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27歲轉行做了人力,現在已經30歲,目前在外企,各種原因想離職。
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  • 1 # 善用科技

    離職或者說是跳槽其實現在已經成為了一種普遍現象,最新一期的資料表明,至少有90%以上的白領已經在跳槽或者考慮跳槽。由此可見,跳槽已經成為了一種趨勢,一種週期性的趨勢。

    但在跳槽之前我仍舊想問下自己是否真想離職?

    3年前轉行做人力,而如今卻想到放棄,是因為對這個職位的乏味,還是對這個公司反感?

    自己的職業技能能否支撐自己的下一份工作

    如果是公司發展空間問題,或者覺得自己在公司大材小用的問題,跳槽是很直接的解決方案,簡單而又有效,區別於鐵飯碗一類的單位,在私營企業中,不斷的成長才是對自己最好的負責,但前提是自己確實有足夠的能力去支撐,畢竟無論是什麼公司,看中的永遠是員工能力的轉化,或者說給公司帶來什麼?

    薪酬的原因引發跳槽思想

    只要出來打工,第一個考慮的永遠是待遇問題,可以說我們越來越現實,但不代表這是錯的,因為我們面對的最多的就是現實,所以如果是薪酬的問題,公司還不給合理的解決的話,那麼跳槽也就無可厚非了,知名企業家XX說過一句話“員工跳槽無非兩件事,一差錢了,二差事了,別的都是扯淡”,所以因為薪酬的原因考慮跳槽無可厚非,但還是那句話,是不是外面的世界一定精彩,自己靠什麼來承擔自己下一份薪水?

    公司文化和自己不符合

    這點在任何公司都有自己公司的思想,無論是狼性文化,還是佛性文化,這個議題就是仁者見仁智者見智、尤其是人力這行的,但如何能適應公司,可能是每個入職的員工所做的一個妥協,沒有共同目標的團隊是無法進取的,更何談成功。

    又是一年跳槽季,你跳過來,我跳去,但跳槽你真想好了麼?或者你準備好了麼?

