小雨年輕時因為各種原因和丈夫離婚，自己帶著五歲的兒子獨自生活。在工作中可以說是非常賣力，也是做到的主管的位置。但是，自從分公司經理調整後，換來的這位經理的夫人是三天二頭往辦公室跑。無他，這個新調整過來的經理在之前的分公司和員工傳出了緋聞無數，這個當老婆自然是為了防患於未然。

為了徹底一勞永逸，此夫人打起來小雨在做崗位的主意（畢竟女性的崗位就這麼多）。竟然和自己的丈夫想一切辦法要排擠掉小雨。什麼下班了讓小雨去加班，然後派人去查崗；什麼任務加的很多，完不成扣工資.......

小雨也只能忍辱負重，畢竟，這是一份養育自己和孩子的工作。沒有了工作拿什麼養孩子？咬緊牙關，任他如何刁難，無論如何也要保住工作——這就是當時小雨唯一的信念。

最終，小雨雖然承受了很多刁難，受到了很多無端的指責，深夜裡也是流下了很多傷心的眼淚。但是，“我有兒子要養”的信念，讓她衝破了所有的苦難，直到將這位經理間接趕出分公司......

綜上所述，任何的忍辱負重都是有原因的。對小雨的敬佩也是我們當時辦公室所有人的共識。

在職場中受一些委屈，那是很正常的事情。尤其是那些剛入職的新人，受到老同事的欺負，領導在工作上的批評，也是每個人踏入職場需要經歷的一個過程。如果在職場中不能承受任何屈辱，你將無法在職場中生存下去。

在職場中許多事情需要忍辱負重，畢竟小不忍則亂大謀，但是有時候面對屈辱，也需要區別對待，過於忍讓就是軟弱無能的表現

例子：我在剛進公司的時候，有一位同事仗著他進公司比我早，經常在工作上找我的麻煩。當時我認為是剛進公司，人際關係還不夠成熟，我很多次就選擇了忍讓。可是我的忍讓卻換來了他肆無忌憚的找我的事情。最後我忍無可忍，和他大吵一架，並把這個情況反映給了大老闆，老闆卻習以為常的說：這樣的事情在每個公司裡都會出現的，如何搞好同人際關係？也是你進入職場中的第1課。像這樣的事情，應該想辦法自己解決，這樣才能夠很好的鍛練自己，才能夠在職場中一步步的成長起來。

雖然我很同意老闆這個觀點，自己在工作中受點委屈沒什麼，畢竟大家都是為了工作。可是在工作中受到屈辱，甚至這種屈辱有損自己的尊嚴和人格，我們就無需再忍，該反擊的時候就要反擊。

老闆只是站公司大局該角度來看問題的，他希望下面的員工以和為貴，能夠和睦相處，為公司創造更加更多的效益。

可是我們員工，在工作中在面對屈辱的時候，並不是所有事情都能夠忍辱負重，任何事情也要有一個限度，在職場中也要拿出自己的強勢風格。

在工作中有時候一味的忍讓，只能讓對方小看自己，你一次次的妥協，換來了支援對方的變本加厲，自己的忍辱負重並不能換來同事們對你的尊敬，有時候也要在工作中展示一下自己的手段，來證明自己不是那麼好欺負的。

常言說的好人善被人欺，馬善被人騎。我們在職場中不願意惹事，但是在真正面對事情的時候，我們也不怕事。但是我的觀點是，我們可以受委屈，但是不能受屈辱，在職場中做任何事情都要有一個準則，並不是所有事情我們都要忍辱負重，面對屈辱我不會選擇屈服，在職上我需要保留最後一份尊嚴。“在職場中面對屈辱為了生活我可以忍，但是侮辱了我的尊嚴我絕不能忍！”

職場中並不是你忍辱負重就可以把問題解決的，你越是選擇屈服，別人就會覺得你越好欺負。而在我們職場中經常受排擠，受欺負的都是那些老實人，長時間的忍辱負重，在職場中換來的就是默默無聞的工作，得不到任何回報。

在職場中的屈辱也是有區分的，有些屈辱我們還是能夠承受的，比如領導給你帶來的屈辱，你只能默默的藏在心裡，卻無力反抗。只能夠在沒有人的時候，在你心裡大喊：三十年河東，三十年河西，莫欺少年窮。一時的忍讓，就是為了以後的爆發。

