為什麼年輕人剛剛踏入社會會頻繁換工作？

這裡面有幾個關鍵詞：年輕人、剛踏入社會、頻繁換工作；我們來分開剖析下：

年輕人：提到年輕人，大家聯想到的肯定是有活力、充滿激情、熱血、可塑性強、易管理、好學習等優點；但同樣有著衝動、不求甚解、無法安於現狀等毛病，因為他們是年輕人，而換工作大多數都是年輕人。

剛踏入社會：每一個年輕人，剛踏入社會時都是迷茫的，有的透過學習努力，去做自己想做的工作；有些卻沒有選擇自己4年所學的專業；有的甚至直接從頭做起。社會對於他們是新鮮的、是複雜的，尤其是剛踏入社會的他們。他們聽不進“老人言”，之所以頻繁換工作，那只是為了試錯、尋找一份自己理想的工作。

頻繁換工作：年輕人剛踏入社會，難免對社會抱有幻想。總是想將自己畢生所學展示出來，他們低估了社會的殘酷，低估了人性的險惡。用一句當下很流行的話來講：“我離職肯定有不可調和的矛盾，我留下那肯定是這裡有別的公司給不了我的舒服。” 一個小小的原因就可能導致他們的離職，比如同事全部禿頂；比如我不喜歡我們老闆。

但這也只是一些客觀原因，最主要的原因是，他們想尋找一份“錢多事少離家近”的工作；是他們想找一份理想中的工作。有一部分人經常抱怨自己找不到工作，但真的是自己找不到工作麼？是找不到自己想要的工作。找不到怎麼辦？那就接著找好了。

這就是年輕人，但不乏有一些年輕人之所以頻繁換工作的原因是為了成長，為了學習，為將來做打算。我個人認為頻繁換工作不一定是壞事，最終只要是衝著自己的目標努力，我是鼓勵年輕人跳槽的。

為什麼年輕人剛剛踏入社會會頻繁換工作？因為還沒適應社會。

畢業之前在學校、在家都是衣食無憂，所以考慮的東西就不太多，沒有什麼壓力。

到畢業季，畢業焦慮症的人逐漸多了起來，先是擔心找不到工作、找到工作後又擔心不適應環境、剛剛適應環境又覺得工資太低、工資還行的話又想看看其它工作......所以剛開始很少有個工作單位能滿足這群年輕人，原因在於他們還處在與社會磨合的階段。

剛踏入社會理想化的東西太多：想要環境好的、工資稍微高的、自己喜歡的、有發展潛力的、離家近的.....。

等到換過幾次工作，回頭來看看其實也都差不多，會慢慢思考一些東西了，理清一下方向了，逐漸的工作也就會穩定了。

謝邀請！回答你的問題之前首先跟你闡述的是時代的變遷，在上個世紀八十年代的青年，變換崗位的頻率較現在而言，是不可比的，那個時代有個工作確實不易，走出大學的學子或有社會關係的人，才能有相對不錯的工作，更不用說去換工作了，而在當今科技高速發展的時代，五花八門的企業相應而生，只有你想不到的，沒有你見識不到的，現在年輕人生活水準和上個年代相比，也存在道天壤之別，消費水準至高不下，而又想不出力氣去享受好的待遇，根本不現實，企事業單位也不歡迎這一類的公子哥，這樣的處境迫使他去改變目前的生活方式！留給他的出路只有重新選擇另一個部門或者企業！才能擺脫當下難看的境地！這也許就是現在年輕人頻繁換工作的一點理由！

我在小公司，面試過不少人，面試的人前前後後有幾十個了，帶過的人也有近十個了，總結起來，主要有以下這幾個型別：

1、薪資覺得不符合要求。

這一類前後有兩個是比較明顯的，第一個業務能力很強，跟我們共事前後一個月，毅然決然的提出離職，因為還在試用期，挽留什麼的也沒辦法說了，他在開始的時候提的薪資較低，我、甚至我們老闆都建議他提高一下薪資要求，但是他還是提了一個較低的薪資，最終公司按照最低標準（比他提的高）給的薪資，但是後面估計瞭解了其他公司的薪資，或者其他同事的薪資，就離職了。

