適合什麼樣的工作、職業。創業的話，適合做什麼？
1、點睛5號職業生涯規劃之一——特定領域的“專家”
5號人通常很好學，熱衷於某個專業技能，他們願意把時間、金錢、精力全部投入自己的專業領域，只要能滿足自己的學術興趣，他們寧願忽視肉體的需求。因此，他們常常能成為某個領域的“專業人才”甚至“偏才”、“怪才”，他們致力於研究、學術和理論，總想成為某個領域的專家——地質結構分析、遺傳病的DNA研究、原始墓葬群考古、周易、佛學、鐘錶修理技術、珠寶古董的專業鑑定、候鳥遷徙模型構建、農田水利灌溉體系規劃、軟體開發……同時，他們也常常在非學術方面成為“專家”，例如：搖滾樂、戲劇、抽象畫、桌面遊戲、科幻小說……其實他們往往不僅僅是在玩，而是通過成為專業“玩家”獲得自信。
5號人成為“專家”並非徒有虛名，他們迷戀的是心智活動本身，而不是專家的身份，這是與3號等型別相區別的地方。我們建議5號人尋找到自己感興趣的專業領域，不要沉迷於雕蟲小技帶來的專業幻覺和精神滿足，將自己的專長價值化、商業化，從而建立起5號人內在的真正自信，找到安生立命的根基，甚至創造奇蹟！
此外，5號人往往“重思想，輕行動”，他們逃避與現實世界的接觸，因此需要尋找一個“USB介面”式的人去把自己的思想和智慧傳遞給外界，從而發揮價值。因此如果5號人能與那些商業意識敏銳、行動力強的人合作，例如我們在教學實踐中發現5號和3號、8號在事業上的搭配比較多， 5號人擅長的是提供自己的專業才智，同時藉助有執行力的合作者來運營，將可能成就一番驚人的事業。
5號人的專業成就遍佈各個領域，他們對創造知識比在既定知識框架下工作更有興趣，往往能在科學、藝術領域取得非凡的創造性成就，即使暫時得不到認可，但日久天長他們的創新常常能推動社會歷史和思想的變化。如果沒有5號人，或許我們就無法見到今天日常生活中的很多科技產品，例如電視、電話、網際網路、地鐵、飛機等。
當然，5號人的原創性工作不僅僅侷限於工程科學領域，有很多人對5號有一些誤解，認為他們僅僅是學術科研型人才，其實不然，我們發現5號人中也出了大量藝術方面的天才、怪才。5號性格出產了大量思想家、哲學家、藝術家、科學家、作家、發明家無論是破解哥德巴赫猜想、發射衛星、研製核彈、發明軟體，還是成為導演、漫畫家乃至科幻或恐怖小說的作家，他們在總體上都比其他型別人更有創造力和成就，從事普通的、非原創性的工作反而浪費了他們的智力天賦。
值得一提的是，由於5號人對世俗的叛逆和對自己思想的堅持，很多5號藝術家的成就常常未能在其在世時得到社會的承認，但數十年，甚至數百年之後卻可能廣為傳誦，甚至流芳千古。5號人喜歡超越日常現實的東西，他們比較有超越當下時代的精神，他們往往能打破“常識”的束縛，創作出超現實主義的、驚世駭俗的不朽之作。
當然，5號人的獨立性也體現在普通的工作上，他們適合在自己的空間裡獨立工作，往往不善於用言語來討好上司，也不願意和其他同事進行橫向交流與合作，他們往往只關注自己有興趣的問題，常常一個人埋頭研究整個專案，而不去和大家開展討論，他們缺乏合作意識，常常不顧其工作結果是否能與整個規劃融為一體。同時，5號人有著出色的自我領導力和決策力，完全可以讓上司放心。“自主性”對職場中的5號人來說是一種重要的獎勵，由於他們的這種獨立性，5號員工不太適合做那些需要共享資訊、頻繁向其他人解釋、團隊合作的工作。
3、點睛5號職業生涯規劃之三——城堡中的“隱身人”
5號人不擅長直接面對面的工作，他們可以暫時為了設計生產流程而“下線”，但不會長期做生產線的工人，他們寧願成為專業幕僚，而不是直接面向員工的職業經理人。同時，5號人往往喜歡以撰寫報告的方式與上司溝通。
儘管5號人容易退縮，但他們其實可以承擔大量工作，只要他們知道工作量到底有多少，需要花多長時間，“兩天之內完成報告的第四部分”這樣的指令會讓5號人感到安全，他們真正害怕的不是打擾，而是被“不確定的打擾”。5號人喜歡在規定的安排內工作：制定好的計劃、確定時間的會議、預先安排的約見等，他們往往有強烈的時間觀念，並希望所有的工作要求都能以簡明準確的書面文字和圖表的方式表達出來。
