和領導辭職既不能太過絕情，也不能拖泥帶水，拿出你的風度，留下你的微笑。因為職場這個圈子真的很小，山不轉水轉，所以原單位對你的評價對你的人生也是一筆美好的財富。

1：首先一份正式的書面離職檔案就很重要，一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司和領導表示感謝的禮貌用語。

2：你的離職領導普遍會問幾個問題，總結如下：

第一問“你為什麼要走？”這個問句背後隱含的意思是，誰欺負你了，你覺得薪水太低嗎，你是不是對公司不滿，甚至對我不滿……如果你說薪水低，他可能說給你加薪，如果你說我跟某某不合拍，他可能說那我給你換部門或者我把某某幹掉。辭職本來是件簡單的事，將它搞得複雜化於自己無利還害別人。

參考答案：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出於我的私人原因，想嘗試不同的職業，使自己的閱歷更豐富一些。

第二問“新工作定在哪裡？”面對這個難題，許多人會選擇說謊。“我想回家休息一段時間”、“我想去充電”，這固然省了一些麻煩，卻失掉了最可貴的誠信。這樣回答還有一個弊端，很容易給上司製造挽留你的藉口，因為並沒有公司等著你去上班。理想答案應柔中帶剛，含有以下三個要素：那個單位比現在的好；你不會做對現公司不利的事；大家今後還是熟人，關係弄僵了對誰都不利。

參考答案：“是一家相當不錯的大企業，與我們生產的產品相關，但您放心，我絕不會帶走任何公司機密。如果有機會，我還會努力促成兩家企業的合作，畢竟，這兒是我的孃家，我很留戀。

第三問“如果立刻給你升職加薪，你會留下嗎？”之所以稱為難題，是因為它很容易造成你自己的意志動搖。從無數職場案例看，吃回頭草的員工在上司心目中的地位並不高。試想，一個曾經出軌的人，要重新贏得伴侶信任該有多難。

3:得到了領導的批准，請做好你的交接工作，比如儘量做好交接工作，適當的教下新人，都會為你留下很好的口碑。

4：離職後也可以多和公司的舊友和領導，偶爾問候一下，打打電話，出來吃吃飯，因為你的職場人生的每個公司都是你成長道路的攙扶者。也許以後還會合作，每個人也許都是你人生的貴人。

說一下50年出生的我的親身經歷。70年代從知青進了國營工廠當工人，後推薦進了廠“七二一”工人大學，後回到車間在技術革新組工作，比較喜歡幹得也很帶勁。大概一兩年後的一天，領導通知我到企業舉辦的車間經濟核算員培訓班報道，改行做經濟工作，我當即向領導表示不願意也不喜歡和算盤打交道，領導一再講這是對你的器重，是黨委決定，我只好去報道學習了。記得幾天過後因不感興趣，實在聽不進去課，又找領導彙報，要求回車間技革組，領導這次語氣明顯帶有組織決定改不了的意思，我很不情願地又服從了組織安排，並想到要慢慢轉變了觀念 ，按那個年代流行的話，要幹一行愛一行，“三百六十行，行行出狀員”。從上世紀70年代末到2010年，我一直從事著國企的經濟工作，從車間經濟核算員、企業勞資員、勞資科副科長、企業勞動人事處負責人直到退休。

本人98年參加工作，00年上學深造，03年進入國企，11年離職創業，13年進入私企至今。做過消防、保安、網管，也曾經官至數百人的副廠長”，希望自己在工作中經歷能為您排憂解惑。

大大方方的說出來。首先感謝領導的信任與栽培，本想用更加認真的工作來報答知遇之恩，無奈自己有更合適的工作。

然後陳述你目前的工作壓力，明確表示不能勝任，之前就是頂著壓力去做的。

其次表明你辭職的日期，前提是公司安排好交接工作的人。

再次表達對領導的敬意和愧疚，人嘛，都能理解的。

關注我的朋友都知道，我在正式工作沒安排前，是做校警的，後來工作安排好了，去辭職，領導們很是為我高興，幾位領導像長輩一樣的愛護，當時隊裡也缺人，但我正式單位要求即日報道。所以，我說的時候也很難為情，也就是我上面說的那些路數，領導們都為我開了綠燈，並且當天就結算了工資。

