說你做了多少業績？說你如何以身作則，影響大家積極工作，說你如何幫助公司改進管理，節約支出，說你為公司解決了多少問題，能講清楚，漲工資應該問題不大

你已經在公司做了一年，如果你覺得這一年上級給你安排的任務你都完成的很好，那漲工資是有必要的，你可以委婉一點和領導說，跟他闡述下今年你所做的事情，完成的業績，如果你覺得不夠，還可以說下將來的計劃，最後一句就是漲工資相關事宜。

這樣說既合理又委婉，你可以嘗試下

當你感覺工資與你的付出不成比例的時候，首先要確定，老闆對你的態度怎麼樣？是不是很欣賞你？

首先要老闆認同你，才有漲工資的希望。不要因為跟同學的對比而影響你的工作態度，這是工作中的大忌。

打工生涯，說白了就是自我心態的調整，確定自己的目標，努力的工作，不是為老闆不是為父母，有一個良好的心態，與同事與上司的關係處好，做任何事情可收到事半功倍的效果。

不知道你跟老闆關係如何，假如可以說得上話，你可以跟他說一下目前本公司與別公司的薪資差距，其中的利弊等等~

首先你要考慮你自己做的如何？

我在工作中遇到過很多這樣的人:當對他們提出一點份外要求或者是稍微增加一點工作量時，他們都會拒絕，理由就是:老闆開我多少錢我就做多少事……。但有一點他們是不會想的，那就是:你做多少活，老闆就開多少工資……。

當我們得到一個新的職業或崗位時，老闆是真的不知道你的能力如何，他所得到的信要不就是你自己的介紹或者是介紹人的介紹，而你真正的能力就需要在工作中表現出來。如果你的工作能力確實不錯，或者是當初入職時的工資與你的工作能力不符時，老闆都會考慮給你加工資的。在這種情況下，你只要找到合適的機會順便給老闆提一下，老闆一般都會同意的。

這裡，順便講一下我的一個故事吧（在其他的回答中也提到過這件事）:那一年到一家公司就職，由於當時那個副總比較熟悉，而這個職位又是一個朋友推薦去的，再加上其他一些原因，因此，在工資這塊就沒有好好談。後來才知道，在同職位，我的工資是最低的。就是這樣，什麼也沒說，老老實實的把自己的事做好，同時也幫忙解決一些其他事情……。

快到年底時，在向老闆彙報工作時，順便提了一下工資的事，老闆當時什麼也沒說，只說了一句“知道了”。年底發紅包時，我的紅包比別人要多，而一年後，我的工資也漲起來了……

其實，在工作中，我們所做的事或者說自己的能力，老闆心裡都有數，特別是在一些公司規模不是很大的公司。這裡要說的就是:只要自己有能力，你就可以拿到與能力相符的工資……

準備好一年來取得的成績和業績、個人對公司的正面評價和創造性建議。

摸摸領導的脾氣和秉性。

透過身邊跟領導走的近，又跟你關係不錯的人，去做做說客，打打敲邊鼓。

想想怎麼和領導正面溝通匯報提薪的事。

準備好上面的東西后，就直接去領導辦公室吧！

最好是不要求漲工資為對，你幹了才近一年，你乾的好壞是領最關注的問題。你要是幹出了顯著成績，不要你要求領導自然會主動給你漲工資的。領導不主動給你漲工資這可以充分說明你對工作單位沒有做出明顯貢獻。

想要叫領導給你漲工資，那你就必須在工作單位處處以身作則，時時刻刻嚴格要求自己，路遙知馬力，曰久見人心。時間常了！給領導留下了不可魔滅的好印象。到那時候你不要求漲工資，領導一定會主動提出給你漲工資，還會在廣眾面前讚不絕口誇你是個好員工。

你要是不好好幹，給領導留下壞印象，領導把你留到工作單位就是給你面子了，還有啥資格要求漲工資。你要是工作能力一般，沒有顯著成績，工作時問又短，那你就好好幹，等待漲工資，天上沒有掉餡餅的事不求上進，求回報，永遠也辦不到的……