家庭式的、過於情感化的、經常聚會的、人際關係導向的企業文化可能會讓5號人窒息。有一些5號人工作很多年，關於他家庭和個人的很多資訊還不為同事知曉。5號人往往喜歡儲存自己的時間、精力和金錢，他們可能把“獨處時間”看得比薪水還重要！
當然，5號在工作時不會像情感關係中那麼封閉，當他們關注的是工作，而不是人的時候，他們也可以對事業充滿激情，他們會被那些能夠發展他們的專業技能的事業所吸引。
如果5號人成為管理者，保護私人空間是他們最重要的指令，他們喜歡關起門來的“隱身管理”和“遙控管理”他們想在不必拋頭露面的情況下保持整個公司的正常運轉，往往只通過報告、檔案與下屬交流，並且資訊只告訴需要知道的人，他們的員工往往看不到整體狀況。
“我不喜歡面對面的溝通，但會設計問卷似的工作方案，下屬只需要回答是or不是。確保方案高效執行 。”
他們還有可能借助科學管理軟體，讓組織簡明高效地自動化執行，除非十分必要，他們一般不會安排面對面約見或者主動召集會議，更不會主動舉辦與工作無關的聯絡員工情感的內部聚會，常常給人冷冰冰、缺乏人情味的神祕印象。
4、點睛5號職業生涯規劃之四——出色的“資料分析家”
5號人往往能夠勝任需要大量資訊的資料研究工作，5號人很難在那種需要個人魅力或隨機應變、快速反應的“前線陣地”上發揮才能，他們喜歡以資訊為主導的環境，喜歡研究和深入分析。不過值得一提的是，5號人往往不會主動提供資訊，他們需要與那些喜歡主動表達、性格外向、執行力強的同事合作，5號人喜歡通過全面深入地分析資料，慢慢獲得結論，不太適合在迅速變化的環境裡工作。
5號人適合把產品質量和成本節約聯絡在一起的工作，例如：專業採購、工程造價、產品價值分析等。他們常常是採購商品的高手，尤其是一些專業性比較強的商品，他們是節約的，甚至有點“摳門”，但他們的“摳”是經過細緻研究的“摳”，所以他們特別擅長用智慧來省錢，他們往往能對商品資訊、供應商資訊乃至原材料資訊都瞭如指掌，實現花最少的錢獲取最大的實用價值。因此，他們往往是出色的市場分析員、專業採購員、經濟研究員、投資分析師、市場競爭戰略分析專家等。
5、點睛5號職業生涯規劃之五——幕後“軍師”
5號人喜歡明確的計劃安排和長遠的規劃，他們需要確定每個步驟和環節都是有現實依據的，好讓他們知道要發生什麼，做到心中有數。5號不適合做沒有足夠的資料支援就讓他們迅速行動的工作，否則他們會對行動指令視而不見，因為這妨礙了他們在頭腦中及時調整策略，他們需要大量的準備時間！
5號擅長將一切概念化，在內心將物件條理化，比起在臺前衝鋒陷陣的工作，他們更傾向於在幕後分析思考，不斷修改和完善工作計劃。例如：設計模型、構建理論、開發系統、規劃戰略等，有很多5號人管理的公司的財務軟體、產品庫存軟體、人事考評軟體都是自己設計，他們是崇尚專業技術的管理者，相信用自己的智慧構建的穩定、有效的體系可以為公司創造10年、20年的價值，由於他們不願意做臺前與人接觸的事情，因此需要有人幫助他們的智慧落地，在他們的思想與外部世界架起一座橋樑。5號人也希望將自己的才智通過一個組織載體發揮價值，因此他們往往能成為優秀的“軍師”、高階參謀、管理顧問等。
6、點睛5號職業生涯規劃之六——運籌帷幄的資源優化者
5號人常常運用自己的智慧地去精密、精確地運籌規劃現有資源。如果他們是企業資源規劃者，他們將一切“人、財、物”統籌規劃，合理配置，將人安排到該去的地方；
5號人適合從事優化資源配置的工作，例如：園林佈局規劃、城市交通線路規劃、水利灌溉設施規劃、節能減排新能源工程、工業園區的基礎設施規劃等，他們是資源利用的高手，即使只是最普通的基層員工，也會私下籌劃自己所在的部門甚至整個公司的管理系統，他們對一架公司或機構資源配置是如此精妙，就像設計一個精密的儀器那樣，“不多不少”、“恰到好處”、“人盡其才”、“物盡其用”。
但可惜的是，5號人即使有很好的規劃，由於他們的個性原因，他們不太會主動分享自己的想法和方案，如果管理者做不到“不恥下問”，5號員工可能會失去施展自己智慧的機會。
5號性格型別的“個性化職業決策經典七問”
² 這份工作是否能提供足夠多的獨處時間？
² 這份工作我有多大程度的在思考上的獨立性？
² 這份工作的環境是否足夠清靜?
