最大的問題是你的實力。如果沒有實力，有時靠嘴巴也能解決一下暫時的問題。但最後老闆是看工作的結果。看來目前你對自己有些缺乏自信。那只有讓機會去給你作結論吧！有時一個好的外貌也能解決問題。特別是招聘人與你是異性。

談薪。

根據我三年的工作經驗來看。

面試中最不能相信的一句話不是我們公司咋樣咋樣，也不是我們公司福利福利多好，也不是讓你回去等通知……

而是“如果你真的很出色，我們肯定會給你漲薪的！”

面試中，不可避免的會遇到一個問題：

面試官：“你期望的薪資待遇是多少？”

我：“這個崗位咱們公司應該有薪酬標準吧？這個薪酬標準是？”

我：“最起碼1000吧……”

面試官：“OK，給你開1500！”

我覺得作為一個求職者，在接到面試邀請電話的那一刻開始，再到後期入職，遇到的最大的問題就是真實性，所謂真實性就是說，這家公司的人事有沒有把公司，或者工廠裡面的實際情況在實事求是的基礎上完全告知求職者，比如工資待遇，勞動強度，作息時間等等，也許求職者在朦朦朧朧之中就進去了，過個兩三天發現企業工廠的現實情況和當初面試之前所說的反差太大

當時急著找實習單位，帶著室友一起海投簡歷，先給室友A打的電話，通知他面試，A投的比較少，去APP裡找了一下沒找到這家公司，以為他打錯了

後來過了幾分鐘吧又給室友B打，當時我們一致懷疑可能是騙子，但是B人很好，不想讓對方難堪，當時就應了好沒說什麼

後來又打給了我，我知道對方是騙子，就沒給他面子直接懟【我好像沒投你們公司吧】沒想到騙子的心理素質賊好，語氣很差的懟回來【你自己投沒投心裡沒數麼？自己去看看好吧】我要是不知道他是騙子我當時可能就慫了

但是後來越想越氣，麻蛋，你要是真的招人，脾氣大我就忍了，畢竟給錢的都是爸爸

你他喵的是個騙子誒！

還這麼理直氣壯的吼我我就不能忍了

長這麼大受了辣麼多委屈就算了

我還要受騙子的委屈

當時一直找不到專業對口的工作，已經瘋了，看到什麼長沙的，包住，又不要求有工作經驗的，要求也寫的很簡單的實習單位基本上全都投了

後來其中一個長沙的培訓公司給我們打電話通知面試，雖然室友C宿舍大佬一直提醒我們長沙騙子超多的，好多都是培訓機構在招聘APP裡亂髮招聘資訊招人去培訓，但是我們就是迷之自信，覺得自己是天選之人，一定不會被騙子騙到的（本來想截圖那個騙子公司的招聘頁面，但是那個實習生的崗位已經沒了，公司招的崗位大部分都變成了老師，招生老師，銷售崗

我還記得那個崗位的要求全是些廢話什麼吃苦耐勞，努力學習，能長期從事相關行業）

當時開心得不得了，馬上買火車票就去了，那天下雨了而且還只有一兩度，hr約的兩點，但是火車晚點了一小時，到了直接跑著過去地鐵轉公交，坐了一兩個小時的車才到了地方

面試的時候那個男的賊噁心，先瘋狂diss我跟B專業水平差（我要是會做我來你們公司？我瘋了吧）然後逼逼叨自己親戚在上海還是那裡多麼多麼牛逼，年薪百萬，每年都花3萬塊學習java還是什麼的最新知識

知識更新快呀什麼的各種吹，各種洗腦讓我們參加他們三個月包吃包住的崗前培訓班，對哦，培訓之後還不保證你能進他們公司，我當時要是自己去的就信了他的鬼話交了錢了，但是B在啊，我的腦殼就突然靈光一現，我他喵的現在要是有這幾萬塊我找個屁的工作，我去學校門口攤雞蛋餅多舒服

沒錯，我的理想就是有錢了之後去學校門口攤雞蛋餅，看見好看或者嘴甜可愛的小姑涼小夥子就多給一勺裡脊肉土豆絲火腿腸啥的

起得來就早上出攤

起不來就下午出攤

下雨不出攤

天氣不好也不出攤

勞資就是xx中學門口最靚的仔

為所欲為，除了城管，沒有人能阻止我

畢業出來幾年了，工作也換了幾份，我個人覺得最大的問題就是在跟面試官談薪資的問題上，我吃了兩次虧了，剛開始不懂，填的是能接受的工資，然後面試官用這個工資跟我砍價，後面工作後發現跟同崗位的同事工資相差挺大的，還有就一般面試官都會問到為什麼從上一家公司離職！