你得有籌碼，比如你工作一年為公司帶來什麼利益，今年又將為公司帶來什麼效益。如果只是勤勤懇懇的工作，沒有實際產出，漲工資很難

司馬遷寫了一部流傳千古的書《史記》，最驚世駭俗的一句話就是：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往！

馬雲曾說，員工為什麼要辭職，原因只有兩個：一是錢少了，二是心受委屈了。

有個說法，雖然有點俗，卻被俗人普遍認同：人世間80%的痛苦，根源就是兩個字一一缺錢！

漲工資的事，說的就是錢。

中國老話說，談錢傷感情。

可冰冷的現實告訴我們：不談錢傷心。

跟老闆混了一年，該說說漲工資的事了，除非你遇到了知人善任的老闆。

回答這個問題，要有個限定：這裡只講你在私企打工，且可以直接跟老闆對話。在政府機關，在國企，在大型私企（老闆離你十萬八千里）裡，是另外的情形，說法不一樣。

工作了一年，跟領導提漲工資，當然，有兩個前提：

一是你自己掂量下自己，對公司有沒有貢獻？如果是可有可無之人，那就擴音漲工資，那是自討沒趣，甚至會說：沒把你炒掉就不錯了，你還提什麼漲工資！

二是之前入職時有什麼約定，即工作之後何時漲工資？如果有約定，這事就很自然。如果沒有約定，這事就難一點，但並不是不能提漲工資的事，但這風險比較大，謹慎！

下面我說說跟老闆提漲工資的事，具體的幾個方法：

一，態度：示弱叫窮。一般而言，不能透過表功的方式，更不能說別的公司請你，向老闆要求漲工資，這樣會讓老闆覺得是威脅他。恰當的方式是向老闆叫窮，表示自己勤奮努力，但生活之不易。

二，語言：委婉提醒。如果有約定，可以直接跟老闆說。但是最好是從老闆對自己工作的評價說起，如果老闆評價不高，那得小心，不要輕易提。

三，方式：借人借勢。跟老闆談漲工資，可以藉口說別人問自己的工錢多少？自己都不好意思回答。說別人為我叫屈，覺得我的收入與奉獻不匹配。

漲工資的前提是需要業績說話！

提漲工資這個話題很敏感，老闆一般情況下是不會主動提出給你漲工資的。員工向上級提出漲工資時需要技巧，不要一味的蠻提。職場上常見的方式有：開門見山、點到為止、循序漸進、圍魏救趙，希望這四個方式能幫助你。

直接給上司哭窮，這個很多人用過，也是最常見的方式，領導一心軟這事兒就成了。領導原則性很強的這招不管用。

我的一位同事（暫且稱他為A），他屬於基層管理，區域業績一直處於中等偏上，來公司兩年了，一直底薪未加，苦惱一時。有一次我們大區會議，會議完後一般情況是會聚餐的，聚餐結束後，他告訴我，他要向老大申請加薪。事後，據他透露，當天晚上回到住宿地，拿出區域資料，談出後續規劃，表明目前處境，加薪點到為止。一個月後他獲得了加薪。

朋友B是一位新媒體運營人員，她負責的板塊各個業績突出，但是她工資一年未漲。有一次終於忍不住向老總提及加薪。她負責文案整理，近期推文時將加薪作為當時的主題。她先將加薪理由推文發給老總稽核，第二天又把加薪必備條件等內容發給老總稽核。最後這兩篇推文都沒發，但是一個月後工資漲了。

之前有位老前輩業務能力非常強，入職時不清楚公司的情況，在談薪資時底薪談的比較底。半年後領導沒有給其加薪的想法。他有次出差，找一個朋友假裝是獵頭顧問要挖走他，領導知道後立即與他聯絡，他同時表示即使其他公司漲3000元他也不會去，以表忠心。出差回來後不久薪資就提高了。

我覺得與公司領導談工資需要注意幾個條件是否滿足現在提工資的時機。

1.你在公司工作的一年時間裡，你是否達到了請你來公司所期望的職務要求。

2.再要考慮你所的工作及職務和同行業同工作及職務的薪資是否有差距，差距原因是什麼要說出個所以然來

3.最後就是你在公司這一年是否有對公司做出有價值的貢獻（具有為公司提高價值的方案及措施）