幹好你的工作，讓自己無懈可擊，適時的找機會上位，做他的領導或者去其他部門做領導，因為一般正直的人做不了勾心鬥角的事，惹不起還躲不起？但是你一定要展現你的實力，讓單位離不開你，這就是你的籌碼，然後離開他，這是上策。如果你本身實力不行，就老老實實的，兩耳不聞窗外事，展現出一副人畜無害的樣子，讓她不在忌諱你，也能減少他對你的攻擊，這是中策。還有下策，就是巴結他，讓他知道你是他的人，對你就不會向其他人一樣攻擊你了，不過這需要你個好心態，臉皮要厚，生存嘛，沒辦法，你自己看著實際情況來取捨吧。

職場裡的小人是大家最痛恨的，而小人的暗箭總是讓人擔心。畢竟“明槍易擋、暗箭難防”。人在職場，因為職場有利益爭奪，就一定會遭遇暗箭。有利益的地方，就會有犧牲，甚至有時候自己都不知道為何被犧牲。如何去防備暗箭的傷害？得先摸清楚套路。

充實自己的實力有句話：做最壞的打算，期待最好的結果。在職場，被對手放了一箭，丟了工作，怎麼辦？當然是再找工作，養活家人啦！被暗箭擊中的職場人士，最嚴重的就是工作沒了，薪水、福利和地位都失去了。但可以跳槽，甚至自己搞個團隊接活，其實損失的只是一時收入。但基礎在於，你得有實力，這東西誰也拿不走。工作競爭力高，就完全可以無視暗箭及帶來的後果。那些在公司裡不怯領導的人，大多都是不依賴工作，甚至公司的運營還要依賴他。有實力的人，公司都怕他離開，跳槽去對手那，就是給自己培養一個難纏的對手。

和領導的關係職場裡最重要的是和直接領導的關係，他決定了你的升遷或漲薪。他能任用你，也可以開掉你，這種利害關係其他都比不了。在防備暗箭上，最大的倚仗就是直接領導。有這麼句話：別人怎麼看你不重要，關鍵是你的領導怎麼看你。職場和官場一樣是層級關係，誰都有領導，即使是大老闆還要面對董事會成員。所以進入單位要努力做好兩件事：a、讓領導覺得你好用做事讓領導放心，領導自然會高看一眼。你為領導創造的利益越多，領導就越不在意那些中傷你的話。b、讓領導放心任何利益都要為領導考慮，不要試圖去取悅其他人，別讓領導以為你有異心。領導對你放心，就算別人想暗地裡害你，領導也會保你。

自我的修養某些工作崗位，身處公司利益部門，可以操作灰色收入。出於私心，人總是會拿些好處，這就會留下痕跡。手柄在人家手裡，就會成為被人攻擊的暗箭，無可迴避。防備暗箭的基本，就是不要做違規的事。大多數在遭到敵人暗箭攻擊時，就想著馬上找回去。最常見的就是攻擊對方的人品，比如對方生活不檢點、貪財等。在職場裡，人品固然重要，但貪財好色這還真不算事。有的人業務能力很強，明知道他私底下喜歡要回扣，還是有很多人願意跟他合作。說到底職場是講求利益的，你不和這個人談戀愛，他私生活多不好都跟你沒關係。所以不要急著去指責對方人品不好，而是要控制情緒。任何放暗箭的小人，都害怕冷靜沉住氣的人，想搞你都要猶豫再三。即使遭遇了暗箭中傷，能夠把情緒穩住，不懼不躁，臉上保持正常神態，對手可能都被你震懾住。

人不完美才是對的大家都覺得在公司裡，成熟老練氣場強大，才能讓人畏懼。當然，在工作中敢擔當，不拖延、不敷衍是職業精神的體現。但不要妄圖成為面面俱到、風頭佔盡的人。完美的人對所有人的利益都會構成威脅，會遭別人嫉妒。那些一開始就把自己吹捧過高的人，等到後面力不從心，暗箭就“嗖嗖嗖”刺過來。所以聰明的人都會刻意展現自己的笨拙和黑點，讓自己的形象更親民。等著別人給自己挑缺點，不如把自己的不足攤開來，活得就不那麼累。一個會做事，又不那麼精明的人，還能開得起玩笑，更討人喜愛，被暗箭攻擊的次數也相對少。被別人放暗箭，最好的策略是躲開，而不是攻擊回去。先做好防禦，就不會猝不及防，能夠防住對方的暗箭，對方也會被嚇到。職場不是過家家的遊戲，時刻提醒自己低調做人，謹慎處事，提升自我。即使暗箭再猛烈，照樣毫髮無損。

