我來回答您的問題，年輕人只要是有才華，有平臺是可以做監理的，總經理都可以做，憑什麼不能做監理。

做監理和貧困戶沒有任何直接的關係，您是想以貧困戶的身份做監理，難道還想有什麼特殊照顧麼？還是覺得貧困戶是萬能通行證，走到哪裡都要收到優待？不知提問者是何居心！

如果是剛畢業的年輕人，我的建議是最好不要直接去監理單位。

第一，工程監理這個行業雖然是《建築法》明文規定的工程建設必須要有的一環，但是長久以來監理並沒有受到應有的重視。這和業主有很大關係。不專業的甲方會認為監理不像施工單位一樣做具體的建築產品，只是動動嘴皮子，可有可無。專業的甲方比如恆大綠城萬科這樣的大型房企，自己的技術力量足以秒殺相當多的監理公司，甚至拿著自己的技術管理人員當施工員用，更是拿監理不當回事，請監理也只是為了符合法律要求，順便有事讓監理背個鍋。不受重視的行業肯定看不到好的發展前景，年輕人去了也不會有好的發展。

第二，監理行業自身的混亂也特別嚴重。現在都是總監承包制。特別是小型的監理公司，什麼活都接，取費低的不像話，低就低了，監理費大頭都被總監拿去了，剩下的還要給監理公司交管理費，養活那些數量龐大的後勤大爺大媽們。結果就剩下仨瓜倆棗用於一線了。所以總監就用特別低的待遇請一些所謂的年齡一大把閒的沒事想發揮餘熱的人。這些人的水平不用說也知道，混了一輩子都對工地的事情一知半解，甚至根本不懂。我就見過一個監理，五六十歲了，每次喝酒總會第一個到，卻連驗槽都不知道到現場參加。所以，這種環境這種待遇，作為身上擔負成家立業買房買車的年輕人來說，還是趕緊離開吧。

第三，不僅掙不到錢，沒有地位，專業技術和管理經驗在監理公司也很難學的到的。大型監理公司會好一些，小的監理公司，你的身邊都是不學無術的同事，每天只想吃拿卡要，跟他們學只能墮落下去。想從施工單位學到東西，人家會實心實意的教你嗎？

第四，監理的生存環境太惡劣了。我同學曾經給我講過一個事情，有一個堅持原則的監理，惹惱了專案經理，結果這個專案經理使手段要求工地周邊的飯店和小吃攤都不準賣飯給這個監理，結果弄的這個監理連飯也吃不好。夾在業主和施工單位之間的監理，生存環境真的不適合年輕人。最厲害的是責任。清華附中的那個案子，剛去現場還沒有半年的年輕監理被判了刑，以自己不知情、什麼都不懂、都是總監在操控為理由提起上訴，被法院駁回。法院認為只要在這個崗位上就必須承擔應盡的職責，出了事就必須承擔後果。法院的判決是公正的，這個年輕監理也不能說罪有應得，只能說他選錯了行業。

最後，建議剛畢業的年輕人還是選擇施工單位、設計院這樣一線從事具體工作的崗位，苦點累點沒有什麼，關鍵是能學到寶貴的技術和經驗，明白工程中每一個細節該如何處理，每道工序、每項工作的控制點在哪裡，如何發現問題並解決問題，這些都是在監理單位無法學到了。深耕若干年，待你成為了這個行業的大牛，考取了執業證書，自然會有總監的位置等著你。如果你能喝酒，會來事，不喜歡管理和技術，喜歡搞人際關係，那麼房產公司和機關事業單位是最好的選擇。

首先擺明個人觀點，年輕人做監理，不贊同。有以下幾方面弊端：

一、本身業務水平低

年輕人特別是土木剛畢業的大學生，第一步即去監理單位，雖理論水平足夠，但實踐能力明顯不足；於施工一線現場，運用更多的卻是實踐能力；督查施工，靠的更多的是雄厚的技術能力和豐富的實踐經驗。此這恰恰是年輕人所不具備的。即使從事了監理工作，深入工地幾年之後，你會發現站在監理的角度掌握的東西，遠不如直接於施工單位中理解的那麼深刻、直接和透徹，總覺比施工單位的業務能力差那麼一個等級，心裡不那麼踏實。這就是直接從事監理工作帶來的後果。

