很久以前，簡歷是有海投說法的，但這幾年，招聘網站對於簡歷投遞量，尤其是每日投遞量都有限制，所以，即便用滿投遞額度還是稱不上海投。

其實簡歷在很多時候並不需要海投，最關鍵是的知道自己的能力和經歷並體現在簡歷上，同時自己能分析哪些崗位或企業是自己目標物件。

比如，我是汽車電子工程師，那自然就會有這樣幾個最相關梯度選擇：

1、傳統主機廠

2、零配件公司

3、新興的新能源或網際網路汽車平臺

再看看不那麼相關但可以試試的行業：

1、積體電路儀器儀表

2、傳統制造業，如紡織、化工等

最後看看可能轉型的方向

1、質量

2、生產

3、供應商等

找到目標公司，對於完善簡歷，然後投遞。

如果自己的履歷不那麼豪華，可以適當強化專案及能力引數的描述。

比如財務經理，沒有上市公司和大公司背景，那自然可以多體現諸如證書及專案經歷，如：農林財務分析、水利財務分析，網際網路初創企業避稅等等，最好結合目標公司和自身經歷對應著寫，放大自己的優點（是放大，不是造假或虛擬）。

最後，現在招聘網站都有線上聊天功能，投遞一下，多聊聊，比海投強百倍。

不建議你這麼做。據我做優伯獵頭的朋友說，他們更看重求職者是否滿足企業招聘你要求，因此你在簡歷中寫出符合招聘要求的經歷或技能就好，海投確實沒有必要。只要簡歷寫好了，哪怕只投一家公司也不怕。

大寫加粗，不要海投！

很多人說我投了幾十家簡歷，居然一個都沒過。

你一個沒過太正常了，海投簡歷的一看就知道，現在萬金油簡歷真的沒用了，不符合崗位匹配的肯定是直接篩掉！

如果你真的想好好找工作，除了簡歷基本達標，最重要的就是做到精準匹配。

所謂精準匹配就是公司要什麼樣的人，你就把自己往這個方向靠，越精準越好。

分析你目標崗位的具體崗位要求，找出你能對應的具體優點，然後把這些和職位相符合的優點以擺資料，列舉成果的方式展現在簡歷中。

精準匹配體現在：技能，行業，經歷，性格。

舉個栗子：

如果你想應聘設計，先把精通PS，AI，AR等軟體技能擺出來，這是你的技能精準。

如果目標崗位是網際網路設計，而你恰好也進過相關行業，擺出來，這是你的行業精準。如果不是，寫出“熱愛網際網路行業”。

接下來是經歷，如果你做過設計，直接列出你的作品專案和好的成果。如果你不是設計，只接觸過一點，但想轉行，那麼你需要重點突出你做設計的工作。這是經歷匹配。

對方要求你能吃苦抗壓，你就著重描述以前工作量大如何頂住壓力。這是性格匹配。

不要海投不要海投不要海投！根據應聘公司的要求進行修改，要讓看簡歷的HR覺得，你的匹配度很高。

其實靠譜的企業都是對人才求賢若渴的，雖然每個人的硬實力有差距，但是合理的應用簡歷技巧，可以為你的簡歷大大加分，作為讓HR瞭解你最重要的渠道，簡歷，決定了你求職的起點。

希望大家面試電話接到爆，找到好工作，前程無憂！

首先，作為簡歷的收取方——HR極其不喜海投行為。在很多HR看來，投遞，是一個動作，獲得職位，才是結果。全面海投，是一個過程，但海投的人不願意為更好地結果付出更大的努力——他們希望收到對方的電話後再努力。比如，對方電話通知面試了，他再去準備面試資訊；雖然僅僅是一個海投的小動作，反應的是一種心態：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收穫果實。自己的事尚且如此對待，何況別人的事，企業的事……

所以儘可能不要海投。當你已經海投了，怎麼辦？這裡一定要謹記兩點:　　　

　　1、記錄每一家你曾經投遞過的公司與職位，可以做一個EXCEL表格，隨時提醒自己曾經的投遞記錄； 　　

　　2、請勿反覆投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣的後果是你不僅沒有面試機會，還會被HR拉入黑名單。 　　

　　特別提醒：海投簡歷還可能造成個人資訊洩露，引來騙子公司。因此，海投簡歷前請先考慮成熟，漫無目的的投遞，只會讓自己錯失更多的良機。

作為2020屆畢業生求職大軍的一員，肖娜每天睡醒第一件事、睡前最後一件事，都是反覆重新整理郵箱是否有求職新進展，然後看招聘資訊，直到眼睛發酸、頭昏腦漲。

看到心儀的企業崗位，滿懷期待又忐忑的投遞簡歷後，苦等一個多月還是沒有迴應，公司連個自動回覆的郵件都懶得回。

“是我的簡歷被遮蔽了嗎？”

“是我工作、實習經歷太少了？”

“是我專業不對嗎？”

