說是借調，說白了就是幹活去了，你是事業編，在組織部確實沒有什麼前途的，但是，如果好好幹裡面的話，調去個事業單位還是可以的啊

樓主是事業編，被借調到組織部（組織部自不用說，是政府裡一個非常重要的部門，樓主在裡面工作，肯定非常瞭解），因為編制的區別，發展機會確實很小。並且在工作中，很多待遇都不能和組織部的正式公務員一樣享受，確實有種二等公民的感覺。所以我認為樓主一定要找機會改變現狀。

第一，樓主有本科學習沒有學士學位，我看過很多公務員考試的崗位是沒有強制要求學士學位的，不知道樓主是什麼省份，可以留心公務員考試的崗位要求。

第二，樓主有會計的從業資格證書，是具備從事會計工作的資格的，所以樓主可以在業餘時間嘗試進行CPA考試，如果能考出來，那麼樓主就有很多工作的選擇了。

最後，樓主才26歲，還很年輕，樓主要堅定信心，不要灰心喪氣，可以在下班後學習，努力一段時間，一定能夠改變現狀的。

小公就是從事業單位借調組織部，最後轉為公務員的。對於你的迷茫，深有感觸。小公以過來人的身份給你一個意見，如果想在體制有所作為，建議你在借調期多動腦子，好好做點事情，對自己負責，也是對未來負責。無論最終是否能夠調動成功，若干年回頭來看，你都會感謝自己有這番經歷。

至於你所說的幾個問題，小公一一來解釋：

1、關於寫材料

組織部是黨員、幹部、人才之家，涉及的工作方方面面，材料是不可避免的工作。尤其是在組織口，每年配合上級自上而下地搞各種主題活動，想出彩，靠的就是經驗總結、典型彙報。經驗、典型從哪裡來？就從工作中來，從總結中來，作為初入組織部的小白，沒點寫材料的功底，還真不好混。即使暫時能混進去，估計也很難留下來。為什麼組織部借調人，都要摸一下借調物件的文字功底，就是這個道理。

事實上，任何想從事業編想直接調入公務員隊伍的人，文字功底是必備的敲門磚。只要能寫，不光組織部，很多部委辦局都會搶著要。很多寫手為什麼能從鄉鎮跳到縣市，甚至省直部門，原因即在此。

2、關於調動

從事業編直接調到行政機關，現實難度還是很大的，但也不是沒有。關鍵看你是否具備這幾個條件：

第一、是否有強勢的接收單位，並且有控編；

第二、年齡在35週歲以下，最大不能超過40歲；

第三、在事業單位取得副科（管理8級、專技9級以上）；

第四、也是最關鍵的，是否有領導幫你。

這四個同時具備了，那麼恭喜你，你可以透過調任的方式，轉為公務員了，如果不具備，那麼權當學習了。在組織部這樣的部門待過，無論在工作方式還是在人脈資源上，都是可以得到極大提高的，這對你未來的工作，也是有大大好處的。

總之，既然借調了，就好好幹吧。

領導關心你了，你就有前途，不關心你了，你連身份都變不過來，組織部幾乎全是公務員，很少幹部身份的，很累，經常加班。

組織部是一個很有魔力的地方，很多公務員事業編都想到組織部，在那裡有近水樓臺先提拔的優勢。作為一個事業編能夠到組織部借調，這是很好的機會。

到組織部寫材料，可以說是非常好的表現或者能夠留下的方式。現在在縣區級強勢部門都很缺寫材料好的人，如果你能把材料寫好，寫到領導滿意，對你刮目相看，那你能留下的可能性就非常大了。

事業編想轉成公務員，這是需要一定條件的，在組織部雖然專門管理領導幹部調整，但是想轉變身份並不是很容易，如果你是管理崗，需要到事業副科才能容易轉為公務員。

當然，也有人質疑說是現在也有逢進必考的規定，借調哪有這麼容易留下。其實只要你能把材料寫好，領導都會給你想辦法，比如遴選或者直接提拔等，這些都是轉變身份，成功進入組織部的好機會。

我入職機關14年，先後在兩個地區待過，以我個人經驗看，你這個問題分三個方面來回答：

首先，組織部因其就是考核提拔幹部的重要部門，相比大多數單位來說，有先天優勢，我在組織部的朋友，普遍提拔的快，有的本身素質過硬，年限一到就能提拔。

其次，事業編確實會受到一定的限制，但是，你在的是組織部啊，有先天優勢，事業單位也有很多，組織部也有下屬的事業單位，不僅可以系統內提拔，還可以提拔到其它的事業單位。

再次，你說是借調，這說明你還不是組織部裡的正式職工，所以當下，你應該好好工作，努力表現，把握機會，爭取正式調入，相信調進去後，比你原來的同事會有更好的發展機會。

跟著組織部，年年有進步。無論是借調、抽調、長期幫忙、臨時幫忙，只要是組織部，千萬百計要來，要好好幹，不要想太多，管人的部門，只要表現好，有功勞甚至有苦勞，都會給一個較好的安排。同時，在組織部工作比較累，非常鍛鍊人，對你的成長成熟，非常有好處。有實惠和務虛兩個角度，這都是千載難逢的好機會。

