沒有傳說中的那麼難，當然也沒有你想的那麼簡單

其實不光是碧桂園，其他地產行業的招聘現在都是比較難進的，因為地產行業今年儘管有些下行，但是依然是中國重要的經濟產業，相對薪資待遇和上升空間都不錯。可以說地產公司招人，尤其是在一、二線城市的地產公司招人，都是不愁沒人投簡歷的。

尤其像碧桂園、恆大、萬科這種世界500強公司招人，社會招聘的話可能相對容易一些，因為我瞭解的校招管培生的招聘，那是真的難。碧桂園的超級碧業生、龍湖的仕官生、中海的海之子，除了要求你學校之外，重點還有情商和臨場反應能力，說是萬里挑一也不為過。

碧桂園一直就對人才很重視，今年又對業務板塊進行了調整，新開闢了機器人跟現代農業板塊，因為會有很多的機會出來。答主可以去嘗試一下。

這個問題應該怎麼回答呢……

知易行難？不，有很多是說著簡單做著難。

另外還要看分類，如果是直對客戶的銷售類的崗位，相對來說門檻就會低些，有些需要專業技能的崗位，相對來說門檻就高點。但是，如果做的好的話，銷售類崗位更容易賺錢。

看題主這邊的專業情況、應聘崗位和經歷了，比如說你本身是汽車的銷冠，去應聘樓盤的置業顧問，相對來說也是比較簡單的。畢竟銷售是相通的。如果你是勞斯萊斯的銷冠，去應聘豪宅的顧問，相對來說客戶資源都能帶過去。

想反，如果專業、經歷和崗位對不上，那就非常困難了。

還有很大程度上學歷啊經歷啊只是敲門磚，主要還是看面試表現，題主加油。

ps：有的置業顧問制服如上圖。

作為世界500強企業，在考核方面肯定存在一些要求，看學歷也看履歷更看重能力，對於一些特殊的崗位比如干將，超碧，對學歷包括情商各方面都要求特別高，但只要你有能力，有自信，可以去嘗試下，希望還是很大的。

額。。。這個問題要看很多方面！

首先，想進世界五百強工作，客觀上挺難的，應屆生看學歷，往屆生要看你的履歷，能力，和麵試表現情況。

其次，校招營銷干將、超碧：還是相對較難，因為要看學歷水平等硬體，情商表現等軟體，要求都高，但屬於重點培養物件，面試上就厲害了。

最後，基本上有一定工作經驗和能力的還是比較有希望進入的。面試的時候自信點，把自己的能力展現出來，相信自己。

世界500強的企業，你說難不難，但是還是要先看你自身的情況。

如果你是校招生，學歷、實習經歷等等，校招會經過好幾輪的單面、群面，這是比較激烈的，因為校招營銷干將、超碧：還是相對較難，因為要看學歷水平等硬體，情商表現等軟體，要求都高，但屬於重點培養物件，面試上就厲害了。

如果你是社招，會看你的上一份工作的含金量，如果有一定地產的相關經驗估計會順利很多，面試的時候不要緊張，先提前做好答案預設，加油，去試試應該沒問題的！

就我而言，我在碧桂園工作了1年了。其實難不難就看自己了，碧桂園更注重的是考查個人能力。尤其注重人才的培養會經常組織培訓，對個人能力的提升很有幫助。當然，也是有門檻的，工程的話估計怎麼也得本科以上才行，營銷的話，學歷要求低一些，大專就可以，也得看你選擇的崗位。不過碧桂園的薪資待遇挺好的，在房地產行業裡面屬於比較高的，高薪資的同時也承擔著高壓力，所以要不斷地努力競爭。如果你考慮進碧桂園的話，可以試一下，給自己一個成長的機會

相對其它企業比較困難，首先，會對學歷有基礎的要求，同時，會從整體考慮你的綜合能力，不僅要求有一定的工作能力，同時，要求員工有一定的情商。集團管理理念非常好，所有的員工都有同等的晉升機會，但是同時，也意味著，團隊整體競爭力非常大。碧桂園全國各地約數萬員工，若考慮在碧桂園長期發展，需要有一定的能力，才能爭得上游。

肯定難啊，好歹別人也是世界五百強，中國地產龍頭企業之一，怎麼可能那麼容易就應聘上了呢？對於我來說應該蠻難的，但是如果你是真材實料的985/211這種重點大學的老哥應該也還好，只要發揮你自身的專業知識應該也沒啥問題。再說了，我記得這種大公司都有一個管培生機制，你在學校的時候應該就能接觸到一些，這個和社招不同，只要你在學校的履歷足夠出色，雙商線上的話其實也是很有機會的。

