面試陷阱，最讓我印象深刻的就是第一次和第三次，而且是都是亂收費的坑。

第一次被坑是剛出校門，自己找工作。那會和同學來西安找工作，找到一箇中介公司，當時進去交談，給我一個勁的說這樣好，那樣好，畫大餅，但是由於我沒經驗，也沒感覺到什麼不妥，而且最後說要交300的介紹費，我同學意識到了不對，但是我反應有點慢，覺得沒什麼，人家幫你介紹收點費用很正常，最後我只交了100，給我開了一個發票，那也不算是發票，頂多是收據，後來讓我回去等訊息，出了門之後，我同學就說這個不靠譜，叫我不要交費的，我說沒事，交都交了。

誰知道，最後還被他說中了，還真是一個黑中介，回去之後和我什麼聯絡都沒有。我才知被坑了。

至於說第三次踩得坑，算是我心甘情願的，在西安有很多的培訓機構，這個已經很常見了，當時我那段時間離職了，所以就想學習新的東西充實自己，就給自己報了一個培訓機構，學習設計，為期4個月，當時面試又一次被面試的人畫的大餅坑了，說是出來之後找工作月薪7-8000，你交的學費一兩個月就賺回來了，然後讓我貸款交學費，稀裡糊塗的就欠了1萬多的貸款。

後來，想了想雖然說是有點多，但是在我看來知識是無價的，這也算是一種自我安慰，不過我確實學到了新東西，而且我到現在依然從事著這份工作，我很喜歡。

在這裡我再說一些其他的面試陷阱，希望大家能在找工作的時候避免踩坑：

第一個就是我上面說到黑中介了，雖然說這種的招聘已經很少了，但不是沒有，這種依然存在於不知名的角落裡，依然會有人上當。

第二個就是高額的培訓機構，打著0基礎0門檻的幌子，等你過去面試，然後各種給你畫大餅，讓你貸款交費，然後培訓至少4個月這種，雖然說能學到一些知識，但是相比起學費來說，有點高。

第三個就是“掛羊頭賣狗肉”的招聘，說是招聘編輯推廣或者運營人員，但是去了之後面試完才知道要的是銷售人員，電話銷售或者業務員，看似高額的薪水，就是吸引你來面試的手段。

第四個就是人們最厭惡的傳銷了，對於那種缺乏經驗的人群，扣留你的證件，手機這樣的手段，讓你從事傳銷等犯法的工作。

第五個就是把你當廉價勞動力，就是利用面試者求職心切的心理，然後招到公司，前期先讓你適應，讓你幹各種雜活，等適應期一過，然後就把你辭退。要是在市面上看到“本廣告長期有效，長年招聘，報名不受限制”之類的廣告一定要小心。

所以求職需謹慎，預防落入不法份子的坑中，在面試和入職簽約之前，要想方設法去了解該招聘企業的一些主要資訊。

已經進入職場有很多年了，進入職場以後，因為一直都是在做招聘方面的工作，且在的公司還算正規，所以，知道一個正規的面試是怎麼樣的。且平時在工作中、生活中、一些社交媒體上也見過很多招聘欺詐的情況，不是公司本身就是傳銷，就是一些在面試過程中遇到的欺騙、被坑的情況。

我自己親身經歷的，是在剛畢業沒多久時。當時有在一家公司工作著，但有辭職的想法，所以就平時有投投簡歷。當時，就恰好接到一個電話邀約面試，對方聲稱是一家比較知名的公司，所以，在接到電話的當下，還是很開心的。就請了假，準備去面試。但當時有兩個自己覺得疑惑的地方：

1、我並沒有投遞那家公司的簡歷

因為當時是在職看工作機會，所以，投遞的公司並不多，大概都是有一些印象的。當時接到電話，就覺得自己並沒有投遞過那家公司，但在電話中，害怕是自己記錯了，給HR留下不好的印象，所以，當時什麼都沒說。但自己在掛了電話後，去查詢了自己投遞過的公司，但確實是沒有。