² 這份工作能否充分尊重和發揮我的專業知識？
² 這份工作是否是我所感興趣的領域？
² 這份工作是否能充分尊重我的私人空間？
² 這份工作的人際關係是否足夠簡單？
5號性格型別的潛在優勢與適配職業（示例對照）
1、專注（我能夠長期專注於某個細分專業領域的研究工作）。
例如數學、物理學、化學、天文學、醫學、地質等領域科研人員……
3、複雜思考（我能夠深入分析、理解和處理複雜資訊。）
例如：考古工作者、文物鑑定、通訊工程、計算機程式設計員、數控程式設計師、調查分析師、系統規劃師、報刊編輯……
例如：學者、教授、科研人員、技術人員、編劇、創作……
5、獨立（我喜歡不依賴於他人，長期在自我世界裡按照自己的想法進行工作。）
例如：自由職業者、諮詢顧問、教師、科研人員、遙控色彩的領袖和企業家，有洞察力的分析家、理論家……
6、簡約（我能夠運用自己的知識和技能免除一切不必要的消耗，並實現一切必要的功能。）
例如：採購人員、造價工程師、成本控制、稅務籌劃……
1、點睛5號職業生涯規劃之一——特定領域的“專家”
5號人通常很好學，熱衷於某個專業技能，他們願意把時間、金錢、精力全部投入自己的專業領域，只要能滿足自己的學術興趣，他們寧願忽視肉體的需求。因此，他們常常能成為某個領域的“專業人才”甚至“偏才”、“怪才”，他們致力於研究、學術和理論，總想成為某個領域的專家——地質結構分析、遺傳病的DNA研究、原始墓葬群考古、周易、佛學、鐘錶修理技術、珠寶古董的專業鑑定、候鳥遷徙模型構建、農田水利灌溉體系規劃、軟體開發……同時，他們也常常在非學術方面成為“專家”，例如：搖滾樂、戲劇、抽象畫、桌面遊戲、科幻小說……其實他們往往不僅僅是在玩，而是通過成為專業“玩家”獲得自信。
5號人成為“專家”並非徒有虛名，他們迷戀的是心智活動本身，而不是專家的身份，這是與3號等型別相區別的地方。我們建議5號人尋找到自己感興趣的專業領域，不要沉迷於雕蟲小技帶來的專業幻覺和精神滿足，將自己的專長價值化、商業化，從而建立起5號人內在的真正自信，找到安生立命的根基，甚至創造奇蹟！
此外，5號人往往“重思想，輕行動”，他們逃避與現實世界的接觸，因此需要尋找一個“USB介面”式的人去把自己的思想和智慧傳遞給外界，從而發揮價值。因此如果5號人能與那些商業意識敏銳、行動力強的人合作，例如我們在教學實踐中發現5號和3號、8號在事業上的搭配比較多， 5號人擅長的是提供自己的專業才智，同時藉助有執行力的合作者來運營，將可能成就一番驚人的事業。
5號人的專業成就遍佈各個領域，他們對創造知識比在既定知識框架下工作更有興趣，往往能在科學、藝術領域取得非凡的創造性成就，即使暫時得不到認可，但日久天長他們的創新常常能推動社會歷史和思想的變化。如果沒有5號人，或許我們就無法見到今天日常生活中的很多科技產品，例如電視、電話、網際網路、地鐵、飛機等。
當然，5號人的原創性工作不僅僅侷限於工程科學領域，有很多人對5號有一些誤解，認為他們僅僅是學術科研型人才，其實不然，我們發現5號人中也出了大量藝術方面的天才、怪才。5號性格出產了大量思想家、哲學家、藝術家、科學家、作家、發明家無論是破解哥德巴赫猜想、發射衛星、研製核彈、發明軟體，還是成為導演、漫畫家乃至科幻或恐怖小說的作家，他們在總體上都比其他型別人更有創造力和成就，從事普通的、非原創性的工作反而浪費了他們的智力天賦。