領導很器重你，說明他認可你的能力，認為你適合這份工作，可能只是你自己遇到了工作上的困難，單方認為不適合現在的工作而已。在這個情況下，得到領導的認可是你的優勢，要將這個優勢發揮出來，先去適應工作，而不是讓工作來適應你，然後沉下來分析這個工作對你的價值，綜合考慮以後再和領導去談你的想法，這才是理性的決策。

第一、領導很器重你，這說明了什麼？先正確看待自己的能力和價值

首先題主不要妄自菲薄，既然領導現在很器重你，說明你對公司的價值還是有的，能力應該也不錯。正常來說，領導器重你，對你如下幾方面應該是滿意的：

1、本職工作的完成情況尚可

領導器重你，說明你有價值，一個人在單位的價值最基礎的就是本職工作的完成情況。由此可見，你目前的工作並不是很差勁，起碼做的成績能夠入得了領導的法眼，這才是他器重你的基礎因素。

2、你個人的工作能力並不差勁

另外，你的工作能力、協調能力應該都拿得出手，這也是領導看重的地方。

3、你的人品、個人素質很好

你的人品和個人素養應該不錯，領導覺得你是可塑之才，這才對你很器重。

4、你和領導的關係也不錯

另外，你和領導的關係應該也不錯，他看好你，你們之間相處的是比較融洽的才對。

從這幾點來看，你現在所處的工作環境應該挺好，直接離職並不是明智行為。但是你為什麼覺得自己不適合現在的工作呢？

我認為你可能遇到如下幾點問題：

1、目前的工作壓力比較大，業績不容易完成

有不少人遇到工作壓力大，業績完不成的時候，會對自己的能力產生質疑，同時也會對自己是否適合現在的崗位產生迷茫，導致題主這個心情的出現。

如果面對這個情況的話，也不必自暴自棄，壓力大家都有，關鍵點是找到自己的解決辦法，先努力，最後才沒有遺憾。

2、負責的工作越來越多，有點力不從心

另外一點，如果一個人負責的工作越來越多，身上的責任變得更大的時候，往往會有力不從心的感覺，這個時候你不由自主的會認為可能不適合幹這個工作了。

如果是這個情況，先進行工作梳理，按照緊急程度進行分類，同時要看自己能否爭取到公司額外派人協助自己解決。

3、長期從事某個工作，感到了疲憊和煩躁

還有一種原因：如果你是長期從事某個工種，在長期重複工作行為之下，很容易產生疲憊感，找不到自己的價值所在，這個時候也會生出是否適合現在工作的想法來。

4、你自己有更好的理想，不甘於現狀

還有一種情況：可能你自己也有更高的抱負，想要追求更高的發展，對自己目前的工作並不滿意，覺得自己不適合做這個崗位。

這個情況下，我們的行為一定要對自己未來的發展負責，理性認識自己，找好機會才能夠再出發。

小結：首先你要分析自己擁有的優勢環境以及面臨的現實情況，這樣你才明白如何先改變現狀，然後才再決定是否辭職。第二、如何理性的分析自己是否適合現有的工作崗位

作為一個理性的職場人，不要因為暫時的失意或者困難而去判斷自己是否適合做這個工作，必須要全面的看待這個問題。

分析自己是否適合現有的工作崗位，主要從如下幾點來看：

1、這個工作做起來有沒有成就感

成就感是第一點判斷自己是否適合這個工作的標準，但是你需要從長期的工作時間中來尋找成就感，如果你在這裡能夠找到工作的成就感，那麼說明你在一定程度上還是適合的。

2、本職工作的業績做的怎麼樣

工作業績在一定程度上可以反饋出來你是否適合目前的工作：如果不管你如何努力，就是沒有結果，那你真的是不適合了；如果你還是能夠做出成績的，那麼起碼說明你能夠勝任這個崗位。

