勞務派遣和正式工是不可能同工同酬的，拿著低工資幹著沉重的事，正式工倒切輕鬆，現在全國三千多個縣城，機關企事業單位除了在編人員外大部分都是勞務派遣在幹活，幹到老也不可能解決編制問題，只是單位和勞務派遣公司簽了個合同，勞務派遣公司派遣你到用工單位工作，你的身份屬於勞務派遣公司的僱員。工薪待遇都是勞務派遣公司給你定的

勞務派遣工工資低是應該的，自己不學習不努力，滿足現狀，還跟正式工比，人家正式工都是學習考進去的或者關係戶，還有些勤勞的人自己創業，而勞務派遣工就是一些垃圾人，自己不努力還天天抱怨，有本事你好好學習去考，或者努力去創業啊。人家有的送外賣的一個月都不少掙，人家勤勞

這樣的問題顯得很扎眼，也折射出現在社會的一些問題。我們先簡單介紹下正式工和勞務派遣員工。

正式員工是和你實際工作的單位直接簽訂勞動合同，併為你繳納保險，出現任何問題，你和你單位直接進行處理。

派遣工是你和人力資源公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以後出現了用工方面的問題是你和人力資源公司之間處理，你實際工作單位根據勞務派遣協議一般不承擔任何責任。

就是因為存在這樣的情況，所以現在中國不僅僅是私企進行勞務派遣，眾多的政府單位也進行勞務派遣，但是名字稍微好聽一點：政府購買公共服務。但是實質都是一樣的情況，你跟你實際工作的單位無半毛錢關係，出事只能去找人力資源公司，最後就各種扯皮。

根據《勞務派遣暫行規定》第四條規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。但是現在好多企業除了法人在本單位繳納社保，屬於公司的人，其他員工都進行勞務派遣，勞動者為了工作，也不會舉報自己的公司，所以這條法律形同虛設。

因為人員性質不同，所以工資水平也不同， 但是我不同意網上說派遣工不努力，就該多幹活，少拿錢的說法，帶著嘲諷的語氣，每個人人格都是一樣的。現在大型公司甚至政府單位招聘員工，都是逢進必考，特別是政府單位，網上報名、筆試、面試、體檢、政審，一個環節不少，但是一進入卻只能拿到其他員工的三分之一左右，你能說他不努力嗎？其實我們在單位工作的人，心裡很清楚，有些人是透過什麼手段進入的，但是這已經是歷史了，現在的考試還算是比較公平的，不過銀行之類的就算了，例如前段時間沸沸揚揚的3+2都當上行長了，掛職副縣，就能可見一斑。

花有百樣紅，人與人不同，正式工、派遣工，都透過自己實際行動，為公司，為單位，貢獻出自己的一份力量，力量有大有小，也希望單位溫柔以待！