值得一提的是，由於5號人對世俗的叛逆和對自己思想的堅持，很多5號藝術家的成就常常未能在其在世時得到社會的承認，但數十年，甚至數百年之後卻可能廣為傳誦，甚至流芳千古。5號人喜歡超越日常現實的東西，他們比較有超越當下時代的精神，他們往往能打破“常識”的束縛，創作出超現實主義的、驚世駭俗的不朽之作。
當然，5號人的獨立性也體現在普通的工作上，他們適合在自己的空間裡獨立工作，往往不善於用言語來討好上司，也不願意和其他同事進行橫向交流與合作，他們往往只關注自己有興趣的問題，常常一個人埋頭研究整個專案，而不去和大家開展討論，他們缺乏合作意識，常常不顧其工作結果是否能與整個規劃融為一體。同時，5號人有著出色的自我領導力和決策力，完全可以讓上司放心。“自主性”對職場中的5號人來說是一種重要的獎勵，由於他們的這種獨立性，5號員工不太適合做那些需要共享資訊、頻繁向其他人解釋、團隊合作的工作。
3、點睛5號職業生涯規劃之三——城堡中的“隱身人”
5號人不擅長直接面對面的工作，他們可以暫時為了設計生產流程而“下線”，但不會長期做生產線的工人，他們寧願成為專業幕僚，而不是直接面向員工的職業經理人。同時，5號人往往喜歡以撰寫報告的方式與上司溝通。
儘管5號人容易退縮，但他們其實可以承擔大量工作，只要他們知道工作量到底有多少，需要花多長時間，“兩天之內完成報告的第四部分”這樣的指令會讓5號人感到安全，他們真正害怕的不是打擾，而是被“不確定的打擾”。5號人喜歡在規定的安排內工作：制定好的計劃、確定時間的會議、預先安排的約見等，他們往往有強烈的時間觀念，並希望所有的工作要求都能以簡明準確的書面文字和圖表的方式表達出來。
家庭式的、過於情感化的、經常聚會的、人際關係導向的企業文化可能會讓5號人窒息。有一些5號人工作很多年，關於他家庭和個人的很多資訊還不為同事知曉。5號人往往喜歡儲存自己的時間、精力和金錢，他們可能把“獨處時間”看得比薪水還重要！
當然，5號在工作時不會像情感關係中那麼封閉，當他們關注的是工作，而不是人的時候，他們也可以對事業充滿激情，他們會被那些能夠發展他們的專業技能的事業所吸引。
如果5號人成為管理者，保護私人空間是他們最重要的指令，他們喜歡關起門來的“隱身管理”和“遙控管理”他們想在不必拋頭露面的情況下保持整個公司的正常運轉，往往只通過報告、檔案與下屬交流，並且資訊只告訴需要知道的人，他們的員工往往看不到整體狀況。
“我不喜歡面對面的溝通，但會設計問卷似的工作方案，下屬只需要回答是or不是。確保方案高效執行 。”
他們還有可能借助科學管理軟體，讓組織簡明高效地自動化執行，除非十分必要，他們一般不會安排面對面約見或者主動召集會議，更不會主動舉辦與工作無關的聯絡員工情感的內部聚會，常常給人冷冰冰、缺乏人情味的神祕印象。
4、點睛5號職業生涯規劃之四——出色的“資料分析家”
5號人往往能夠勝任需要大量資訊的資料研究工作，5號人很難在那種需要個人魅力或隨機應變、快速反應的“前線陣地”上發揮才能，他們喜歡以資訊為主導的環境，喜歡研究和深入分析。不過值得一提的是，5號人往往不會主動提供資訊，他們需要與那些喜歡主動表達、性格外向、執行力強的同事合作，5號人喜歡通過全面深入地分析資料，慢慢獲得結論，不太適合在迅速變化的環境裡工作。