……

為什麼沒有迴應？

失落的肖娜放棄了“精挑細選”，開始瘋狂海投簡歷。先投個100份，廣撒網，總能接到面試電話吧。

開學即畢業，畢業即失業，這屆畢業生實在太難了。

為避免成為一名家裡蹲的“畢剩客”，同學們下載了各種求職APP，加入了N個求職交流群。

圖片來自《2020應屆畢業生春招求職報告》

然而，投遞了無數簡歷，為什麼自己卻音信全無？“是自己太菜了嗎”？

簡歷海投無數，返信寥寥無幾，在目前的環境下，這太正常不過了。這其中有大環境的原因，也有畢業生本身的原因：

1、求職環境惡劣。

受疫情影響，公司暫時還沒恢復過來，招聘需求還沒那麼多，但應屆生、辭職及被裁人員加入求職大軍，僧多粥少，競爭激烈。

圖片來自《2020應屆畢業生春招求職報告》

2、第一份工作通常都比較難找。

《2020應屆畢業生春招求職報告》顯示，超七成應屆畢業生尚未簽約，超九成應屆畢業生對目前就業形勢感到焦慮。

求職初期缺乏經驗，通知面試的機率比較低，有offer是運氣，沒有是正常的。

3、簡歷和招聘需求不匹配。

海投簡歷，意味著你還沒仔細閱讀崗位描述，也不瞭解公司的情況，就對大量崗位進行投遞，也可能忘了自己投了哪些公司，導致準備不足，自然轉化率不高。

4、期望薪資太高

據調研資料，七成以上企業月薪主要集中在3000-8000元，其中42.67%的企業表示願意給應屆畢業生提供月薪區間為5000-8000元，僅有19.33%的企業給出的薪資超過8000。

圖片來自《2020應屆畢業生春招求職報告》

如果一位優勢不是很明顯的應屆生，一開口就說自己的期望薪資是15000，HR可能就不考慮你了。

此外，HR也能透過跟你簡單溝通幾句，就發現你投遞簡歷沒有針對性，認為你不夠重視這份工作；還會覺得你求職目標不明確，職業規劃不夠清晰，工作穩定性不高。這樣的人通常會被HR直接刷掉。

《2020大學生就業力報告》顯示，在畢業生未獲得offer的原因的選項裡，“太迷茫， 不知道該選什麼”這一選項的比例最高，為 21.4%。

初出社會，畢業生通常對崗位認知不全，不知找什麼樣的工作，對自己的規劃也不明確，怎麼辦呢?

首先，想一想你是否想做與自己專業相關的工作。如果想從事專業相關的，不妨多問問你的導師還有師兄師姐，瞭解一下在你的專業背景下什麼樣的工作會更容易接受你。

如果想從事與自己專業不相關的工作，可去跟這個行業的前輩們去交流。透過領英、微博、知乎等，找到行業內的人士、前輩，去交流、瞭解這個行業發展前景，看自己是不是契合等等。

總體上來說，不建議漫無目的地海投，你可能花了大量的時間去海投簡歷、面試，到頭來發現給你offer的企業你都不想去，你想去的企業反而沒找你。

如果實在不知道自己想做什麼，就先排除自己不想做什麼，然後圈定一個範圍，去精化自己的簡歷。

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也可利用MBTI的理論模型，來探索自己的性格，大概知道自己的優勢在哪裡。然後根據自己的喜好、性格來判斷你適合的職業方向。

比如你的性格喜歡挑戰，那你比較適合銷售類、管理類的工作；性格是比較溫和、文靜，比較適合做技術類、職能類的工作。

圖片來自《2020大學生就業力報告》

專業比較冷門（社會學、佛學等），不知道該選什麼，建議大家在沒想好之前，可選擇投遞一些行業比較景氣、公司比較靠譜的管培生崗位，因為管培生會比普通員工獲得更多的資源傾斜。

《2020大學生就業力報告》分析了畢業生獲得offer 的原因後，顯示有相關實習經歷（56.0%）、求職目標明確（51.3%）和社會實踐經驗豐富（44.3%）是畢業生獲得 offer 的主要原因。

圖片來自《2020大學生就業力報告》

1、不要用同一份簡歷投遞數家企業崗位，即使你投遞的崗位相近。

每一個崗位的職位描述、工作要求也不太一樣。投遞簡歷，最重要的就是要人崗匹配，求職意向一定要寫在簡歷的顯著位置，一般情況下只寫一個。（戳右側→應屆生經歷蒼白，簡歷怎麼寫？）

2、簡歷不要只投Word版本，容易出現亂碼。為了泡麵試官檢視簡歷，可多投遞一個PDF版本。

3、不要在非工作日或非工作時段投遞簡歷，簡歷不會被及時看到。人力資源部屬於支援性部門，雜事較多，週一、週五基本在開會、做總結中度過，在週二到週四的9:30~11:00、13:30-15:30時段投遞為宜。

4、簡歷名稱不要只是寫著“李xx個人簡歷”，可命名為“李xx-應聘xx崗位-聯絡電話”這種形式，方便HR一目瞭然知道你投遞的崗位，也方便聯絡你。

為了保護好個人資訊、避免騷擾電話，在使用招聘APP的時候，可設定簡歷檢視許可權，簡歷設定為保密且僅投遞企業可見。

找工作沒有迴應，已是常態。不如開拓一下視野，看看其他的工作的機會，比如考公務員、事業單位、國企等。

今年，有近四成2020屆應屆畢業生傾向於考公務員，疫情爆發後多地宣佈公務員考試或面試時間推遲，這對於應屆畢業生來說也是一個機會。

為了穩就業，國企、事業單位空缺崗今明兩年擴招高校畢業生，而很多國企對應屆生這個身份要求很嚴，少了與非應屆生的競爭，壓力會小很多。