一個字：好！倆字：很好！仨字：非常好！

本人做了近十年的網際網路自由職業，年收入過百萬，每年至少旅行兩個月，我經常感嘆也是感恩，這個世界上居然有這麼爽的工作，這一切都要感謝網際網路，可以讓我不受時間地點限制的開展工作。當然，我也不是一蹴而就的，有一個漫長的積累過程，自由職業者需要擁有比全職員工更全面的工作能力，更強的自律能力，越自律越自由，越努力越幸運！從網際網路發展趨勢以及發達國家的發展經驗來看，自由職業在中國未來一定會蓬勃發展，90後、00後是越來越不喜歡被束縛的，自由職業者群體在中國的發展壯大是不可阻擋的！看我的十年自由職業之路 http://www.kanwode.tv

直到我看到了蕭秋水老師的《知識變現》，我才心裡有底氣地答覆：NO。

為什麼我最終不建議呢，因為他們沒有經過充分考慮穩定的自由職業者有什麼條件。

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更關鍵的是彭小六雖然不穩定，高的時候有十萬，但低的時候也有四、五萬。即使是低的時候也比普通打工的收入要高，到那個時候要不要成為自由職業者就無需太糾結。

那在什麼時候可以辭職，安穩地從事自由職業呢？有甲方主動找你約稿，而且機會多得由你主動選擇。又或者成功打造個人IP，能夠變現。

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其次，成為自由職業者，要認清楚自己的核心競爭力是什麼，前陣子流行“斜槓青年”，弄得許多人以為“斜杆”越多越好。

其實真正666的“斜杆青年”，都是先做好“單杆青年”，有自己的核心競爭力，其他興趣都是圍繞核心而服務。一個十八般武藝練得花拳繡腿的，會被一個劍法練到“重劍無鋒”的輕易打敗。

所以無論你的輸出是寫作，繪畫都儘快建立自己的領域。個人成長，學習方法，育兒，情感...其他的技能全部圍繞自己的領域而開展。在自己的領域的不斷深挖，挖出一口井。

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最後，很多人想辭職的原因不外是時間的自由支配、不願見被上司管理，不願捲入工作上覆雜的人事。沒錯，在家工作可以避開讓你噁心的人。但是以為這樣就可以世外逍遙，不用跟人打交道了，那就錯了。自由職業達到高收入，照樣樣要拓展自己的人脈，跟人打交道。

現在一片紅海的自媒體，要突圍而出成為大V，建立個人品牌，總的來說只有兩條路——“傍大款”和個人耐心做爆款。

即使是不結識大V，目前混新媒體，加入一個圈子，圈子的人點友情贊也是公開的秘密了。一個人走得快，一群人走得遠。

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根據自己多年宅在家的經歷，讀到《知識變現》提到的一點很深刻，就是良好的作息。上班有公司的作息要求，個人是需要遵守的，所以一般人是不會太晚睡，做夜貓子的，不然第二天挺難熬。但是做自由職業就不同了，你會想到既然第二天不用上班，晚點睡又有什麼關係！？於是逐漸會養成越夜越精神的體質，晚睡晚起，對身體無益。但是我據我認識的優秀作者、自由職業者都是早睡早起。5,6點起床的大有人在，很多人晚上10點，11點就封筆。

他們有部分已經人到中年了，深感到早睡早起比晚睡晚起的精神更好。而且自由職業者一旦患上大病，是沒有單位可以依靠的，所以健康對他們來說尤其重要，這部分其實是很重要的一環，很多有關自由職業者的健康作息都被無意地忽略，而這本書很突出地重申健康作息。

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根據2015年的報告，自由職業7成是85後，工作年限不長。還有一個特點是“年齡越大，人數越少”，證明老一輩還是習慣有單位，才有保障有依靠，也可以說明有部分年紀大了，熬不起了，最後還是上班。

自由職業在中國還是屬於少數人的專利，克己、自律、不斷學習，這些寶貴的品質都只是成為自由職業者的前提。

不過我相信， 自由職業的星星之火，最終可以燎原，時代的潮流使然。

本文寫給願意成為自由職業的讀者。

想起了切·瓦格拉的名言，“打工，這輩子是不可能打工的。”

