職場裁員浪潮下如何保護自己：

沒有穩定的工作，只有穩定的靈魂。那日這句話得到很多朋友的認可。人要有Sunny積極，樂觀向上的心態，無論身處順境逆境都心向Sunny。目前整體經濟下滑，很多私營企業倒閉，大批員工被迫失去工作崗位。

那麼在裁員浪潮下如何保護自己，爭取最大的利益呢？

一、工作兢兢業業、勤勤懇懇、把工作做到極致，在工作崗位上創造價值，實現自我。打造自我品牌，創造知名度，裁員浪潮來襲時也能全身而退。

二、如果不幸涉及到，儲存所有工作證明證據，學習相關法律法規，努力得到經濟補償。主動離職沒有任何補償，特此說明。

三、一但被裁如果公司欠繳各種保險一定要求公司補齊，並給辦理失業保險金領取手續。這樣保證失業期間有最低的生活保障。

四、以平常心對待公司整合、裁員、合併重組，我們單個個體改變不了大環境，那就努打造堅強的自己。

五、什麼時候都不能忘了提升職場核心競爭力。靈魂都穩定了還愁麵包沒有嗎？

給予幾點忠告。

1、要看清這波辭職潮起來的原因及波及到的行業面是否有自己所處的領域。

清醒的人應該看到此次辭職潮背後的原因是在18年下半年開始的以美國為首的西方國家開始對中國提出的“2025中國製造”發展戰略的擔憂引起的，導致西方國家（尤其是美國）開始對中國國內的科技型企業採取技術封鎖政策，同時在中美貿易逆差中尋找藉口，開始對國內出口型企業開始提高關稅，導致外貿出口型企業形式嚴峻。

因此本輪中受到波及面比較重的是那些外貿型企業以及網際網路科技公司。其他行業的企業事實上影響不大，更多的是基於中美貿易的不確定性以及整體大環境唱弱形成的預警性反映。

如果你所處的行業並非我上述所說的那些行業，只要你正常工作，我相信影響到你的機率不是很大，儘可放心。

2、要未雨綢繆，想方設法提升個人溢價能力。

儘管機率很小，但現代企業開始推行的強行績效正態分佈也影響到了每個人在企業的發展。現代企業發展更喜歡那些狼性戰鬥意識強的員工，那些得過且過的小白兔型別的員工很容易在企業發展浪潮中被推到最佳化裁員的邊緣。

所以在個人職業發展中，不斷提高個人的溢價能力很重要，要想方設法做到人無我有，人有我優，形成自己獨特的溢價水平，這樣才能在每一輪週期性裁員的過程中保護好自己。

如今各種培訓班、在職學歷教育在全社會做的很火，我本人不排斥這型別的培訓班，如果能夠提高個人的品牌價值，學到專業的技能，同時透過培訓班建立自己的人脈關係，是一種比較有價值的投資。也建議大家根據個人情況不同，去有選擇性地充充電。

3、要消除個人擔憂情緒，看清大勢。

如果從歷史規律的角度上去看，實際上我們完全沒必要對裁員潮過分擔憂。我們可以看到，經濟的發展會每隔10年左右出現一個拐點。其實就好像股票市場一樣，當股價一直呈現向上走的態勢時，我們在欣喜賺了錢的同時對明天的股市會更擔憂。

一樣的道理，經濟在不斷向上發展的過程中必然要通過幾個拐點來消化一下這些年的發展泡沫，把發展過程中一些結構性問題暴露一下，透過大環境洗刷把抗風險能力不過硬的企業汰換下去，從而讓那些底子強的企業更好的發展。

如同《光榮與夢想》一書中描述的美國20世紀30年代初的那場大蕭條，蕭條過後，是一片繁榮。我也相信本輪的結構性調整結束後，隨著5G、AI等技術的場景化應用，會出現新一輪的發展潮，到時候企業也將會重新開放大量的崗位，給那些有準備的人。

面對企業裁員，能保護自己的武器就倆樣，一是用法律來保護自己應得的權益不受剝奪和侵害，二是用自己的能力，努力學習充實自己，就算被裁也不怕。

經濟下行，很多公司不僅僅關閉了入職招聘通道，更開啟了第一輪裁員，在年底這個不好找工作的日子，裁員讓很多人岌岌可危，而年後大面積裁員更加恐怖。

因為現在找一個好工作真的有點難。可是，這不是我好好做好本職工作，即便接受了996，即便敬業到不敢生病不敢請假也是不能避免的，在這種時候爆出來的網易裁員事件，讓職場人更加的恐懼。

