上司和長輩，都不好侍侯。

話講岔了，上司可能記仇，長輩可能動怒，結果你都不好看……

但上司握著你前程，長輩管控你地位，太疏遠，你同樣死得很難看……

咋個想，咋個辦，咋個整？

找合適話題，能體現上司英明，能體現長輩睿智；能體現上司大度，能體現長輩和藹；能體上司果敢，能體現長輩威望。諸如此類，把握分寸、拿捏尺度，可談……。

嗨 大家早上好

和長輩說話閒聊是一件很自然而然的事情。聊到的事情都是些生活瑣瑣碎碎的事情。

一般同上司打招呼聊天難免都會緊張，路口相遇都會擦肩而過吧。上司突然來找談話，自己連大氣都不敢出，總以為做錯了事情，又哪裡沒有做好一樣。也是，有些上司總是高高在上，一副盛氣凌人的樣子，容不得別人爭理說話，上司受了氣，難免會把氣撒在下屬身上。上司都是成天按排這按排那，嘮叨這嘮叨那的。不過，做下屬千萬要記住，要順著上司，要陪笑上司。就算自己處處是理也得恭恭敬敬接受訓話，始終答一個字“是”。因為，領導說什麼都是對的，錯的也是對的，一切行動聽指揮。如果總喜歡去和上司講道理那就完了，遲早會被整慘。

和氣生財，不與人爭。不管是上司還是長輩，別去爭理，幹自己的事吃自己的飯。酒逢知己千杯少，話不投機半句多。

興趣廣泛，多讀書，不缺話題。

我原單位的老大，喜歡看足球，喜歡談論臺海局勢。

我也喜歡看足球，這個不用準備了。

喜歡臺海局勢，那沒問題。當時傳媒還沒這麼發達。

咱就訂閱了《參考訊息》和《南方週末》，這可是權威媒體，以及當時來說視角獨特的媒體。

那就有的聊了。

領導談臺海，談國際形勢，咱就能問出恰當的問題，引得老總談興更濃。

談國內的事，咱就把《南方週末》裡新鮮的論點和深度的訪談拿出來擺一擺。

當然，領導訂閱的是《人民日報》，這個更權威。

那一陣，馬未都談收藏特別火，咱又是文科生，就買了全套的書來看。

結果，正好有個大客戶喜歡這個，

這個人吧，生意做的大，人吧，就有點傲。

兄弟廠家都說他的脾氣是廠家們慣出來的。

老闆把攻克他的任務交給我。

我也犯愁啊，咱的廠，不大不小，精品吧，也有，不多，咋辦？

嗬，這個巧，第一次拜訪，就看到他身後的書櫥裡，擺著幾樣古董。

咱就故意開口犯個錯（實際是，俺真的不懂啊，收藏這玩意，必須常看真傢伙才行，看書是絕對不行滴）。

被他好一頓笑，但是，話題可就有了。

引起了他的滔滔不絕。

這生意，慢慢也就做起來了。

很多人在和上司、長輩溝通的時候，找不到話題，不知道該怎麼開口，不知道應該說什麼。

相信我，你不是一個人，也不是少數，大多數人都如此！

我以前也不太會找話題，後來隨著自己接觸的領導越來越多，漸漸懂得了一些道理。

領導一般都有很多技能，比如唱歌特別好，書法特別好，寫字特別好，或者看的書特別好。如果你去領導的辦公室，不妨看一下他桌子上的書，你可以問問，“這本書怎麼樣，我也想買的”。或者正巧你也看過，可以聊聊書裡的內容。

一般領導或者長輩家裡都會有字畫！你可以聊聊字畫的出處，有什麼講究之類的，當然，一定是讓領導和長輩給你講！哪怕你知道也要當作小白，一般人最得意的東西，他會源源不斷給你講，還讓他覺得特別有成就感！

如果是個女領導或女長輩的話，可以聊聊孩子。辦公桌、家裡、手機，肯定有孩子的照片。你就誇孩子聰明可愛、長得像你、性格開朗、懂禮貌什麼的，誰都不會拒絕這個話題的！特別是我當了媽媽以後，如果能碰到投緣的人，聊孩子能聊上半天。

相信我，領導和長輩都很關心國家大事！像我的領導，國家大事信手拈來，很大一部分是工作必須要了解國家的政策，所以實在不知道說什麼，可以說說這些國家大事，比如貿易戰、世界盃。領導也是普通人，肯定有他關心的話題。

除了這些建議以外，還有一點禁忌，時刻要注意的：

有時候領導的話，是有他自己主觀的意見的，並不一定都是對的，很可能會偏執、表面、不正確，也可能是你的層次還理解不了。所以不管領導和長輩說什麼，不要反駁！不要糾正！你只需要提問題，適當的發表自己的觀點就可以了。

不要一味聽著，隨聲附和，時間長了人家覺得你沒想法，就不搭理你了。所以你的話要佔大概30%左右，一些細微細節上發表自己的觀點，多提問，不要一直說自己的觀點，喧賓奪主也不太好！