二、協調周旋能力差

知己知彼，百戰不殆。作為工程監理，當你的業務能力水平足以抗衡施工單位的時候，拼的就是協調周旋能力了。比如，明知施工單位造了假，但若處置不當，很可能適得其反引火燒身，最後反落自身一身騷。這一點都不誇張。知其然和所以然，更能處置恰到分寸，在堅持大原則大底線的情況下靈活應對施工單位，從此讓其心服口服，拼的更多的是你靈活周旋的應對能力。此非若干年不能積累，這恰恰也是年輕人尤其是剛畢業大學生所不具備的。於是下面問題緊接著產生。

三、威懾力弱

不懂技術，不懂周旋，在施工單位眼裡，你就是一非常簡單的愣頭青，不用專案經理親自出馬，隨便一包工頭，都能讓你吃不了兜著走。胸中無點墨，自然不得施工單位尊重。這種情況下，即使你發現了確實也是施工單位的問題，處理適度和手段也到位，但可能一點都執行不下去。你身上缺少一樣關鍵東西：威懾力。這也是年輕人和剛畢業的大學生所不能夠的，需要時間的積累，權威非一朝一夕。如此經常，你會感到非常尷尬。時間長了，你自己的信心都會慢慢土崩瓦解。

四、薪酬待遇低

工資待遇低，其他附帶待遇也低。

其他還有很多弊端，篇幅問題不再贅述。總而言之，個人建議年輕人尤其剛畢業的學生無特殊優勢，第一步先不去監理單位，總體來說不太合適。功成名就或年老退休，去監理單位作作權威，確也不錯。

我們這流傳一句老話，好男不做監理，好女不搞結構。監理同志別罵我啊，這話雖然有點誇張，但這兩個都是風險大的行當啊！關於監理行業的現狀，監理人員的待遇、發展以及責任問題，我前幾天有幾篇問答已經回答的很清楚了，這裡不再囉嗦了。

關於監理行業問答的題目是:

1、註冊監理工程師，現在含金量高嗎？

2、為什麼現在監理比較難做？

3、土木工程做監理工資待遇怎麼樣？

4、我是監理，以下問題怎麼解決？

5、建築工地現場真的有施工方殘害監理方的事嗎？

6、國內工程建築施工現場，監理工作的開展實行總監負責，那出現事故也是總監負責嗎？

結論，監理不是做的，是混的，趁著年輕不要混日子，去做施工或者造價都比做監理強的多，在年輕的時候能學下技能，為以後打下基礎。

成長，是需要不斷學習和經歷的。年輕人需要在成長曆程中不斷的豐富自己見識，總結經驗教訓。

我覺得，如果你自制力特別強的話也可以去做監理的。因為監理單位就像上大學相對輕鬆，施工單位就像上高中不停的加班。至於學東西在哪裡也可以學到東西，關鍵得用心。在監理單位你也可以像施工單位那樣的作息，和施工單位的技術員，施工員一起放線，驗收，跟在技術負責人的屁股後面學習東西，學技術。認真做好本職工作，學習每個細節，工地上的每個工藝，一步步都可以學習。

還有為人處世，學習溝通，學習管理。跟你們的總監，施工單位的專案經理學習管理，怎麼管理內部人員，協調外界關係。這些都需要你自己平時注意察言觀色，自己用心體會，思考。做監理也有做的牛的，我們以前工地有一個總監，他就說話，管理，開會，技術方面都很厲害，既平易近人，又不缺威嚴，說話不卑不亢，管理有方和技術專業。可以帶小團隊，也能駕馭大專案。相信薪酬待遇不會低於專案經理。

所以每個行業都有牛人，只要你能成為專業的人才，精英，哪行都會出狀元的。業精於勤荒於嬉，年輕人最重要的是自律，不斷學習，認真對待工作，態度決定一切。

個人觀點。

年輕人剛畢業，缺少實踐經驗，往往在工作中，死搬硬造，而且無法靈活運用所學知識；所以建議，首先應該從施工做起，掌握基礎知識，學習先進經驗，讓自已理論結合實際。

等到累積了一定的知識後，再從事監理工作，更有利於自身的發展。

年輕人做監理，首先要考量的並非是你的專業水平，而是與人打交道的能力，也可以說是情商。

監理是幹嘛的，我個人感覺就是挑毛病的，哈哈。籠統的說，監理就是對工人或施工單位幹完的一系列工程進行跟蹤和檢查，按照相關的施工規範進行逐一驗收，讓其達到施工標準和工藝要求。