2、約去面試的地點並不是那家公司的地址

因為那家公司還是比較出名的，所以，之前也有一定的瞭解，且辦公地點是以前路過過的地方，所以，有印象。

但當時收到簡訊通知的面試地點，並不是我知道的那個地址。

所以，當時心中也是有疑惑的。

但因為機會比較難得，所以，還是去參加了面試。

整個面試流程都是很正常的，先做了筆試，然後HR面試。

我開始又懷疑，是有兩點：

1、讓我當天給100元辦理工牌。

哪有正規的公司當天面試後就直接通知錄用結果的？那我以前參加過的那些面試都是HR的故意為難嗎？且還要交錢辦理工牌？是什麼工牌這麼值錢，還要100元。

所以，我當時就和那個面試官說自己沒帶錢，他就很震驚，說你出門都不帶錢的嗎？畢竟當時不像現在一樣，帶個手機就能出門。但當你不要臉的時候，就會說：是啊，我不帶錢。

2、說要去封閉培訓一個星期，什麼都不能帶。

新入職要參加培訓是可以理解的，但什麼都不讓帶就過分了，說電腦公司都會發的。所以，當時因為已經有工牌的事情在前，自己已經有懷疑了，就和麵試官說自己抽不出一週的時間。後面，就在聽了那個面試官很多的“安利”後，還是找理由走了。

當時，覺得能讓我覺得可信的主要有以下幾點：

1、面試的地點是在一個比較出名的寫字樓。

當時面試的地點，雖然不是熟知的那家公司辦公地址。但確實是在一個還比較出名的寫字樓，想著騙子公司也不會選擇在這麼繁華的地方騙人。

2、做了筆試，且筆試很正規。

當時去了，就做了筆試。做的試卷是行測知識加上專業知識，當時花了差不多一個半小時才做完。一般正規的公司的面試，都不一定會有筆試。且就常理來說，我們在一家公司的面試中，投入得越多時，越會覺得這個面試比較正規。

3、問了面試官，為什麼面試的地點不是在公司的地址，面試官的解釋合理。

當時面試時，就問了面試官。為什麼招聘不是那家公司的名義，以及面試的地點為什麼不在那家公司。

當時面試官就解釋，他們公司是做外包服務的，那家公司把中低端的崗位都承包給他們公司做了。不信我自己可以去看，那家公司在網站上在招的崗位是不是沒有中低端的崗位。

這個解釋很合理有沒有？有能讓人信任的點是不是？

現在想來，當時那個肯定是騙人的公司，是傳銷還是其他的，不得而知。但當時，只是覺得那家公司不正常，且不敢百分之百保證那家公司是騙子公司。

找工作時，我們應該提高警惕。那常見的，那些可能是騙子公司呢？

1、公司以各種名目收錢

正規的公司一定不會先讓你交錢，很明顯的，你去找工作是掙錢的，還沒掙錢就要交錢，誰願意？因此，如果是那些讓你交錢的，無論是什麼理由，都要提高警惕。

2、公司裡基本沒什麼人

有時候會去到一些公司，發現裡面很多辦公桌都是空蕩蕩的。遇到這樣的公司，要提高警惕，可能是一些“皮包”公司，即使不是，也是一家不怎麼正規的公司。

3、“掛羊頭，賣狗肉”

你投遞的是一個崗位，去面試的時候，讓你去做其他崗位。這種時候，很多公司採取的方式，都是和應聘者說原本那個崗位已經招到人了，但應聘者很優秀，很適合另外一個崗位......這時候，切記保持清醒，對自己有正確的評估，不要跟著面試官的思路走。

......

騙子公司不僅以上列舉的這三種，還有很多很多，如：要求扣押證件的公司、通知面試時位置不明確的公司、在面試中各種誇大收入的公司等等。

作為應聘者，在找工作時，我們要提高警惕，對於要去參加面試的公司，可以先進行了解，如天眼查、國家企業信用資訊公示系統、各類搜尋網站等，避免自己陷入一些招聘欺詐。

我自己到沒有遇到過，但是周圍的朋友親戚們到時遇到不少，大部分被騙了，因為好面子，不給你說，後來都是包不住了才露餡的。

1、一個二十多的親戚，好吃懶做，給他找的工作嫌累，不願意幹，成天在家上網。有一次，說找了一個工作，管吃管住，實習期四千五，家裡聽了都很高興，做了一頓好吃的，像送孩子上大學一樣給送走了。晚上就回來了，說要去外地培訓，先交1500塊錢培訓費，身上沒錢。直接被我把他這個工作給pass了。

