看看因為什麼原因辭的職吧。

如果是因為高資低，待遇不好，或者因為自己沒有發展空間，最好不要回去。自己年富力強，業務能力強，找個理想的工作應該沒有問題。

如果因為家庭瑣事或者一時衝動而辭職，老闆對自己挺好，同事關係也處得不錯，可以考慮回去工作。

人生有不同的選擇，要根據自己的實際情況考慮問題。

就要看情況了，回去還是不回去？

一，什麼原因辭職的？如果是你和公司的女老闆有一腿，或者是曖昧不清，你老婆以離婚要挾你，因此而辭職了。

那麼，我勸你還是不能回去工作了，老婆孩子重要啊，再找一份工作吧？

二，如果只是因為瑣事賭氣離開了公司，如你被大家誤會了，感到委屈才辭職的。現在老闆發現了真相，還向你道歉了。人非聖賢，孰能無過！老闆能放下架子，請你回公司工作，那麼你就可以就驢下坡，回去工作吧！畢竟熟悉的環境和人脈，工作的阻力還是小，原來的五險一金還能續上，總比換新的工作好！

三，如果原來的那個公司是私營企業，沒福利也沒保險，收入也低，老闆還摳門。現在又換了新的工作，比原來那個公司好！那麼你就婉拒前老闆，好好的在新單位上班吧！

辭職回家了。這個事實說明一切已經完事了。

這個時候再回去，如非萬不得已，比如實在找不到工作等等，就不要去吃回頭草了 。

原因不多講，個人情況不同，這個只是個人經驗得出的結論。

辭工了老闆又打電話來了，讓你回去上班。這說明了什麼？

工廠缺人，老闆一時又找不到更合適的人。

老闆對你很信任，把你當兄弟看。遇到缺少人手的時候，首先想到了你。

老闆請你回去上班跟你自己找到工作上班，分量不一樣。

看你是因為啥原因辭職得了，如果完全不喜歡這份工作，那就沒必要回去了，如果是因為工資，那就可以和他明說，讓他給你漲工資，不漲就不回去

自身也有相同的經歷，我也是這樣做的。

我的答案是不回，但可以兼職幫忙。

每個人會選擇辭職離開必然是有原因的，或者薪水少，或者內部有人和你關係不和諧，或者做下去沒前途（自己判斷下來），如果老闆讓你回去而你離開的原因未解決，那不應該選擇全職回去，即便老闆和你關係還不錯，因為做了沒多久你還是會萌生退意的，這樣一方面自己做著不開心，另一方面再走對你老闆就不是很好了，因為這一次你是知道內部情況的條件下選擇以契約回去的，第一次離開可以是不知道企業內部狀況，第二次知道情況還離開，就有點說不過去了，完全是你自己的問題了，有點沒有誠信的感覺，關係會惡化。

我選擇和老闆談兼職，主要是內部的一些因素也並非老闆可以解決，二來兼職自己也不用天天上班，社保什麼的可以和老闆談還是讓他幫你繳納，自己也可以以在職背景繼續找合適的全職工作，老闆那裡也不會當你是全職，繼續找合適的人，這樣對你對老闆都好，以後關係也還在。

一、首先要看原公司是否符合您的職業追求？

職場中，大部分人有著職業目標，職業方向。明晰的職業方向、目標是職場人能否取得成功的關鍵。這種職業方向、目標通常又包含了短期、中期、最終方向。

比如，技術員的職業方向，大致為助工，工程師，高階工程師。助工即為技術員的短期方向，工程師即為中期方向，高階工程師即為最終方向。

同時短期職業目標、方向，很多時候也是分步驟實現的。

還以技術員為例，想實現助工的短期目標，需要理論知識學習，實操經驗積累等，這一個個方面都解決了，短期目標就實現了。中期、最終目標同理。

上述職業目標、方向，是從技術晉升層面的體現，實際職場中還有相對籠統的目標、方向，即名和利。有人逐名，有人逐利，有人名利雙逐。各有所求，只要自己追求的方向、目標能夠通過當前工作得以實現或有很大機率實現，那麼當前工作就是有意義的，就是向職業方向、目標邁進，就是職場人應該努力的工作。

題主首先應該考慮的是，前公司的崗位是不是您職業追求的方向、目標的實現步驟之一？

如果是，應該回去，為自己的職業理想而奮鬥是值得尊敬的，這與“回頭草”不完全是一回事。“回頭草”具有一定的盲目性，而有職業理想的人回原公司工作是在實現理想的重要途徑。