我剛進公司的時候，每一位老同事都想在我面前展示一下他們老員工的資格，當我用我的方式，把他們一個個頂回去的時候，反而他們對我的態度有了非常好的變化，當時我就感覺到，在職場上工作和同事們相處，有時候就是那麼不可思議。

我並不願意看到，和自己的同事發生不愉快的事情。可是在工作上難免會遇到有些同事，因為各種原因找你的麻煩，甚至會給你帶來屈辱。遇到這樣的事情，你首先不能過於憤怒，想辦法解決事情是主要問題，默默的承受屈辱並不是首要選擇。

有很多人說：人要以德報怨。在職場上同樣也是如此，有時候受到屈辱後的反擊，是在維護自己的尊嚴。可是事情過後，你要有一個博大的胸懷去原諒對方，並且重新搞好和對方的關係。讓對方明白，一個人並不是靠侮辱對方來抬高自己的價值。

而對那些喜歡侮辱同事，而教育過後，不改正的人。我們要堅決和他們劃清界限，不要和這種人來往，我們來到一個單位是為了工作，不要把自己的精力放在這些無聊的事情上面，努力的完成工作，得到領導的賞識才是最重要的。

【最後總結】

我們來到職場工作是為了生活，可是在生活還沒改善的情況下，卻因為別人的侮辱卻失去了尊嚴，這種情況是任何人不願意看到的。面對別人的侮辱，你既不能妥協也不能忍讓，雖然這樣你可以換來工作上一時的安靜，可在別人的心目中，你卻失去了尊嚴。忍辱負重其實是為以後更好的反擊，但是自己也不能把任何事情都耿耿於懷，用一個良好的心態面對自己的工作，任何事情都要向好的一面看齊。

—END—

負重前行是人生的常態。

職場中碰到不公平時候，該忍還得咬牙忍著，該發作就要斷然發作。

每個人在職場中都會有面對屈辱的時候，但採取怎麼樣的態度，那要看個人秉持怎麼樣的價值判斷來決定。

建議你面對不同型別的屈辱，要採用不同的應對策略：

第一，當你忍著能得到回報時，就繼續忍著。

在職場中，很多時候，來自上級或老闆的誤會，但你又解釋不通的情況，遭遇了很大的不公平待遇時，建議要忍住。

職場從來就不是一個快意恩仇的場所，我們在職場上只是為了發展自己，為了養家餬口，如果你一時忍不住，在已經損失慘重的情況下，可能會遭遇更大的損失，再也沒機會扳回損失。

但是，只要你忍住一時，只要保住自己的地位不動，總有解釋的機會，總有連本帶利拿回自己應有一切的時候。

東漢開國皇帝劉秀，年輕時曾遭遇了很多的不公平對待，甚至連他的哥哥都被上司殺了，但他只能忍住，不敢有絲毫的悲傷，通過了忠誠考驗。終於有一天等來了機會，他自己開始獨立創業了，建立了自己的勢力，掃平各方諸侯一統天下，也給他的哥哥報了大仇。如果他當時忍不住哪有後來登基稱帝還為哥哥報仇呢？

第二，某些人糾纏著你，必要時一定要反擊。

在職場中，很多的小人，總是煽風點火，咬住你不放，你不要奢望能改變這些人，除非你將他打痛打怕了，才會對你有所忌憚。

碰到這樣的小人，建議暫時不要與之正面對沖，你要忍著一時的屈辱，不動聲色地慢慢準備，一旦抓住這些人的把柄就奮起反擊，將其打得屁滾尿流，從此以後再也不敢對你動什麼歪念頭。

第三，在某個企業實在待不下去了，就選擇離開。

這是一個不容易作出決定的事情，在職場中，每個人都有自己不足為外人所知的一番心痠痛苦。

如果實在堅持不下去，也無法採取有效措施反擊，到了一定的時候，建議果斷地選擇退出，到另外一個地方尋找更廣闊的的發展空間去。

【我的觀點】

人在職場猶如人在江湖，哪有“不挨刀”的道理，所以每個人的職場都會多少有些委屈要經歷的，也都有需要“忍辱負重”的時候。

可是我們也不能所有的委屈全都接受，我們要經歷那種可以讓自己成長，對自己的未來有幫助的委屈，不能盲目的受委屈。

【職場中，要選擇性的忍辱負重】

我們在職場中本來就是要不斷歷練自己，不斷提高自己的職業技能，這樣自己才能有長足的發展，我們才會在未來擁有自己的事業。

大家都知道任何成長都是要付出努力和代價的，這個代價就是“忍辱負重”。

1、要選擇對自己成長有幫助的“忍辱負重”。

比如，李安導演一開始並不是著名導演，在家吃了6年的“軟飯”，可是這6年他並沒有閒著，而是不斷去提高自己的能力，為做導演而努力準備著，最終成為了一代國際大導演。他的這種“忍辱負重”就是對自己有幫助的。

