前兩天遇見一個大學同學，說她準備從目前的單位辭職，準備到一傢俬企去當專案經理，先說說他的條件，211院校畢業，進入西安市一個地方國企上班，目前每月到手5000多元，還是辦公室的業務主管，能力特別強，今年34歲，幾次提拔未果。

我問她為啥想去私企？他說私企給開的報價每月一萬多元，年底還有一萬元分紅。我說你還是別去私企，早聽完私企996白加黑，雖然工資高，但上班時間太長，而且一旦被利用完，將面臨著被辭退的境地。到時候40多歲，精力已有限，再找份工作會比較難。你看現在滿大街多少高學歷的畢業生，找不到像樣的工作，不是能力不行，壓根就沒有他們的機會去展現，他們年輕，而且工資還比你低。國企雖然收入比較少，但比較穩定，也比較清閒，有時間還可以找個副業，還能照顧家庭。

現在的實際情況是，35歲已經成了職場的榮枯線，再想跳槽折騰，面臨著比較大的風險。難道35歲，還敢從國企跳槽去私企賺大錢嗎？一面是高收入，高風險，一面是低收入但穩定無憂，該怎樣抉擇？求給35歲職場人支支招。

對於你這個問題我是比較有興趣回答的，而且也比較有發言權，因為我和你年齡差不多，我是86年的。也是在國企工作。

你說你想跳槽到私企工作，賺大錢。請問是已經有私企企業主聯絡好你了，答應給你高薪厚祿？讓你跳槽過去嗎？

如果是沒有，你是幻想著等你辭掉國企的工作以後，再找家大企業大展宏圖，那估計這個問題就不用問了，肯定沒戲。

如果是有，你要想象一下。自己是不是有一技之長，或者什麼過人的本事。到了私企以後，是不是真的能大展宏圖賺大錢？還要考慮，如果這個和你談好了的事情的老闆不要你了，或者你到他公司發展以後覺得不合適。憑你的本事，再到別的私企，是不是也能掙大錢？

而且在和同事的相處中，坦白說私企和國企簡直是一個天一個地。國企一般來說大家相處的都比較好，也容易互相幫襯包容。

私企就不一樣了，尤其是在銷售崗位上，那就是赤裸裸的競爭。你同事看你的眼神都恨不得吃了你。有事別說找他們幫忙了，他們不拆你臺都算好的了。

如果答案是，離開國企以後，你並沒有本事憑你的能力在某一個行業（是一個行業，而不是某一個企業。）能有立足之地，那我建議你就不要去了。

可能現在某些私企老闆和你說的挺好的，但是實際上到了工作崗位以後，會不會還是和你想象中的那個樣子？只有老天爺才知道了。

或許現在這個時期，老闆和你稱兄道弟，你看他豪爽大方。但是那只是在生活上，或者在應酬上，很多老闆的確很大方。但是在日常工作上和經營上，能花一塊錢能搞定的事，沒有任何私企老闆願意花兩塊錢。所以到時候，等你真正到他手底下工作以後，他還是不是現在這個樣子，還會不會這麼好說話。那就很難講了。

而且在國企工作，雖然工資低，但是怎麼說也是算是體制內的人。雖然你的身份不是公務員。但是你或者你透過你的領導，或者工作中，還是有很多機會接觸公務人員的，也算是一個圈子。

就比如說我在工作中也經常和鎮政府，工商所，房管所，綜治，等各部門打交道。和各部門的工作人員和頭頭腦腦關係相處的都不錯。許多小事，都能夠很簡單的辦下來。親戚朋友們都給點面子，見面都叫什麼哥，什麼哥的。

但是隻是因為我身處這個圈子，和他們接觸頻繁我帶來的便利優勢而已，並不是我這個人的個人能力有多強。假如離開了這個圈子以後，和他們接觸少了，自然關係也就會慢慢斷了。

比如說某個老闆看中我這點關係，想把我挖過去，一開始可能我還能辦點事，但是時間久了。慢慢接觸聯絡少了，或者人家換了新的領導，辦事員了。很多事也辦不了了，那這個老闆看中我的能力也就不復存在了。你覺得他還會需要我嗎？

