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1 # 浮生如茶
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2 # 老樂說球
不管在體育運動方面還是在日常生活中，人都是自私的，絕對是從心底有偏向，即便一個母親有兩個孩子也不能夠一碗水端平，這就人的共性，那麼我們談到劉詩雯這裡就好解釋多了，劉詩雯現在是肖戰指導在帶她，但是我們也不能說肖戰不顧劉詩雯，畢竟王曼昱是肖戰的親傳弟子，而馬琳離開國乒之後，劉詩雯只是肖戰的“養女”。
國乒一向是競爭激烈，這是有目共睹的，即使你的技術出色，也無法保證就可以在入選國際大賽的資格中脫穎而出，因為國家隊的球員實力都非常接近，但是比賽資格卻少的可憐，此時如果你是肖戰，王曼昱和劉詩雯只能二選其一，你會選擇劉詩雯嗎。顯然是不可能的。不要說什麼大公無私之類的話，我不信。
另外，自從馬琳離開之後，劉詩雯就淪為了國家隊的邊緣人物，雖然大賽中她都會參加，但是目前劉詩雯是當打之年，如果有人上位，劉詩雯將很快退出主力陣容，這是無法避免的。
現在唯一能夠幫助小棗的人，就只有她的前主管教練，馬琳，在劉國樑迴歸之後，很多教練重新復出，而單單沒有馬琳的訊息，也許劉國樑正在等待一個契機，將馬琳重新招致麾下，這些事情我們不得而知，但是我相信，馬琳如果迴歸之後，對劉詩雯的幫助是最大的，如果馬琳可以在明年復出，一定可以帶領小棗衝擊東京奧運會，除了小棗的心態和日常訓練之外，還有一句老話，就是朝中有人好辦事。
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3 # 天頤8888
最後一搏，機會主義者！重用時你不珍惜，未經批准擅自退賽，把冠軍拱手送給日本人！中國乒乓球歷史有你濃重的一筆！
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4 # 老孫143547250
這女乒教練組水太深，不可《目》測，揭不開的《內幕》。其中間的矛盾，利益，榮譽，秘密都影響到《中國》女乒在世界的乒乓成績及榮譽。值得深思，急於扭轉，燃眉之急，迫不及待。體制改制。沒有一個正確的乒乓體制怎能保證中國乒乓王國的長期，永久不衰。女乒急需上一個總教練，以督促下屬嚴格按部就班遵守各守其規，各負其責，認真負責，盡到自己的責仼。就如這次瑞典，奧地利公開賽暴露中國女乒失利，徹底顯露中國女乒教練組記憶體在的問題，你們不服，請你們教練組人員多看看覌眾，乒乓球人士對你們的分折，總結，評論及建議。請看劉詩雯控訴教練問題:被散養久缺多，是因為巨大的壓力超過了她的承受力，這是劉詩雯在社交媒體罕見的控述，她需要團隊，戰友，主管教練父兄般的安慰和總結經驗教訓。看到劉詩雯痛哭流涕，就像個孤兒，無助，我的心裡，鼻子，眼淚情不自禁跟著流淌，可想而知，難以想像所承受的壓力和委曲是多麼大。這也是人不到辛酸處是不會掉眼淚的。堂堂一個國際乒乓排名前一二三的球星，參賽前一直是《散養》，真是新聞。總之！國乒教練體制的改革《勢在必行》迫在眉睫。
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5 # 乒乓社交開球網
我先說一個事實，當年隊內直通賽的時候，許昕和馬龍都是秦志戩名下的弟子，但是在馬龍、許昕都需要他做場外指導的時候（那個時候直通賽允許教練指導），秦志戩義無反顧的走向了馬龍。這不能說秦志戩就偏心，而是機制所決定的。你換任何一個教練面對這種情況，大機率還是選擇馬龍。
目前的劉詩雯、王曼昱同樣遇到了這種情況，她倆的主管教練都是肖戰，你讓肖戰怎麼選擇？所以當務之急，就是給劉詩雯配一個單獨的教練，至少不要和其他主力選手共用。劉國樑已經說了，下一段的工作重點就是教練分配，運動員和教練員雙向選擇。我們可以拭目以待。
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6 # 五穀豐登2
教練組很該整！……
具備超強實力有較大發展空間的先手得不到重用。李隼肖戰用人唯親。……
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7 # 北京男人41
