在職場中被某個同事處處刁難，這種事情是很常見的，就我身邊來講，我老婆還總是抱怨公司有個男領導處處刁難她。那如何處理這種事情呢？我有如下幾點建議：

在職場中求存是非常考驗情商的，否則你可能無形中一句話一件事就得罪了多少人都不知道，所以當別人對我們有意見的時候不妨想想是不是自己哪裡得罪到他了？如果有的話那就直接道歉。如果你實在想不起來那就跟她溝通，職場中解決問題最有效、最普遍的方式莫過於溝通。

其實這種人是比較好搞定的，因為她就是兩個極端，要麼就是嫉惡如仇、很爽快的人，這種人如果能交的話一定要交朋友，因為這種人講義氣，做人簡單，一旦交了朋友就很好相處，多一個敵人不如多一個朋友；要麼就是那種大家電視劇裡常見的那種我就不多說了，因為我老婆遇到的就是這種極品。

有些人氣場不和、價值觀念不同、做事方式不同，那是沒辦法良好相處的，這種情況的話那就沒辦法。我老婆剛入職的時候就有個男領導特別針對他，因為我老婆是屬於那種女強人，去哪裡都是鋒芒畢露的那種，我努力了但她也改不了了，所以吃了不少的苦頭，最後回家跟我發誓要超越他，結果一年多的時候真的就升到了店長，上位沒幾天那個男的就辭職了，其實這種情況在優衣庫是很常見的，職場都是這樣，強者獲勝適者生存，要麼你改變他要麼幹掉他，反之亦然。

如果是年齡差不多的女同事，那就泡她，針對你多半是想引起你注意。

年齡差距大的，就曬著她，有時候無視才是最好的相處方法。

1、瞭解情況。無事生非的人在我們生活中很少，不管是因為什麼，平常言語上的不當、工作上的衝突、利益的衝突等。我們要先了解到主要原因，可以透過女同事的身邊入手瞭解，知己知彼，才能有對策。切記不要直接問針對你的女同事，可能有人喜歡直來直往的人，但是大多數人不喜歡，如果針對你的女同事喜歡直來直往，可能在針對你之前可能就告訴你原因，然後針對，有一種武俠上雙方對決，雙方自報家門，之後進行生死對戰。別人沒有那麼做，而是直接採取針對行動，故我們要從身邊的人瞭解情況，是否是自己哪裡做的不足，得罪了別人。

2、改善關係。如果是因為自己的行為、言語、工作上的衝突，我們要改善關係，可以透過送一個小禮物開啟雙方的話題，把這些事情說開。如果雙方存在利益衝突，那要考慮利益的處理了，同樣可以透過做人情，把這個針對化解，如果雙方是朋友了，針對就不會處處了，同樣你們的利益可能會更好的處理。

3、保護自身。如果透過自己的行動改善關係，對方不領情，那這個時候我們要學會保護自身了。在自己沒有過錯情況下，雞蛋裡挑骨頭，我們可以直接反抗，讓對方說出一二三來，切記這個也要注意度，不能讓對方下不來臺。也有可能在這個時候，彼此之間也會得到更多的瞭解，關係也有可能得到緩和。

不管怎麼樣，被針對了，要先找自身原因，先己後人，關係不能改善時，就要學會保護自己，合理的敲打別人。

沒出息的人總是抱怨別人，有出息的人總是反省自己，指責別人之前先反省自己。

人要有三平心態：平和平穩平衡。對自己要從容，對同事要寬容，對很多事情要包容，這樣才能活的比較開心。

人若軟弱就是自己最大的敵人；人若勇敢就是自己最好的朋友。

要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。

有一家上市公司的老總也曾經問過職員這樣的問題：如果有同事或者上司刻意針對的話應該怎麼做？職員回答道：世界上沒有任何人會故意針對一個人，肯定是自己做的不好才會被人針對，首先反省自己看看是哪裡做得不好儘量改正過來，然後找找看被針對的原因。被針對的情況無非分為兩種，惡意針對和不惡意針對，在公司也要看是與公還是與私。

對於不惡意針對：

一，冷靜對待事情：

由於處理事情 ，三觀不合、意見不合被同事無意的針對了，某些話語比較激烈傷害到了你，自己一定要冷靜，學會剋制自我，不要圖一時高興，或者出一口惡氣，就大發雷霆，與對方爭執不休，甚至是破口大罵，到最後弄得自己心情會更糟糕，把對方當作一個素質低下的人，不和對方一般見識，忍一忍就過去了。 學會從容不要因小失大，學會對他人的包容。

二，放下身段主動：

事情處理好後，主動與同事談談心、聊聊家常，開啟心結過去的事情煙消雲散，人際交往過程中首先要主動，就會盡量減少別人對自己的針對，在別人心中自己永遠開朗樂觀富有正能量，讓別人喜歡而不是討厭。

對於惡意針對：

一，反省自身問題：

世界上沒有任何人會故意針對一個人，肯定是自己做的不好才會被人針對，首先反省自己看看是哪裡做得不好儘量改正過來，人不能沒有批評和自我批評，那樣一個人就不能進步。把事情做好讓人挑不出任何毛病，針對的人也無從下手。

二，幽默是調節劑：

幽默在人際交往過程中是最有說服力的語言，被針對的時候可以幽默的還擊，讓別人舒服自己也舒服，任何事情講究一個平衡，別人的針對用合理的方式方法去還擊這就是一種平衡，幽默的人樂觀開朗會影響別人的情緒。

三，裝糊塗不計較：

別人惡意對自己，自己就裝作不知道，接著和對方交往，就當做什麼事情都沒有發生，也不挑明，也不提這樣的事情，糊塗一點，不和對方計較，該怎麼相處怎麼相處，反而對對方更好，用自己的博大胸懷去寬容對方，以柔克剛，感化對方。

