社會是個大熔爐 ，想著改變它的人都已經死了，只有融入進去才能生。看情況你這個同事肯定喜歡拍馬屁唄，你就學著點也拍一拍領導馬屁不就完事了。

在職場遭遇不公平待遇這是很正常的，沒有絕對的公平，只有相對的公平。首先是要擺正心態，正視這個問題。因為很多人因為如此而做出小人的行徑。

遭遇不公平待遇首先要在自己身上找原因，可能是你不夠左右逢源，手中的人脈資源有限，又沒有可以關係到身邊人切身利益的權利，找準自己的位置才能更好的給自己定位。

一要擴充套件人脈資源，人脈不僅僅是屬於你自己的，愛屋及烏，對於想損害你利益的人來說，可能會涉及到你背後的人脈的利益，做決定之前可能有所顧忌，所以會涉及到更多人的利益，無疑增加了你的話語權。提高情商，提高情商不僅可以提高社交能力，減少無效社交，還可以避免樹敵，更好的處理接人待物的能力。

二加強自身工作能力，提高技術水平，主動出擊，有自己的主觀意識不要凡事預設的態度。在舉行會談的時候，有所準備主動積極發言，展現出自己的實力，如此確立了自己的威望。

三加強互動，提高員工之間的互相信任，才能彼此降低防備心理，適當感情宣洩，要別人知道你在想什麼。

除了自身因素外，還有環境因素等部分，比如對方背景比你深等，人情世故的處理公平不是唯一標準和追求的目標，不公平是正常的，學會接受才能更好的生存。

如果感覺在這個公司裡繼續工作，能讓自己有機會成長，那就先忽略外部的一些干擾因素，努力提升自己，當自己的能力足夠強了，如果還是不公正的待遇，那麼就果斷跳槽，有能力的人不怕沒有用武之地。

職場中，吃虧的事每天都有發生，關鍵是你怎樣對待的！

看了這個問題，我想起了著名學者馬未都先生的一句話，他說假如某件事你覺得有點吃虧了，那說明這件事平衡了；相反你覺得這件事挺合適的或者覺得沒怎麼吃虧，那說明你佔了大便宜了，一定是有人為你吃了虧了！這句話說的是現在人們所共同持有的一種價值觀念。

職場中，這種事更為常見。大家都知道職場就是一個名利場，這個工作得到的利益大，那個工作容易取得名譽高，領導就是根據各自特點安排更合適的人選擔任某種工作，假如你需要利益，領導沒有安排你滿意的工作，那麼說明你自身在利益面前有某些不恰當的想法，容易給公司帶來危害。

有一句俗話說得好，是官比民精！作為管理者，他站的高看的遠，下屬人員他比誰都清楚，你有什麼優缺點，他有什麼優缺點，誰更合適擔任什麼職務，他都會現在公司大局出發的，偶爾有些領導僅僅為了一己之私的偏見安排了不合適的人擔任不合適的崗位，那麼影響的不是這個人，而是自己的前途命運，從人性自私的角度出發，他也不會這麼安排的！除非你不適合這個公司，有意給你製造障礙，想讓你怎麼，你就看著辦吧！

換句話來說，你要是佔了便宜，擔任了你滿意的職務，那麼肯定影響到另一個人不能擔任了，那個人會怎麼想呢？反之亦然，那個人擔任了你一直嚮往的職務，影響的就是你了！職場中，大家是一種合作伙伴，都要有一口飯吃，不能光想著自己的一己之私而不顧公司利益，所以，我認為持有這種想法的人是自己的價值觀發生了偏差，需要冷靜思考與正確對待！

謝邀請。看到這個題目，又是我回憶往事，感觸頗深沉的時候。我遇到不公平的事太多，為什麼呢？一是面相善，有“人善被人欺，馬善被人騎”的說法。二是身份的因素，自己是外來妹，本地人和外來妹幹同種工作，本地人從上級到下級都不約而同要欺負外地人。你們不信，我詳細說說。在13年前，我在一家小超市上班，這小超市名氣很響，一個市裡有上百家連鎖店，以物美價廉吸引顧客，所以貨物好賣，工作量偏高。這小超市用員工有個特點，混做活，不分收銀員理貨員，什麼活都要幹包括搞衛生，洗廁所。我是外來妹，其他店長、領班、員工都是本地人，這下好了，他們嫌棄的髒活累活領班就叫我幹不安排其他人幹。我為了不得罪他們幹就幹吧。五、六個員工都是女的，為什麼超市的地板和廁所每天只安排我一人搞衛生？而不是大家輪流來？更可氣的她們收銀主機也不肯上怕找錯錢賠錢，要我上收銀主機，晚上九點下班，幾個員工聊著天等著我把錢結清後我再拖超市的地板。心裡不平幹了八個月提出辭職，胖胖的女店長對我說了句“天下鳥鴉一般黑”，到那裡做都這樣。原來店長早就知道大家欺負我，她為什麼不出面阻止領班有些活應該安排大家輪流來？

以前不公平的事太多了，現在總算是苦盡甘來，可以和摟下的廣場舞大媽一樣開心跳舞，無憂無慮了。

在晚上吃完飯後自己一個人去走走，散散步。因為工作了一天心態是很疲憊的，心情的調節是關鍵,出去走走自己靜靜的去想想或回憶一些開心的事情，也可以隨便去想想如何把工作做好。把自己的工作經歷在心裡形成經驗方法。