有時候你發起一個話題，如果領導和長輩沒什麼反應，不要繼續了，有可能這裡邊有什麼不好說出口的東西。如果越說越激烈了，也要適可而止，轉換話題，不要激怒對方或者勾起別人不開心的回憶。

當你要準備跟領導和長輩見面的時候，不妨做一下準備工作，打聽一下私人情況，是否已婚，家裡幾個孩子，有沒有什麼話題禁忌。準備充分才能收穫顯著！

絕大多數人在與上司與長輩相處中，都是屬於比較尷尬緊張的，能夠有勇氣主動聊天，相當難得。

所有聊天當中，講別人感興趣的話題，都是主要秘訣，與上司與長輩的相處中更是如此。

這需要你對上司或長輩提前有一定的瞭解，知道他們的興趣愛好。以晚輩請教的口吻向他們討教他們熟悉的領域。一般來講他們都會挺樂意的。比如喜歡釣魚的，就可以問一下釣魚的一些技巧。喜歡體育的就聊一些最近的重大賽事。

如果不知道上司或者長輩的，興趣愛好，也沒有關係。可以把自己生活或工作當中的一些小難題，主要是思想上的一些困惑，向他們請教。上司或者長輩在這些方面都有非常豐富的經驗，他們也非常樂意指點晚輩。但是請教的問題最好不要說具體的麻煩，比如說工作調動啊，換部門啊等等，這些會讓人覺得是在提要求，最好是討教一些工作技巧。這樣既讓上司和長輩打開了話匣子，對自己來講也是，能夠有所收穫的。

與上司和長輩的相處，要發自內心的尊重他們，不要覺得他們都是老頑固過時了，這樣你就算表面上有一些聊天的技巧，別人也會看得出來你到底走沒走心。

尊重是認真的傾聽，就算你不贊同他們的說法，但是也應該給予理解，不要當面反駁，但是也沒有必要違背心意的盲目附和。

對於這些有很多人生經歷的上司與長輩來講，真誠，就是最大的力量。不必刻意討好偽裝自己。抱著真誠的向他們學習討教的心態，就任何話題都能聊下去了。

在和上司長輩聊天時，不要俸稱話，因為他們都是過來人有沉穩之心態。關心實際生活中的話題。及他們的興趣愛好之類的話題。以真誠的祝福為目的。

一般碰見上司或長輩，做為下屬或晚輩，會主動的點頭微笑，禮貌的問聲好！有的上司或晚輩，也會禮貌的回覆你，或衝你微微一笑；有的上司或長輩，就不那麼有善了，會一直板個臉，從鼻子裡哼一聲，算答覆你了。想和上司說話，首先你得看他們在幹嘛，見機行事，如果上司很忙，或者討厭別人來打擾，你這時候去找上司聊天，會自討沒趣的。所以得掌握好時機，瞅準機會，在上前搭話，萬一上司覺得你好煩，那豈不尷尬了。平時看見上司或長輩，他們如果很高興的樣子，你在不耽誤工作的情況下，主動的跟上司或長輩聊天，也是上下級，長輩晚輩的一種溝通方式，也可能拉近上下屬之間的關係和距離。熟悉之後，時間長了就無拘無束了，如果上司很喜歡聽你說話，很談的來，說明你給上司留的印象還不錯，以後上司會主動找你說話的。與領導打成一片，沒準對你的升遷，晉級有幫助呢！關係處到位，就不只上下級關係了，可能還會成為無話不說的好朋友。

所謂聊天，我是這樣理解的:

聊天是比較隨意的閒談，真誠的說話，互動的交流，在輕鬆愉悅的氣氛中加深瞭解和友誼，這樣聊天才能起到效果。如果你一味的自說自話，自我感動，自我陶醉，完全沒有顧忌人家的感受，沒有給對方留有表達的空間，這樣反而招致對方反感，使聊天變得無趣。既然主動聊天，必須很好的瞭解對方心思，在聊天中藉機行事。