  • 2 # 一往職前666

    朋友小A又要跳槽了,這次的理由是和上司處不來,這已經是他工作5年來換的第四份工作了,小A諮詢我的意見,我想他的問題可能具有普遍性,因此,寫出我的看法,和大家共享。 首先要說明,工作是一件需要理智的事情,任性不來,所以不要在工作上耍個性,網上或許會有人覺得你很有個性而叫好,天然氣公司物業公司不會因為覺得你很有個性而免了你的賬單。 當你很帥地炒掉了你的老闆,當你很酷地挖苦了一番負責離職面談的HR,賬單還是要照付,只是你賺錢的時間更少了,除了你自己,沒人受損失。 我並不反對跳槽,我工作13年也已經跳槽了三家單位,但跳槽不是解決問題的好辦法。 頻繁跳槽的後果是讓人覺得你沒有任何忠誠度可言,而且並不能安心工作。現在很多人都在網上找工作,很多“職業導師”常常給人出些餿主意,讓求職者天天吃在嘴裡,看著碗裡,想著鍋裡,要知道這樣的“導師”供職的都是公司,作為公司最大的本分就是要盈利,大家越是頻繁跳槽找工作他們越是生意興隆,所以鼓動人們跳槽是他們的工作。 所以他們會常常告訴你,你拿的薪水少了,你享受的福利待遇差遠了,又是“行業行情”又是“價值平臺”。至於是否會因此讓你不能安心,你跳槽後是否適應新環境,是否會換髮“職場第二春”,對不起,這些是你的事,他們管不著。 要跳槽肯定是有問題發生了,一般來說,只要問題發生了,躲是躲不開的,出來混早晚都是要還的。 很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心,如果這種不開心,在現在這個公司不能解決,那麼在下一個公司多半也解決不了。 你必須相信,90%的情況下,你所在的公司並沒有那麼爛,你認為不錯的公司也沒有那麼好。就像圍城裡說的,城裡的人拼命想衝出來,而城外的人拼命想衝進去。 每個公司都有每個公司的問題,沒有問題的公司是不存在的。 換個環境你都不知道會碰到什麼問題,與其如此,不如在當下把問題解決掉。即便無論如何你都要走,該解決的問題一定得眼下馬上立刻解決,否則這些問題將會變成阻礙你進步的陰影,讓你一想到,就如坐針氈。 更何況,很多問題當你真的想要去解決的時候,或許並沒有那麼難。有的時候你覺得問題無法解決,那只是你的畏難情緒,對未知的恐懼作祟,事實上,那只是“你覺得”。 人生的曲線應該是曲折向上的,偶爾會遇到低谷但總體趨勢是向上的,而不是像脈衝波一樣每每回到起點。 我見過不少面試者,30多歲了,四五份工作經歷,每次多則3年,少則1年不到,30多歲的年齡回到起點從一個初級職位開始幹起,拿基本初級的薪水,和20多歲年輕人一起競爭,不覺得有點辛苦麼?這種日子好過麼?更何況,越是基礎的崗位,公司越是希望用年輕人,像我這個年齡想去做公司的初級業代,公司也不願意用我了呢。 你的資本靠的就是積累,這種積累包括人際關係,經驗,人脈,口碑......如果常常換行業,代表幾年的積累付之東流,一切從頭開始。 如果換了兩次行業,35歲的時候大概只有5年以下的積累,而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累,誰會佔優勢? 工作到2-3年的時候,很多人覺得工作不順利,好像到了一個瓶頸,伸手就彷彿夠得著“天花板”,看不到發展和希望,心情煩悶,就想辭職,要麼換職位,要麼換行業,好像覺得所有一切煩惱都可以因此拋開,結果真的跳槽了,才發現自己進入另一個迴圈,你從頭開始,到了特定的時間仍然會發生和原來行業原來崗位一樣的困難。 這個時候,你需要的不是逃避,而是一個字“熬”,熬過去就向上跨了一大步,就是“柳暗花明又一村”,要知道,每個人都會經歷這個過程,每個人的職業生涯都會碰到無數個瓶頸,你熬過去別人沒熬過去你就領先了。 跑步的人都知道,開始的時候很輕鬆,處處是春風,但是很快就會有第一次難受的感覺,過了這一段又能跑很長一段路,接下來會碰到第二次的難受,堅持過了以後又能跑一段,如此往復,難受一次比一次厲害,直到堅持不下去了。大多數人第一次就堅持不了,一些人能堅持到第二次,第三次雖然大家都堅持不住了,可是跑到這裡的人也沒幾個了,這點資本足夠你安穩活這一輩子了。 部門初建,我面試一位經理時,對方說自己有5年工作經驗,問了幾個問題後,我發現他只是工作了5年,工作經驗只有2年,他的3-5年都是在重複。 一份工作到兩三年的時候,大部分人都會變成熟手,這個時候往往會陷入不斷的重複,很多人會覺得厭倦,有的人會覺得自己彷彿已經弄懂了一切,從而心灰意懶,保持原地踏步。 不得不說,原地踏步只是你的美好願望,對於這樣一個競爭白熱化的時代,所有的原地踏步都是加速倒退。 很多人跳槽是因為覺得自己對原本的工作失去興趣了,覺得自己已經完成比賽了,學不到新的東西了。 其實這個時候比賽才剛剛開始,工作兩到三年的人,無論是客戶關係,人脈,下屬,和領導的關係,在業內的名氣......還都是遠遠不夠的,但是略有成就的人總是會自我感覺良好的,每個人都覺得自己跟客戶關係鐵得要命,覺得自己在業界的口碑好得很,覺得自己一走客戶也會跟著走,他們離開原來的公司才發現公司離了誰都照常轉,客戶看中的是公司,是品牌,而不是自己,所以越是成功的職業人越是謙卑,越是感恩公司,感恩團隊,知識就像平面上的一個圓,你知道的越多,那麼你與不知道的接觸範圍就越大。 知道的越多,才知知道的越少。 所以,我的建議是請你拿出工作前幾年的幹勁來,穩紮穩打,積累才剛剛開始。 如果你開始自滿,請問以下幾個問題: 你足夠了解你的客戶嗎? 你知道他最大的煩惱是什麼嗎? 你足夠了解你的老闆嗎? 你知道他最關心什麼嗎? 你足夠了解你的下屬嗎? 你知道他最大困難是什麼嗎? ...... 如果你只知道部分,或者乾脆都不知道,你憑什麼覺得自己已經積累夠了呢? 如果你都不瞭解,你怎麼能讓他們幫你的忙,做你想讓他們做的事情? 如果他們不做你想讓他們做的事情,你又何來的成功?

  • 3 # 天高風清雲淡

    這是一個困擾著很多職場工作人員的問題!

    那麼想要離職,首先要認清一點,你為什麼要離職?是覺得在這個公司沒有前途呢,還是覺得這個公司沒有發現你的才華呢?還是因為人際關係處理的不恰當呢?

    如果覺得現在工作的單位和部門沒有前途,那麼可以離職,另求高枝!

    如果覺得公司沒有發現你的才能,我建議要謹慎離職,可能是你展示的不夠!

    如果人際關係處理的不恰當,更不能輕易離職,起碼要搞清原因!

    那麼,離職後如何找到更好的工作呢?

    首先要明確自己的能力和特長,其次要明確自己的要求,包括崗位和薪資,最後,看好哪個行業的前景,向哪些方向發展!

