每一次的工業革命都代表著進步，但是每一次進步的背後都會有很多“犧牲品”……

記得在十六世紀第一次工業革命的時候，標誌著近代科學的誕生。像是牛頓力學等各種學說的建立促進了時代的進步。但是，這對於很多信奉神的人來說，無疑是有著巨大打擊的。以這些人的思想所建立起來的神明體系也將面臨巨大的挑戰。

十八世紀中後期，蒸汽機誕生，並逐步運用到了各個領域當中，其中收到影響的，便是一大批紡織工人面臨失業。與這些紡織工人同病相憐的，還有一匹匹馬，因為了有了蒸汽汽車，無論是去遠地方還是近地方，幾乎已經沒有人在選擇馬車了。

到了現如今，已經是網際網路時代，比以往發展的更快。真的可以用日新月異來形容。如果你要是生活在節奏快的城市，或許一個月不出門，你就已經OUT了。

我說的並不誇張，而是一個事實。所以我建議生活在大城市的朋友，定期到其他不同地區的大城市增長見識；而生活在小城市的朋友，更要定期到周邊的大城市開拓視野。

所以面對社會的進步，我們是無法改變的，如果想要讓自己不被淘汰。那就改變自己，及時給自己充電。哪怕你現在走在最前端，但若是不能學習新東西，始終是會愚昧和衰老的。正所謂學到老活到老，說的便是這個意思……

朋友們好！世界在發展，社會在進步，不適應，不更新，難免會被淘汰落後！這是不爭的事實！東南亞工商製造業市場，大量現代化機械的應用，對人工的需求減少了，但明確的講，這在短期可能會引起失業，但從中長期看，反而會提高生產力，是一次難得的歷史性機遇！會引發技術與人力資源的共同升級，進而提升全球競爭力！

下面和朋友一起分享！

首先標題中提到，有可能因為機器的大量使用，引起長期的，失業大潮，筆者對此觀點不敢苟同！人的適應能力是最強最快的！長期來看，反而會迅速的促使勞動力的自我升級，更新！

第二，將有可能創造更多的工作機會！大量機器的使用，無疑需要許多新的崗位，同時，又會引發許多新的產業，創造許多關聯的就業機會！總體來看，人力永遠是稀缺的，最寶貴財產！因此要用動態的眼光來看！

第三，將極大的提升東南亞地區，在全球產業鏈的競爭地位和水平！更多的經濟收入，人們的生活得到更好的改善！

第四，人無遠慮必有近憂，東南亞地區產業自動化工業化的升級，無疑對我們是一個強烈的競爭訊號！甚至有可能對某些行業某些產品形成一定的衝擊！因此未雨綢繆，關注這些動態的發展，調整升級我們的行業與產品，與之形成良性互動，使雙方在競爭中共同發展，使全球受益！

綜上所述，東南亞地區大量機械化自動化的升級使用，是一個可喜的變化！不但不會形成長期的失業潮，反而是一個重大的機遇，把握好了，會使該地區綜合工農業生產水平以及現代化的知識迅速的普及！並和周邊地區形成更加良好緊密的，良性競爭互動！

東南亞一直都被稱之為“世界的工作臺”之一，那麼意味著在東南亞的工作機遇是比較大的。但隨著人工智慧的出現，在東南亞地區也開始引起了失業潮，機器真的能完全代替人工嗎？

這個應該是不可能的，雖說現在的人工智慧應用比較廣泛，但是說完全代替是不會的，人工智慧的發展對於很多興起行業來說，包括很多工作方面，都是可以提高很多效率的。不過，從目前的情況來看，機器的出現是替代了很多低技術的工作，這也意味著沒有技能或者適應能力差的工人，未來很有可能會被機器替代。

現在不光是在東南亞，國內也有許多機器代替人工的案例，人工智慧的發展，似乎已經成為了一種新的趨勢。不光是科技公司，就連電商行業也在提升人工智慧的應用，例如：阿里的無人加油站、無人餐廳；京東的機器人餐廳、無人便利店、無人送貨車、配送機器人等，這些人工智慧技術的出現，的確讓很多行業的就業人員和機遇變少了，但是很好的滿足了消費者的需求，提升了整體運營情況。

人工智慧未來的發展對底層的就業來說是會有一些影響，但同時也增加了高技術就業的機率。當然，也並不是所有的底層工人都會失業，而是那些可能只會操作手工，不會操作機器人或者不敢嘗試的，真的可能會被時代淘汰。