現在聊聊如何與上司或長輩聊天這個話題，舉幾個例子供參考。

有目的和領導聊話題

如果你是上司的助理，平時走的比較近，深知上司的性格，如果上司是一個比較有親和力的領導，有活力不死板，喜歡旅遊，你可以聊這樣的話題。

不妨這樣說：領導，最近有沒有出去旅遊了（其實他和大家一起做專案，根本沒有時間和閒情）。

領導說：你也知道，上面催的緊，哪有時間和心情玩啊！

你接著說：這個專案這麼快就要完成了，還是領導有辦法。

領導聽了笑著說：哪裡，是大家努力的結果。

你這時不失時機的說：有個地方風景很好，等專案圓滿完成了，出去散散心，放鬆放鬆。

如果領導感興趣，你就大概的說說這個地方有什麼特色等等，讓領導產生聯想。

說動了領導，再說部門員工如何賣力，大家都比較辛苦，平時都加班很晚，好長時間沒有放鬆了等等的話題，看領導接下來如何反應，一般領導聽到這話就明白了。

他也許會說：是的，大家都很辛苦，要不等這個專案完成了，大家輕鬆一下。

這樣的話題是透過邊聊天邊觀察，找準時機談話題來達到目的。

要有情感的和長輩聊家常

每個長輩都有故事，你不瞭解就不要隨便聊家常。

有一次，我去拜訪一個遠方的親戚，小時候爺爺奶奶經常帶我去玩，後來由於工作在外，很少來往，我想抽時間去看看，帶點她喜歡吃的東西。出發前一天，打電話聯絡好了，一大早，駕車直奔鄉下，到了村口，看到老人家遠遠等在那裡，她看到我們很開心，我們到了屋裡坐下，問了她一些身體和生活狀況。她端上茶水，我邊喝邊聊起了家常，我就跟老人家說起小時候來玩的一些事，說她如何照顧我們，有什麼好吃的，好喝的總是留給我，就像講故事一樣，一件一件慢慢的聊著，老人家聽了比較激動，喚醒了過去和我們相處的美好記憶，話匣子就這樣打開了，我們都被她感染了，臨走時，看著她依依不捨的樣子，我連忙安慰了幾句：一定抽空再來看她。這件事雖然過去了很久，但記憶深刻，其實和長輩聊話題有很多，情感交流是最能打動人心的。

閒談中瞭解長輩的興趣點

我問他：叔叔退休了，待在鄉下是否無聊。

他笑著說：不無聊，生活很逍遙自在。

我接著說：叔叔，你看上去挺精神的，一定很有生活情趣。

他說：是的，平時生活很有規律，鄉下空氣好又安靜，很適合我們這樣的老頭。

我看到他的屋子四周都是花花草草，旁邊的小河裡有不少的睡蓮，看了很感興趣。

於是我就說：花草我也喜歡，但不知怎樣種才好。

叔叔一聽來了精神，說道：這陣子迷上荷花了，把鄉下不用的大缸用來種荷花，小河裡種了睡蓮，品種不同，很漂亮，其實樂趣在種花養花這個過程中慢慢培養的。

聊開了話題收也收不住，叔叔把種花的經驗徐徐道來，聊了很長時間我起身告辭，他說：明年的四月份給我留點自己培育的種子，到時教我如何養荷花。哈哈！這位叔叔挺有意思。

今天就聊到這裡，不知你是如何主動與上司或長輩聊天的？不妨也聊聊。

和長輩聊天話題涉及不要太廣泛，家庭的基本情況啊，自己的工作經歷啊可以說說，問候長輩的身體和生活啊也是談資，其他就順情說好話吧，你看如何？

不要侷限於哪個話題，更不要刻意的去想透過什麼話題開啟話匣子。

把長輩領導當朋友一樣，放開的聊，輕鬆一點，這樣氣氛不會太嚴肅，聊著聊著就會有各種話題出現，聊兩人都感興趣的。

其實，長輩也好領導也好，是喜歡同小輩下屬談心的，你越放開，他們越高興，越樂意和你聊，因為沒人會願意把談話搞得像審訊一樣。

謝謝邀請。與上司和長輩聊天，最好的話題其實就是他們爭氣的子女兒孫。其次就是關於健康的相關話題。比如健康的生活方式，健康的飲食起居，還有各種與其職業或興趣愛好相關的話題。而且做為晚輩，你提起話題後，一定要做一個傾聽者，讓老人或者上司把話題講通透。而做為傾聽者的一方，一定要態度認真，偶爾簡短的發表一些自己的看法（必須積極向上，順著說，不能扭著來）。不時的點頭表示贊同，並露出微笑，這時候一定要看著對方，要讓對方看到你眼裡的真情流露。

舉個例子：一位參加過抗美援朝的老人家住院，我和他同一個病房。和他聊什麼？抗美援朝啊！只要你開個頭，他老人家就會滔滔不絕的開講了。後來一開始就是一句話：二次戰役的時候……，後面就是當年的經歷。當一個親歷者和你講述那個波瀾壯闊的時代，還有那個炮火連天的事件的時候，你很快就沉醉其中了。

其實和上司溝通並沒有我們想象的那麼困難，我們經常會聽到我們公司的老闆，總監講上班我們是同事，下班就是朋友，別搞的太緊張等等類似的話

確實是這樣，工作期間，我們聊的就是工作，做的就是工作。下班我們就是平等的，沒有所謂的高人一等都是平常人而已。我和我上司關係處理的是比較好的。比方說我和我的上司都喜歡LOL這款遊戲，下班後我會邀請他一起玩遊戲，玩的不好我也會講他等等。但上班的時候，工作上出現問題，第一時間尋求幫助

和長輩聊天就更比較隨意了。長輩年紀大了，就喜歡看著小孩子慢慢長大，這是他們最開心的地方，與長輩聊聊孩子，聊聊瑣事，聊工作他們可能就跟不上我們年輕人的思維咯