這種情況是決定你情商和職商高低的時候，沒有無緣無故的愛及無緣無故的恨，冰冷三尺非一日之寒。你需要掩心自問是那些方面的表現讓領導對你如此不滿意。

1、工作態度，如果你在工作上無法按時完成任務，並表現相當懶散，並多次不聽從指導，會讓領導對你失望。

包含但並不包括，比如你領導是一個只以上班時間為考量的型別。而你卻屢屢下班就走，不願意作任何加班，心裡想著的是5000不願意做6000的工作。那麼證明你是不合適這位領導的領導方式。

2、工作生活中表現得不尊重領導，比如會議中經常衝撞、背後言論、對領導的指導不服氣。直接的說就是目中無人。

3、領導和公司對你的能力非常懷疑，或公司現在不再需要你的崗位，但又不願意正常辭退你，因為如果你是一位老員工，辭退你需要賠償幾個月的薪酬，公司不願意，所以採取迂迴的手段想讓你主動離職。

一，8年前我在一家小公司上班做送貨員

有一次老闆到倉庫叫我幫他進倉庫找某個型號的產品，但是倉庫一般是不允許其他員工進去的，因此對產品的擺放不熟悉，找了很久沒找到，老闆生氣了說“這點小事都辦不好，以後怎麼做大事啊”？言下之意就是說我太笨。當時我也沒吭聲。

這件事情過後，老闆也沒對我怎麼樣，還把他的車子交給我開去洗車店洗車，對我也比較信任。但是我也不打算繼續留下了，沒幹滿一年就辭職了。

我升到主管位置，又過了兩年，調到技術部擔任技術總監，原來的技術總監調到一線工作，而她的愛人是公司的元老，擔任財務總監。

我剛到技術部任職不久，就有人向老闆舉報我，“最近目中無人”，還投訴我“常常不開早會和週會”（一位同事悄悄告訴我的），至於是誰跟老闆舉報我也能猜出幾分，但是我做事問心無愧，也就沒把這件事放在心上，當什麼事都沒發生，老闆也沒找我談話。

又過了一年，總監的工作慢慢上手，跟老闆、各部門、同事們相處都不錯。到現在已經風平浪靜，工作上沒有人再打我的小報告。

因此面對老闆或上級的謾罵和非議，只要做事對得起良心，問心無愧，其他的就不用理會太多，去糾結這些問題也沒有任何意義，擼起袖子加油幹，這才是該做的事情。

公司領導找茬故意謾罵你，這說明他對你印象深刻，過去你曾經犯過錯！那又怎樣應對那？

最好的防守是反擊！你這次有沒有過錯都要罵回去，人越多越好，把事情搞大，讓他下不來臺，讓他顏面掃地！過後上級領導知道了會處罰你們倆；上級領導會讓他去辦公室，和他談話，甚至把他調離此工作崗位。

這下你出名了！新領導、同事再和你相處都會小心翼翼，你的工作和生活會很被動。你倆都嚐到了衝動的苦果！

他找茬罵你，你可以私下找他，去空曠的地方，把事情說清楚，把誤會消除；即使中間你倆起衝突，心中的憤怒都發洩出來，也就沒事了。你倆心情平復了，也累了，你誠懇的請他去吃頓飯，以後你們關係會很好的！

你也可以去他辦公室，跟他道個歉！把過去的誤會說清楚。他過後也會注意工作的方式方法，處理好你們的關係。

誤會說清楚、消除後，他家裡有事，可以參與、幫忙，增加你倆的相互理解和友誼！

總之，處理和領導的關係要不卑不亢，要合情合理，要有情有義！祝你工作順利，生活安定、幸福！

分兩種情況吧。

第一種，是不是你誤會了？領導並不是故意的，而是你確實出現了問題，或者工作沒做好，領導有權利也有義務指正你。當然謾罵的話確實有點過分，但假如他對所有人都一樣，那你也不必過於介意，大概他就是這個性格吧！可以在某個合適的時間給建議，以後儘量不要罵人。

第二種，如果領導是真的故意找你茬，那問題就比較棘手了。可能是他看你不順眼，這個時候你要好好思考一下自己該何去何從。或者找時間和他深聊一下，看看問題出在哪裡，還有沒有改變的可能，如果一切嘗試都做了，他還是看不慣你，那就兩條路，要麼你走，要麼換領導。。。