就像馬雲所說的那樣：能用機器就不用人工，這是目前這個時代的走向，如果將來不想被器械所取代，那麼就一定要跟上時代的步伐，不斷學習新的東西。

目前來看肯定是喜憂參半，但是隨著時代與科技的發展，這也是個必然問題，所謂長痛不如短痛，想要不被時代淘汰，就只能逼著自己去進步，不信看看大潤發的黃明端。

當然了，現在喜憂參半的問題，不見得在很久以後依然是如此，相信人類總會有辦法平衡機器與人之間分工的關係，畢竟在很多時候後者是永遠都沒法兒替代的，比如操作。

而說到人工智慧呢，這個詞語出現在我們生活中的頻率真是越來越高，就拿國內的網際網路巨頭級別公司來說，阿里巴巴和京東現在都在大力研究並且進一步推進人工智慧在發展當中的應用，阿里巴巴的人工智慧實驗室取得了很多讓我們眼前一亮的成果，京東的人工智慧也進一步應用在了物流行業當中，推出了有趣的配送機器人。

在國內，曠世科技、第四正規化這類做人工智慧的AI公司也紛紛估值達到近十億美元的水平，可以說AI行業的發展已經是大勢所趨了。最直觀的例子就是我最近在看的一部小說，寫玄幻的網路作家在寫現代商城的時候，都開始著力去描寫人工智慧的發展，比如無人機的叢集技術（笑哭），這年代真是跟不上節奏不行啊…

所以這樣看來，智慧機器的發展已經是未來的重點方向了，小時候的《鐵甲小寶》出現在生活當中也不是異想天開的事情了，而如何去平衡機器和人類之間的關係，相信隨著時間的推移，我們總會找到合適的方式的。

改革開放四十年來，我們經歷了經濟的騰飛，迎來了一個幾乎全新的生活方式，然而失業的陰影卻無時無刻不籠罩著我們的生活，在我們看到五大行裁員兩萬多人的時候，一則新聞也重新整理了網路，這就是東南亞瘋狂裁員，我們到底離失業有多遠？失業大潮之下，我們每個人的危險到底在哪裡？

一、席捲東南亞的失業大潮

也許我們還在想著去年不讓曹德旺跑了的時候，我們還在想著中國大量的工作崗位被那些無良的公司轉移到東南亞的時候，東南亞也出事了，在我們的印象中東南亞是一個相對經濟落後的地方，那裡有著便宜的廉價勞動力，就像改革開放之初的中國一樣，但是事情遠不止我們想象的那樣。

一直以來，東南亞都被稱為“世界的工作臺”之一，許多低技術產品從這裡生產出口。維里斯科楓園專家強納表示，未來幾十年，機器人制造將取代許多低技術工作。

沒有技能或適應能力差的工人，在未來很可能明知道受到剝削也要搶奪那些低薪工作。這種趨勢被稱之為“東南亞現代奴隸制”。發生這種奴隸制風險最大的部門包括農業、漁業、製造業、零售業和電子業。

今年早些時候，聯合國國際勞工組織(ILO)曾表示，未來20年，高棉、印尼、泰國、越南和菲律賓將有超過半數勞工面臨自動化帶來的失業危機，受影響人數超過1.37億人。如何不讓工人受機器人的負面影響，正逐漸成為東南亞及全球其他地區政府關注的焦點。

誠然，連一點多億的東南亞工人都面臨著失業的危機，對於一個無論是現代化還是自動化都遠超東南亞的中國來說，我們的危險可能更加迫切，根據泰勒·皮爾遜在《未來工作》一書中的論述，過去100年來，社會和科技的創新讓我們迎來了“工作的終結”，科技、機器和全球化令就業市場的競爭變得日益激烈，這種競爭降低了企業的成本，比如說類似於微信、Skype、Facebook這樣的社交軟體讓全世界任何能夠上網的人都可以免費和全世界獲得聯絡，和你競爭工作崗位的不再是附近地區幾十萬或者幾百萬的勞動力市場，而是全世界高達70億的人口。

二、失業大潮背後危險何在？

在我們大多數人都已經習慣的受教育模式中，每個人都相信自己是在一個鐘形曲線的覆蓋之下，無論是我們所接受的教育還是我們面臨的職場，很多人都會告訴你，只有少數學生可以拔尖，少數學生墊底，大多數人都在一箇中遊徘徊，這就是一箇中庸的世界，但是隨著科技的發展，我們越來越多的生活在了一個極端的世界裡，科技和全球化的發展，中等收入群體正在消亡。隨著技術的發展，世界變得更加集中，極端世界正在取代我們習慣的中庸世界，比爾蓋茨31歲就成為了億萬富豪，扎克伯格23歲就做到了這一點。

