學歷代表著學生時代的競爭力排名

我在我的文章《現實與質疑：985/211/雙一流院校畢業生的就業優勢與職場競爭力》提到過，至少目前高考還是最有效且統一的人才選拔方式，學歷承載了太多的東西：知識儲備、先天聰明及後天就勤奮、自我管理能力、理解領悟、學習能力等等。學歷是職場的鑰匙，是敲門磚，大機率情況下，學歷將不可避免地影響到你的任職經歷。

任職經歷代表的是職場競爭力

如果學歷一般，但能力突出並能夠在求職過程中突出重圍，實屬不易！學歷不能代表能力，畢竟學校裡的能力轉化為職場能力還具有很大的不確定性，但任職經歷是職場能力最有效的證明。但是如果學歷不達到一個基本的條件，任職經歷也無法完全掩蓋其不足。目前看至少是大專及以上學歷，才是很多中大型企業的最低標準。

如果還沒有畢業，那就力爭取得一個好點的學歷吧！如果已經畢業，那就力爭有個漂亮的職場經歷吧……總之，不能什麼也不做，沒有一勞永逸！

學歷和任職經歷就和一天中要吃飯還是要睡覺一個性質，就是這個簡單任職經歷就是吃飯，學歷就和睡覺一個性質，學歷對現在不管是工作和賺錢都是一個需要東西，如果沒有這個就是比較尷尬的，但是現在提升學歷的辦法很多，提升是肯定沒有錯的，接下來我就給您說說學歷高的好處。

1、敲門磚

現在不管是在國外還是國內知名企業要求，最低統招本科，沒有統招本科，你來基本的面試的機會都沒有，企業基本不認同專升本。

2、戶口問題

雖然說國內現在大學生很多，但是有個統招本科至少給自己找個好的戶口，不是很難的，如果是其他學歷真心對不起，你來基本機會都沒有，現在二線，三線城市都說學歷換戶口，雖然很大程度都是打的讓學歷高的人去接盤房，但是相反學歷低的，連線盤的資格都沒有。

3、認識層次不同

不管是普通的本科還是三流本科，都會有定期的學校組織的一些知名企業實習，特別在網際網路公司這種很多，大專只能去一些工廠工作，你感覺層次能一樣嗎。

4、創業優勢

學歷高，特別是海歸方面，國家會給一定的扶持政策，在北京只有是屬於海歸，國家認可的那種，有不少的無息貸款，如果想租公辦的地方，不少創業園好像是可以降低要求，甚至免費，學歷高就是這麼任性，無解。

這個是一體兩面的問題。但學歷是門檻，是前提，你首先要符合他的招聘條件，然後才能展示你的能力。

比如公務員考試，基本上最低要求就是本科文憑，市級以上單位一般都要求研究生，你有各方面的任職經歷，但你不符合報考條件，一切免談。

比如企業招聘，一個崗位很多人競聘，人力資源部在確定招聘條件時一般都會設定學歷條件，看到你學歷不符合條件，還沒有注意到你的任職經歷就把你PASS掉。當然如果你入圍了，你的任職經歷就是一大助力。

感謝悟空官方邀請。首先肯定不管是學歷還是經歷，都是對過去的概括。當然包含積壘。但對於以後的工作而言，或許只是對機會的一點把握。沒有哪個更重要之說。學歷代表的是理論的經過和部分理解。任職經歷也只是過去的經驗，等同於理論。但相對實際。對未來複制的可能性不大，面對事物的發展這些都顯得無足重輕。只有能力，誠信，和一棵上進的心是人生的領航者和護航者。個人意見，僅供參考。

這個要分兩塊來說。學歷是基礎，經歷是優勢。總之現在很多好一點的企業都需要相應的文憑要求，最起碼保證學習能力達到標準方便開展工作，有經驗就更加得心應手了，所以來說都比較重要。

個人認為，學習和任職經歷都很重要，二者起到互補作用，對於剛畢業的大學生而言，學歷是他們去往企業的敲門石，現在企業的招聘門檻越來越高，沒有本科以上學歷想找一份好工作真的很難，首先你得有了學歷，用人單位才能給你一個平臺讓你發揮自己的才華，如果沒有學歷，我相信你連得到一個好平臺的機會都沒有，所以學歷是非常重要的！

那麼，任職經歷是不是就不重要了呢？很顯然，任職經歷也是非常的重要的，光有學歷也是不行的，現在企業招聘首先看學歷，其次，看的就是任職經歷，這也就是說，有經驗者優先錄用，所以，既有學歷，又有任職經歷的人比較容易被用人單位錄用，綜合以上二點來看學歷和任職經歷都是非常重要的！

其實，在當下社會，這是個很矛盾的話題，以前由於大學生緊缺，致使學歷顯得非常重要，各用人單位往往優先錄用高學歷人才，但是，並不是每一個學歷高的人都非常有能力勝任一些工作崗位，這也就導致了一些工作崗位必須要任用有工作經驗的人才擔任，所以說，學歷和任職經歷是互補的，當然既有學歷又有任職經歷的人更會得到用人單位的認可！

