說多了都是眼淚

其實網易的情況，應該是絕大多數企業都會這麼做的，因為他們的本質就是商業盈利。所以他們對待生病的員工，絕對會冷血的處理，做好切割。加上網易自身經營不善，其實他們目前在國內的市場份額已經不是很有競爭力，企業估計將來也會裁員自保的，這個只是時間問題，拭目以待吧。

這是商業企業的本性

其實商業企業，他們恨不得每個人都是鐵人，只幹活不吃飯才好。其實很多時候，很多企業都是以前小時候學的周扒皮的縮影。只是展示形式不一樣而已。例如什麼變相加班，加班沒有加班費這都是，只是還沒變態到，向周扒皮那樣提前學雞叫 ，其實不是他們不想，只是現在資訊太發達，自己做不到了。

國企相對好一點

我們身邊的同是有的是有點疾病，但不是大病，公司一般還是給他繼續工作的機會，讓他可以養家餬口的，也不會太為難他的。只是公司遭遇市場不景氣的時候，對於老弱病殘的員工，是要優先考慮最佳化的。所以從人道主義來說，公司已經仁至義盡了，因為從同事病了到現在也有好幾年了，公司一直沒讓他做什麼事，都是睜一隻眼閉一隻眼的給他開工資保障的。但是無奈市場行業瞬息萬變。終究還迎來了最佳化的那一天，同事也沒有說什麼，也理解公司的苦衷，算是比較好的分手了。

最後總結：

對於網際網路科技企業，他們要是黑心起來，確實無法企及。加上企業都是億盈利為目的的，不能為自己創造價值的，都是會淘汰的。這就是自己是否在被淘汰後，找到自己的人生亮點，超過目前的工作收入。能做到這樣的都是少數，多數都是會比較沉淪或者一蹶不振的。

怨不得網易，

更怨不得員工。

怨誰呢？

不知道。

這似乎是一個誰老實誰吃虧的時代，誰認真誰倒黴的時代。

網易想不想做百年老店，想不想做個好公司？我想張朝陽是想的。問題是網易已經從當年的新浪網易騰訊新聞三巨頭之一的位置退下來了，今天的網易更多的是一個靠遊戲這個看似不務正業的業務撐起來的遊戲公司，就算是這樣，也面臨著越來越嚴重的經營危機，今年財報仍然不是那麼好看，多元化的電商業務網易考拉也賣身給阿里巴巴，新業務算是被砍了。換句話講，今天的網易，雖然我們的影像中，還是一個網路公司，一個高科技公司，一個新聞公司，但實質上而言，網易已經成為一個遊戲公司，除了遊戲之外，其他所有的業務都可以歸類為其它類別。對於張朝陽而言，別說百年老店了，明年能不能活下去？大概都不知道。所以今年網易裁員的新聞不絕於耳，聯想到最近的暴風影音這個曾經的網際網路弄潮兒的黯然謝幕，張朝陽這個時候要說不緊張，不著急，大概不是真的。所以，你能說網易裁員是錯誤的麼？你能說，千方百計把不能創造利潤的員工裁掉，真的是多大的錯誤麼？相比於最終網易被冗員拖垮，被過重的負擔拖垮，最終全員失業，難道今天的措施，真的是什麼什麼十惡不赦的行為麼？

網易也很難。難就難在，要活下去啊。錘子倒了，暴風影音倒了，網易也是有可能會倒的。不開源節流，怎麼行？

鈦媒體快訊 | 11月21日訊息：網易釋出2019年三季度財報，淨收入為146.4億元，同比增加11%；基於非美國通用會計準則，持續經營淨利潤為47.3億元，同比增長74%；基於美國通用會計準則，持續經營淨利潤為128.9億元，主要得益於三季度向阿里巴巴出售了跨境電商業務網易考拉。值得注意的是，從2019年三季度開始，網易財報披露的分部資訊調整為：線上遊戲服務、有道、創新及其他業務。原本位居網易營收第二極的電商業務自此被抹去，嚴選與雲音樂業務則被劃入了創新及其他業務部分。關注一下2019年第二季度網易各業務線的具體財務業績：線上遊戲服務淨收入為115.35億元人民幣（16.14億美元），同比增加11.5%；有道淨收入為3.46億元人民幣（4,839萬美元），同比增加98.4%；創新及其他業務淨收入為27.55億元人民幣（3.85億美元），同比增加4.5%。對於網易而言，三季度經歷了一系列業務版圖調整和資本運作：考拉獲得了阿里巴巴20億美元的全資收購，網易雲音樂完成了7億美元的融資，網易有道也在同一時期上市。