  • 4 # 曲水流觴98

    首先,你要清楚你為什麼要離職。是工作環境不喜歡,還是待遇沒有達到預期,還是人際關係複雜,亦或是想換個崗位。只有清楚了自己的想法,才能更好的找到自己心儀的工作。

    其次,瞭解自己有什麼。我有什麼樣的職業技能,我有什麼證書,我擅長哪一方面,或者我能勝任什麼樣的工作。找工作無非就是這些,我能做什麼樣的工作,我想做什麼樣的工作,二者結合起來,找到一個適合自己的工作應該不難。

    然後,我想達到一個什麼樣的職業發展。在同公司人事面試時,要問清楚這個崗位有什麼前景,我可以得到什麼樣的進步,是否能達到我預期的水平,是否能夠讓我安心的工作下去。

    當然,最重要的是你要有信心,面試時要足夠自信,如果你自己都不相信你自己,那其他人怎麼來相信你呢。祝正在找工作的你,順利找到好工作,錢多,事少,離家近!

  • 5 # 傳奇好手

    離職,一般都是嫌棄工資低,或者過的不舒服,上級不好,同事關係不好。現在工作都難找,看看招聘很多,但實際工資低,或者勞累,一些廠商長年在招收就是沒什麼人應聘。

    我勸你離職前考慮好,不管是工資低還是和同事關係不好,都不要隨意離職,換個工作真的就一定適合你,一定你就滿意,只聽過360行行行出狀元,沒聽過360行行行都有本難唸的經把,工資低的低,但是輕鬆。工資高的要麼技術要求高,要麼就是工作累,3班倒,工作時間長。所以離職前先去查探下你將要去的崗位到底怎麼樣,可以接受它的不足麼。

    好的工作不是沒有,但是要麼靠關係,要麼靠扔錢去買,要麼憑實力,還有就是機遇運氣。社會太現實,沒什麼好抱怨的,只能靠自己。

  • 6 # QAQ8877

    如何找到好工作???我覺得吧就像女朋友找男朋友一樣,都說要找好的,但是每個人對好的定義不一樣,別人可能覺得你的他並沒有那麼好,但是你卻樂在其中。每個人看到的不一樣,你想離職的崗位說不定卻是別人嚮往的,有的時候的我們內心很複雜,很糾結,甚至很衝動,覺得自己擁有的不是想要的,那麼30歲的你到底是因為什麼原因想離職?是覺得厭倦了,還是覺得心累了,想換個新環境,還是覺得待遇不好,薪資不高?箇中原因在你離職之前都要想得一清二楚,這樣你才能為你找到一份好工作打基礎,因為你知道你想要什麼樣的,這樣才有一個目標,之後的你才會在這份工作中找到樂趣。其實大多數工作都是在重複,我們不厭其煩的努力的工作無非是為了生活,為了家人,為了得到尊重,為了去過不一樣的生活,但凡工作都是神聖的,沒有卑微貴賤之分,所以我個人覺得離職要想清楚,找工作更要了解清楚,先不離職,自己抽時間多瞭解一下其他工作的各個方面,多和朋友溝通一下各種工作的不一樣,然後再確定離職與否,一份舊的工作就像前任,一份未來的工作就像你曖昧的物件,怎樣都確定不了,說不定還偷偷想念前任。這個社會啊,其實說白了都一樣,有能力哪裡都能去,沒能力哪裡去都一樣不被待見,希望你能考慮清楚,如果另一份好的工作給你帶來更多的快樂我祝福你,但是如果不能,可以試著好好的接受一下現在的工作,想想當初的初心。最美的你永遠適合最好的。

  • 7 # 老胡就業平臺

    講真,我真的不建議辭職。

    如果真的辭職了,首先你要有幾個步驟

    首先你要有一份完善的完美的簡歷。其次就是要透過渠道去投遞簡歷。比如你可以透過網站app,還有現場招聘會去投簡歷。但是這些基本上都適合畢業生,如果你有工作經驗,我不建議透過這幾個渠道去找工作。我建議你可以透過自身資源,身邊的朋友來找到一份好工作。而且我建議多和獵頭打交道,因為獵頭裡邊的人接觸的基本上都是好工作,但是你得有能力才能達到這個工作。

    最後就是不管在哪工作?首先你要想的是利用工作,現有的平臺給自己以後鋪路。多增加1些見識識知識技能這樣你才能找到好工作,如果只是想換個工作,那不叫跳槽那叫換工作。

  • 8 # 凌晨豬叫聲

    怎麼說呢!工作很好找,只是稱心的工作不容易找就比如現在的你,應該很大原因就是不稱心吧。

    找工作現在基本都是app上面找,如智聯 boos 招財貓

    像五八 趕集網這些就算了 虛假資訊太多了

    其二 可以去一些社交軟體找,偶爾會有你需要的,貼吧上面工作挺多的,還有微博,

    其三 你看上哪家公司直接去交涉 投簡歷就好了

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