據本人十多年的工作經驗來看，如果你想離職，請考慮以下幾個問題：

1.      你為什麼要離職？是由於你目前工作的工資低還是在公司發展遇到瓶頸？如果是前者，那就要看看為什麼你的工資低？是自己能力問題嗎？你是否已經有足夠的能力獲得高工資？

2.      你做好到新的公司工作的準備了嗎？在原來的公司，你可能對公司的同事，工作方式、流程的已經熟悉，所以工作起來會輕車熟路，但是到了新公司，就是全新的工作環境，你需要花精力去熟悉，還要去建立你的人脈關係，一般來說，在前三個月，是一個比較痛苦和艱難的時期。你要做好心理準備去迎接各方面的挑戰。

3.      你的職業規劃是什麼？我們不要為了離職而離職，每個人對自己要有清晰的職業規劃，知道自己將來往哪方面去發展，自己的優勢是什麼、劣勢是什麼。給自己樹立好目標，做好規劃，不斷努力，才能實現自己的目標和夢想。

總之，在離職之前，我們要考慮全面，因為，你的每一次選擇，對你的人生都會有影響，有時候我們總覺得自己的公司有很多不好的地方，其他公司又是如何如何的好，其實，當你真正到裡面工作後，你就會發現，現實和期望總是有差距的。不管在那個公司，都要做好努力奮鬥的準備。希望每一次離職，都能學到新的東西，都是自己的一次進步，這樣自己才不會後悔。

離職是很容易決定的一件事情，但離職前，要考慮：

1、是否有生存壓力，準備好充足的口糧，等待下次工作的開始，算算自己的口袋，還有多少Money。這決定了你能撐多久。

2、想清楚下一步怎麼走，離職無非是因為要麼乾的不開心、要麼乾的沒動力、要麼工作到了倦怠期。這個時候，想清楚是請假進行自我調節，還是離職休息一段時間。

如果選擇後者，那麼就必須想清楚，下一步職業規劃，是否延續以前的崗位，還是轉型做其他的崗位。還是跨行。要轉型或者跨行，就的瞭解自己的職業興趣、自己的優勢、以及自己可以選擇的職業範圍。

圈定出三者交叉點，才是你適合的下一份工作。

3、總結經驗，自我覆盤，離職的具體原因到底是什麼？會不會還會因為這個原因再次離職？你在這一份工作學到了那些東西？離職對你有什麼樣的影響和幫助？離職的真正目的是什麼？ 是為了更好的平臺還是為了提升自己？抑或為了更好的待遇？

3、離職如果是為了創業，那需要考慮的將會更多。比如：

你的目標在哪裡？你想做什麼來滿足目標客戶需求？準備怎麼做？如何獲得融資？你的專案的核心競爭力是什麼？你的商業模式是什麼?

等等看完三件事：

培訓師丨諮詢師丨專欄作者 | 外企資深銷售經理。

這個問題小明來跟你說說，首先離職前你要想清楚三件事。

離職的原因先不說，在你離職之後，你是否還能保證基本的生活需求。也許你是因為厭倦了工作，世界那麼大，我想去看看。但是當你離職後，如果沒有足夠的金錢支撐，那我勸你先找好下家，裸辭很勇敢，但是希望你不是因為衝動而選擇裸辭，這樣得不償失，畢竟生活是自己的，先保證好自己生活，在說夢想的事情。

你要想清楚你除了目前這份工作你還能做什麼工作。有些人辭職之後還是做原來的工作，那你就要想清楚了，是因為在原來公司做得不開心而離職，還是因為羨慕別的公司工資高而想跳槽過去。如果是因為不開心離職就離職了，畢竟開心最重要。如果是因為薪資離職，那你就要想清楚了。能力決定薪資，羨慕別人工資高之前，先想想能不能勝任這份工作。小明也面試過一些人，以別的公司薪資作為標準來談，但是問一些細節的工作問題就完全暴露了自己的能力，所以，離職前想想自己還能做什麼工作。