當然，作為員工，同樣也很困難。如果不是身患絕症，那麼在網易工作，大概確實是一份值得大家羨慕的高收入工作。我也很確信，如果你確實能為網易創造價值，網易倒真是不憚於給與你足夠的報酬的。如果沒有得病，網易的員工在我們這些送餐員看來，哪個又不是高高在上的精英呢？你們一個月的收入，頂我們一年甚至幾年的收入。如果不是得了絕症，讓你們有機會看清楚了這個世界的真相，你們何曾正眼看過我們？

所以真正坑了這個員工的，是絕症本身，而不是網易。

問題是，傷病是誰也無法預料到的，你總不能說，只要我得了病，我這輩子就指望你了吧？

我們送餐的，摔傷的，撞車的，每時每刻都有，難道我們出問題了，都去找美團餓了麼公司為我們後半生負責？他們可能會為我們負責麼？

說到底，作為高知識分子，你們確實接受不了從雲端跌入谷底的落差。

可問題終究還是，讓你跌入谷底的，並不是網易公司，當然也不是我，

終究還是可惡的絕症啊。

這並不是網易公司的問題，也不是員工的問題。

只是我們的整體的架構有問題。

美國nba聯盟球員受傷的機率比一般人大多了。但是為什麼nba就很少出現球員和球隊出現因為傷病鬧糾紛的事情？

因為有著完善的保險制度啊。

對於網易公司而言，如果給予購買了充分的保險，也給予了離職的相應的補償，那麼就沒有什麼可指責的，至少法律上，完全不用有什麼良心不安之類的。

而對於員工而言，真正改變你命運的是你的絕症，而不是網易公司的辭退。沒有絕症，離開了網易公司你一樣風生水起；一切的改變，只不過是你的絕症而已。

問題是，這是你的命運，不是網易公司的命運，對嗎？

你不服？你不服有用嗎？難道我服我這輩子就幹送餐的啊？

你不服也得服。

很多人都講，為什麼日本有百年企業，有終身忠誠的員工。

很多人講道德，講感情。

其實，說白了，是講誠信，講信用，有著完善的保險制度啊。

本質上來說，只要公司依足給與了充分的保險，那這種意外本身就應該是由保險來負責的，而不是網易公司。

不是我想說某些人，如果不得病，真的網易哪天倒閉了，我看你們跑的比誰都快。暴風影音老總前腳剛進去，那些平時高工資高福利的員工們走的一個不剩，跑的麻溜麻溜的。這算什麼？

做人，不能自己沒走到絕路，就覺得甚是自得，自覺高人一等，看誰都是憨憨，好比今天的許許多多的所謂的網際網路的精英們；

做人，也不能走到了絕路，就自暴自棄到和個碰瓷黨一樣，一定要別人為你的無法預料到的人生負責到底。這就崩潰了，那我們這些底層老百姓還活不活了？

所以誰也別綁架誰，誰也別覺得自己比別人高尚。

網易如果沒有幫你買保險，沒有依足補償你辭退金，你怎麼鬧都行；

如果網易道德或許有虧，但是法律上並無不妥，該認命自己也得認命。

至於孫宇晨這個賤人說什麼給你100萬補償你。

我建議你最好不要。

古人尚且有不食嗟來之食的說法，

孫宇晨這個遲早要進去的人，上次喊要給王思聰還債，這次喊著給你100萬，

這就是個不斷的蹭熱點的無底線的卑劣的商人，

乾的是最卑劣的區塊鏈勾當。

你今天要是真的拿了他的錢，

那麼，相對於網易，我更瞧不起你這個輸不起，病不起的網易員工。

那麼多人都被命運所戲耍，

憑什麼，

你覺得你不能？

不就是絕症麼？

身邊朋友今年離職的比較多，包括自己，今年也沒有工作。但是大多數朋友都能很坦然的面對，這不僅僅是公司在離職時給的待遇問題，更多的是心態問題吧！我們應該知道，公司其實離開了誰都可以運轉，自己沒有想象的那麼重要，所以對於被離職，其實時刻都應該有所準備！於公司來說，辭退員工太正常，畢竟這個經營壓力都很大，只是也應該主動善待自己的員工！