四，找個時間談談：

如果對方不止一次的惡意針對自己，那就不能再忍了，也不能冷靜，再裝糊塗了，因為這種情況下，對方會認為自己不知道，或者認為自己好欺負，必須找個時間，把事情挑明，好好談談，讓對方知道，自己不糊塗，也沒有那麼好欺負。

假如再碰不到你……祝你早安、午安、晚安

我是“風”一樣的男子

時間：2018/07/13

上午9：20

我認為這位女同事肯定喜歡上你了，你自己木訥，不解風情，人家肯定針對你啦？所以請她吃個飯，看個電影，說不定有一段美好的姻緣哦

看來你是位男土，那麼出現這種請況，可能由於以下情況：一是你和別的女士態度比較熱烈，或來往多點兒，或話多點，或玩笑多些，比和她關係密切些，因而覺得冷落了她，使得她沒面子，從而產生酷意；二是你是否當面成背後說過傷她的話，使她銜恨在心，便處處與你作對，讓你不愉快；三是你是否在工作中輕視過她，使她產生報復心理；你是否資格不如她老，某至能力不如她，但升遷比她快，她心裡不服，從而處處與你為難，讓你出洋相；最後還有一個可能，就是她對你有了些感情，也許或明或暗地表示過，你或許沒注意到，戓許假裝不懂，給予謨視，使她覺得羞愧難當，從而由愛生恨，與你作對。希望你自己找找原因，從而適當應對。但也要防止自已過於敏感，產生誤會，從而影響團結。

俗話說“職場猶如戰場”，免不了鬥爭和矛盾，就像你說的什麼事都“故意針對自己”，好像前世與她有仇一樣。

說明你比她優秀，工作能力很強，領導看重你，同事尊重你，原先她是中心人物，一呼百應，有成就感，你來了後，她有失落感。

說明你妨礙了她的上升通道和晉級，原來她是後備人選，有提升的可能，你的到來，她的希望破滅了。

說明你形象氣質好，美麗大方，你的到來，削弱了她的風光；或她心中的白馬王子對她失去了追求，她遷怒於你。

人是有嫉妒心的，沒有就不正常了，只有意識到別人比你強，這樣才能去努力，去迎頭趕上，豐富提高自己。有些天生的沒有辦法超越，如長相美麗漂亮，那只有靠才華去彌補自己的短板，增加自己的魅力。

可嫉妒心太重了不行，同在一個單位，工作上是需要配合協作的，而她有了成見，會故意刁難，對工作不利，對團結不利。

沒有太好的辦法，要看具體的情況來處理。

1.面對面交鋒談一次，把她一些故意針對你的行為說出來，問她為什麼要這樣？如果是我前面分析的幾種可能性，那也沒辦法，叫她認命吧！

2.請示領導調離崗位，避免在一起發生不愉快的事情，二者選其一。

3.要求上級辭退女同事，在你能力足夠強的情況下，你是不可或缺的人物，領導會考慮你的要求。

4.辭職申請走人，寫上“因同事故意刁難怕給工作帶來損失，特申請辭職”，估計又是一封紅火的辭職信。

總之，自己要有包容隱忍之心，遇事冷靜斟酌，有情感打動她感化她，能和則和，不發生大的衝突和傷害，了不起自己走人，哪裡都有一片藍天。

謝邀。象題主說的這種題原因很多，比較複雜。遇到這種情況要分析一下，主要原因在那裡。筆者認為:首先，在公司或單位，你們兩個可能都在某一崗位上當領導，因你的工作能力比她強，你在上層領導心中比她重要，而她的能力比你略差或某些方面又感覺比你強.明裡又撕不破面子，就會在暗中說你壞話，工作上給你設障礙，言詞上明裡暗裡就諷刺挖苦你，這是一種妒忌心態，生活.工作中經常遇到。因此，對此你要放寬心，不要和她忌叫，在她面前要儘量低調一點。但個人能力的好壞不是妒忌能管用的。許話說:是金子就會發光；其次，就是生話小事上她也看不慣你。如:你處的男朋友，她也在暗戀著，但男的對她不冷不熱，而對你較看重，並且熱情。她也在暗中和你競爭。表現在生活過程當中，她處處找你的彆扭；還有你本身可能性格潑辣遇事趕說話，她也會認為你是抬高自已壓低別人，她也會鼓動其他人也和你作對，而且這種情況普遍存在，最終的目地是把你壓下去，從而顯露自已，從而達到自己的目地。這樣的人有點小心機，說話語氣也很鋒利，一旦你如果做錯一件事，那怕是微不足道的小事，她就會站出來找你差，評論你的不是。那麼，遇到這樣的同事怎麼呢？筆者認為:首先你要保持正確的心態，寬宏大度，不應在一些生活小事上和她對立。這種人心態已大大小小地出了問題，你要拿出真心實意去幫助她。和她建立正常的勾通關係，想法讓她把心裡所想願意跟你說出來，這樣你才能瞭解事出的原因，為往後合好打下基礎。我從事心理諮詢中的眾多事例中遇到過很多這種問題，最後兩個人大多都成為好朋友。再說，你這樣做事能從反面映襯出你人格的美麗，更能提高你在同事們當中的威望。你說是不，對否，請探討。二。一八.九.七日，青川。

有些人做事喜歡盡善盡美，如果遇到這樣的人，你就儘量提高自己的工作能力。不要拖人後退。遇到這樣的人，可以嚴於律己，也不是什麼壞事，慢慢的你就變得越來越優秀。如果，她是有意找你麻煩。不理她，做好自己的事就行了。畢竟都是同事，每天都會一起工作，鬧僵了，於人於己都不好。