有些人過得渾渾噩噩，對自己的工作沒有一個規劃。跳槽只不過是從一個坑跳到另外一個坑，職場中有很多這樣的人。經常看他跳來跳去，每次跳完槽職位沒提升，薪資也和原來差不多，這種情況我覺得完全沒有必要。當你對未來的工作有個規劃，每次離職都是為了向自己的目標靠近，每次跳槽都是一次昇華，那麼這種情況小明是很支援的。所以還是這句話，離職前你是否對自己的未來工作有個規劃。向著目標前進，不要做無謂的跳槽。

身為職場人，不知道你有沒有這樣的經歷。每天能想出“一萬個”要離職的理由，但是，又擔心自己“萬一”離職之後，找不到更好的發展機會怎麼辦，然後就，糾結來，糾結去。

到底要不要離職呢，怎麼離職才能盡最大可能不後悔，不走冤枉路呢？針對這個問題，分享幾點建議。

1、“公司劣跡斑斑”。不管是大公司還是小單位，只要踏進來，都難免會抱怨，或者聽到周圍同事抱怨自己所在公司“工資太低、工作量太大，加班太嚴重，同事難相處，老闆脾氣太差，等等一系列的劣跡，然後一心想飛出去”。

其實，想細想，我們很多人可能都美化了要去的公司，而醜化了想要離職的公司。總覺得隨便找個公司，應該都會比自己現在的公司強。但是，很有可能，你一心想去的那家公司職員，正在往你們公司投簡歷呢。說白了，即使你跳到了新公司，還是會有各種各樣的問題纏著你。

2、“我對這份工作沒興趣了”。還有人很多人說，“工作一段時間後，發現自己對這份工作不是很感興趣，想轉行”。

那有沒有問過自己，確定轉行之後的工作，就是自己的興趣所在嗎？如果現在公司決定給你薪資翻倍，或者提升你為部門主管，或者更高一級，你還想轉行嗎？不可否認，有些人確實在工作幾年之後，才逐漸摸清自己想幹什麼。但是，確實也有不少人所謂的沒興趣，更多是“做不好現有工作”的推辭。

一個人在最悲觀的時候，聽到的、看到的也都是負面訊息和糟糕的事。如果你在這種負面情緒的作用下，選擇了離職，那麼你的下一份工作，很可能也不會太順利或者太滿意。當對公司、對工作失去興趣的時候，你可以回憶一下，其中是哪些人，哪些事在主導的思維，是什麼因素在干擾你的決策，你有沒有想一些解決辦法？

比如，你覺得工作內容太基礎，沒有挑戰性，那有沒有嘗試去和你的直屬領導溝通，調整工作內容或者授權給你更多高難度工作？再比如，你現在的工作業績長期沒有改善，那是否有關注過比你厲害的同事、同行，他們在做什麼，他們是怎麼做到的，你有沒有模仿？

1、當你的價值和成就已經觸達公司天花板時。你可能正一邊領著豐厚的薪資福利，一邊幹著悠閒的工作。那你可以思考一下，你會一直在這家公司待到退休嗎？如果不會，那假設，3年或5年之後，你再離職，以你的資歷，可以找到更好的工作嗎？想清楚這個問題，接下來怎麼做，相信你就有答案了。

2、當公司的品牌不能為你個人品牌做背書或加分時，也是你選擇離職的黃金期。因為，繼續待在這家公司，會讓你的個人品牌大大縮水，逐漸失去競爭力。如果你是僱主，你會想挖一家正如日中天的公司高管，還是想要一家品牌信譽度每況愈下的公司高層呢？

3、當公司內部管理混沌且不能快速發展時。最好的職業發展，一定是你公司發展最快的時候，你才能價值倍增；當你公司管理混亂，或負面訊息滿天飛的時候，你的個人品牌勢必會大打折扣，你的職業發展也會開始走下坡。如果此時你選擇離職，或許還能挽救。雖然聽上去對公司很無情，但是當你的老闆都不在乎自己公司的時候，你那麼在乎，又有多大意義！

4、公司給的薪酬與你預期薪酬相差太大時。比如，你現在的薪酬和你目前期望值相差甚遠，你同級別的新晉員工比你薪酬高出很多，那你就可以選擇離職。畢竟為公司付出都想獲得更加匹配的薪酬，這也是衡量個人能力和價值的重要依據。

5、當你的能力超出直屬領導的能力，且引起對方的嫉妒和猜忌時。一旦自己的工作，引起直屬領導的嫉妒，那你的職業發展之路上，勢必會憑空多出不少“路障”，你想再往上發展也會很困難，這種情況下，已經沒有待下去的必要了。