在中國長期的教育觀念中，我們被培養成為了一種習以為常的火雞思維，所謂火雞思維就是一直火雞由一名屠夫餵養了1000天，從感恩節火雞出生了那一天起，火雞每天醒來都會有充足的食物和安全的居所，每天都有人悉心的照料和餵養，在我們都已經習慣了這樣的生活方式的時候，時間到了11月3日星期三，直到火雞被送上屠宰場的前一天它才會意識到做火雞其實並不美好，但火雞已經變得又胖又懶，已經走投無路了。

而我們絕大多數人的工作其實都是這樣的，相對穩定的收入造成了我們對穩定地創造價值的中庸世界產生了幻覺，我們在創造收入但卻不一定為世界創造價值，或者我們創造的價值可能遠沒有達到我們得到的收入，那麼一旦有一天企業搬去了東南亞（類似於富士康），搬去了美國（類似於福耀玻璃），那麼你將怎麼辦？如果你還年輕，那麼無所謂大不了從頭再來，但是如果你在一個崗位上已經幹了十年甚至更長的時間，那麼等你到了40歲收入達到頂峰的時候，需要養家和償還貸款的時候，你卻被機器、東南亞甚至其他地方的便宜勞動力、甚至學校剛剛畢業的年輕人所取代的時候，你就是那隻感恩節的火雞。（然而類似卸磨殺驢的現象，在華為、中興乃至於各個網際網路公司裡面普遍存在。）

為什麼會有這樣的情況出現？

這是因為我們正在進入一個就業峰值。作為一個社會，中國在改革開放之初是遠沒有達到就業峰值的，在改革開放到20世紀末的這段時間內，由於中國經濟的超高速發展，中國有著充裕的崗位和豐厚的待遇，這讓中國的70後成為了中國有可能最幸福的一群人，他們避開了經濟不發達的改革開放前的歲月，又在工資快速上升的時候擁有了較高的收入，卻享受著較低的房價，所以到了現在人到中年，地位、房子、車子幾乎都有了。

然而，對於其他人特別是80後、90後呢？事情卻遠不是想象中那麼簡單：

一是通訊技術的崛起讓工作逐漸全球化。中國的崛起依靠的就是廉價的勞動力資源，然而現在的情況卻是，非常多的工作其實已經可以被以眾包的方式解決，也許今天幫你解決問題的人並不在你的公司裡，甚至都不在你的城市，乃至於你的國家，東南亞、南美、東歐的勞動力變得越來越訓練有素，而且易於聯絡，由於在中國較低的工資就足以讓他們在自己的祖國過上高水平的生活，他們對這樣的工作崗位可謂趨之若鶩，雖然溝通和文化差異還是存著，但是這種邊界和壁壘正在變得日益模糊，比如說你住在北京在京東買了商品，然而你的客服人員卻是在宿遷的一個縣城之中，這樣的成本遠低於一個在北京的客服。

二是機器正在逐漸接管人的工作。計算機的作用相信所有的朋友都不陌生，你的手機已經可以具備了語音識別和翻譯的功能，掃地機器車的出現讓一個清潔工就可以完成之前十個人的工作，而類似於自動化的財務軟體的出現，讓原先大量的會計從業人員已經變得無足重輕，像行政助理、機器操作與裝配員、郵政服務人員、銀行出納員、收銀員這樣的工作已經幾乎不再需要人類來做，而原先的技能也越來越變得用不上了。當阿爾法狗戰勝全世界幾乎所有圍棋大師的時候，我們必須要認識到，人工智慧徹底取代很多人類工作的時代正在變得越來越近。

三是學歷的價值越來越低。中商產業研究院資料顯示：2010-2017年的畢業生人數按照2%-5%的同比增長率逐年增長，近7年間累計畢業生人數達到5706萬人。而2018年全國高校畢業生預計上升至820萬人，再創近10年畢業生人數新高值。想當年大學本科學歷就可以被稱之為天之驕子，而現在呢？不少公司可以說是“碩士不如狗，博士滿地走”的現狀，大學本科生連進門的門檻都不夠了。學歷已經變成了一個開始，你再高的學歷也沒有用處。

面對著這個席捲全球的失業大潮，也許我們必須要認識到，我們所面臨的問題遠比現象中嚴重，當我們看到新聞說老年人也需要積極創業，年輕人要再次下鄉創業的時候，我們也必須要認識到了，這是一個日益極端化的世界，面對著的這樣的世界，我們學校學到的東西和上班所得到的那點技能其實已經遠遠不夠了。

當失業大潮席捲而來的時候，你真的準備好了嗎？