所以說你想到私企去賺大錢，什麼都是假的，唯一隻有一條是真的，你是不是真的有這個能力？並且並不只限定一傢俬企，而是在某個行業內，只要你願意，都大把老闆搶著請你，如果你有這個能力。可以馬上跳槽。

資訊不全啊！你是國企什麼型別的單位？你是什麼學校畢業的？什麼專業？目前是什麼職位？

如果是國企效益比較好的那就別跳了，如果是領導崗位（中層幹部以上）也別折騰了，因為有人孝敬你，有時還有外快。被人指使和指使別人感覺是不一樣的。如果是老百姓，有專業技術，那就堅決跳槽。待在國企死路一條。再不跳槽就沒有機會了。在國企裡底層的人是沒有希望的，除非你有很大的背景。但根據你要跳槽的意思，你是沒有任何背景的。在國企裡待久了，只會說空話，假話。別待，待了越就你越懶。只有走出去，外面的天空更廣闊，只有跳出去，才能改變自己。外面市場競爭激烈，會不斷鞭策你努力向前。因為在國企你始終是被動的。而私企老闆只看結果，誰能為老闆創造價值誰就是能。就重用。而且是老闆說了算，沒有扯皮，很直接。我建議你跳槽。祝好運。

我覺得這個問題真的很好，我用我自己的真實故事告訴你：

我從曾經最賺錢的央企——中石油辭職時也就30歲，然後懷揣激情創業好幾年，因為各種原因（自身的和環境的），創業沒有成功。金錢損失還好說，最要命的是創業方向和原來的專業技術完全不相關，職業生涯中斷，再找合適的工作，找不到。那年，我35歲。

從上學時的好好學生，工作上的優秀員工變成了無收入的失業人員，我焦慮、迷茫，晚上開始失眠，找不到方向。這個時候，我父親又因為突然查出癌症晚期，短短三個月，還沒容我和家人回過神，商量出有效治療方案，就闔然長逝。那一刻，我徹底消沉了，幾個月不出家門。

所幸，在家中的日子靠看書打發痛苦。我學習了大量國學，包括易學和醫學方面，知道了醫易同源，知道了治人先治心，知道了我創業的失敗是有必然因素的，包括我的自大輕狂和年少的學習生活太過順利，沒有受過挫折教育，以及我過去所謂的學習好只是注重自然科學、專業技術的學習，沒有從道德修養、人情世故上走過心。我知道了“天行健，君子以自強不息”的真正含義，也明白了“世上沒有救世主，只有自己救自己”。

振作起來後，我找了一份工資很低的工作，不在乎辛苦和付出，踏踏實實從底層做起，自覺自願的加班。做了自己的本職工作後，還多替領導操心，解憂，站在別人的角度去考慮問題，我沒有時間迷茫，我要把我失去的時間補回來！

結果可想而知，短短几年時間，我工資翻了幾倍，職位也上升很快。在我40歲和45歲“高齡“的時候，還能有獵頭以更高的薪酬請我去更專業的平臺做事。職業生涯也完全接上了，評上了高工，考出了三個行業內的註冊執業證書，房產貸款也還清，基本衣食無憂了。

我的35歲從一無所有開始的，比你的條件差遠了。另外，未來不是隻靠哪個行業，靠哪個單位，未來是靠自身的價值，是你在哪個平臺上都能發光的能力。沒有我不會，我不行，不會就去學，不行就去練，跟得上時代的變革，就永遠不會被時代“淘汰”。這和年齡無關，和35歲也無關。

能在國企混到35歲，說明你是一個性格沉穩、安於現狀的人。除非你有特殊的技能，才敢從國企跳槽到私企去掙大錢。

只是目前私企的狀況你瞭解嗎？如果只是私企請你去打工，往往賺的是辛苦錢。現在的私企員工看著拿著高薪，其實是用時間堆出來的，每天工作12小時 一個月休息兩天。說白了就是等於私企的員工是一個月做了一個半月的工作，拿到高於國企的所謂掙了大錢。

最重要的是現在的經濟環境，很多的私企都是苦苦支撐，明天還有沒有訂單？或者說日後會不會受到境外勢力的打壓，很多的私企都是前途未卜。想要去這些私企掙大錢，一點都不靠譜。

再說要你每天工作12個小時，以你目前35歲的年齡，身體能力已經開始走下坡路，長時間的玩命你頂的下去嗎？還有沒有時間照顧家庭、孩子？除非是私企請你去做高管，否則35歲年齡的你放棄國企的工作，跳槽到私營企業去掙大錢是不現實的。