5號人適合把產品質量和成本節約聯絡在一起的工作，例如：專業採購、工程造價、產品價值分析等。他們常常是採購商品的高手，尤其是一些專業性比較強的商品，他們是節約的，甚至有點“摳門”，但他們的“摳”是經過細緻研究的“摳”，所以他們特別擅長用智慧來省錢，他們往往能對商品資訊、供應商資訊乃至原材料資訊都瞭如指掌，實現花最少的錢獲取最大的實用價值。因此，他們往往是出色的市場分析員、專業採購員、經濟研究員、投資分析師、市場競爭戰略分析專家等。
5、點睛5號職業生涯規劃之五——幕後“軍師”
5號人喜歡明確的計劃安排和長遠的規劃，他們需要確定每個步驟和環節都是有現實依據的，好讓他們知道要發生什麼，做到心中有數。5號不適合做沒有足夠的資料支援就讓他們迅速行動的工作，否則他們會對行動指令視而不見，因為這妨礙了他們在頭腦中及時調整策略，他們需要大量的準備時間！
5號擅長將一切概念化，在內心將物件條理化，比起在臺前衝鋒陷陣的工作，他們更傾向於在幕後分析思考，不斷修改和完善工作計劃。例如：設計模型、構建理論、開發系統、規劃戰略等，有很多5號人管理的公司的財務軟體、產品庫存軟體、人事考評軟體都是自己設計，他們是崇尚專業技術的管理者，相信用自己的智慧構建的穩定、有效的體系可以為公司創造10年、20年的價值，由於他們不願意做臺前與人接觸的事情，因此需要有人幫助他們的智慧落地，在他們的思想與外部世界架起一座橋樑。5號人也希望將自己的才智通過一個組織載體發揮價值，因此他們往往能成為優秀的“軍師”、高階參謀、管理顧問等。
6、點睛5號職業生涯規劃之六——運籌帷幄的資源優化者
5號人常常運用自己的智慧地去精密、精確地運籌規劃現有資源。如果他們是企業資源規劃者，他們將一切“人、財、物”統籌規劃，合理配置，將人安排到該去的地方；
5號人適合從事優化資源配置的工作，例如：園林佈局規劃、城市交通線路規劃、水利灌溉設施規劃、節能減排新能源工程、工業園區的基礎設施規劃等，他們是資源利用的高手，即使只是最普通的基層員工，也會私下籌劃自己所在的部門甚至整個公司的管理系統，他們對一架公司或機構資源配置是如此精妙，就像設計一個精密的儀器那樣，“不多不少”、“恰到好處”、“人盡其才”、“物盡其用”。
但可惜的是，5號人即使有很好的規劃，由於他們的個性原因，他們不太會主動分享自己的想法和方案，如果管理者做不到“不恥下問”，5號員工可能會失去施展自己智慧的機會。
5號性格型別的“個性化職業決策經典七問”
² 這份工作是否能提供足夠多的獨處時間？
² 這份工作我有多大程度的在思考上的獨立性？
² 這份工作的環境是否足夠清靜?
² 這份工作能否充分尊重和發揮我的專業知識？
² 這份工作是否是我所感興趣的領域？
² 這份工作是否能充分尊重我的私人空間？
² 這份工作的人際關係是否足夠簡單？
5號性格型別的潛在優勢與適配職業（示例對照）
1、專注（我能夠長期專注於某個細分專業領域的研究工作）。
例如數學、物理學、化學、天文學、醫學、地質等領域科研人員……
3、複雜思考（我能夠深入分析、理解和處理複雜資訊。）
例如：考古工作者、文物鑑定、通訊工程、計算機程式設計員、數控程式設計師、調查分析師、系統規劃師、報刊編輯……
例如：學者、教授、科研人員、技術人員、編劇、創作……
5、獨立（我喜歡不依賴於他人，長期在自我世界裡按照自己的想法進行工作。）
例如：自由職業者、諮詢顧問、教師、科研人員、遙控色彩的領袖和企業家，有洞察力的分析家、理論家……
6、簡約（我能夠運用自己的知識和技能免除一切不必要的消耗，並實現一切必要的功能。）
例如：採購人員、造價工程師、成本控制、稅務籌劃……