組織部選人是比較嚴格的，最起碼三個硬體要具備：黨員幹部、會寫大材料、嘴巴要嚴密。首先要求是黨員幹部，而且是比較優秀穩妥的黨員幹部。其次，必須會寫材料，能寫大材料，那就好上加好。再次，嘴巴口風要嚴密，組織部對口風要求標準很高。

題主比較擔心寫材料辛苦，但這是一個“硬通貨”，會寫材料，在哪裡都有一席之地。會寫大材料，基本混的都不會太差。如果會寫材料，且懂做人做事，那基本上等著被提拔了。如果嘴巴不嚴，很容易惹事，把組織秘密和用人秘密跑風漏氣，一次就終結了你的職業生涯。

組織部是黨員、幹部、人才之家，也是各種主題活動的牽頭部門。幹部的考察材料、活動的方案、教育材料和會議材料，那都是基本功。在組織部寫材料，不僅僅要求文字功底好，關鍵要有深度高度。比如，把幹部考察材料寫好了，並不容易，有人寥寥幾句話，就白描了一位幹部的主要特徵。你寫一堆，看著不像這個人，說明你的材料水平不高。

組織部特別鍛鍊做人做事。這個太微妙了，你進入之後，慢慢體會。組織部的制度特別多，但是制度是制度，操作是操作，既要嚴厲管理，又要人文關懷。這些度的拿捏，非常考驗人的智慧。比如，同樣的幹部，把誰放在哪個崗位上，這個怎麼說呢，只可意會不可言傳，非常考驗你的智慧。你會得到這方面的鍛鍊，基本上的職場生態，會理解的很通透。

組織部特別鍛鍊口風。你在組織部，知道太多的組織秘密，比如，幹部怎麼選拔，幹部的表現，上級對幹部的評價。這些東西都是廣大人民群眾“喜聞樂見”的，也是當地主要的八卦之一。很多人打聽你這些訊息，如何把關，如何保密，如何說的什麼程度，非常考驗人的智慧和尺度。一句話不說，也不行。比如原來的老上級問你點事兒，你說保密，那麼你還怎麼做人？哪些能說，哪些不能說，哪些說到什麼程度，這是一項非常厲害的本事。你可以跟著前輩多學習。

至於實惠，有很多種：一種是特別需要你，把你留下，組織部會千方百計把你轉為編制，目的是讓你安心工作。一種是安排出去，也會找一個好單位給你安置好。一種是幫助你的家庭解決一些實際為，比如子女上學就業、家屬工作安排等等。總之，只要你表現好，其他的事情不用考慮太多。

看你怎麼比了，和省市大機關比起來你什麼都不是。同本區其他普通部門、邊緣部門的人比起來，你已經是前途似錦了。

事業編的就老老實實回單位好好幹，那些跟你說組織部多牛逼的都是忽悠。事業單位工作人員進行政機關，必須走調任程式，調任程式怎麼樣你可以自己百度檔案。條件不高，基本就學歷和年齡要求，是不是很簡單？但都是假象。調任是要到被調單位任領導職務的，但是那個單位的職位不是一幫人盯著，憑什麼給你一個借調的人？就是領導欣賞你也不敢隨便搞，現在舉報渠道很暢通，天天實名舉報的一大堆，又有多少領導做事沒問題的呢？就算領導願意幫你搞也很難，現在調任不像以前，收的非常緊，很多省份還需要省級組織人事部門審查，那就更麻煩了，所以就別想著調任進去。而且你有能力讓領導幫你搞調任，在自己的事業單位不是同樣做的風生水起。

沒前途，因為編制問題，你不可能提拔。如果你有關係，留下來前途無量，如果沒關係，那就做好準備，幹最多的活，拿最低的待遇，幹不好就被打回原籍，回原籍還得重頭開始。

不同意別人說你沒有發展空間的說法，進入公務員隊伍還有另一種方式，叫轉任。在組織部門工作提職到事業單位可能性和機會非常大，組織部下屬也有事業編制，例如檔案管理中心，你還年輕，以後的發展程度誰也說不好，你的專業出去發展空間也不大，個人覺得一個區級的組織部門已經是你很好一個平臺了。

前途這東西還真的不知道該如何去評判，合適自己的才是最好的。當你在迷茫的時候，請停下你自己的腳步，好好想想自己需要什麼，自己的目標是什麼，想要成為一個什麼樣的人，唯有目標明確，你的動力才會更加充足，你才會更有動力。加油吧！！！

我可以明確告訴你，在體制內，無論是事業編，還是公務員，甚至是國企，如果你沒有想奉獻的想法，就趁早別來，或者離開。在這裡你並沒有一個正常的上升渠道，也不會有多高的待遇，規矩還很多。如果你是女同志，沒有想法，只想找一個不太辛苦又穩定的工作，恭喜你，這裡的確是個好所在。在我們國家，公務單位都是要講求奉獻的。

首先，你有一個關鍵時刻能幫你說話的人嗎？你有讓人在關鍵時刻讓人幫你說話的資本嗎？有的話，就去吧，進步會很快的。如果沒有，就不要去了，省的到時候吃苦受累的！

借調來的事業編人員，想要更高的進步，身份的轉變至關重要！沒轉變成公務員，工作能力再強，背景再大，身份擺在那，有空餘位置也輪不到！