很多事情都是棗迷在放大渲染，而且很多都有迫害妄想症。就拿國內聯賽掛牌來說，這本來是很正常的商業行為，今年掛牌轉會的相當多，除了丁寧基本主力都換東家了，沒見一個人出來說啥，只有劉詩雯擔心沒人摘牌。一時間卸磨殺驢之類的話層出不窮。再說這個散養，好幾個人都是沒有主管教練的，只有劉詩雯又出來說。肖戰是從男隊調過來的，不存在王曼昱是嫡傳的問題，不是說教練偏心對，但是教練精力也是有限的，肯定把主要精力壓到認為最能出成績的運動員身上。肖戰肯定是認為王曼昱比劉詩雯更容易培養才偏心。現在教練組是存在很多問題，有一個有分量的教練就拿到更多資源，比如朱雨玲，所以也希望劉詩雯少一些抱怨，無論是真委屈還是假委屈，都要埋在心裡，化為動力，哪怕無法站到那個最高峰，你依然要做一個強者，去享受每一次比賽。還有一個問題就是劉詩雯的心態，如果她能像王楠那樣輸球也笑，估計早就成事了，除了雙打她有時候有一些表情，只要是單打，就會感覺她很沉重，她的沒有表情不是張怡寧那種冷，給我的感覺就是緊張。心理松不下來，技術動作也會越來越緊，直到失去自己的節奏輸掉比賽。
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8 # 一三江
劉詩文提出被"散養"問題的意義在於:引來國乒全面改革的風暴！一、小棗提出被散養，小編說是丶控訴″教練。我認為小編看熱鬧不閒事大？！客觀講是教練班子機制問題，如果你家有一大一小兩個駭子，而小的還很有前途，你的主要精力會放在哪兒呢？二、小棗作為老隊員應該自強自立，在老隊員中她的技術是最先進的。在輸給伊藤的主力隊員中，她那天是最有希望勝伊藤的！問題出在心理調適I！這也是小棗這麼多年沒衝出去最根本的要害！如果這場球假設小棗勝了，也可能會繼續掩蓋矛盾！三、國乒水平全面下滑，最根本的矛盾是:管理、訓練機制的全落後所致。當然也不排除各種政治、人事等矛盾的存在。國乒的全面改革，刻不客緩！
當日本乒乓球圍繞頂尖球員，配備科學全面的教練團隊，人員齊整，各司其職。
他們的訓練已經資料化，全息化!
相比之下，我們的教練團隊人員配備不科學，人員嚴重不齊。
我們的教練還在用“洪荒之力”，用經驗管理訓練和比賽。
可憐的小棗還在散養。
肖戰教練一人兼管劉詩雯，王曼昱兩位頂尖球員，機制就決定了他一定會“偏心”。
和其他一人主管幾位中國女乒隊員的教練相比，他只是偏心得比較明顯!
回覆列表
她的確是一個人在戰鬥!
小棗劉詩雯的控述充滿了黑暗的彷徨和無助，但底色是希望的亮色!
就像她強調的那樣:有時候感覺前方一片黑暗，但也要勇敢前行。
劉詩雯的性格正如她的愛稱“小棗”，外殼樂觀溫和，核心是執著，堅韌，有些小執拗!
她不愛直露地表達情緒!
她是個敏感，內向而寬厚的姑娘，面對困難喜歡死扛，不善於傾述，不善於疏解! （心理教練請注意這一點）
此次劉詩雯在社交媒體罕見地控述，是因為過於巨大的壓力超過了她的承受力，她需要團隊的支援，需要戰友的安慰，更需要主管教練父兄般的撫慰和總結經驗教訓。
經歷了瑞典公開賽和奧地利公開賽的連續失敗，勝利彷彿觸手可及但卻那麼遙遠。
自己的技戰術能力是不是落後了，不行了，20多年的理想是不是沒戲了？
在失敗後，劉詩雯肯定在不斷地拷打自己的內心。
但沒人幫她疏解情緒，沒有幫她總結問題，沒人幫她指出方向，重樹信心!
在連續遭遇失敗的至暗時刻，她突然發現:
她是一個人在戰鬥!
丁寧有陳彬教練，朱雨玲有李隼教練，王曼昱有肖戰教練，劉詩雯只有需要自己花錢買火車票臨時陪同參賽的馬琳!
終於，她選擇了向球迷傾述，極其罕見和無奈。
浮生君屢屢看到肖戰教練在王曼昱的比賽，運籌帷幄，指揮若定。
但浮生君的記憶中，2018年，真的沒有看見肖戰教練在場外指導劉詩雯比賽!
浮生君認為，作為劉詩雯的主管教練，肖戰精力主要王曼昱身上，對劉詩雯沒有盡到主管教練的責任。
浮生君認為，責任也不僅是肖戰教練一個人的，以李隼為首的女乒教練團隊都有責任。
也不僅是中國女乒教練團隊的責任，因為未設總教練，中國女乒的主管部門中國乒協負有責任。
因為李隼教研組長，肖戰教練都是服從中國乒協制定的教練機制在展開工作，他們讓劉詩雯被散養，就是現行機制出了問題。
人無完人，時勢使然! 球迷們沒有必要去糾結教練的責任心、“偏心”，甚至“人品”，這對劉詩雯改變現狀沒什麼用處，對提高整個中國女乒的教練水平也無用處。
重要的是，找出中國女乒現行教練機制的漏洞和問題，從機制的底層去系統解決中國女乒的教練問題!
