跟對一個好領導，比好的薪酬，更為重要。
想想當初和馬雲，一起創業的十八羅漢，現在個個都是億萬富翁。
不說別的，清潔工佟德明，在阿里巴巴創立之初進入，現在資產上億。
跟對好老闆，讓你的職場充滿機會和財運，甚至徹底改變你的人生軌跡。
那麼如何判斷一個老闆，是否值得跟隨？
一個好老闆，是否會分享自己的知識、經驗，
是否懂得錢散人聚，錢聚人散的道理？
是否勤奮努力？全心全意的投入到自己的工作。
是否足夠聰明？瞭解自己公司發展方向，行業趨勢。
是否執行力強？對實現計劃和目標堅定不移。
是否快速糾錯？人無完人，當發生認知錯誤，執行偏差的時候，能快速糾正。
能否開闊下屬的眼界和格局？讓下屬站在更高的角度，更寬懷的心胸，去看待這個世界和工作。
是否能挖掘下屬的優勢？給下屬各種壓力和挑戰，讓下屬走出舒適區擴大長處，補齊短板。
是否能容錯和授權？能很好寬容下屬的錯誤，給予成長時間，透過授權，給足成長空間。
看一位領導好，主要看他是否懂分享，有能力，有領導力。
遇到這樣的好領導，真是可遇不可求，怪不得古人說千里馬恆有，但伯樂不常。
大家應該主動尋找，主動出擊，一旦找到，好好跟跟隨。
人生最大的運勢，就是貴人相助。
跟對一個好領導，比好的薪酬，更為重要。
想想當初和馬雲，一起創業的十八羅漢，現在個個都是億萬富翁。
不說別的，清潔工佟德明，在阿里巴巴創立之初進入，現在資產上億。
跟對好老闆，讓你的職場充滿機會和財運，甚至徹底改變你的人生軌跡。
那麼如何判斷一個老闆，是否值得跟隨？
一，是否懂分享。一個好老闆，是否會分享自己的知識、經驗，
是否懂得錢散人聚，錢聚人散的道理？
二，是否有能力。是否勤奮努力？全心全意的投入到自己的工作。
是否足夠聰明？瞭解自己公司發展方向，行業趨勢。
是否執行力強？對實現計劃和目標堅定不移。
是否快速糾錯？人無完人，當發生認知錯誤，執行偏差的時候，能快速糾正。
三，是否有領導力。能否開闊下屬的眼界和格局？讓下屬站在更高的角度，更寬懷的心胸，去看待這個世界和工作。
是否能挖掘下屬的優勢？給下屬各種壓力和挑戰，讓下屬走出舒適區擴大長處，補齊短板。
是否能容錯和授權？能很好寬容下屬的錯誤，給予成長時間，透過授權，給足成長空間。
看一位領導好，主要看他是否懂分享，有能力，有領導力。
遇到這樣的好領導，真是可遇不可求，怪不得古人說千里馬恆有，但伯樂不常。
大家應該主動尋找，主動出擊，一旦找到，好好跟跟隨。
人生最大的運勢，就是貴人相助。