其實跳不跳槽主要決定因素不是年齡問題，體制內的很多人都是將年齡掛到嘴邊，“年齡大了”，“習慣這種生活了”，“出去害怕其他公司嫌棄年齡大”，這些只不過是自己潛意識的一種安於現狀的自我安慰藉口。自己也是在國企裡面工作過3年時間，接著辭職出來自己進行創業。結合自己的相關經歷分析一下這個問題。

首先要了解一下國企的優勢。

1、五險一金的繳納比例比較高，很多人認為這個不重要，拿到手的工資高才是最重要的，這樣理解就真的錯了。住房公積金就可以在買房上貸款利息低很多，生病住院，利用醫療保險自己也花不了幾個錢，養老保險足夠退休生活，這種隱形收入可能在當下發揮不了作用，但是真正用到時才知道它的好處。

2、子女教育問題，事業單位，國企單位一般情況下都會有附屬的幼兒園，中小學，俗話說“肥水不流外人田”，肯定首先解決在職員工，即使沒有，一般情況下都會解決戶口問題，孩子升學也會省掉很多麻煩。

3、每個月工資都是定時定量發放，雖然說國企工資不太高，但是起碼能保證每個月都能按時拿到手，這就已經超過了很多人。

4、福利房待遇，可以讓自己省掉很大一部分錢就可以擁有房子。

相對而言，這種穩定的工作肯定也會存在一定的令人不滿意的方面：比如在國企工作的人掛在嘴邊的話就是，一天天的太閒了，讓自己喪失了上進心，各種推諉扯皮，工資太低之類的。但是國企真的是他們口中的那樣嗎？肯定不是，國企裡面的優秀人才並不比私企裡面的少，很多沒在國企裡面的人聽信了在國企工作的人嘴上隨便調侃的話，所以對國企的工作理解產生了一定的偏差。

隨意說應不應該從國企跳槽，一定要結合自己的情況，很多人擠破頭都想進到國企裡面，國企裡面肯定有吸引人才的地方。

很多在國企裡面工作的人認為自己出去肯定能夠比現在掙得多得多，其實這只是一種想當然的想法，有些人跳槽到私企一路平步青雲，收入步步高昇，有些人可能最後落得被私企辭退，弄不好最後連個芝麻都沒落下。

在國企裡面一般所做的工作比較單一，可能幾十年就幹這一種活，所以就會限制自己的全面發展，並且國企上班時間都是定時定點，一般也不加班。

在私企裡面為什麼收入高，主要是工作時間長，每天都在加班，幾乎沒有週六周天，並且私企要求多，如果想拿得多就要幹得多，要幹得多就要會的多，多得多就要學的多。

35歲說年輕也已經過了人生的差不多一半的時間，說老也不老，才30多歲，正是職場發展的黃金階段。這個年齡段應該大部分的現狀就是，孩子上幼兒園了，身上揹著房貸車貸，父母已過60，還要承擔父母的養老，可以說度過這一階段人生才算經歷過。

在國企上班，35歲已經是領導級別的年齡，至少應該是個副科級了，相應的待遇也是可以的，兩口的工資也是能夠滿足正常的生活，但是也肯定不夠揮霍的程度。

在私企，35歲也應該要獨自負責相關的專案了，一天忙得沒時間陪孩子和父母，天天累得恨不得滿眼都是床。

所以說對於普通大眾而言，35歲還是追求穩定為主，由於身上揹負很大的壓力，所以說除非特別有把握或者在工作和收入上能夠實現無縫對接，儘量不要讓家庭其他成員跟上自己操心。

最後，只緣身在此山中，不識廬山真面目。很多情況下自己其實是很幸福的，但是由於自己的失誤會葬送掉這種幸福。應不應該跳槽，年齡肯定不會是問題，主要決定權就是：能力，壓力，動力，實力。

自己有足夠的能力還是創業吧，或者搞個第二職業，或投資點什麼，跳出固化的思維模式。有什麼興趣愛好也可以利用利用，僅供參考。

不要看輕自己，但是要看清自己。

你有什麼，你能做什麼，你能付出什麼，你能接受最壞的結局是什麼