離職或者說是跳槽其實現在已經成為了一種普遍現象，最新一期的資料表明，至少有90%以上的白領已經在跳槽或者考慮跳槽。由此可見，跳槽已經成為了一種趨勢，一種週期性的趨勢。

但在跳槽之前我仍舊想問下自己是否真想離職？

3年前轉行做人力，而如今卻想到放棄，是因為對這個職位的乏味，還是對這個公司反感？

如果是公司發展空間問題，或者覺得自己在公司大材小用的問題，跳槽是很直接的解決方案，簡單而又有效，區別於鐵飯碗一類的單位，在私營企業中，不斷的成長才是對自己最好的負責，但前提是自己確實有足夠的能力去支撐，畢竟無論是什麼公司，看中的永遠是員工能力的轉化，或者說給公司帶來什麼？

只要出來打工，第一個考慮的永遠是待遇問題，可以說我們越來越現實，但不代表這是錯的，因為我們面對的最多的就是現實，所以如果是薪酬的問題，公司還不給合理的解決的話，那麼跳槽也就無可厚非了，知名企業家XX說過一句話“員工跳槽無非兩件事，一差錢了，二差事了，別的都是扯淡”，所以因為薪酬的原因考慮跳槽無可厚非，但還是那句話，是不是外面的世界一定精彩，自己靠什麼來承擔自己下一份薪水？

這點在任何公司都有自己公司的思想，無論是狼性文化，還是佛性文化，這個議題就是仁者見仁智者見智、尤其是人力這行的，但如何能適應公司，可能是每個入職的員工所做的一個妥協，沒有共同目標的團隊是無法進取的，更何談成功。

