首先從文化教育這方面來講，90後的文化素質普遍較高，所以對於自身的權益也比較重視，一旦工作方面影響到自身的權益，可能就會產生牴觸心理
2.90後成長的時代也比較特殊，對艱苦的環境接觸得比較少。反正都能吃飽，完全不會考慮裸辭的後果。
3.企業管理的影響，現在的企業有些還用著管理70.80代的方法管理90後，這個顯然會讓90後更容易產生牴觸的心理
-
12 # 農健娃
今天是我辭職第6天了，天天可以睡懶覺，都睡傻了，其實還是想去上班的，今天下午去面試了一家公司是做室內設計的，明天可以去上班了，
-
13 # 痴寶琛這
老闆90後不敢罵，怕罵跑，30-50歲的隨便罵，罵也罵不走。
因為90後的剛入職，沒有家庭負擔，實在不行，還有家裡父母贊助。
但是30歲以上的基本都是拖家帶口，一想到家裡二老，房貸車貸，兒女教育升學，還是想想算了，外面工作多難找，現在受點委屈也沒什麼。
其實無論什麼年齡都可以裸辭，只要有足夠的生活基礎撐到下一次就職。
反而我挺贊同年輕時候裸辭，趁著沒有負擔的時候，多試幾個行業，儘量找到自己適合的工作。年紀大了，反而不敢嘗試新工作，會有太多的考量。
-
14 # 可樂胖兒媽
敢裸辭的人我都好佩服啊，反正我是沒有那個膽量。房貸，奶粉、學費每一樣都壓的自己喘不過氣，那裡還敢裸辭啊。初生牛犢不怕虎，年輕人是很有衝擊力的，年輕不成熟，但是一不高興就辭職，確實不太理智。但是也是沒有辦法的，畢竟在社會上，別人不是他的父母，只有他自己面對這個社會，吃了虧，摔了跟頭，他才會懂得，社會就是社會，人人都是平等的，沒有誰非要讓著誰，離開，那是懦夫所為。總有一天，他會明白這個道理
回覆列表
不是90後，80年的，上老下小，自己沒多大出息 ，還在為養家餬口在苦苦掙扎，像圖上那樣的事想都不敢想 忍加埋頭苦幹