你面試的時候遇到最奇葩的事情是什麼？

吐槽的出現了這些問題：

“你有沒有過戀愛經歷？”

“對問題的反應時間超過20秒的，我們不要”

“你之前的實習經歷挺無聊的”

1、先來看幾個真實的例子

@某網際網路公司

“現在有沒有藍朋友？”

“你想我有就可以有，想我沒有就可以沒有（微笑臉）”

@某航空公司

某航初面，問我室友: 捷克說什麼語？答捷克語。問我:哪裡人？我說遼寧的...然後面試官就說今天的面試結束了...然後就被刷了！！實力懵比，所以我做錯了什麼？

@某網際網路名企實習

面試被放了兩次鴿子你敢信？？第一次是面試官關機…第二次約好早上10點電面，結果格到晚上才有人發了個簡訊，說面試官因深圳暴雨來不了，說近兩週儘快安排面試。好不容易等到電面，10分鐘就結束了？

@某知名電子產品公司

“我看不出你有強烈的，非我公司不可的慾望。”

@創業公司面試

面了好幾家，都會問是不是獨生子女，他們是覺得獨生子女吃不了苦嗎？還有一個公司，認為我住家裡，所以不適合加班，我真是…住在家裡都有錯了？

@某快消大企

我從沒想過面試會加兩場筆試…我是當場做完，當場自閉。

@某創業公司

“你是什麼星座啊？” “天蠍座” “呵，我最討厭天蠍座了” ...

有些HR的時間觀念真的讓很多同學不滿。透過一個面試官的談吐，同學們也比較容易透過面試官的行為，辨別整個企業的文化是否適合自己。

有些HR故意放崗位上網站，或者開招聘會忽悠幾百人，卻不招一人，這是企業想要宣傳自己的公關手段。

但，如果有些面試官是故意表現奇葩，來判斷你的抗壓能力呢？

2、壓力面試

壓力面試是最常見的面試陷阱，算在行為面試環節裡，面試官並不要求你說出一個完美的答案，主要是觀察你的反應和表情。

因為壓力面試無法準備的，面對一個未知的挑戰的環境，觀察你如何應對。其實所有的面試都是對於工作場景的情景再現，如果在工作中和同事意見不合，這樣的challenge也是常有的事。

那怎樣判斷壓力面試呢？

面試官是故意製造緊張，從而瞭解求職者將如何面對工作壓力。他們會透過提出生硬的、不禮貌的問題冒犯求職者，讓求職者感到渾身不舒服。或者針對某個問題打破沙鍋問到底，懟到人沒法回答。

如果你在面試中發現以下異常，那可能是壓力面，請一定要冷靜啊！！！

環境壓力：面試官陣容、面試官氣勢讓應聘者一進來就感到巨大的心理壓力，這種一般體現在群面中。

言行壓力：面試官對你不理不睬，或這瞪著眼問你問題，或直接給你來個下馬威。或者正和風細雨地與你溝通，突然轉換一種行為、語言風格來測試你應對壓力的能力。

內容壓力：問一些刺激性話題、隱私性話題（比如有沒有男朋友），讓人不舒服，從而產生壓力感。二是問兩難問題，你會發現，無論如何回答都會入套。

節奏壓力：沒有一點點防備，不讓你過多思考，一連串問題就這樣出現。連珠炮式提問，不要慌，面試官是在考驗你！

形式壓力：比如：正和你面對面溝通，突然轉入筆試；比如性格測試，或者PPT，讓你回答問題。這種轉換思維空間的方式也會給求職者壓力。

僵局壓力：當應聘者回答完問題後，面試官突然不問了，故意看著你，四目相對，迷之尷尬…來觀察你的反應。

如何套路面試官？

其實只要瞭解壓力面中常見的套路，就可以準備一些常見問題的答案。

面試官無非是想了解一個真實的你。只要做到心中有數，表情鎮定，答案合理，這樣的回答一般是不會扣分的。

面試官在提出很有挑戰性的問題的時候更留意你當時的自信，而不是你回答的完美。無論碰到什麼問題，要冷靜和信心，直視著面試官來回答問題。

3、幾大常見難題

你最大的缺點是什麼？

這種問題存在對人進行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答，真的回答自己的缺點吧，其實對應聘很不利，但否定問題也不行，“人無完人”，誰能真的沒有缺點呢？

