職場是一個江湖，簡單點說是看不到硝煙的戰場。

表面上安安靜靜，實際上水面下暗流湧動。既然是“江湖中人”，又到了年底，況且還想升職加薪的話，那就得好好規劃梳理下了。

1、光努力不一定有效果，要自我總結展示出工作結果。

翻開自己的日常工作筆記本，回顧這一年的大小事項：

①自己做了些什麼事？

②自己做成了什麼事？

④有什麼要點是可以改善提升的？

⑤對未來的自我期望規劃師怎樣的？

用紙筆，按照時間先後順序，依次進行梳理，最後以PPT的行事進行表達出來（年度總結計劃會），提前多演練幾次，現場不然會卡殼，你越熟練越自信，越是為你加分。

2、你是行政職能崗位還是業務崗位？

無論你身處哪個部門，什麼崗位，辛辛苦苦一年下來，尤其是馬上要年會了，少不了公司的各種頒獎和榮譽。怎麼辦？

行政職能崗位：請羅列出你的工作內容清單，自問自答一番，以量取勝 or 以智取勝？

業務崗位：請逐月呈現出自己的業務成長資料，最好再配上對應的相關解析，用資料說話，實實在在看得見。

boss在公司的通常風格是以結果為導向，無論在哪類崗位，沒有結果都是尷尬的。

3、你是新員工還是老員工？

如果是新員工，你問問自己，直屬領導對你的印象如何？

為人處世方面，工作主動性，日常跨部門的配合，如何做的還不錯，領導都會給新人一個機會（獎勵），以資鼓勵。

如果是老員工，同樣的，你得有拿得出手的成果。

確確實實在部門內外，為公司做出了成績和貢獻的，他們一定會大力讚賞的。如果自詡是資深員工，而去走旁門左道，最終會得不償失，切記。

無論如何，請記住一點，視覺化的成果，是升職加薪的有效法寶！

沒有結果的努力，別人不會認為是成績，領導也是如此。

逗趣職場每一面，伴隨你我每一天，匠心傳道每一言。

如果你想快速升職，除了努力工作外，

還要懂得聰明的工作，善於經營個人品牌。

以下是7個職場黃金法則，讓老闆主動為你升職加薪。

被奉為“職場寶典”的《杜拉拉昇職記》一火再火。有人說，杜拉拉，是比比爾蓋茨更值得參考的職場偶像！她沒有背景，條件也不出眾。卻透過自己的不斷揣摩、學習，從小助理一步一步做到了高管。你呢？是否仍在默默努力卻好像升職無望？

看到別人升遷只有羨慕的份兒？專家認為，想升職，僅僅workhard還不夠，必須還要worksmart.懂得提高“職場能見度”，把自己當“品牌”經營，老闆才會為你升職。

法則1、不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心

我曾經有一位同事，做業務多年，在業績表現上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，他很苦惱。其實這位同事專業能力不錯，但對於同事的求助總不甚關心，對於上司交辦的事，也總討價還價，長期下來，同事或上司有任何事情，漸漸地都習慣忽略他。

許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老闆看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。

不少人對於老闆交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老闆訂機票、匯賬款、打字、打檔案”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。

法則2、時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己

我們一直認為，只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉昇職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老闆溝通。

首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，傳送給老闆，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計划走——這個過程主要是讓老闆對工作量有個概念。

其次，遇到問題自己想辦法解決，然後挑一個老闆比較清醒而不煩躁的時候，單獨討論某個有難度的關鍵點，然後拿出幾個方案，分析優劣給他聽，讓他很容易選擇其中一個。這樣可以讓老闆對工作困難出現的頻率和我們積極主動解決問題的態度和技巧有比較好的認識。

第三，重要專案實施過程中，主動地在重要階段給老闆一些資訊，過程再順利，也要讓他知道程序，結果也及時地通知老闆。

法則3、不抱怨，橫向發展

有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發展。其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。

“埋頭苦幹”不如“抬頭成功”。我在一家500強企業做《工作情商》培訓，休息時一位學員輕聲問：“最近部門有管理職空缺，我自認平時工作最賣力，但領導卻把位子給了一位業務平平的同事，這已是第二次沒升我了，很鬱悶！”

想升職，僅僅workhard還不夠，必須還要worksmart，才能在老闆心中為自己塑造出“可升之才”的亮麗形象。美國某知名顧問公司的研究，職場成功的關鍵包括“PIE”三大要素：專業表現(Performance)、個人形象(Image)、能見度(Exposure)。想升職的你，請趕快丟棄只會“埋頭苦幹”的過時態度，開始學習“抬頭成功”的聰明訣竅。

法則4、展現專業領導能力

自己手上的工作有完美演出，當然是專業能力的一大展示，不過請別樂昏了頭，覺得升途就此一片光明，在老闆心中，這隻意味著你“適得其所”，超級合適待在這位子上，呵呵！所以該做升職決定時，怎會忍心移動你？

因此，想升職的你應展示自己有駕馭領導職位的能力，才能如願以償。而老闆在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。我以前共事過的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不論人事如何變動，他老兄仍原地不動。

