其實不是所有人都會三十五被裁掉。只不過我們在網上會聚焦這個事情，同樣很多人會在網上發酵這個觀點。不過三十五得確是職業生涯的又一個轉折點，一個上升還是下降的點。我相信只要我們能夠在三十五歲之前讓自己在能力和財富上有一定的積累，這個就是我們人生的再一次飛躍

說兩句有質量的建議.

1.如果走職場道路，35歲之前打造自己在職場的硬實力，走上高管崗位，做到在公司無可替代.

2.如果想擺脫這個夢魘，30歲之前毫不猶豫創業，哪怕做個小生意也是自己的事業.有的人說我沒錢沒資源沒...怎麼創業？我想一棍子敲醒你：什麼都有了還創什麼業，除非你是官二代，富二代，拆二代，星二代..別做夢了，大部分人投胎運氣都不太好.即使你賣十年燒餅，只要肯努力有腦子也會做成事業.出名要趁早，創業更要趁早.

它道破了職業路上最大的一道坎：職場“35歲現象”

不可忽視的職場“35歲現象”

我明顯感覺到35歲以上人群對職業生涯規劃的迫切性。我們清晰地洞察到，時間點的把握對一個人的成長如何起著決定性作用。

在我遇到的客戶中，有兩類較極端的案例：

一類是已經做到一定級別，總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少於20萬的人。

另一類是工作多年，但依然處於一個相對低的位置，無論是職位和薪資，都沒有起色。

透過對比我們發現，那些在職業發展上獲得成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。

而那些在職場上找不到位置的人，往往每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然，除了頻繁跳槽，還有另外一個因素，那就是已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重複勞動，致使職業發展原地踏步。

不管你是否承認，你都必須重視“35歲現象”。很多企業在招人時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在透過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

當然，根據我們的經驗來看，如果你真到了35歲才去思考這個問題，很可能這時你已經束手無策了。所以，未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。

我的客戶中有很多80後，這也是職業規劃問題的高發區。年齡最大的一批80後，已經“三十而立”；但還有一部分80後，正在邁向30的路上。年輕時，你有犯錯的資本，但到了30歲，這種資本將不再是你的專利。為了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你再晚也應該在30歲時確立明確的目標。

30歲：你必須要面對的三大問題

為什麼說30歲如此重要且特別？因為在這裡，你將會面對三大問題。

一：家庭與責任的問題

不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去。

大多數的人到了這個年齡段，都必須考慮家庭問題。如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業如何發展，才能讓你支撐整個家庭的負擔？這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔的是雙方四位老人的供養）。

二：能力與年齡的匹配度問題

為什麼很多企業在招人時，明確規定要5年、10年經驗。因為工作時間意味著與之匹配的能力。同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的。你的工作年限越長，往往意味著你的能力越強，這二者是一種正向倍增的關係。但如果你違背了這種關係，你就無法獲得用人單位的認可，喪失了更好的職業發展機會。

其實很多人都面臨這樣的問題。很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上沒有什麼差別，所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。導致這種情況的產生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；二是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重複勞動，原地踏步。

三：知識結構的構建與提升問題

曾經有個客戶，會計做了五六年，也積累了相當豐富的經驗。有一次去應聘某知名快消企業的財務經理，在面試的過程中，所有具體操作層面的問題，他都能對答如流，但上升到系統及戰略層面，他的腦子就一片空白。

身在職場，不同職位的人，做的事情是不一樣的，需要的思維模式也有差別。一個基礎的會計想著如何處理好賬務，這是他的職責所在；但如果一個財務總監，還天天想著如何和報表打交道，那就是他的失職了。

因此，你看問題的眼光和思路應不斷髮展和突破。要不然，你永遠只能停留在操作層面，不會有大的發展，職位也很難上升。

30歲之前：如何打好基礎

30歲是一個承前啟後的年齡，如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那麼，30歲以後的職業生涯可能會十分困難。這是硬傷。所以，要想順利渡過30歲這道坎，你就需要在30歲之前對自己負責，未雨綢繆。

你要做的第一件事，就是找準一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，這種積累也是你日後升職加薪的籌碼。方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。

我曾經訪談過一個客戶，7年換了6家公司，照理說，大家會認為這個人的職業發展很糟糕。其實不是。這個人目前的稅後月薪是1萬元，屬於還不錯的那種水平。大家也許會納悶：為什麼頻繁跳槽的人，會有這樣的職業發展水平？

觀察他的成長經歷，我們發現，原因只有一個，那就是：每一次跳槽，他都沒有偏離既定的方向。只要方向不錯，那麼，他的每一步行動，都是在接近這個方向，都是在為以後的職業發展積累更多的籌碼。你積累的厚度，將最終決定你未來的發展高度。

現在房價、物價這麼高，很多人的生存壓力也驟然增加，導致大家迫於生存壓力而變得浮躁和隨波逐流。一份工作，有人堅持了幾個月，覺得看不到希望，工資無法提升，就選擇跳槽。但實際上，跳槽並不能從根本上解決問題。