上級領導對你謾罵找薦，現實中此類現象時有發生。具本人經驗，可採取以下方法處理：

一、查詢問題根源。領導謾罵找茬是個人工作不到位或工作中的差錯失誤、辦事拖拉以及對你有誤解等原因，還是領導是非不分、脾氣暴躁或是對你有個人陳見。

二、主動交流思想。無論什麼原因被領導謾罵找茬，都要主動找領導彙報思想和工作，聽取領導對你工作和個人的看法及意見，摸清領導個性用做事風格等，也使領導瞭解你的思想和工作情況。若對你有個人陳見，透過交流增進相互瞭解、消除隔閡。

三、勇於面對問題。透過交流思想後，如領導仍還是對你謾罵找茬，你就得硬起來，鼓起勇氣、理直氣壯，針鋒相對，大膽就領導針對的問題、抓住他的弱點與他道理，陳述你的原則、觀點、理由，指出領導的問題。也使領導清楚你不是軟骨頭，可任由欺侮。

提示：故意對下屬謾罵找茬的領導，也不是一個稱王稱職的好領導。這類領導身上的毛病很多，你抓住他的弱點一擊即破。

謝邀！這個問題，題主問得也有一點含糊，也不知是企業老闆的上級，還是企業中層以上領導的上級(企業老闆)假設是企業中層以上領導的上級，即企業老闆對部門領導的工作，有看法，進行必要的問話、從中指出工作中的失誤，這是很正常的事，你不能認為領導，故意對你漫罵、找茬，絕對不可以這樣認為的，首先你自已從原頭上，總結一下，一段時間以來，本部門的工作業績，好與差工作情況，與老闆的批評，是否在情理之中，如是的話，要主動承認不足之處，向領導表示今後的工作態度，如老闆的批評中，稍有偏差，你可以事後和老闆解釋，也不可以認為老闆故意對你謾罵、找茬，你要知道，會做領導的，他就會用人，他不輕易的去對他的手下，無理由的、而且還是故意的謾罵、找茬，不要把上級領導，看得這麼無知哦，一個企業，幹群是魚水相依的關係，企業做強做大，是為了大家的利益，訣不可以幹群之間有猜想、懷疑之心，凡事都要朝好的方向看，人人都要有愛企業如愛家的思想，通俗講，鍋裡有、碗裡才有，何樂而不為呢！當然這是本人的見解，如不當之處、請見諒！

如果上級領導故意對你謾罵找茬，你怎麼辦？咋一看，這種問題非常類似於公務員事業單位結構化面試時常常問到的問題。在這裡，我覺得沒必要按照某公某圖的套路去回答，想必這種回答也不是題主所想要聽到的。畢竟我們工作，生活在現實世界中，並不是虛擬的考場上。因此，我覺得面對領導故意刁難的情況，注意是故意刁難，主要有以下幾種辦法。

1.如果是公務員、事業單位、大型央企國企。那麼我覺得題主如果受到上級領導的刁難，怎麼解釋溝通都無濟於事，上級就是故意找茬的時候，是可以越級向組織提出的，建議可以反映給更上級的領導，或者紀委等部門。即使不能夠徹底解決問題，對於你來講也不會有太大的影響。因為在國家單位，領導不能決定你的全部，他甚至沒有權力給你打分，更不用說開除你了。

而對於你來講，有個原則叫工作為先。無論領導如何看你不爽，你只要做好自己的本職工作，管他春夏與秋冬，大不了有他在的時候，安安穩穩地做個小科員。熬下去，總有一天會有出頭之日的。

2.如果是普通的企業單位，那麼我建議題主要好好思量下了。企業不比國家單位，無論是什麼事情，都沒有相對而言的公平與公正。即使上級故意對你謾罵找茬，你反映給老闆，老闆還要考慮你們雙方各自對公司的價值。你滿腹委屈，洋洋灑灑的訴說，在老闆看來，可能是你不成熟的表現。而若你沒有相當的價值貢獻，很容易就被辭退。因為在老闆看來，沒有價值的人如果安安穩穩的做個螺絲釘，那麼還算是個穩定幹活的員工。可是沒有價值的員工卻給公司團隊帶來了矛盾，無論是誰的對錯，他都不是個好員工。