3、長期以來自己的工作狀態如何

與此同時你也要看自己長期以來的工作狀態怎麼樣，不要著眼於現在的工作狀態。

假如說你一直都是信心滿滿，精神抖擻的去工作，自我感覺情緒也不錯的話，我覺得你也是適合來做這個工作的；如果你每天面對這個工作都是混日子，提不起任何興趣，那真的需要換個環境了。

4、自己在這裡的職業發展怎麼樣

另外一點，工作是否適合的標準也不能全憑主觀的看法來，人在職場也要學會去適應環境，主動和改變自己。

假如說你這個崗位的發展潛力很大，自己在這裡工資水平也不錯的情況下，不要去考慮崗位適合的問題，先去想辦法做出業績來。

小結：人最難認清的還是自己，當你認為不適合現在工作的時候，先沉下心來仔細分析，做出最大化的職場抉擇行為。第三、如何去跟領導溝通這個問題，找到問題的平衡點

因為領導比較器重你，對你應該是不錯的，在你有這個想法之前還是要和領導進行溝通，一定記著是溝通而不是直接申請辭職。

溝通的內容就是自己目前遇到的困惑，可以誠懇的給領導聊一下，有時候可能是因為你過於封閉，沒有求助領導的支援才導致自己覺得不適合這個工作的。

領導作為局外人，看的當然是你的價值了，在一定程度上他是旁觀者清，更能夠給你有針對性的建議，這個時候你再去分析利弊。

話術建議如下：

“張總您好，非常感謝您一直以來對我的栽培和器重，我一直以來也是想盡心盡力的工作，來回報您的支援。只是最近這段時間，我個人感覺到了有的迷茫，工作起來有點力不從心，工作成效也沒有達到我的預期，我有時候就在想，是不是自己不適合做這個工作，但是我又想把他做好，這就有點鬱悶了。我知道您看事情比較透徹，能不能也給我做個指導，看看問題出在哪裡了，便於我下一步好好工作。”

我這個建議話術並沒有讓你直接辭職，想讓你去聽一下領導對你真實的看法和指導，然後你思考一下是否有道理，做出改變行為，最後仍然沒有結果的時候再跟領導提出辭職的想法。

第四、這個場景下需要怎麼做？如果要離職，需要做哪些準備？

經過以上的分析和建議，在這個場景下，職場人具體應該怎麼做呢？

1、放平心態，正視自己的能力

首先你要把心態放平，公司既然招聘了你，肯定是認可你的，你也不要妄自菲薄了。

認真分析在這裡工作以來自己取得的成績，正確看待自己的能力。

2、先盡力把本職工作做好，找到成就感

先改變自己，再考慮辭職，這是正確的做法。

無論如何你都是需要先爭取一把，盡力的把本職工作做好，你會發現其實自己的能量是很大的。

3、和領導溝通你的情況，先聽聽他的建議

先把自己的想法和領導溝通，看看領導對你的指導意見，做出改變行為。

4、辭職之前做好充分準備

如果你再怎麼努力仍是覺得自己不適合這份工作，那麼你確實需要更換環境了，在這個情況下，有幾點注意事項：

A、能調崗就不要辭職

畢竟領導對你不錯，能繼續在他手下工作也是比較合適的選擇，所以可以考慮調崗或者更換工作內容，在這個熟悉的環境中，自己可能會更快的適應。

B、辭職之前理性的和領導進行申請

如果你非要辭職的話，一定是把自己未來的規劃和領導講清楚，同時要感謝領導多年的支援；另外你要幫助領導找好接班人，認真的去交接，這都是該有的職場素養。

真正器重你的領導也是會尊重你的意願的，你只要正確表達自己的想法。

C、不要裸辭

裸辭是對自己最大的不負責任，工作不適合最起碼你還有一份工作，如果裸辭的話，你將會面臨很多擇業不確定的奉獻。

D、不要輕易換行

你在題目中描述自己想換個工種，我的建議是，能夠自始而終的在一個行業，就不要隨隨便便的換行。

以上是我最真誠的建議！