人在職場，做多少事，拿多少錢，天經地義。如果你無法為公司貢獻更大的價值，卻還想著得到更多的回報，你當公司傻嗎？你為公司貢獻多少價值，取決於你的能力。而能力的積累，則源於在一個方向上的長期堅持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者，也少不了日積月累的修煉與成長。

職場無非兩件事：做事，做人

如果說找準目標是為了積累核心技能，更好地做事的話，那麼，學會做人，則是你要職場發展要考慮的第二件大事情。

在做人的修煉中，有四項要素，能對你以後的職業發展起到致命影響：

第一項要素：人際關係處理能力

這包括與你上司的關係，以及與你同事的關係。與上司的關係不好，直接決定著你的升遷。所以我經常說：“如果你與上司的關係不好，基本上意味著你在公司的職業生涯就此終結。”

而與同事的關係不好，即便你哪一天升遷了，成為了他們的領導，你也會因為缺乏“群眾基礎”而導致權力被架空，你的下屬對你不是陽奉陰違，就是故意挑釁，你會發現領導這個位置其實很不好坐。

第二項要素：不斷學習的能力

我們應注重學習的重要性。我曾經碰到一個客戶，已經近40歲的人了，做會計做了14年，但只是一個基層主管，在公司中也看不到晉升機會，好多年沒有加薪了。

我們問了他一個問題，“在這14年中，你有沒有進行過培訓、進修或者其他形式的充電？”他說，“沒有”。“從來沒有嗎?”“從來沒有。”這是一個極端的例子，但這種現象在職場中並不少見。

關於學習與成長，你不妨問自己幾個問題：

與一年前比，我的專業能力明顯進步了嗎？

無論是理論還是實踐，我有自己獨特的見解嗎？

遇到職責範圍內的事情，我一個人能搞定嗎？

沒有學習，你的職業發展就會原地踏步。你以為你沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，你也就退步了。

第三項要素：職業化精神

不管你有沒有目標，不管這項工作是不是你願意做的，只要你在這個崗位上，你就應該把事情做好。在其位謀其職，這是最起碼的一種職業素養，也是任何崗位都不可或缺的職業精神。

如果不想做好，那就走人，別在這裡浪費大家的時間。良好的職業素養，有時候比能力本身更重要。

第四項要素：強大的內心

很多職場人，其實內心都很脆弱，無法經受漫長人生道路上的各種苦難。要知道，每個人的成長都不是一帆風順的。強大的內心可以讓人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。

“物競天擇，適者生存。”優勝劣汰永遠是自然進步的法則。你只有適應這個法則，才能在這樣競爭激烈的社會中獲得生存之地。

30歲之後：如何實現質的突破

要想讓你35歲以後的職業生涯實現大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，準備好以下3件至關重要的事。

第一件事：完成你的專業化品牌構建

如何構建你自己的個人品牌。30歲以後，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。我該幹什麼，適合做什麼，此時應該有一個清晰的定位，並利用剩餘5年的時間去積累。否則，“35歲現象”一定會在你身上上演。

為了支撐你“專業化”的品牌形象，你還需要在以下兩個方面努力。

其一，就是前面提到的知識結構問題，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。

其二，就是樹立自己在行業內的影響力。為什麼有些人出去講一次課就要好幾萬？為什麼有些人能夠用自己的力量推動一個行業的發展？原因就是他們的影響力太大了。你要想成為優秀的職場人，也必須樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。

第二件事：把自己培養成一個優秀的管理者

除了那些專業技術人員，如果你想在職場上獲得更多空間，職位晉升必不可少。走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。但這個位子並不是人人都能坐穩的。蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工離職頻繁，很多時候問題並不在於公司，而是在於上司。

所以作為中層管理者，你必須意識到：你的管理，將有可能改變你下屬的終身命運，很可能是你錯誤的管理方式，在不知不覺中傷害了你的下屬，迫使他們離開公司。

第三件事：找一家成長中的公司，伴隨其成長

在你成長的過程中，找一傢俱有成長潛力的公司，隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。

一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，對公司的運營會有更深入的理解。

二是在公司成長的過程中，你的價值也會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。很多人找工作時都傾向於大公司，這可以理解，但是要想快速成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的選擇。因為在成長的過程中，對人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。

三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多回報。企業用人，最重要的一條就是忠誠。沒有哪一個企業喜歡朝秦暮楚的員工。尤其是現在跳槽率、流失率這麼高，忠誠就成為了一種非常難能可貴的職業精神。

不論你現在已經“奔三”，還是正在“奔三”，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己芸芸眾生般的生命多積累一些厚度。當你慢慢變老的時候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，還是悔恨和懊惱的一生？

最後，借用我最喜歡的喬布斯語錄，作為結尾：

“人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裡。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法。”

人生很長，與君共勉！