又是一年跳槽季，你跳過來，我跳去，但跳槽你真想好了麼？或者你準備好了麼？

朋友小A又要跳槽了，這次的理由是和上司處不來，這已經是他工作5年來換的第四份工作了，小A諮詢我的意見，我想他的問題可能具有普遍性，因此，寫出我的看法，和大家共享。 首先要說明，工作是一件需要理智的事情，任性不來，所以不要在工作上耍個性，網上或許會有人覺得你很有個性而叫好，天然氣公司物業公司不會因為覺得你很有個性而免了你的賬單。 當你很帥地炒掉了你的老闆，當你很酷地挖苦了一番負責離職面談的HR，賬單還是要照付，只是你賺錢的時間更少了，除了你自己，沒人受損失。 我並不反對跳槽，我工作13年也已經跳槽了三家單位，但跳槽不是解決問題的好辦法。 頻繁跳槽的後果是讓人覺得你沒有任何忠誠度可言，而且並不能安心工作。現在很多人都在網上找工作，很多“職業導師”常常給人出些餿主意，讓求職者天天吃在嘴裡，看著碗裡，想著鍋裡，要知道這樣的“導師”供職的都是公司，作為公司最大的本分就是要盈利，大家越是頻繁跳槽找工作他們越是生意興隆，所以鼓動人們跳槽是他們的工作。 所以他們會常常告訴你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差遠了，又是“行業行情”又是“價值平臺”。至於是否會因此讓你不能安心，你跳槽後是否適應新環境，是否會換髮“職場第二春”，對不起，這些是你的事，他們管不著。 要跳槽肯定是有問題發生了，一般來說，只要問題發生了，躲是躲不開的，出來混早晚都是要還的。 很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不了。 你必須相信，90%的情況下，你所在的公司並沒有那麼爛，你認為不錯的公司也沒有那麼好。就像圍城裡說的，城裡的人拼命想衝出來，而城外的人拼命想衝進去。 每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。 換個環境你都不知道會碰到什麼問題，與其如此，不如在當下把問題解決掉。即便無論如何你都要走，該解決的問題一定得眼下馬上立刻解決，否則這些問題將會變成阻礙你進步的陰影，讓你一想到，就如坐針氈。 更何況，很多問題當你真的想要去解決的時候，或許並沒有那麼難。有的時候你覺得問題無法解決，那只是你的畏難情緒，對未知的恐懼作祟，事實上，那只是“你覺得”。 人生的曲線應該是曲折向上的，偶爾會遇到低谷但總體趨勢是向上的，而不是像脈衝波一樣每每回到起點。 我見過不少面試者，30多歲了，四五份工作經歷，每次多則3年，少則1年不到，30多歲的年齡回到起點從一個初級職位開始幹起，拿基本初級的薪水，和20多歲年輕人一起競爭，不覺得有點辛苦麼？這種日子好過麼？更何況，越是基礎的崗位，公司越是希望用年輕人，像我這個年齡想去做公司的初級業代，公司也不願意用我了呢。 你的資本靠的就是積累，這種積累包括人際關係，經驗，人脈，口碑......如果常常換行業，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始。 如果換了兩次行業，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會佔優勢？ 工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，伸手就彷彿夠得著“天花板”，看不到發展和希望，心情煩悶，就想辭職，要麼換職位，要麼換行業，好像覺得所有一切煩惱都可以因此拋開，結果真的跳槽了，才發現自己進入另一個迴圈，你從頭開始，到了特定的時間仍然會發生和原來行業原來崗位一樣的困難。 這個時候，你需要的不是逃避，而是一個字“熬”，熬過去就向上跨了一大步，就是“柳暗花明又一村”，要知道，每個人都會經歷這個過程，每個人的職業生涯都會碰到無數個瓶頸，你熬過去別人沒熬過去你就領先了。 跑步的人都知道，開始的時候很輕鬆，處處是春風，但是很快就會有第一次難受的感覺，過了這一段又能跑很長一段路，接下來會碰到第二次的難受，堅持過了以後又能跑一段，如此往復，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。大多數人第一次就堅持不了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到這裡的人也沒幾個了，這點資本足夠你安穩活這一輩子了。 部門初建，我面試一位經理時，對方說自己有5年工作經驗，問了幾個問題後，我發現他只是工作了5年，工作經驗只有2年，他的3-5年都是在重複。 一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重複，很多人會覺得厭倦，有的人會覺得自己彷彿已經弄懂了一切，從而心灰意懶，保持原地踏步。 不得不說，原地踏步只是你的美好願望，對於這樣一個競爭白熱化的時代，所有的原地踏步都是加速倒退。 很多人跳槽是因為覺得自己對原本的工作失去興趣了，覺得自己已經完成比賽了，學不到新的東西了。 其實這個時候比賽才剛剛開始，工作兩到三年的人，無論是客戶關係，人脈，下屬，和領導的關係，在業內的名氣......還都是遠遠不夠的，但是略有成就的人總是會自我感覺良好的，每個人都覺得自己跟客戶關係鐵得要命，覺得自己在業界的口碑好得很，覺得自己一走客戶也會跟著走，他們離開原來的公司才發現公司離了誰都照常轉，客戶看中的是公司，是品牌，而不是自己，所以越是成功的職業人越是謙卑，越是感恩公司，感恩團隊，知識就像平面上的一個圓，你知道的越多，那麼你與不知道的接觸範圍就越大。 知道的越多，才知知道的越少。 所以，我的建議是請你拿出工作前幾年的幹勁來，穩紮穩打，積累才剛剛開始。 如果你開始自滿，請問以下幾個問題： 你足夠了解你的客戶嗎？ 你知道他最大的煩惱是什麼嗎？ 你足夠了解你的老闆嗎？ 你知道他最關心什麼嗎？ 你足夠了解你的下屬嗎？ 你知道他最大困難是什麼嗎？ ...... 如果你只知道部分，或者乾脆都不知道，你憑什麼覺得自己已經積累夠了呢？ 如果你都不瞭解，你怎麼能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情？ 如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來的成功？

這是一個困擾著很多職場工作人員的問題！

那麼想要離職，首先要認清一點，你為什麼要離職？是覺得在這個公司沒有前途呢，還是覺得這個公司沒有發現你的才華呢？還是因為人際關係處理的不恰當呢？

如果覺得現在工作的單位和部門沒有前途，那麼可以離職，另求高枝！

如果覺得公司沒有發現你的才能，我建議要謹慎離職，可能是你展示的不夠！

如果人際關係處理的不恰當，更不能輕易離職，起碼要搞清原因！

那麼，離職後如何找到更好的工作呢？

首先要明確自己的能力和特長，其次要明確自己的要求，包括崗位和薪資，最後，看好哪個行業的前景，向哪些方向發展！

首先，你要清楚你為什麼要離職。是工作環境不喜歡，還是待遇沒有達到預期，還是人際關係複雜，亦或是想換個崗位。只有清楚了自己的想法，才能更好的找到自己心儀的工作。

其次，瞭解自己有什麼。我有什麼樣的職業技能，我有什麼證書，我擅長哪一方面，或者我能勝任什麼樣的工作。找工作無非就是這些，我能做什麼樣的工作，我想做什麼樣的工作，二者結合起來，找到一個適合自己的工作應該不難。