應該是薪資待遇吧

去面試之前要先了解公司的基本資訊，還有招聘崗位的要求，設想面試官會出什麼問題，這個崗位在公司裡面的重要性，自己可以出的薪資，結合該崗位的社會平均薪資和自己的能力和老闆談，不要說的太少，低估了自己的能力，有能力的都是要的多，工資是要出來的，前提是自己有這個能力，還要問清楚試用期和正式的薪資各是多少，公司的其他福利待遇，五險一金，吃住問題，有沒有補助，調薪情況，年終獎，都要了解清楚的。

在面試的整個過程中，其實每個環節都會遇到有困難的地方，接下來分析一下各個環節可能會遇到的問題吧：

在接到面試的邀約後，要與面試官敲定面試的時間、地點和所需要準備及攜帶到場的東西。如果地址不是自己熟悉的地區，需要提前在地圖上查詢好路線，避免遲到造成面試官的壞印象。

在與面試官的交流的過程中，需要將自己準備好的自我介紹和回答的問題都一一處理好，回答問題自然流暢，不說謊不誇大其詞。

在準備簽訂相關協議之前一定要談好相關的待遇福利及上班時間公司規則等一切必要的問題，在過程中雙方都不能馬虎，需嚴謹認真。

以上為題主列出了幾個面試各個環節中可能遇到的一些問題，望題主有所收穫

我想問問，招聘者對你說：給我一個錄用你的理由，或者我為什麼要錄用你，又或者你認為你有什麼優勢？類似於這樣的問題怎麼回答，他是否真的對你感興趣。又有一些招聘者問你家庭成員，具體到做什麼工作，什麼行業，什麼地址，他們到底是對你感興趣，還是純屬八卦，這個時候你又怎麼回答？

作為求職者，其實不是簡單的為了獲取一個面試機會，而是如何獲得一個適合自己又可以提升自己的工作機會，這樣才可以透過工作來實現個人增值。那麼如何來定位自己的職業發展呢？定位自己是選擇工作的第一步。很多人找工作時，認為找工作比較難或者經常參加了面試就沒下文了，這很大原因是缺乏對自己的定位，這方面的定位缺失導致面試選擇或面試展示時都缺乏針對性，因此很難打動面試官，並獲得青睞的職位。那麼該如何解決這個自身職業定位的問題呢？我認為以下幾方面可以參考下：

1、做好自我評估。進入職場後，求職者要圍繞工作做好自我評估，透過評估來了解自己的優勢、劣勢，個人特點和職業方向，工作中要去不斷夯實專業技能，積累專案實操經驗，提煉工作中的亮點成果等。

2、注重職業持續性。很多人在職場中，由於缺乏規劃，工作經常更換，沒有形成職業的持續性，導致工作技能和人脈資源都沒有深度積累，這對自己職業發展是很不利的。作為一名求職者要把這塊重視起來，對於過往的工作歷程要做好覆盤，定位自己的發展方向，圍繞這個方向去做面試準備，包括自我梳理、職業歷程、專業技能和亮點成果展示的等等。這個定位問題解決了，獲取意向工作的機會機率就有保障。

分享我以前的一個面試: 整個面試過程都很好，包括自身條件，工作內容，薪資福利等等這些都與HR和部門談得很好，條件都匹配沒問題，但最後就是沒接到offer電話，想來想去也不知道問題在哪裡。

最後，公司HR告知，我的生辰八字與香港老闆相沖，香港老闆對這個非常講究。

這次的經歷讓我領會：公司明的招聘要求都清楚公佈了，暗的潛在要求就要你自己覺悟瞭解或者碰運氣了。

其實這有點像之前說的，為什麼一邊公司求賢若渴，另一邊求職者覺得懷才不遇，很大原因就是公司的招聘要求明的暗的沒有公開化，有些求職者也隱瞞了一些必要的資訊。比如有些求職者會刻意隱瞞婚姻資訊以滿足應聘條件。

總的來說，招聘方和求職方都沒明說的的條件匹配是面試的最大問題。