因此，若題主在企業遇到這種情況，我給你的建議只有兩點：要麼忍辱負重地留下來，以求來日升級做領導，三十年河東三十年河西。要麼乾脆爽快的找下家離職，離了職，一了百了，換個環境，就再也不會有這個煩惱了。

當然，我們無論在什麼工作中，都可能受到上級領導的故意刁難。我並不是建議大家衝動地去反映或者離職。或許有時候，我們也要忍住自己的一點急躁，靜下心來想想為什麼上級會針對你。如果你能夠透過溝通或者自己的改變，而讓上級改觀的話，那就更好了。

這要先弄清你單位是什麼體制和層次的單位？還要看你的上級領導本身是處於一種什麼狀況？他為什麼要找你的茬？找的是什麼茬？需要具體情況具體分析。

能夠做到故意謾罵下屬的領導還是不多的，也不排除在基層會出現這樣的情況。

在這樣的單位，如果你的領導只是偶爾罵你一次，也許有領導自身心情不好的因素，沒有必要太在意。

如果你領導經常找茬謾罵你，你忍無可忍，又沒有辦法跟他溝通。你可以到你領導的上級那裡去反映，或者請求調離現有單位。

就看你是處於什麼樣的位置上了。

如果你處於最底層的員工，你實在承受不了直接領導的這種態度，可以逐級或越級向上反映，也可申請調離現有崗位。

如果沒有人給你做主，你也不願意再忍受，也可以選擇辭職。

如果你是單位中層以上幹部，事情就相對複雜一些。

要分析，是不是有人在你領導那裡進了讒言，把領導惹怒了呢？（如果是這樣，就不能就事論事，而要透過跟領導的溝通消除誤解）

是不是你跟你的領導有舊怨，領導故意激怒你，進而達到要你主動離開的目的呢？（如果是這樣，那就要權衡一下去留問題，也不可就事論事，更不能衝動行事）

這些都有具體分析。你若在領導班子當中，事情就更會複雜一些，必須多思考。

那你就忍著點兒吧。他走了，也就沒事了。但如果在這種情況下你還要跟他計較，那損失最大的一定是你自己。

一個即將退休的老領導，罵了你幾句，無論對錯都得忍著。他心情不好，應多理解。如果是即將調離的領導，無論什麼原因，也要給他個面子。只是罵一頓，沒什麼大不了。

那就只能認倒黴了。當然，這種倒黴說起來也不算什麼。不就是謾罵一頓嗎？誰讓你被領導抓住把柄來著。以後長記性就是了。

如果，原來你跟領導的關係就不是很融洽，或者說你做了讓領導非常生氣的事，這種主動往槍口上撞的事情發生了，只能由你自己來承受了。

其實，很多事情是不宜太較真的。跟領導之間也是如此。一定要習慣於看主流。領導平時對你沒有什麼不好。沒有什麼主觀上的惡意，只是事兒趕事兒，趕到你這兒了，罵了你一頓。那就原諒他吧。沒必要太往心裡去。

工作中領導對你故意謾罵找茬

在工作中我們總會遇到一些領導說話總是罵罵咧咧的，對於這種領導我們應該怎麼去對待？

首先我們要明白這個領導是什麼狀態？如果平時就是這樣的性格，對誰都一樣，其實我覺得倒也無所謂。但是如果他對別人都沒事，只有對你這樣，那就需要思考一下了。

職場中雖然有上下級關係，但是對人進行謾罵那就是人身攻擊了，這種行為是可以反抗的，因為他已經針對你了，後面只會變本加厲。可以嘗試和他溝通，如果溝通無果可以像上級領導反應。

從我個人的角度說，這個事情真的可以說有好有壞，因為有的領導真的是把員工當孩子，當遇到員工在工作中屢次做錯一件事，恨鐵不成鋼的領導直接張口罵人，其實真的是希望員工變好煞費苦心。