首先網易裁員事件之所以成為關注的焦點，客觀來講有以下幾點原因導致的。

第一：因為網易在大家心目中是比較大的網際網路企業，而大企業一般都會注重自己的企業文化，期中對員工的激勵和懲罰制度都相對比較健全，福利待遇好，突然出現這種裁員事件與人們印象的反差大，於是乎人們就覺得網易的做法不可理喻。

第二：現在由於網際網路的普及，人手一部手機可以足不出戶，卻能知曉天下事。當整個社會處於資訊大爆炸階段時，任何正面和負面的資訊只要在網上釋出，都會引起很大一部分人的共鳴和關注。

第三：這件事它在網上被貼上的標籤是：弱勢群體加上身患重病，被暴力裁員。弱勢群體是很容易引起大家的共鳴，這樣的新聞標題給人的看到的一感覺就是企業不負責任，讓很多人都憤憤不平，從而心生憐憫。

其實這只是職場寄的冰山一角。在我們身邊發生過很多這樣的事情，它們之中中有各種各樣的原因。期中有些是員工自身的原因導致的，有些是因為管理層的問題導致的，還有些公司經營不善導致的等等…

總之我們要客觀的去看待這樣的問題。商場如戰場，職場又何嘗不是呢？職場本身就很殘酷，猶如大自然的法則——適者生存，不適者就被淘汰。我們能做的就是努力提升自己的個人職業技術能力，及個人修養。這兩者中個人修養甚至比職業技術能力顯得尤為重要，一個不懂得為人處世，不修身的人就算一時職場得意，以後也不一定能一帆風順。

這次網易裁員事件的爆發點，是由下面這篇文章引起

《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》

不過，我都沒有被裁員，我都是幹得不爽的世界，自己離職的

身邊的朋友倒是有被裁員的：他這樣給我說的

10月15號，我被裁了

當時我正在整理一份明天要用的策劃書，HR就過來找我

說有一點事情要找我談，你明天不用來了。

要我一會就收拾東西自己東西走。

這家公司是一家創業公司，200人左右，去年拿了B輪的融資，人員從當初的一百多人擴充到現在的兩百多人。

說實話，辭職理由很搞笑，說我不適合公司，和公司價值觀用人需求不符合，實際原因應該前面因為一個客戶的事情和領導頂撞。

主管只關心，客戶後續的費用什麼時候到，卻不管產品的出現的一個問題，說小問題沒事！

試用期就這樣沒過，當然也就不會有什麼賠償了！

那麼問題來了

公司裁員不賠償的套路

特別是像一些為公司工作了5-10年的老員工，整個青春都是給了公司，然而裁員時候卻不近人情，公司都給你活路，你何必可憐公司呢，有些HR會給你打這樣的感情牌。

公司不想給錢時裁你的套路：大棒加蜜糖，各種威脅恐嚇，比如拿N+1會影響你下次找工作，各種挑你毛病，如果你不小心生病 了，甚至還會說你不用來打卡了，然後：三天不打卡，算曠工，直接裁掉你沒說法！

總之就是不想給你賠償，特別讓你簽訂一些沒有法律效益的檔案或者說口頭承諾，領導或者說HR的話，沒檔案，沒證明，都不要相信，賠償沒到之前不要籤離職協議。

員工該怎麼維護自己權益

1.保留證據，公司裁人需要利益，這時候他們就會找你之前留下的問題，比如考勤打卡，績效等級，及時的吧自己考勤記錄截圖儲存，有恐嚇談話及時錄用儲存，這些都你以後仲裁時的證據。

2.堅持，只管能不能拿到賠償，其他的事情不要管，大棒加蜜糖的作用，對於一些沒有經驗的人來說，很容易就被嚇住，特別是有些老闆會說：讓你在這個地方工作不下去，讓你見不到**太陽，他要是那麼牛還會裁人？用腦子想想就知道了。