劉詩雯說被散養，科學完備地為她組建一個教練團隊需要哪些人？浮生君認為，劉詩雯的教練團隊，需要這些人:
一 中國女乒主教練: 全面管理中國女子乒乓球隊。 在中國乒乓球隊的整體運營機制和資源支撐下，建立中國女乒公平開放的人才選拔（教練和球員）和培養機制，科學專業的情報科研工作機制，持續的引領潮流的技戰術革新機制，科學嚴謹的日常訓練機制，嚴密完善的大賽管理機制。
二 主管教練:
在中國乒乓球隊和中國女乒的平臺支撐上，針對劉詩雯的技戰術，心理，體能的特點和問題，跟蹤研究國內外技術潮流和器材規則變化，系統跟蹤研究國內外主要對手和潛在對手的競技狀態，在此基礎上: 系統制定包括劉詩雯的日常訓練和技戰術提升和革新，比賽心理的系統訓練，體能訓練和傷病恢復，大賽管理的運營計劃.
浮生君認為，馬琳加強學習，與時俱進，可以勝任此職位!
三 科研和戰術教練:
系統跟蹤研究國內外主要對手和潛在對手的競技狀態，做出科學系統的技戰術分析，為劉詩雯的針對性的技術提升和技術革新提供資料和方案，為劉詩雯大賽前的戰術準備和臨場的賽前準備提供資料和方案。
伊藤美誠的科研和戰術教練是:松崎太佑!
松崎太佑記錄伊藤訓練情況、身體狀態以及心理狀態，記錄成“訓練筆記”!
松崎太佑每天至少看一場世界頂尖運動員的比賽，一年看400場以上。他觀察優秀運動員的動作、技戰術使用，學習他們如何得分，總結他們因何犯錯，記錄成“戰術筆記”。
“戰術筆記”分析對手比賽錄影，分析對手比賽策略，對手習慣、弱點，在伊藤美誠訓練中進行針對性演練，與對手的比賽前進行詳細的賽前準備。
四 心理師:
對劉詩雯的比賽心理問題進行診斷，實施系統專業的心理訓練，並匯同主管教練和科研戰術教練等教練團隊，在日常訓練中進行心理專項訓練，提升劉詩雯的比賽心理。
劉偉指導可以勝任此職位!
五 體能教練:
針對27歲的劉詩雯的體能現狀，傷病現狀，根據大賽節點，匯同其他教練，為劉詩雯制定科學系統的體能維護和提升和恢復訓練計劃，匯同隊醫，在日常訓練中，維護保養劉詩雯的傷病。
六 隊醫:
跟蹤劉詩雯的傷病發展現狀，制定和實施劉詩雯的傷病治療和日常維護保養計劃。
七 營養師: 根據劉詩雯的體制特點，肌肉型別，大賽節點，負責為劉詩雯制定日常飲食配比，營養計劃。
八 公關經理
當然，對於劉詩雯這樣的超級體育明星，還需要一位公關經理，為她的個人品牌的運營負責。
第二天去參觀了日本精英學院.國家隊.國少集訓隊，充分了解了他們的培養模式和管理辦法！ 光精英學院18歲以下男女一共7名隊員，18張球檯.24名教練.若干保障人員.竟然還有3個情報員最後親自去食堂體驗了一下科學配餐……
日本精英學院18歲以下的7名隊員擁有24名教練，人均三名多，還有3個情報人員，若干保障人員，如提供科學配餐的營養師。
請注意，精英學院最多算是日本的二隊，日本一隊教練團隊的專業完善龐大可想而知。
中國乒乓球最終會從舉國體制走向職業體育，教練機制也會向它的“母體”網球的先進機制學習和靠攏。
李娜就是中國網球職業科學訓練，科學比賽成功的典範!
當日本乒乓球圍繞頂尖球員，配備科學全面的教練團隊，當他們的訓練已經資料化，全息化!
相比之下，我們的教練團隊人員配備不科學，人員嚴重不齊。
我們的教練還在用“洪荒之力”，用經驗管理訓練和比賽。
可憐的小棗還在散養。
肖戰教練一人兼管劉詩雯，王曼昱兩位頂尖球員，機制就決定了他一定會“偏心”。
和其他一人主管幾位中國女乒隊員的教練相比，他只是偏心得比較明顯!
逆水行舟，不進則退!
劉國樑日前指出，瑞典公開賽和奧地利公開賽暴露出中國女乒的巨大危機。
國乒教練體制的改革勢在必行，迫在眉睫!
據悉，劉國樑稱，冬訓前國乒所有教練要全部進行調整，隊員與教練要完成雙向選擇。
可見，這兩次公開賽是對中國乒協管理層產生了極大觸動的，調整勢在必行。
據悉，冬訓期間，國乒要進行全新的技戰研究與練習，尤其是女隊要研製新戰法、新技術來應對日乒崛起。
相信境界高遠又清醒務實的不懂球的胖子，會帶領中國乒乓球隊改革求變，進入科學訓練，職業管理的新時期!