僧多肉少的年代，每個人都擔心被裁掉，那麼至少我們要做一些努力。

首先，分析自己的優劣勢和職場前景，萬勿匆忙離職甚至裸辭。利用有限的實踐和金錢提升自己，不單單要有通用技能，還要補充和培養自己的專業技能。

其次，做好自己的職場保護。

1、熟悉和了解《勞動法》的相關內容，一旦發生爭議或不公正行為要依法維權。其中有一點，《勞動法》第二十六條關於績效不合格情況下的裁員條件，是這麼說的：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

也就是說，即便你的績效被判定不合格，就算跟公司簽署的合同上明確寫著“績效兩次不合格，本公司有權力予以無條件辭退”之類的條款，公司依然不能以“績效不達標”為理由裁員。

2、職場生活中要有法律意識，學會進行採證、舉證來維護自身的合法權益；

3、學會合理利用新媒體手段和媒體資源進行維權。資訊的公開和透明讓控訴著更易獲得同理心，所以網易每年都有的裁員，在這次裁員事件中引起了如此大的轟動。

所以與其日日憂心自己有一天會成為被裁大軍的一員，不如多學一點，讓自己忙一點充實一點，學學勞動法，學學專業技能，沒準你還會在其中發現副業剛需的一個個靈感。

根據《勞動法》規定，在以下的情形之內企業辭退員工僅需支付N倍工資賠償，N等於員工工作年限，不滿6個月的記0.5，超過6個月不滿12個月的記1。

這幾個情形是：

1，員工有重大過錯。這裡的重大過錯必須是事前明文寫在工作守則或者合同或者其他正式發文的公司檔案裡的。這裡有一個可以抗辯的點，就是員工守則必須要透過員工（或經選舉的員工代表或工會）投票的流程，否則可以抗辯該檔案無效。

2，該員工不適崗。這裡的不適崗認定必須符合公司正式發文的條款規定，不是哪個老闆或者經理口頭評價就能確認的。這裡的抗辯點也是不適崗條文的合理性，以及員工實際工作結果是否達到不適崗要求。此處還可以要求企業提供培訓或轉崗，也就是用“再給一次機會”的方法來替換辭退，但這個選項貌似不符合題主預期。

3，企業因經營困難而必須要裁員。這一條比較複雜，對企業約束多，所以大部分企業不會選擇。企業經營困難是需要詳實資料支援的，不是老闆說困難就困難，也不是這個月困難就認定困難的。如果企業是上市公司或其成員，按照要求是必須要公告經營困難的，沒有公告就不能認定。此外，就算可以認定經營困難需要裁員，企業還要遵守以下要求：此類裁員是不能精確指定某一崗位和某個人的，通常都是某個業務或某一類職務，並且要優先裁撤這個業務或者職務裡工齡短的員工，如果員工是家庭內的唯一有工作的人，必須優先轉崗最後裁撤。同時，如果企業日後重新設立了先前裁撤的崗位，那麼需要優先招回當時裁撤的員工（除非該員工不願意回來）。

4，雙方協議離職。這個沒什麼好解釋的。

在以上4種情況下，企業辭退員工，僅需要支付該員工前12個月的平均月收入的N倍作為補償即可。辭退須提前一個月通知員工，如果從通知到員工離職日不滿一個月，則須額外支付一個月工資，這就是N+1的來歷。

除了以上4種情況，企業辭退員工都必須按照以上標準的2倍進行賠償，這也就是2N或者2N+2的來歷。

所以。你可以結合自己的情況對照以上4條。只要能跳出這4條的範圍，那麼企業必須支付2倍賠償，無論是仲裁還是打官司，你的贏面都很大。

員工辭職，企業裁員，是職場中每天都在發生的事，可以說是司空見慣的平常事。但是，這事一旦發生在我們自己身上，那可就是大事了。尤其是職場上的中年人，如果稍有不慎，成了企業裁員名單中的一員，那麼對他以及他身後的家庭，都將是一個很大的打擊。

作為職場中的一員，面對企業裁員，我們該怎麼做好職場保護呢？

01入職前一、選擇適合自己的行業

俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。我見過太多人，因為選擇了自己不喜歡的行業，而無法全身心的投入到工作中，有的不得不中途轉行，從頭開始；有的迫於生計，不敢轉行，但又無法做出出色的業績，被公司辭退。可見，選擇一個適合自己的行業是多麼重要。