從目前社會上各家公司的招聘公告來看，學歷還是硬要求，但是，從重要度上來看，許多公司也把任職經歷當作了非常重要的參考指標，特別是一些公司中的重要職位，一般情況都要求具有一定的任職經歷，這是一種資歷，而且是比學歷更重要的資歷。

為什麼公司更喜歡有好的任職經歷的員工呢？首先，可以節省公司的培養成本，兩方可以迅速的適應彼此，來之能戰，來了就是做好工作，其次，省去了公司許多不必要的麻煩，剛入職的新人有很多工作甚至生活方面的事情都需要公司協調，而有任職經歷的員工則是輕車熟路，沒有不適期，直接進入角色。

任職經歷還有一個非常重要的優勢，就是這個員工肯定不僅有好的經驗，也有失敗的教訓，進入新公司之後，可以有效地杜絕再犯類似的錯誤，這一點正是新公司所看重的。

所以，我覺得，學歷雖是硬要求，但任職經歷卻完全可以彌補學歷不足的問題，而在學歷相同的情況下，任職經歷將佔有壓倒性的優勢。

經歷應該比學歷更重要，當然擁有高學歷，說明你人很聰明，有很高的理論，在工作上可能比別人學的更快。但是現在的單位，只想用懂技術的人，而不想去培養人。

學歷只是反映了一個人的層次和高度，沒有一個恰當的學歷，你再強的能力也往往不被人所發現。而沒有相應的工作經歷和足夠的能力，再高的學歷最終仍逃脫不掉被社會淘汰的命運。學歷、經歷、能力這三者在職業的發展道路上是相輔相成不可分割的。只有當學歷、職業經歷、能力契合完美時，事業才能成功。

學歷相對於任職經歷哪個更好更重要？這個問題對於我們這些讀書人來說，那都是家常便飯的話題了。

然而，聊多了，看資料看多了。也就那麼一回事，至於您說的學歷和任職經歷哪個更重要？這是不同的人有不一樣的觀點。

打個比方，您現在是從事什麼工作了呢？或者是您現在是個學生以後想要從事哪方面的工作？又或者您是想要讀大學但還在迷惑不知道到底該不該讀書，怕讀了學歷不重要以免浪費錢和時間精力？或者您有一個李嘉誠一樣的父親？

假如，您是其中的任何一條裡，那麼這就得按照具體的情況看待這一個問題，答案都不相同了。為什麼呢？按照我個人有限的想法，答案分別如下:

①您現在已經從事了工作，並且有一兩年了，那麼，學歷和任職經歷同樣重要，一方面你不可能說你在一個行業裡工作的經驗不重要對吧，再者就是你有個更高的文憑同時有可能升職加薪的情況。

②還有，您是一個學生的話，想好以後要從事什麼行業事業，那麼目前來看，面對你快要畢業這個階段就要去找工作，而情況是，人家企業公司老闆不是白養員工的，老闆要利潤要賺錢，只有我們給他增加利潤，他才會給我們更多的福利，不是按照咱們是個學歷高的，就直接說，哇，你是個研究生，你被錄取了，我來養你。那也不可能，所以老闆一般喜歡那種有工作經驗的人，任職經歷這時候就顯得尤為更重要，但同時你有學歷是次要。

③如果是高考了不知道讀不讀大學而迷惑，擔心學歷不重要。大可不必擔心，你努力吧，能考個清華北大的最好，加油哦，別想那麼多，學歷也很重要，任職經歷更重要。但是任職經歷你也只能假期去相關行業打雜探聽學習，還有透過網上查閱資料等等，做到你也相當於一個不是一問三不知的人。這樣你就可以了，所以這時候，學歷跟任職經歷是先把學習搞好，再課外輔助閱讀資料。

④如果有個好的家庭背景，那麼學歷不那麼重要，畢竟父母都是大企業家有錢人，父母都不需要你擔心。只想你去接手家產，只想你早日學習如何經營家業，這時候就顯得任職經歷很重要了，因為你更懂任職的經驗，父母更放心交給你搭理啊。

當然這只是相對於某個方面來說，這位提問者，那麼您也可以按照自己的情況，分析一下自己。你也能知道，學歷和任職經歷這兩個怎麼比較，最重要的是不是別人說學歷重要你就人云亦云，自己考慮有個思路去計劃，做到心裡有數，孰輕孰重自己明白。這樣才是對您最大的幫助，這是我自己認為的，那麼剩下來的事情就交給你了。

以我工作二十幾年工作經驗，只能說是我個人的認識。學歷和任職經歷都重要，但是他也有兩面性，我學歷比較低但是我工作多年，積累了很多經驗，我的助理大多數都是大學生，有很多事情我可以輕輕鬆鬆解決，但是沒有經驗的大學生他來處理就有一定難度。

為什麼各有所長，我有一些頭腦聰明大學生助理，他積累了經驗，另外加上他的高學歷，升級比較快。甚至有一些我以前的高學歷下屬，現在比我級別還高。

有一些高學歷下屬，文化很高但是情商比較低，任職經驗沒有什麼提升。所以積累任職經驗也是十分重要。

總體來說，有高學歷加任職經驗是最完美的。