如果不是，那沒必要回去。“老闆”也好，“同事”也罷，他們都是您向職業目標邁進的“奠基人”或是“順路人”，不要因情面，情感有所牽拌。況且職場中的情面，情感幾乎是短暫的存在，是基於“互相有用”建立的，一旦一方失去，這個情面，情感會逐漸消失的。

小結：回不回原公司，首先就要看原公司的崗位是不是您職業目標、方向，或是其組成，如果是請勇敢回頭，如果不是那就另棲高枝。二、其次要看您當前的生活狀態。

籠統的說，生活狀態一般分為兩種，即一是以當前工作為餬口階段，二是有一定積累，能夠平穩度過職業空窗期。

如果是以當前工作為餬口階段，選擇性回。為什麼說是“選擇性回”？就是可回可不回，如果原公司的崗位能夠提供您最基本的“餬口”薪資，可以選擇回去，但是一定要做好同事們的“嘲諷”，或是領導的內心“輕視”的準備。選擇不回去，我覺得是大部分人的選擇，因為僅僅是為了“餬口”，很多工作都是可以過渡一下的，只要不懶不挑不揀，現在的工作機會還是有很多的。

如果有一定積累，能夠平穩度過職業空窗期，我認為就不回去。趁這個空窗期，好好梳理一下自己多年來的職業經歷，對照一下自己的職業方向、目標，總結一下原公司辭職的原因，調節好心情，輕鬆上陣，開始下一段職業，這是比較理想的。

小結：當前生活狀態對是否回原單位處於次要決定位置，職業方向、目標是生活狀態的大前提。處於餬口，選擇性回；處於非餬口階段，不回去。三、其它的影響因素都有什麼，是不是您回否的決定因素？

實際工作中，還有一些因素是困擾題主的，試著歸納如下：

1、老闆的“熱情回邀”

有些時候，對於辭職員工，老闆有熱情回邀的。有的人就有些想法了，如是不是老闆看到我的重要性了？是不是公司沒有我運轉不了呀？是不是老闆有悔意，要重用我了？是不是老闆看到我重要性了能給我加薪呢？

實際上，我覺得老闆的“熱情回邀”最根本的還是為了自己工作的順利開展。大多數人考慮的“條件”很少存在。老闆更看重的是您的“利用價值”，如果這個價值存在，老闆就想用，他不管您辭職與否。也許有的老闆對辭職召回的員工給予一定的“補償”或者“畫大餅”，這些很多是短期的“維穩”手段，從長遠來看，一旦您的價值耗費待盡，您還會處於被辭的境地。因此，對待老闆的“熱情回邀”一定要鎮定，要懂得他回邀過程中的自己扮演的角色，切不可誤以為“得到重用”，“加薪晉職”等。如果有這個情況，老闆何必不在您辭職前實施呢？有很大可能，您沒有那麼重要，所以辭職就辭職吧。現在的召回，更多情況是在過渡當前困難期。您依然是一個小棋子。

2、與老闆私交甚好，情面難卻

與老闆私交甚好，很多時候是作為員工的一廂情願。更說明的是老闆的管理有方，能夠把“私交”滲透至日常管理，是個高情商的表現。實際上員工的所謂“私交”，真的不是如此，如果您細心，您可以發現，這樣高情商的老闆，與很多員工“私交”都挺好，難道老闆這麼樂善好施，廣交五湖四海朋友麼？很明顯不是的，那只是老闆的一種摻雜“交情”、“人情味”的管理手段而已。您也可以看看身邊與老闆“私交”不太好的同事，要麼被辭，要麼“高尚”的存在，為什麼？是做為員工的價值！只要您有這個價值，“私交”好不好不是決定因素。

3、同事的熱情“勸回”

有的職場人，還存在被同事“勸回”的情形。這種情形就更不能考慮了，老闆都不出面，要關係相對較好的同事勸您，您就“真情流露”果斷回去，實際等待您的依然是“不受待見”。您都不用老闆出面，同事就能搞定，您自己覺得您的分量如何？退一步講，老闆召回，都要清醒認識，何況同事呢？不要被所謂的“感情”迷惑雙眼，職場只相信“價值”！