我說下我的經歷，在網際網路+新聞行業北京工作十年，最後無奈幹起自媒體。

我工作的第一個三年，在一個大名鼎鼎的媒體，剛入職第一年，他們欺負我是新人經常給我安排小夜和大夜班。第二年，他們讓我去特別偏僻的地方採集新聞。第三年，我工作努力拿了3個季度最佳員工卻不給我年度最佳（季度獎金很低，年度非常高還有證書）後來我走了，但也學到不少東西。

第二個三年，我告別大媒體去了網媒，這三年他們以我沒有海歸背景遲遲不給我升職加薪，一箇中文網站要什麼海歸背景，領導比我學歷都低，這次比之前有長進了，我離開的時候把他拉下馬，天天出去拿車馬，毫無節操不幹活。

第三個三年，我成為一個新媒體的主編，把這個新品牌做起來了，還成為公司的智囊（幾十人）但是領導在第二年以後就開始變了，一個月換一個方向，老想掙錢，還短視，這樣怎麼做好內容？每天老闆都說自己經常被人請去吃吃喝喝，我覺得不能跟這種人共事，公司一沒廣告就在辦公室裡轉圈，更可氣的是他自己啥都不懂，他對外一切發言都是我替他寫的，他就知道吃吃喝喝，然後年初的時候還說自己跟吳曉波比肩....我走的時候帶走了我自己積累的所有資源。

現在，我加入了一個財經自媒體，擔任合夥人，其實我們就幾個人，但是穩紮穩打，我終於開心起來，2019加油。

前兩年的事情了，在北京，一個學了3年的機修工，然後從三類離職，找到二類，當時可能還不太適應新環境吧，有些新器械不會用，當然，他們就開始排斥我，那時候機修工挺多的，十個左右吧，分組的。不過還好，遇到了一個好師傅教會了我很多，這時候，什麼都適應了，同事融洽了，老闆讓我去做前臺，我說不願意，為喜歡做機修，他直接說，不做的話，要麼走人，要麼降低工資，我選擇了降低工資，因為跟著那師傅，真的可以學到很多東西。就這樣過了幾個月，人多活少，他開始慢慢裁員了。端午節的時候放假，我多休了一天，但是我和師傅請假了，老闆以前說請假和師傅說就行，可是，等我去上班的時候，老闆問我想不想幹了，我說想呀，怎麼了，他說，你不來為什麼不說，我說，和師傅說了，你以前不是規定的嗎？他來了一句，我給發工資，他給你發工資。就這樣，我就被裁掉了。聽說，沒過多久，工人也走的差不多了。

工作中公平與不公平是沒有明確的界限區分的，特別是在職場中公平與不公平更顯得很微妙的。那麼，面對職場中的不公平競爭如何處理呢。

一是要靜觀其變，踏實工作。職場中，不管是職務晉升、評先選優等都會存在不公平競爭情況，面對這些不公平競爭，我們要認真分析反思自己是什麼地方存在不足，找出自已和別人的差距，若沒有嚴重違反自己的利益，個人覺得自已要更加努力工作，把工作做得更優、讓領導覺得你當初他決策的事情有不公平之處，以後有機會才會輪到你。

二是別去議論別人。如果這些不公平競爭嚴重影響了個人的利益，千萬不能在背後議論別人的好壞，就要選擇一個比較適合的場合給領導進行彙報，說明自己的想法、讓領導覺得你當初他決策的事情有不公平之處，以後有機會才會輪到你。

總之，面對職場中的不公競爭，我們要保持好定力，靜觀其變，努力工作，不斷提升自己，才能在工作中處理好各種關係。

職場不公，從來都是弱者的藉口，強者的謙詞。既然你已經看清了現實，與其在這裡自怨自艾，不如就利用這職場的不公，和不公者同流合汙。對付敵人最好的方式是瞭解敵人，然後以彼之道還施彼身。如果升職要和領導站在同一條線上，那就首先看清公司的局勢，然後良臣擇主，堅定地跟著自己的領導。想方設法成為領導的心腹，讓領導認為你就是他最忠誠的一條狗，永遠不會背叛它。獲得領導的信任程度，決定了你在公司的地位，決定了你手中握有的權力。如果領導強，那麼扶持他，幫助他上位，所謂一人得道雞犬升天。在他上位後，他原來的位置就是你的。如果領導無能，關鍵時刻，想讓你成為替罪羊，那就先下手為強，重新擇主而事。如果你看到職場裡有錢能使鬼推磨，有權能使磨推鬼，與其厭煩它，不如認可它，並且運用它。順勢而為，運用規律者，方為大丈夫也。有同事背後詆譭你，中傷你，那麼請忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，去背後收集其證據，然後在關鍵時刻找第三方作為見證，一把陳述出來，讓這個人在公司再無立足之地。對待戰友，要像春天般的溫暖；對待領導，要像夏天般的熱烈；對待老闆，要像秋天般送去累累果實；對待敵人，要像冬天般的冷酷。

既然職場裡有不公，那就始終讓那個不公的天平倒向自己。

做管理工作十幾年，經歷若干家企業，遇到若干個領導，經歷過不公正的事情太多了。蝸牛君梳理一下親身見證過的事項，整體來說有下面型別。

總之，公平之事太少，不公平的太多，多到如同牛毛，多到如同呼吸。