2、更奇葩的，大學生，畢業在一家五百強企業工作，結婚沒多長時間就辭職了，在家待了一年多，被他老婆騙到河北幹了三年傳銷，把家裡親戚們搞了一遍，實在搞不來錢了，才出來，然後所有的信用卡、微信、支付寶都是逾期未還的貸款，估計欠了幾十萬，追款電話打遍了所有的親戚們。現在親戚們還要被隔三差五的要個生活費騷擾著，不給又不行，總不能看這個兄弟餓著吧，可憐又可恨。

3、我們公司因為屬於勞動密集型企業，普通工人用量還是比較大，關鍵是人員流動大，只靠著人力資源部招聘跟不上，就簽約了幾個中介。有一天我接到一個求職者電話，說能不能直接到你們公司來面試，我說當然可以啊，直接來就行了，然後這位求職者就問：

你們收多少面試費？

我蒙了一下，回答他：我們不收費啊！

又問：工資最低8000是嗎？

我又蒙了一下：誰給你說的？哪有最低8000這個說法？我們是勞動量計件的，但是8000+這個有是有，不是最低標準啊。

後來才瞭解，這都是中介公司搞的。中介公司一般會收取兩種費用：體檢費（150-200元）和按照工資抽取一定比例的提成（企業付給），這是他們的主要收入來源。尤其需要了解的一點是，為了能夠增加人流量，他們會誇大工作收入和工作環境，讓你願意加入進來，這個和社會上一些優秀的人力資源公司還是有很大的差距。

4、所以，大家在求職的時候，一定要小心，注意不要被騙了。一般一個地區的一些崗位，大部分都有一個標準值，在這個基礎上浮動，如果超出太多，還出現收費現象，那基本上就可以證明，他們是假的了，或者說他們不是用人主體公司。

是有遇到過，不過沒有陷入其中。

我在網上投的簡歷是電商運營

去面試的時候，面試官就說我的能力不是很勝任這份工作，然後就說有沒有打算考慮別的行業，然後就說了一大堆話，主要是想把你說服，讓你去學習別的行業知識。

初次面試你基本都會過的，第二次面試還是繼續第一次洗腦。

所以，如果面試的時候遇到這樣的情況，基本不用考慮了，這些是培訓公司，只要你簽了合同是有就得遵守裡面的規章制度，要不然你就準備吃官司。

這種事情在年輕的時候，還是遇到過的，但是隨著社會經驗的不斷豐富，而且自己就是從事人力資源工作的，所以沒有被騙過。如果說有不開心經歷的話，記憶中那次已經是幾年前了。那時剛剛失去一份工作，急於找到下一份工作，所以投了很多簡歷。後來有一個公司的hr給我打電話並且發來面試邀請，請我去面試。接完電話後我在網上查一下這個公司的大致情況，是一家比較大的公司，很符合我對公司的要求。我在指定時間進行了初試，並順利完成複試。複試面試官是公司最高級別的行政領導，在面試將近結束時，她問我對薪資要求，我毫不掩飾說了我的要求，本來以為她會給討價還價，沒想到很爽快答應了。並且要求我次日上班。我從那個公司出來後就疑雲重重，這不像一個大公司正規做法啊。然後我就給那個邀約我面試的hr打電話套底。那個hr還很年輕，被我一頓套，結果套出這個公司拖欠工資的事情。後來我就沒有去報道。再後來就聽說複試我那個領導，在複試我之後就離職了。現在想想，真是太可怕了，如果我去工作一個多月才知道不開工資這個事，那就白白浪費這時間了。所以求職需謹慎，小心有陷阱。

被坑的經歷各不相同，總之數不勝數，尤其是很多的小微企業的招聘與面試。

但是總體說來想要避坑，可以在面試前後，瞭解並考察企業發展階段，企業細分領域地位，高管團隊、企業文化與工作方式，企業人員規模，薪資福利、培訓發展、晉升通道、崗位上級的管理風格，HR專業度等方面，透過綜合分析企業以及該崗位是否適合自己。