你好！看你的提問，你應該是下屬，上司經常在你背後對你使壞，是這樣的吧？

作為一個領導，在下屬面前是很有地位的，強勢特徵非常明顯，正常情況下，他沒有必要對自己的下屬使壞，領導這樣做在公司裡會讓別人看不起的。如果上司在背後對你使壞的話，你是不是要反思一下，自己在哪裡得罪了領導，以至於領導不顧一切的要對你使壞呢？這個問題不想明白，不處理好，對你以後的職場生涯非常不利。

如果實在是想不明白，就找其他和你說的來的同事，側面瞭解一下，看看領導有沒有說過你哪裡對不起他。

如果有可能和領導面談的話，去找領導彙報一下自己的工作，然後虛心的問領導自己哪裡需要改進，哪裡工作做的不夠好，請領導多多指點。同時觀察領導的思想變化，對你是緩和些了、產生好感了，還是更加對你不削了？

如果是對你產生了好感了，你可以找個合適的時間，請領導吃飯，在飯桌上喝點酒，你就可以與領導交心的談談你的困惑，自己為人處事不夠周全，想提高自己的社交能力，卻不知道怎麼做，自己非常的苦惱。估計領導會慢慢的把你的不足之處講出來，你要認真、虛心的聽領導給你上課，並感謝領導對你的幫助，這樣你與領導的感情拉近了，你同時也弄明白了領導哪裡對你不滿，在以後的工作、生活中就可以避免此類事情的發生了。

如果領導對你更加不削了、更加不耐煩了。這個問題就不可再回避了，一定要弄清楚自己哪裡出現了問題，請領導明示，你就可以當面請教領導，自己哪裡做的不夠好，好讓自己改正錯誤。不管領導高不高興，都要虛心的和領導溝通。領導感覺到你的誠意、你的虛心請教，估計領導會和你進行交流，指出你的缺點。同時你要感謝領導對你的幫助，表示自己以後一定認真學習、改正錯誤，非常幸運能在領導手下工作，能讓自己成長的更好。

職守話角兒觀點：遇到毒蛇型領導，要麼以毒攻毒，要麼“閃展騰挪”遠離是非，要麼另棲髙枝，Sunny操作是避免背後放箭又一利器。第一種：Sunny是對付背後的最佳利器。背後的暗箭都是怕Sunny的，手鞠旭日以照之，暗箭無處可藏。第二種：“閃展騰挪”，遠離是非，敵進我退，苦練鎧甲，打造金剛之身，百毒不侵。第三種：另棲髙枝，遠走高飛。揮揮手不帶走一片雲彩。徒留毒舌領導暗自神傷。第四種：以毒攻毒，雙方魚死網破。以其人之道還至其身，雙輸的結果不值得提倡。思索：毒蛇型領導為什麼總用暗箭傷你？是領導的“睚眥必報”，還是您有不妥？一、為什麼職場中存在毒蛇型領導？

俗話說，林子大什麼鳥都有，存在很正常。但是這種領導絕對是少數，大多職場這種領導是不會存在的。原因很簡單，這樣品質的領導，是不會得到上級領導及同事的擁護的，很難走到領導崗位，或者即使走到領導崗位，也是曇花一現。

我們分析一下，職場中的極少數毒蛇型領導為什麼存在？

1、本性嗜毒，表現毒蛇型也很正常

俗話說，江山易改秉性難移。有的人就是格局不大，小人心態。僥倖當上了領導，也很難改變本性，於是習慣於暗箭傷人。

2、公司性質決定行事風格

有的公司，當然這樣的公司也是少數。專門針對社會中的“老賴”、頑固分子等，有時候不得已需要暗箭傷之。如“討債公司”，有的債主不能履行契約，債權人沒有辦法找到討債公司。針對這些藏在陰暗角落的人，討債公司利用暗箭傷之，也是情非得已。