這個過程中就很有可能就施工問題與施工單位或個人發生摩擦和衝突，對工藝標準等諸多問題打口水官司，甚至是動手。

我有幸在之前的兩個公司裡都結識過監理，話說他們的專業水平都是相當高的，但讓我更佩服的是他們更懂得如何與施工單位相處。

一般來說監理這個崗位都是有相當多的社會經驗，深諳為人處世之道的老油條來做，因為他們更能根據實際情況來權衡利弊，迂迴的達到目的，讓施工單位俯首稱臣。

年輕人欠缺往往就是這方面的社會經驗，有時得罪了人都不知道，難也就難在這一點上。

但話說回來，路都是一步步走出來的，老油條也是從年輕時過來的，好的經歷壞的經歷都是通往成功道路上必不可少的，堅持堅持再堅持，相信你一定會有所收穫。

監理單位低待遇招人，不管員工後勤，慫恿員工去施工方揩油，監理員誰把業主忽悠舒服了，馬上就是專案負責人，能少派人就少派人，只要接受公司低待遇，什麼人都能進公司，不成社會毒瘤就見鬼了。

前景不錯，值得一考

目前，中國各種資質的監理企業共有6200多家，但是對於合格的監理人才競爭卻異常激烈，按規定，每30000 平方米的建築必須有約5個以上監理人員，全國各省約需監理人才60多萬人，缺口很大。所以工程監理專業有著廣闊的發展前景，鐵道部電氣化勘測設計研究院院長趙永樹表示：“監理工程師在國內的缺口之大，很難用數字來衡量，打個簡單的比喻說，現在有多少監理工程師，市場就能消化多少。”

工程監理制度在國際上具有悠久的歷史，它在城市建設和工程實施監理中起著舉足輕重的作用。中國從1996年開始在建設領域全面推行工程監理制度，工程監理制度的實施，使得工程建設領域對監理專業人才的需求不斷加大。從工程建設的前期策劃、設計管理，到工程招標、施工的全過程，包括進度、造價、質量及安全等方面的全方位管理需求，都為工程監理行業的發展創造了良好機遇。監理工程師從事的是一份令人尊敬的職業，在技術領域的地位等同於法律領域的律師和醫療領域的醫生。一些最大行業網站資料顯示，監理工程師的需求量相比去年同期增長了 11.8%。

全國獲國家註冊監理工程師資格的共8萬餘人，而目前在建工程保持在10餘萬個左右，更不要說其中有相當一部分監理工程師在設計院、大專院校、建設單位、政府部門工作，故現場實際約每3個工程才有1個註冊監理工程師，即使全部當上總監也嚴重不足，更不用說專業監理工程師了。俗話說“物以稀為貴”，監理工程師的薪資是十分誘人的，薪酬中心資料顯示，2008年監理工程師的平均年薪為57382元，平均年齡為30歲，從業者的平均工作經驗年限為6年。對於有志於在監理行業發展的人才來說，監理工程師確實是一條不錯的職業發展道路。

總監理工程師指由監理單位法定代表人書面授權，全面負責委託監理合同的履行，主持專案監理機構的監理工程師。此外，監理人員還包括專業監理工程師和監理員，但對於資訊系統工程建設的全過程監理的質量，總監理工程師的作用至關重要。

註冊監理工程師掛靠嚴格來說還是建設部的監理比較吃香,監理師分很多種,分別有裝置監理師、交通部監理工程師、水利部監理工程師、建設部省部委頒發監理師、以上均是建築市場上比較常見的監理執業。

建設部監理全稱註冊監理工程師，一般主要用作於建築工程監理崗位,對工程質量進行科學的監督、技術指導、監理工程師本人有著嚴格監理、熱情服務、秉公辦事、一絲不苟、廉潔自律”的監理原則遵守以下職業準則,身上揹負著對社會安全穩定、工程建築質量達標的使命。在中國城鎮發展的主要階期,監理師對建築市場、社會都有著不可功沒的譽名。

本文主要講解的是建設部監理工程師就業情況和價格市場的分析。2013年的監理工程師算是給足的工程師的面子了,非常有序的把監理工程師的價格進行了保值狀態,一年當中都有著很大的上漲浮動,2014年初的時候還繼承了去年的價格,年初初始註冊的監理掛靠價格定價2.5-3萬一年,現如今初始註冊監理工程師2.6-2.8萬一年了,轉註冊的監理3萬一年,價格優勢明顯劇增,供不需求、明年保守估計價格將要突破3萬(現已有高於3萬的行情出現)。

目前中國各種資質的監理企業共有6200多家，但是對於合格的監理人才競爭卻異常激烈，按規定，每30000 平方米的建築必須有約5個以上監理人員，全國各省約需監理人才60多萬人，缺口很大。俗話說“物以稀為貴”，監理工程師的薪資是十分誘人的。所以，國內監理工程師前景較好，價格有上漲趨勢。