還有一種領導，自己不行，就喜歡把責任推給員工，當員工出現問題或者僅僅因為看員工不順眼的時候就進行謾罵，這樣的領導接觸一下其實都可以發現的。

遇到把你當孩子的領導，這種領導你要珍惜，因為不是所有人都會把你當孩子去教育你關心你，他們只是希望你更好。

如果遇到把責任都推給你的領導，這種領導沒有擔當，可以與上級溝通，如果他直接是老闆，那就換個工作好了，畢竟森林很大不要因為一棵樹而耽誤自己。

謝悟空邀請，出現這種情況的機會不多，上級領導不會無緣故的找下屬麻煩，甚至無亂謾罵下屬，這種情況在實現生活中不多見，下屬只要把手頭的工作做好，遵守公司制度，上司也沒有必要故意挑難下屬，因為他來看，這樣做是沒有任何意義的，一個成功的領導，他非常清楚，他能做上領導的位置，必須有下屬的鼎力支援，他才能做穩領導位置，他既然已經做到領導位置，想必肯定有自己過人之處，如果是一個喜怒無常的人，老闆不會放心用他領導員工做事，這不利於公司發展要求。

如果是下屬被上司謾罵，需要從自身去找原因，比如：自己的本職工作做好沒有，有沒有在規定的時間內完成工作任務，有沒有違反公司或者部門相關管理規定，有沒有觸犯上司一些忌諱等等，正常來說，上司不喜歡員工私底下議論他的領導才能，甚至其他有關於他本人的事非，如果下屬是犯這樣的禁忌，那上司故事找緣由挑難下屬，也不就難理解，不管是下屬，還是領導，打鐵得需自身硬，對一個普通層工人來說，就是好好做事，遵守相關管理規定，做好自己本職工作，和其他員工保持好關係，相互團結，如果是一個人緣非常好的員工，即便是上司想找你麻煩，他也不敢，相反的，如果自己人緣不好，人見人厭，這種情況下，別說上司不喜歡，其他員工也不喜歡，再加上工作上出現批漏，自然也逃不過責罰。做好自己才是硬道理。

改變了自己就可以改變整個世界，改變不了自己一切無從談起。做好自己學習，企業的主攻方向是什麼？弄清楚，弄明白了就有工匠精神的鑿取方向，關建自己要做個明白人。思維就不會象領導的思維一樣亂闖，脫道。樂於追求自己所需的願望，目標，透過時間推移的證明領導也沒辦法，再謾罵，找茬相當於領導把自己處於低劣地位，謾罵越多，領導的臉面更無存。

沒有無緣無故的事情，有以下三個建議:

一、檢討自己，看看自己有什麼工作上，或態度上有什麼做的不好的事情，發現問題根據情況自我批評，加以改正。

二、和上司深談一次，聽聽上司對你的看法，對你工作及其他方面的意見，虛心接受，認真改正，消除上司對你的意見和怨氣，贏回信任、理解、支援。

三、如果是上司因個人恩願或工作分歧、工作矛盾等打擊報復，你可越級反映，但要心平氣和，對事不對人。

世界沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，遇到事情首先檢討自己，積極找到解決問題方法，良好的溝通是解決問題最有效方法。

1、工作類的只管接下來，埋頭做，深研究，勤學問，做好了自己長進，業務鞏固；不可能完成的也是竭盡全力，態度端正，彙報時描述血肉橫飛，壯士斷腕的氣概；

2、和工作不搭界的，還是要低調做傻，看空一切；

3、可以開誠佈公地和領導談一談看是什麼原因導致的，看是否是自己的原因，如果是自己的原因，那就改正錯誤；如果不是自己的問題，可以申請換崗；

4、如果覺得這份工作沒必要下去的話可以申請離職

首先要確定“故意”的含義。

如果你沒做錯什麼，如果他是偶爾一次，可能他是受了什麼刺激，想找個人發洩一下。

這時候，有兩種可能，一種是你跟他關係好或者他覺得他對你好，所以他才去衝著你發脾氣，過後應該會向你說明或者道歉，這種情況，可以忍耐，如果過後他不解釋沒補償（精神為主），那麼沒有第二次！

二種可能是你可欺負，衝你發洩不會有什麼壞的後果。如果你就是這樣任勞任怨，既然忍了很久，最好還是忍下去。如果忍不了，第一或初幾次（根據你的忍耐力）也不要當面爆發，私人場合警告一下。不聽，下一次就不要留面子。

如果他經常這樣，並且專門對你，那就要考慮是不是自己的原因了，是工作能力？工作思路？社交能力或者是其他哪方面有問題？。想在職場，就要懂得職場規矩，即使這規矩不合理不合法無人性，首先也要適應，然後想法站住腳再改變他。實在不能適應，早做打算。

如果確實自己錯了，也就沒有什麼故意一說，改唄！