然後，我想達到一個什麼樣的職業發展。在同公司人事面試時，要問清楚這個崗位有什麼前景，我可以得到什麼樣的進步，是否能達到我預期的水平，是否能夠讓我安心的工作下去。

當然，最重要的是你要有信心，面試時要足夠自信，如果你自己都不相信你自己，那其他人怎麼來相信你呢。祝正在找工作的你，順利找到好工作，錢多，事少，離家近！

離職，一般都是嫌棄工資低，或者過的不舒服，上級不好，同事關係不好。現在工作都難找，看看招聘很多，但實際工資低，或者勞累，一些廠商長年在招收就是沒什麼人應聘。

我勸你離職前考慮好，不管是工資低還是和同事關係不好，都不要隨意離職，換個工作真的就一定適合你，一定你就滿意，只聽過360行行行出狀元，沒聽過360行行行都有本難唸的經把，工資低的低，但是輕鬆。工資高的要麼技術要求高，要麼就是工作累，3班倒，工作時間長。所以離職前先去查探下你將要去的崗位到底怎麼樣，可以接受它的不足麼。

好的工作不是沒有，但是要麼靠關係，要麼靠扔錢去買，要麼憑實力，還有就是機遇運氣。社會太現實，沒什麼好抱怨的，只能靠自己。

如何找到好工作？？？我覺得吧就像女朋友找男朋友一樣，都說要找好的，但是每個人對好的定義不一樣，別人可能覺得你的他並沒有那麼好，但是你卻樂在其中。每個人看到的不一樣，你想離職的崗位說不定卻是別人嚮往的，有的時候的我們內心很複雜，很糾結，甚至很衝動，覺得自己擁有的不是想要的，那麼30歲的你到底是因為什麼原因想離職？是覺得厭倦了，還是覺得心累了，想換個新環境，還是覺得待遇不好，薪資不高？箇中原因在你離職之前都要想得一清二楚，這樣你才能為你找到一份好工作打基礎，因為你知道你想要什麼樣的，這樣才有一個目標，之後的你才會在這份工作中找到樂趣。其實大多數工作都是在重複，我們不厭其煩的努力的工作無非是為了生活，為了家人，為了得到尊重，為了去過不一樣的生活，但凡工作都是神聖的，沒有卑微貴賤之分，所以我個人覺得離職要想清楚，找工作更要了解清楚，先不離職，自己抽時間多瞭解一下其他工作的各個方面，多和朋友溝通一下各種工作的不一樣，然後再確定離職與否，一份舊的工作就像前任，一份未來的工作就像你曖昧的物件，怎樣都確定不了，說不定還偷偷想念前任。這個社會啊，其實說白了都一樣，有能力哪裡都能去，沒能力哪裡去都一樣不被待見，希望你能考慮清楚，如果另一份好的工作給你帶來更多的快樂我祝福你，但是如果不能，可以試著好好的接受一下現在的工作，想想當初的初心。最美的你永遠適合最好的。

講真，我真的不建議辭職。

如果真的辭職了，首先你要有幾個步驟

首先你要有一份完善的完美的簡歷。其次就是要透過渠道去投遞簡歷。比如你可以透過網站app，還有現場招聘會去投簡歷。但是這些基本上都適合畢業生，如果你有工作經驗，我不建議透過這幾個渠道去找工作。我建議你可以透過自身資源，身邊的朋友來找到一份好工作。而且我建議多和獵頭打交道，因為獵頭裡邊的人接觸的基本上都是好工作，但是你得有能力才能達到這個工作。

最後就是不管在哪工作？首先你要想的是利用工作，現有的平臺給自己以後鋪路。多增加1些見識識知識技能這樣你才能找到好工作，如果只是想換個工作，那不叫跳槽那叫換工作。

怎麼說呢！工作很好找，只是稱心的工作不容易找就比如現在的你，應該很大原因就是不稱心吧。

找工作現在基本都是app上面找，如智聯 boos 招財貓

像五八 趕集網這些就算了 虛假資訊太多了

其二 可以去一些社交軟體找，偶爾會有你需要的，貼吧上面工作挺多的，還有微博，

其三 你看上哪家公司直接去交涉 投簡歷就好了