另外，我們在擇業之初，一定要選擇走正道，選擇大多數人認可的職業，不要做違法犯罪的事情，人生是一場長跑，要堅持走正道才能取得最後的成功。

二、選擇一個靠譜的公司我姑家的一個表弟，不愛學習，高中畢業之後就不上了。自己找了個遊戲公司上班，後來我們瞭解到，他的主要工作是拉別人來玩遊戲，忽悠拉來的人往遊戲裡面充錢，充的越多，他們拿的提成也越多。我這一說，大家肯定能看出來這不是個正經公司，他確實也沒幹多久，不到兩個月，公司就被查封了，我表弟自然也失業了。

我舉這個例子，主要想告訴大家，在找工作時，一定要擦亮眼睛，找一個靠譜的公司，不然等不到公司裁員，你就失業了。

那麼，什麼樣的公司靠譜呢？

a：在所在的行業有一定的品牌影響力，比如網際網路行業的阿里、騰訊、華為等等；

b：在所在的行業市場很大，比如一些上市企業；

c：公司組織架構、規章制度規範，企業文化正向；

d：公司口碑良好等等。

那麼，什麼樣的公司不靠譜呢？

a：面試或者入職之前需要繳納費用；

b：公司從事違反犯罪的業務；

c：不給繳納五險一金；

d：公司無完整的組織機構，企業文化非正向等等。

三、簽訂正規的勞動合同

當我們面試通過後，一定要和公司簽訂正規的勞動合同，簽完之後，一定要把合同拿到手裡。透過勞動合同，明確了用人單位和員工之間的權利和義務。當用人單位違反了勞動合同，採用不正當手段進行裁員時，我們可以透過簽訂的勞動合同，來保護自己的合法權益。

所以，簽訂正規的勞動合同，是我們面對裁員時，最重要的職場保護手段。

02在職中一、明確的職業規劃

進入公司之後，要做一個明確的職業規劃，樹立清晰的發展目標，然後不斷的努力，去實現它。

二、讓自己不可替代

很多公司，為了保持員工的工作積極性，會採用末尾淘汰的手段。因此，我們只有不斷的提高自己的綜合實力，讓自己不可替代，才能在職場中站穩腳跟，立於不敗之地。

我認為，這是我們面對公司裁員，最有效的職場保護手段。

三、搞好人際關係

在職場中，如果說能力是我們立足的根本，那麼擁有良好的人際關係，則是我們面對裁員，依然笑傲江湖的保障。

四、適當發展副業

居安思危，是古人留給我們的寶貴經驗。在職場中，同樣適用，雖然當下看似工作穩定，衣食無憂，但現代人深知驚喜和意外，不知道哪個會先來的道理。一定要努力工作的同時，積極發展自己的副業，這樣，當意外來臨是，至少我們還有另一條路可以走。

03離職後一、調整心態

如果真的有一天，我們被裁員了，該怎麼辦？我認為，最重要的是調整好心態，不要讓自己慌亂，讓自己冷靜下來。我想如果真的按先前所說的去準備了，我會有足夠的勇氣去面對。

二、快速再就業

記得前段時間看黃磊主演的一部電視劇《小歡喜》，劇中的方圓就遭遇了中年被裁員的悲催事，方圓是怎麼面對的？在家沉寂了一段時間後，緊跟時代步伐，當起了滴滴司機，快速再就業。另外再當滴滴司機的同時，發揮自己的特長，利用一次偶然的機會，做起了配音的工作，裁員後的再就業搞的有聲有色。

我認為，這個故事就給我們做了很好的示範，被裁員後，放下自己的面子，發揮自己的優勢，快速再就業，走出困境，贏來轉機。

1、建立自己社交圈子

在職場中，一定不要讓自己孤軍奮戰，一定要在日常的工作中，多去結交一些行業的人事，這樣在自己有困難的時候，也可以有方向給自己。

2、多報點管理培訓班

在職場中一旦有閒空都不能讓自己閒下來，一定要多給自己充實起來，可以報個管理培訓班，學習別人的管理之道，這樣也可讓自己多一條職場發展的道路。

3、增加額外收入

在企業進入危機時刻的時候，這個時候一定要多尋找一些出路，給自己增加額外的收入，這樣即使被裁員，也能夠有下一家接受自己。

4、培養自己的談判能力

作為職場人士，應該明白其實工作就是一場談判，面試的時候談薪資，工作的時候談合作，離職的時候談方向，你學會了談判，也就離成功更近一步。

5、多給自己創造機會

在日常的工作中，作為職場人士要學會多給自己找出路，多和客戶談理想，搭建市場的人脈關係，也可以成為與企業談判的籌碼，只有這樣你才會成為企業的核心人才。

6、企業裁員本來也是一種好事，這樣優秀的自己就可以脫穎而出受到重視，但是如果你是職場中混日子的人，自然也還會被輕鬆淘汰，是去是留，就看你自己怎麼做了。