第二個是對薪資很敏感，他是實習的時候進入公司的，實習進入公司是按照每天計算薪資的，收到薪資後，他幾乎每次都會給我打個電話，確認薪資是否正確，我要反覆給他解釋很多次，他才能理解是怎麼回事，主要是問的次數太多。後面工作能力也一般，待不下去就離職了。

2、有其他的目標了。

這種情況在我們這種小地方較少，大部分職業規劃沒那麼明確，尤其是剛畢業的同事，但是也有比較有想法的，最開始的公司有一個一個月寫了幾萬行程式碼的“大神”，待滿兩個月就去百度了。還有一個去做遊戲開發了，這個同事不怎麼說話，但是技術很好，提離職也是很決絕，沒給領導任何的挽留機會。

3、業務能力太差

這個比較多，各種各樣了，最嚴重的，每天晚上打麻將，睡眼惺忪的來上班，有時候還有一身酒味，主要是完不成任務。後面可能覺得自己的工作實在積壓太多，在公司要開除他的時候，主動提出離職了。

除了第三類，前面兩類或多或少都有很明確不安全感。這種不安全感體現在方方面面，各種陰謀論的想法太多，各種小道訊息到處大廳，對公司的表揚、批評過分敏感。按說，不安全感應該帶來更多的進步的動力，但是，他們往往做不好，由此，就一次又一次的跳槽，有些問題，跳槽可以解決，有些問題（自己的問題），跳槽是解決不了的。

剛踏入職場，往往一腔抱負，滿心的要去創造輝煌，偶爾碰個釘子，就會受不了。這個時候，最好的做法，是提高情商，潛心進步。我的一個上司跟我說過，初入職場，要遠離政治。深以為然。

這個問題很有意思，很值得大家討論一下，甚至前段時間還看到網上有一種觀點，說是年輕人之所以工資高是因為跳槽多。那麼作為職場問答達人，九品職麻官認為年輕人踏入社會頻繁換工作其實是多方面因素導致的，比如有用人單位的因素，也有年輕人自身的原因，需要正確的看待。

用人單位對年輕員工的不重視

這一點應該很好理解，就是對於用人單位來說，雖然一方面認為年輕人是單位的新生力量和希望所在，需要大力培養精心呵護，但是另一方面由於人力資源匱乏，很多用人單位往往將年輕員工作為可以無限壓榨的廉價勞動力，所以我發現近幾年很多新聞都是關於年輕的上班族加班過勞死等，那麼如果遇到這樣的用人單位，年輕員工辭職走人也還是可以理解的。

年輕人自身對職業規劃不明晰

對於很多年輕人來說，不缺幹勁不缺朝氣，那麼缺什麼呢？其實除了一般所說的缺經驗以外，我認為最關鍵的還是缺方向，那麼簡單來說，缺方向其實就是缺具體的職業規劃，說白了就是對自己能做什麼會做什麼甚至能做好什麼，完全沒有具體的明確的感知，以至於找一份工作以後，幹一段時間發現不是自己喜歡的，於是就想到去換工作，而不是想辦法去適應工作，可能也還是有心態浮躁的因素。

我的一個姨甥女，在廣州畢業找到了工叫我幫忙找房子，要住舒適的。每月500大元！剛工作的她需要支付的是：房租每月500，每天答地鐵轉工交來回十多塊。早餐每天少也要五塊。到發工資入不敷出～趕緊跳槽！找單位包吃住的，不需要租房，不需要搭地鐵轉公交。省下一大筆費用。哦！那是十多年前的事了，當時的月薪每月：2500塊。這是其中之一例子吧！

換工作因為真的是很不合適，不合適就得換，不能等。

01.工作不合適就得換，不止是年輕人有個統計，現代人至少會經歷三次重大職業轉換。如果一生之中換工作的次數就更多。不止是年輕人會頻繁換工作，不年輕的人也一樣，而且以後這種情況會經常發生——AI替代人的時代並不會太遠。至於，為什麼年輕人換工作時總是比較顯眼，估計是上年紀的人有了一定資歷不願意輕易換工作，即便並不合適。以後想不換都不行了，會有更年輕的人替代我們。所以，