職場生涯，短短几十載！當你對現有的工作沒有任何前進的激情時，請不要浪費公司時間和你自己的生命。對自己負責，請選擇離職。

1、給成熟職場人的良心建議，永遠不要裸辭，除非“家裡有礦”。如果家沒有礦，建議還是不要裸辭，保守來講，至少要有半年的儲備金。因為裸辭最容易讓你產生焦慮和迷茫，經濟壓力容易讓你委曲求“錢”，得不償失。如果你打算辭職創業，且有家室孩子，那你給家庭留出三五年的保障經費，都是極為必要的。

2、永遠不要在“僧多粥少”的“職場寒冬”離職。當市場上招聘機會少的時候，請不要離職，因為你很難碰到好的機會，即使有好的機會出現，也是N個人去競爭。

大多數人在考慮離職的時候，幾乎都是因為“我不滿意現在的狀態”，但只有少數人想到“我的目標時什麼”。但，只有目標清晰了，才不會在選擇的時候走錯路。所以，如果你正在考慮是否離職，請想清楚，“我到底在追求什麼？”以及“我和目標之間的距離，是不是離職可以解決的？”

想知道自己真正追求什麼，就多問問自己的內心，也可以聽取一些專業諮詢機構建議作為參考。這個，真的只有你自己能搞清楚。

當我們明確目的地之後，再來選擇走哪條路，就輕鬆多了。舉例來說，你剛畢業，正在某家公司實習，一年之後，你想進一家大型外企公司。那你就要想想，你和目標差距是什麼？是外語溝通？專案管理？還是，企業運營？或是其他什麼。明確之後，再看一下，學習哪些業務知識，可以讓你最快地彌補你的差距。找到之後，去做就可以了。

當你心中有自己更高的目標，更好的期待時，眼前工資低、同事勾心鬥角，或是其他亂七八糟的事，可能就很難再困擾你了。因為，你根本看不到這些東西了。

感性來說，不想幹了就辭職，當然了，走之前工作要交接好。

理性來說，建議從下面幾點考慮

1.這份工作是否已經毫無發展空間？公司不僅沒有明顯的上升通道，而且老闆也沒有栽培你的意思，甚至已經明確感覺到老闆不會栽培你。

2.你的能力是否在這個崗位上利用到了極致？

換句話說，你是因為自身能力不足，得不到發展空間，所以想辭職，還是你能力確實不錯（比如業績、績效考核非常優秀），所以想要尋找更大的舞臺。

3.是否有明確的發展方向？

如果只是因為別的公司的同崗位可以給到相對高一些的工資，而不是基於發展方向的考慮，可能你的職業道路會越走越窄。因為你可能會因為這樣的原因經常換工作，沒考慮過“深耕”某個領域。多年以後很有可能成為只有經驗，沒有核心專業技能的職場老人，被學習能力更快的年輕人淘汰。

4.你是否真的特別厭倦這份工作？一想到上班就特別痛苦，覺得心情低落無比。

如果是這樣，這份工作對你來說已經是極大的精神消耗，不建議繼續做下去。

說完了從哪方面考慮該不該辭職，再來說說什麼時候辭職。

辭職的時機可以問自己幾個問題，看看自己是否做好準備。

2.你有存款嗎？你的存款可以支撐你多久，是否至少可以支撐6個月的基本開支？

3.下家找好了嗎？建議找好下家再辭職，手裡有份工作，心裡不慌，面試新工作時更有底氣。而且可以借這個機會看看自己在市場上的價值，離職了是否可以找到更好的工作。

離職要考慮清楚的事情無非就幾點。

1、是否想要離職

自己的想法很重要。

2、現在的工作是否有還有繼續的意義。

意義包括說：薪資，晉升空間，工作環境

3、離職後是否可以找到更好的工作。

如果可以找到更好的果斷離職，不能的話就三思而後行。

最好是跟進現狀做一下自己的職業規劃，未來3年你想要達到什麼樣的收入和成就。

這樣會對下一步該怎麼走會清晰很多。

每一條路都很艱辛，但只有那條路是對的，那就堅定的走下去。