後來經人提醒，他開始穿西裝，改頭換面後讓人刮目相看，自己說話也更有信心，表現愈來愈出色的他下一年就升為小組負責人了。所以請別忘了先調整自身形象，讓人一想到稱職領導者，就會聯想到你的身影。

同時，你也得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折後的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。

一位企業老總曾告訴我，他選副手時在兩個候選人中考量了許久，最後提拔了兩人中學歷較低的一位，理由是“他很穩，得人緣，說話大家會聽，至於實際操作技術差些也不是問題，他能讓別人去做好就成！”

法則5、提升“職場能見度”

從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老闆時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎麼做，才能提升職場能見度呢？

定時提供工作彙報

經常性地向老闆彙報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

法則6、會議中積極諫言

若你的開會哲學是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就錯失了絕佳的自我展示機會！領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

你擔心風頭太健，惹人討厭？別急，只要方法對，就不會有副作用。情商高手的發言秘訣是，先肯定之前發言者的講話內容，然後從“幫助對方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得XX的這個提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個想法實施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。”

如此一來，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領導心存感激而印象深刻。必要時，你也可以主動請纓，攬一些責任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的專案，如果需要我可以提供協助。”

如果遇到老闆的讚賞，高情商的你一定不忘把功勞歸諸團隊的共同努力，順便提一下自己的貢獻，同事感激你，也就來不及起醋意啦！

法則7、私人場合無痕邀功

和領導的每一次私下“偶遇”，例如電梯裡的照面、或是餐廳中的排隊，都是你溝通的大好機會。你可以隨口說起：“我上週末碰到XX部門的同事，跟他說明瞭我們專案的狀況，得到他的大力支援。”

即使在老闆看不到的地方，你也在利用一切機會為工作努力，領導怎能不對你心生好感？在專業上盡心儘力，並成功地塑造自己的領導形象，再加上亮眼的能見度，下一個讓老闆迫不及待升職的物件，就非你莫屬！

你真的想升職嗎？——檢視自己的自限思維

加拿大著名的職業生命教練克理斯多福-孟有一句名言：如果你總是得不到你想要的，也可能是因為你並不真的想要它。你真的想升職嗎？還是隻是當看到別人升遷眼紅而已？俗話說：“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，但並不是所有人都真的想當將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。

比如，升職就意味著更多的責任，我覺得自己很難承擔；升職就是要先討好老闆，我做不來；升職就等於把自己推到領導的位置，我害怕自己不能服眾；升職，就意味著我要成為女強人，女強人沒人愛這些潛意識的思維模式會與你想升職的願望制衡，讓你一直處於“想升職，卻不能升職”的尷尬境地。

檢視這些自限性思維，然後重新建立一個與你的願望相一致的思想。比如你可以這樣想：人人都有無限可能性，如果讓我當上主管，我相信自己能做好。打好思維基礎，接下來的就只是方法而已。

你要想在年底升職加薪，除了努力工作之外，還應注意以下幾點：

1、創造出本部門或處室中非常突出耀眼的業績。

職場中每個人都想升職加薪，每個人工作都非常努力，大家競爭都十分激烈。如果你要想加薪，則你必須付出比其他人更多更多的努力，否則你又如何能創造出更好的業績呢？

要想取得比別人更好的業績，不能單靠個人的力量，要善於藉助身邊的資源和關係，充分形成助你創造業績的條件！所以，在日常的職場生活中要講究職場禮儀，構建起和諧融洽的職場人際關係。

2、加強自身素質的提升，適時展現自身工作能力。

對於一個企業公司來說，要想獲得升職，除了你有突出的業務成績外，還需要你有較強的管理協調能力。畢竟，你到時候是要來領導一個工作團隊，不再僅僅是靠自已個人！如何來調動、管理、協調、激勵這個小團隊，充分發揮團隊的合力，創造出更好的業績，這將是你思考的重點！

而你就應該在日常的職場生活中，不斷加強自身業績能力提升時，還應加強個人管理能力的培訓與學習，並在恰當的時機向領導、同事展現出自己的組織、管理、協調能力，讓同事、領導看到你在職場工作中的個人素養，為自己年底升職打下堅實的基礎！充分讓自己的工作業績和個人能力來為自己的升職做最有力的詮釋。

3、打造和諧融洽的職場人際關係。

職場人際關係是一個很複雜的環境，從某種角度來說職場如戰場，只要自己能佔據天時、地利、人和中最重要的一個因素人和，則將成功助推自己的事業！

如何來建構這種良好的職場關係呢？只要自己能認真做好這3點就足夠了！

(1)、在日常的職場生活中講究正確有效的人際溝通交流方式。針對不同性格，年齡、心理、文化的差異，需要自己採取不同的交流方式。

(2)、掌握基本的職場禮儀知識，有助於建構自己的職場人際關係，同時也能夠很好的提升個人文化素質，完善自我修養。

(3)、學會擔當，敢於擔當。在職場生活中，難免都有失誤之時，往往很多人都是以找藉口和其他理由來為自己推責，不敢承認自己的錯誤！一個不敢承認自己失誤之人，誰還敢與他共事？所以，要學會擔當，敢於擔當！