這個問題的回答技巧是：要應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

（關於缺點問題的乾貨傳送門：面試官：你最大的缺點是什麼？——該怎麼回答？）

你最不喜歡這份工作的哪一點？

這個問題很有誘導性，會誘導你說出你的不滿意，誠如沒有完美的人，也沒有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿意。

但面試的時候，你如果真誠地說出了自己的不滿，則又落入一個“愛抱怨”的陷阱，面試官的潛臺詞是：如果你喜歡抱怨工作，以後是不是也會對我們的工作不滿意呢？

什麼人在工作中最難相處？

其實透過上面的例子就可以看出來，在面試中應該千方百計避免作否定回答，如果簡單地回答：“我覺得沒什麼人在工作中難相處。”雖然這個答案很安全，但是不算完美。

你應該利用這個機會表明你是個有團隊協作精神和工作態度積極肯幹的人，“在工作中唯一不容易相處的是：那些沒有團隊協作精神的人，他們對工作態度不是非常積極，很難融入團隊一起克服困難。”

當然，準備得再充分，臨場發揮也很重要，面試官不會重複千篇一律的問題，所以，壓力面試的終極秘訣是：在被面試官的問題逼入絕境的時候，要保持微笑，要學會幽默自嘲，大不了就承認錯誤。

其實，在工作中，失敗了不可怕，遇到問題也不可怕，可怕的是無法控制自己的情緒，無法對抗工作的壓力，所有的面試都是對於之後工作環境中的情景考察，一定要放平心態才能有最真實的表現。

畢竟，面試的目的就是儘量體現出你的實際工作表現。

面試前要求填寫電子簡歷，其中身份證號碼、家庭住址、父母的姓名、年齡、工作單位、電話甚至身份證號碼全都是必填項，問找我進來的人事，被告知請假了。。。（透過boss直聘溝通的），不想填，結果放鴿子放了一個多小時，晚上去問她怎麼回事，她還和我說我做了這麼久人事就沒見過不願意填電子簡歷的！

題主很漂亮，本來不想回答這個無聊問題的，但看在你顏值的份上（誰讓好色是人性的弱點呢），我還是豁出老命說幾句吧。

一個問題是女面試官問：“你有什麼辦法讓我在一分鐘內脫掉衣服？”這問題要麼是考智商、尋開心，要麼就是某種暗示和挑逗。你面試官都能問出這樣的問題，恐怕這樣的公司也正經不到哪裡去，不知道是不是杜蕾斯廠家乾的事？

還有一個也是關於女面試官的，說的好像是女面試官的褲子拉鍊開了，問你有什麼辦法去提醒對方，又不會讓對方尷尬。

這樣的問題出了博人眼球，實在沒有什麼價值。我贊同面試應該在輕鬆的氛圍中完成，但是也不能走向另一個極端，搞成了娛樂秀場。

作為一個有著15年的HR和人力資源顧問工作經驗的我來說，我經常作為面試官，也做過應聘者，無聊無腦的問題還是比較常見，像這種“你有工作經驗嗎？我們招有經驗的”，這就是自己打臉，人家簡歷上明明寫著沒有工作經驗，你幹嘛通知人家？吃飽了撐的吧！如果我去應聘的時候，對方問一些無腦問題，我會當場懟回去，不會給對方留情面，因為我是一個攻擊性很強的人，哪怕不要這份工作，也讓對方下不來臺甚至也把他拉下水。

說到底，我不是一個好惹的人，所以在職場上我基本上沒有吃過什麼虧。但也因此跟很多領導處不來，混不下去，只有自己幹，這就是性格問題，改不了啊。

好啦，不扯遠了。真要說最無聊最無腦的常見問題，就是那些審訊式的封閉式問題，你幾歲了？你畢業於哪所學校？你什麼專業？你在哪家公司工作？簡歷上寫得清清楚楚，把這麼簡單的資訊還來重複一遍，足以說明面試官不走心，完全在侮辱應聘者的智商。

總之吧，這個世界很多事情都是不太公平的。作為面試官，你有一份工作，依託於一家公司，你作為公司的委託人，問什麼都有理，作為應聘者，多數是弱勢的一方，你說什麼都會變的有理沒理，面試官說了算！