3、抑鬱不得志，反社會型人格，有可能會採取暗箭傷人的方法

有的領導得不到上級的認可，得不到下屬擁護，心生歹念，懷疑一切。很有可能採取這種方式，對某些人自以為是的報復。暗箭就是他採取的方式之一。

儘管這種很稀少存在的領導偶發暗箭，總有人或許無辜受傷，那該怎麼辦呢？

我們探討一下，大致可以有以下幾種方法。

1、暗箭最怕Sunny，鞠Sunny以照之，暗箭無處遁形

職場中的暗箭，之所以稱之為“暗箭”，是因為它最怕Sunny的。把領導射給你的暗箭，拿到桌面上來大家共同探討，這些暗箭勢必無處遁形。那種從自己私利，或者狹隘格局的領導也一定會受到大家的刮目相看。人們對這樣的領導都會心存芥蒂，心理設防，這種暗箭終究會遁形於大家的監督之下。

2、閃展騰挪，苦練鎧甲，打造自身百毒不侵

對於領導的暗箭，首先要學會本能的躲字訣。如果躲不過去，就苦練本領，打造自己的金剛不壞之身。這種暗箭，還是會有一定的藉口才會發射的，那麼我們職場人，就把領導的藉口給堵死，讓他的箭失去目標即可。這種本領多是自己的正能量，為單位多做貢獻，為同事多融洽感情，讓自己在單位中事業小成，群眾基礎雄厚，一般這個領導的“暗箭”不敢亂髮。自己百毒不侵，她得暗箭即使打中自己，也會顯示出領導的渺小，而且自己也有療傷的本領。自己的鎧甲越強大，受傷的可能性越小，打造強大的自己，是應對各種“暗箭”的最強辦法。

3、另棲髙枝，遠走高飛

職場是廣闊的，不一定非要一個樹上吊死。遇到毒蛇型領導，躲不過，打不過，那就辭職唄。遠離是非領導，讓他無的放矢。

4、以毒攻毒，以其人之道還治其人之身

領導會發暗箭，那麼員工也要與領導學習，發暗箭以回之。但是這個方法真的不提倡，雙方魚死網破，雙輸的結果。儘管這個方法很解氣，可是卻不是被主流思想認可的。因為領導已經是“毒蛇”本性，難道您也要變成“毒蛇”麼？以暴制暴從來不是好辦法。建議採取上述三種之一吧。

事情都是雙方面的，您的一面之詞有時也是帶有自己情緒和感情色彩的。有時候我們自身也要檢點一下，為什麼暗箭針對您，而不是別人？

自己是否存在不妥之處？

1、是否尊重毒蛇領導

尊重領導是作為職場下屬應該做的。您自己捫心自問，您對待這個領導是否真正尊重過？

2、是否存在抗令不遵

對待領導的安排，您是否存在不遵守的情形？比如，該領導安排的工作，您總是以各種理由不去執行，或者是去執行也會打折扣。

3、是否在他的上升途中有意無意設定了障礙

有的領導仕Tiguan念很強。您有意無意的可能對他的仕途設定了障礙，這種睚眥必報的領導自然會給您射冷箭。

4、是否功高蓋主的嫌疑

有時候，職場中您的能力太強，光芒太盛，有的領導會感到有危機感。職場中經常會出現“槍打出頭鳥”的情形。作為職場人，提升自己是必須的，但是在單位能夠稍微隱藏一下光芒也是高情商的表現。如果您不懂的隱藏也沒關係，只是容易被當做靶子而已。久而久之，也許您終於會自己走上領導崗位。

5、其他

這個就很複雜了。有的領導可能認為您知道他的小秘密，或者是自認為您掌握它的小把柄，等等，他自身擔心您某日會給他致命打擊，所以冷箭暗箭齊發，希冀消除隱患。

如果自身沒有找到問題，那就是領導的問題，那麼就採取上述對策，也許會有效果。

職守話角兒，

直來直去，實話實說。

只想給題主多一個看待問題的角度。

如您跟我一樣想法，

讓這些毒蛇領導無處藏身。呵呵

1.首先要分析，這種毒蛇是真毒還是假毒?其毒性的殺傷力所波及的範圍能有多廣?

2.打蛇要打七寸，七寸的位置你必須找對，採取正確地打擊方法，使其一招斃命。

3.在打蛇的過程中要抓住蛇的弱點，方能作到遊刃有餘，切忌出現逃生的方向!