正確的策略是找到一個適合自己、自己也喜歡的工作做下去，一旦這兩個條件不能滿足了，儘快換，沒啥不好意思的。

02.合適的工作不好找，所以有必要遵循一些方法好的工作就是合適的工作，其實這並不好找，一生之中能遇到絕對是種幸運。好在其中有方法可循。其一，從興趣出發。“興趣是最好的老師”並不是一句空話，職場路上將會遇到各種困難，有興趣的事情我們才能堅持下去。比如：我認識個朋友就是喜歡烘焙，做了一個麵包房，從賠錢到能養活自己走過了五個年頭。其二，從專業出發。個人專業即便不是興趣所在，應該可以換錢餬口。比較典型的應該是程式設計師，他們未必人人愛程式設計，可靠著這個都能吃上飯。

其三，從社會關係出發。父母、老師、學長的關係都可以考慮用起來，前提是之前我們關心過對方。不要臨時抱佛腳，那樣佛腳總是涼的。

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！

你好，很榮幸回答這個問題！

首先，年輕人剛踏入社會，社會經驗為0。大部分年輕人基本十幾年時間都在學校裡，所以社會經驗不足，不懂社會工作的區別與好壞。

第二，年輕人對自身沒有一個明確的職業規劃。大部分年輕人由於社會經驗為0，所以不清楚自己能做什麼要做什麼，對自身幾乎沒有一個明確的職業規劃，所以在不停的換工作，以期待找到一個最適合的工作。

第三、想要獲得更高的工資與福利待遇。現在年輕人追求的更多，有的追求工資，有的追求福利待遇，有的追求自我實現，一家公司不可能滿足所有需求，隨意就會導致年輕人頻繁的換工作以找到心中最適合的。

先來看一組資料：

今年6月份釋出的《2018年中國大學生就業報告》顯示，2017屆大學生在半年內離職的比列高達33%，和往期相比，這無疑是最高的一個數字。我們再往縱深方向研究，會發現，職場人第一份工作的時間無一例外的成遞減趨勢。在最新發布的一份研究報告中，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

中國每年都有700-800萬的大學生畢業，相當於瑞士全國的人口，但是社會上真的需要這麼多的大學生嗎？每個大學生畢業以後都能找到自己為之奮鬥的好工作嗎？職場年輕化越來越普遍，很多年輕人在一個公司都沒有幹滿實習期就跳槽走人，到底是什麼原因導致現在的年輕人頻繁更換工作呢？

最多的原因還是薪資問題：

現在很多企業、公司都講究狼性文化，很多90後上班第一天，領導就會發表一番激情澎湃的演講：對待工作中的困難要一個個、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；在工作中要有“不要命”的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈；不要在乎所謂的工資，最主要的是學習、提升自己等等……

不可否認，每年的應屆生就象出欄的肥羊一樣是每個公司夢寐以求的盤剝物件，應屆生並不會喜歡辭職，只是公司更喜歡盤剝他們，僅此而已。又要發展狼性文化，又要狼吃不著肉改吃草，那自然是留不住人了。

沒有明確的職業發展方向：

很多畢業生，在校期間沒有過工作經歷，也不知道自己適合幹什麼，所以，剛開始的工作都是在嘗試，以期在嘗試中適合自己的工作。此外，現在的畢業生大多數工作和專業是不對口的，由於現在的應屆畢業生步入社會很早，心智大多都愛不成熟，對自己的未來也沒有明確的規劃，但是不工作又不行，而且，剛開始的時候跳槽的成本很低，那有工作就先幹唄，不合適再換，這種行為就導致了他們頻繁跳槽。

年輕人有勇於改變的勇氣：

人們之所以害怕改變，是害怕未知。隨著現代社會的發展，很多畢業生家庭條件比較優越，物質方面父母給足了安全感，思想也更為自由，更關注自我世界的迷茫和困惑，對未知的世界充滿了好奇。主要原因還是他們還年輕，沒有家庭的壓力，並且目前是網際網路快速發展的時代，大量的新興行業不斷的湧現，對他們來說，有更多試錯的機會。

總結：

對於年輕人來說，跳槽是很正常的事，但是頻繁的跳槽會對之後的就業造成較大影響。雖然目前沒有什麼壓力，有時候為了圖一時的爽快就辭職，不利於自己積累職場經驗，也不利於學習深層次的知識。最好的辦法就是先沉澱自己，等到時機成熟了，再去選擇自己更喜歡的職業。