作為面試官，我曾經向一位漂亮的女面試者問過這樣一個問題：“靚女，你有男朋友了嗎？準備什麼時候結婚？”

後來想想，面試時我問這個問題，還真是挺無聊的。我究竟是想了解面試者的情感狀況對工作的影響程度呢?還是另有所圖？

如果你是一位男面試官，你懂的。

工作了，以為不需要再經歷緊張的考試了，可每次面試就像一場考場——自我感覺還不錯，偏偏offer就沒落到我的頭上？面試時到底是哪個環節、哪個問題出了錯？ 為什麼總是問這些無聊的問題？ 　　@毛小貓：“請作一下自我介紹” ——我這短短的二十幾年人生，叫我從何說起呢？ 　　@沒沒沒答案：“你還有什麼想知道的？你還有什麼想知道的？你還有什麼想知道的……” ——我想知道，你都告訴我嗎？ 　　@lacrimosun：“為什麼離職？” ——離職無非就是錢沒給夠，幹著不爽。說錢不夠你覺得我太功利，說幹著不爽你覺著我不好相處，我能告訴你實話嗎？ 　　@一個字薛：“你為什麼想來我們公司呢？” ——廢話，因為你們公司招人唄！我想吃飯唄！想聽讚美，還是想聽自誇？ 　　@笨蛋瘦肉粥：“為什麼要換工作？不覺得太可惜了嗎？” ——沒人換工作，你還能招到人麼？ 　　@熊貓沐浴露：“為什麼要離開家鄉啊？為什麼來上海啊？為什麼不去北京/深圳/廣州啊？” ——你咋不問我為什麼不去月球呢？ 為什麼對我的薪水刨根問底，我問你就支支吾吾？ 　　@Coco：“上一份工作薪水多少？能不能告訴我你為什麼值這個錢？” ——好啊，我告訴你了，你能爽快地告訴我能給我多少薪資嗎？ 　　@幸福病：“前份工資多少？家庭收入？為什麼離職？離職是怎麼說服父母的？為什麼那麼久沒工作？你準備在這個行業長期做嗎？” ——那一瞬間，我覺著自己像個坐在審訊室的嫌疑犯。 為什麼總是問這些隱私問題？ 　　@可可66 ：“有男朋友了嗎？打算什麼時候結婚啊？” ——面試不是問我的情況嗎？難道是想把我的男朋友也面試一遍嗎？ 　　@黑色水晶：“父母還在工作嗎？是做什麼的？有小孩了嗎？上的哪個幼兒園呀？” ——問這些問題啥意思？人口普查？ 　　@芏芏姐姐：“你老公做什麼職業的？收入比你高吧？” ——對不起，面試官，確認不了你問這個問題的眼神！ 　　@復古小西裝：“休息日喜歡做些什麼事情啊？休假旅遊去過哪些地方啊？平時怎麼安排你的工作和生活啊？” ——拜託，我媽都沒問這麼詳細好嘛！ 　　@默言訫：“你這人性格怎樣？舉個例子說說你平時什麼樣？” ——心裡奔過一群……，頭上飛過一群烏鴉，我想給面試官舉個毛栗子！ 　　“先做個自我介紹吧”、“談談你的優缺點”、“你打算怎麼開展工作”、“你的興趣愛好是什麼”……這些問題在不少求職者看來都很傻很天真，難道我回答了面試官就真信了？ 　　這些問題統統都被前程無憂網友列入了“最讓人反感的面試題”，網友們最反感在面試時被問到自己的缺點，其次就是自我介紹，而離職原因則排名第三。

我分享我最怕，也最無語的一個提問吧～

說說你性格中的三個優點三個缺點

由於我的職位是產品，所以一般來說，面試都是直接面聊不用筆試。

而目前面試過的公司企業來說，問這個問題的也就兩位面試官，恰巧，這兩位面試官，都是年輕小姑娘（起碼看面板老嫩程度感覺是小姑娘）

第一次被這麼問到時，當時剛到深圳工作，還有模有樣的回答了，答案好似是優點樂觀善良balabala，缺點是急躁balabala的

而第二次聽到這個問題，我則直接跟面試小妹說：不好意思，麻煩您直接問下個問題，我覺著這個問題並沒有什麼營養和價值，您若是要考驗我的臨場發揮和應變，您可以再出題。而這個問題，我是覺得並沒有意義～