2、要選擇可以帶來長遠發展的“忍辱負重”。

比如，在職場中有的朋友只盯著工資這一項，這顯然是有失偏頗的，我們應該從職業規劃出發去考慮，要積累更多的工作經驗，甚至專案經驗。豐富的經驗才是你迅速成長的必修課程。

3、要選擇可以磨練自己意志的“忍辱負重”。

人生在世總會不斷遇到各種挑戰和困難，所以最重要的是要磨練自己的意志力，練就一顆堅強的心，只有自己內心強大了，才可以去經歷風雨，才可以等到彩虹的出現。

如果你覺得你受委屈了，那是因為你受的委屈還不夠，只有經歷了大風大浪才會懂得如何逆水行舟。

4、要選擇為了社會責任而“忍辱負重”。

每一代人都有自己的歷史使命，只有勇於承擔起這種時代賦予的使命我們才能有更大的格局去做事情，也才會使自己在“忍辱負重”中快速成長起來。

綜上所述，我們要練就一顆堅強的心，要擯棄自己的玻璃心，任何“忍辱負重”都是為了去成長，去磨練自己的心境。

我們要有一個良好的心態去“忍辱負重”，“忍辱負重”就像彈簧一樣，可以讓我們跳地更高，更遠。

不知道你所說的“屈辱”，是什麼樣的有辱國格、人格的“屈辱”？

可能每個人的定義不同、感受不同，所以應對錶現的方式和程度也就不同。

以個人體驗來說，凡是因為工作關係而產生的交集，以及由此產生的齟齬或對抗，無論是上級對我，或是平級對我，或是下級對我，我認為都可以接受。

畢竟，我們之間的連線，是因公產生，而非基於私人好惡。

各自站位不同，目的不同，自然對對方的要求和期望不同。

想明白這個道理，就算對方沒有達成他對我的期望，因此失望，因而失態，我認為都可以理解甚至包容。

倘若矛盾極其尖銳，真要是開罵，我是不會罵的。開打，我是打不過的。內部能溝通、解決的，我會尋求溝通解決。如果不能，我會選擇離開。

我不會讓分歧發展到開罵的地步，更不會到開打的地步。

都是為了工作，何必？何苦？

幸而我所在的公司文化氛圍還好，彼此之間有分歧，也還沒有上升到言語暴力、乃至肢體暴力的地步。

正好上週，因為工作需要，我分別被一把手和別的部門經理在電話裡剋了一頓。特別容易暴走的我，偏偏一點不覺得委屈和生氣。

因為我懂得，他們各自承受的壓力不同於我的，所以他們只有衝我發火。

還是那句話，人在江湖，身不由己。不管位置多高，各有各的身不由己。

要想多看笑臉少看屁股，就儘量往上走。如果不能，就儘量包容。還不能，那就不適合這個江湖啦。

“委曲求全”多用於自我處於劣勢的時候，為了求得最大的生存空間，而不得已而為之的一種生存策略。實際上，委屈求全也體現了一個人的做人修養。

生活與工作中的矛盾不可避免，關鍵是要妥善解決各種問題、化解彼此的隔閡。小不忍則亂大謀，處理家庭、同事 、鄰里等各種關係，需要我們培養忍讓的心態，不為一些小事發生矛盾、傷了和氣。

偉大的成功、偉大的人物，從來都是從平凡中一步步走來的。韓信當年的跨下之辱，最終使他成就了一番偉業。

面對瞬息萬變的職場風雲，必要的忍辱是心底寬闊、態度謙和的表現，是我們在職場中應具備的一種基本素養。通常能夠忍辱的人可以妥善協調與他人的矛盾、不會僵化與他人的關係，從而實現良好的人際互動。

培養忍辱的心態，我們才能遠離一味爭奪、不知退讓的危害，才能有精力幹我們該乾的工作，才能夠笑對人生。