4、“熱土難離”型

有一些人，屬於“熱土難離”型。熟悉的領導，熟悉的同事，熟悉的工作環境，不願意再次求職，一旦有人“召回”，欣欣然重蹈覆轍。這樣的人很多人沒有職業方向、目標的人，而且自身“價值”相對較弱的人，不敢出去折騰，老守田園。

小結：工作中，有很多情形會被迷惑，有些職工有可能會做出選擇。我覺得，如果不符合自己職業目標、方向的工作，不要被這些因素所左右。再次強調，主導您就職的關鍵-----自己的職業方向、目標，其他因素不重要。四、如果一定想回，通常會有什麼影響，考慮清楚了再定不遲。

1、老闆的心底裡的輕視

對待辭職“召回”的職工，很多老闆從心底裡是輕視的。他們會認為，您經不起誘惑，有時候召回的時候或許給點“條件”，您也就值這個“條件”的價錢。而且，因為有了這個“條件”，老闆用您就理所當然，因為他覺得這是等價交換。

另外，還有的老闆，認為您在外邊沒有市場，回來也是沒辦法的事情。心底裡就把你放在了“求收留”的境地，你想您還能有發展麼？

2、同事的“陰陽怪氣”，求職中的敗筆

辭職返回的同事，縱有萬千理由，包括因為符合您的職業方向、目的等情況，同事對您從心底裡絕對是不一樣的看法。以前是平等的，現在有可能就覺得您“低人一等”，您是沒有更好的出路，才回來的。這個歷程是您同事中一直流傳的“汙點”，久久難於擦拭。

一家之言，或有偏頗。

“職守話角兒”分享真實想法，只想為題主多條參考，僅此而已。

首先你得自己先想清楚，當初為什麼要辭職？

是因為待遇不如意？平臺沒前景？還是其他原因

理清自己原因了，再和老闆談談

老闆讓你回去，就證明此時主動方是我們了

我們應該把自己第一條件與老闆洽談清楚

如果能滿足我們需求的，就可以考慮是否繼續回去上班

或者是你已經有了更好的選擇了，就和老闆說清楚

切不可拖泥帶水

當然也要感謝老闆對你的照顧，畢竟多一個朋友就是多一條門路

希望回答對你有幫助。

至少領導他還是珍惜你的，人生嘛，難免會做錯很多選擇，主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得到證明的時候，沒有人會笑你曾經走了，又回來了。說不定會因此誇獎你。但是你要是沒有那份勇氣堅持下去，回去只是混日子的話，那就不要回去了。

你還年輕可以試試別的工作，不過，過了這條街，就沒有這家店了。要慎重。

職場中的聚聚散散是一種很正常的事，也是一種家常便飯，尤其是隨著經濟的持續發展和持續增長，人們面對的選擇越來越多，越來越豐富，人才的流動也比以前出現的更為頻繁。

首先，正常因有事辭職，辭職的時候也跟老闆講的很明確，老闆也認可自己，因事離開雖很傷感但是老闆也理解，並希望有機會還能讓你回來，這種情況下，是可以接受老闆的要求，如果自己事情全部搞定了，還想繼續去做一份工作的話，是可以回去的。

其次，如果當時自己辭職，是因為對工作、環境、領導或待遇而離開的話，只是你辭職的時候沒有把真正的原因告訴老闆的話。老闆也無法理解到你真正離開的原因，當然了，在這種情況下，公司也不可能在短時間內改變的那麼快，或者自己也可以衡量下現在公司發展的怎麼樣了，看情況決定是否應該回去。如果公司還是你辭職時候的狀態，那你回去也沒有什麼兩樣，時間一長還是想著要離開，這樣就不回自己難為自己了。如果公司有了大的發展，而且制度、人員都有了新的改變，這種情況下自己也是可以考慮回去的。

最後，如果當初的離開完全是因為自己能力上升，沒有相應的職位和待遇，相信你現在的職位和待遇肯定比你辭職的那家的要高要好，這種情況下讓你回去，就要看老闆是怎麼用你了？如果還是把你當離開時候的那種狀態去用的話，相應你自己也不會回去的，如果給你比你現在更高的職位和薪酬的話，而且當初給老闆的印象也比較好的話，你也可以考慮回去的。

當然還有更多種情況的發生，我們要根據實際情況去分析和判斷，這樣才能決定回與不回的問題。

一般人只要辭職離開原來的公司，建議不要回去。原因如下：1今後不會被重用。2不會有升職加薪的機會。3.會被以前同事嘲笑！