我是真的羨慕這種大公司的職員，五險一金+不菲的薪資，像我畢業三年了都，只有五險沒有一金，就感覺啥都和別人差一點更別說買房了，我所在的公司基本沒有任何員工福利，像碧桂園這種大公司應該很多吧。。誒，還是怪自己當年沒好好讀書。

碧桂園是世界500強的企業，如果進入500強去工作首先要看個人的資歷、學歷、個人的面試表現，首先我的朋友在碧桂園工作很多年了，之前在其他房地產工作做起，後來面試去了碧桂園，他在地產方面工作經歷和能力都不錯，平時表現的也很自信，各方面都挺出眾，所以經過一段時間的面試還是比較順利的進入了碧桂園，不過碧桂園現在面向學校進行大範圍的校招，聽說面試相當的嚴格，學歷水平也要求的非常高，但是屬於碧桂園重點的培養物件，機會還是挺大的。

①想進世界五百強工作，客觀上挺難的，要看你的履歷，能力，和麵試表現情況。

碧桂園作為2019年世界500強中排名上升幅度最大的企業，想要進入“宇宙第一房企”工作，客觀上來講是挺難的，主要還是看你的履歷，能力和麵試的臨場表現情況，是否和公司需要招聘的崗位匹配度高，基本包括個人資訊，能力素質，知識技能水平幾個方面。再有就是職業的穩定性是否達標，包括過往職業經歷，求職動機等。其次還有其他參考的方面，比如簡歷的製作是否完整有邏輯無錯誤，是否真實，面試中是否展現了個人風格和魅力。

②本科可參與競聘營銷干將，研究生可參與競聘超級碧業生，這些崗位一般會直接進行校園招聘，在畢業前幾個月會先進行營銷精英實習生計劃，選拔也會較為嚴格，學歷水平等硬體，情商表現等軟體，要求都相對較高。目標人群為有志從事地產營銷的具有發展潛力，認同並適合碧桂園企業文化的應屆畢業生。一旦入職也會得到公司的重點培養物件。

作為職場過來人，此刻還是挺理解提問人的心情的，畢竟求職是人生面臨的一大選擇，頭份工作某種意義也是決定了未來若干年職業發展的方向和路徑。

求職有一個標準是“數一數二”原則，即各個細分行業，儘量去爭取頭部企業，或排名次席的追趕企業，很簡單的道理，行業第一自有行業第一的原因和實力，而這個原因就是我們要去深究學習和深刻領悟的精髓。

聚焦到國民經濟的支柱型產業——房地產行業。眾所周知，碧萬恆就代表了房地產頭部企業的第一梯隊。尤其是在經歷了高速發展的20年，行業集聚效應也越來越明顯，三家頭部企業所佔的市場份額也越加明顯，而且這三家無一例外都入選了世界500強，與世界各個優秀企業同臺比拼。尤其是碧桂園，2019年500強的排名更是躍居177位，堪稱是本年度500強最大的黑馬。

從這個角度而言，進入到碧桂園，的確是有難度的，畢竟這家企業平臺，匯聚了行業最優秀的人才，也許用千軍萬馬擠獨木橋來形容比較誇張，但是至少也是要經過重重選拔和多輪廝殺，也“守得雲開見月明”。在實際操作中，對於在校的實習、課外實踐，以及臨場應對的反應，多緯度的評判考量。

雖然500強的門檻比較明顯，但並非也是遙不可及。尤其是對於校招這個環節來說，企業更看重的是未來發展的可能性和職業發展的可塑性，所以碧桂園也特意開闢了校招人才發展培養的渠道體系，對外稱之為“超級碧業生、未來領袖”等。這是一個非常寶貴的名額和機會，碧桂園也會匹配相應資源，去陪伴成長。

最後，還是要時刻關注企業用人需求，在不斷提升自我的同時，主動與企業接洽，將自己積極向上的一面呈現出來，自信、得體、大方的去面對考官，在這裡預祝各位能夠找到自己心儀的工作，並且去從事自己喜歡的事，加油！

碧桂園更注重的是考查個人能力。尤其注重人才的培養會經常組織培訓，對個人能力的提升很有幫助。當然，也是有門檻的，工程的話估計怎麼也得本科以上才行，營銷的話，學歷要求低一些，大專就可以，也得看你選擇的崗位。不過碧桂園的薪資待遇挺好的，在房地產行業裡面屬於比較高的，高薪資的同時也承擔著高壓力，所以要不斷地努力競爭。如果你考慮進碧桂園的話，可以試一下，給自己一個成長的機！