開個玩笑，但是真的不可能再回到企業去打工了，給我一年稅後一百萬我也不會去的。

接下來說正經的。

先談談我自己作為自由職業的時間安排：

我應該算是一個自由職業者了，沒有固定的單位，沒有固定的工作場地。一個月的時間安排如下：

外出授課時間：10-12天；

路途上的時間：3-4天；

剩餘時間：14-16天（變成居家男人，寫書（今明兩年共有10本書在出版計劃中，已出版3本），做做飯，打掃打掃衛生）

這樣的狀態有7年多了，也對這種工作模式有自己的一些想法，今天和感興趣的讀者分享一下。

很多人講了作為一個自由職業者是怎樣一番體驗，比如時間相對自主、人際關係簡單、有很多時間獨處和思考等，這裡我就不再重複了。

倒不如從我個人經歷的角度談談怎樣成為一個自由職業者。

（在授課的過程中，總會有學員下來找到我，問我如何變成一個自由講師的？希望我給他們一些建議。因此，我個人的感受是，混跡在企業的職業人，有相當一部分在內心中有成為自由職業人的嚮往。）

一、什麼是自由職業人？

在自由職業的江湖中，常見的自由職業有：

自由講師

自由攝影師

自由模特

自由撰稿人（包括文化、新聞、美食等）

當然，還會有其它一些自由職業從事者，我個人對自由職業人的理解是，他們的自由體現為如下幾個方面：

不依附於某一個固定的公司

沒有彙報的物件（不需要向任何人彙報是自由職業者讓眾多職業人羨慕的重要原因）

時間可自我調配（做不做，做多少可以按自己選擇）

有相對較好的收入

二、成為自由職業人的條件

自由職業人，看起來令大多數職業人嚮往，需要具備什麼條件呢？

由於我個人的職業原因，下面我想以自由講師這個角色為例談談我的個人相法，要成為一個自由講師，需要具備什麼條件呢？

1. 能講課

自由講師不是高校老師，也不是企業內部講師，他們沒有固定的收入，如果講的課達不到企業方的需求，就無法在這個行業立足。

2. 有合作的培訓公司（渠道）

所有的自由講師都是有合作的培訓公司的，他/她們需要有公司願意合作，並能夠主動向需求企業介紹或宣傳。而這個條件，對很多有志於成為自由講師的職業人的來說，是攔路虎。

三、走向自由職業人的途徑

自由職業人，主要就是因為其專業能力達到了所在行業的市場需求，同時也有專業的渠道公司與其合作，從而可以為更多的客戶服務，因此具備了成為自由職業人的條件。我們都知道的是，沒有那一個自由職業人是自然轉變而成的，這裡面有一些實現的途徑，下面就談談我個人的一些建議。

（一）我的經歷

我是在7年多前正式轉行成為一名自由講師的，在此之前主要在企業從事HR管理工作，在企業內部也是內部講師，也一直在為轉變成自由職業人做著一些準備。7年前，因為工作的原因，接觸了一些培訓公司，並和其中的關鍵角色建立了良好的個人關係，這樣有了機會走向公司外向其它企業授課，從而逐漸轉變為自由職業人。

（二）我的建議

1. 修煉內功

沒有人可以不經準備就走上講臺，你面對的學員在絕大多數情況下都不是職場上的菜鳥，你準備的內容如果難以讓學員信服，那麼你就難以在這個行為立足。因為我的授課方向是人力資源和系統思維，因此我在修煉內功的過程中，對如下問題不斷探究，要求自己能做到打通相關環節的任督二脈。

①什麼是管理？管理與人力資源管理之間的邏輯與關聯是什麼？

②什麼是薪酬、績效體系？

④什麼是行動學習？它和哪些管理方法存在內在區別與關聯？

⑤什麼是行為面試法？面試時的結構面試與行為面試如何應用？

⑥什麼是勝任力模型？什麼是能力？如何有效培養？

⑦組織架構設計的原則是什麼？

⑨什麼是思維？什麼是系統思維？什麼是創新思維

⑩思維導圖、平行思維、創新思維、思維流程、六頂思考帽之間的關係與區別是什麼？

上述問題與我相關的課程分別存在關聯，我個人也是因為對這些問題有了長期的思考，並轉變化課程中的工具與方法，才敢說具備了這個行業的生存能力。

如何修煉內功呢？

第1步：找問題

要成為一個自由講師，我們的任務是能幫助企業回答、解決某些問題。為些，我們先需要梳理出困擾企業的問題有哪一些？並從中找出你擅長的領域。

舉例說明：

企業對員工培訓的效果如何實現是否困撓？

企業對員工招聘的有效性是否困擾？

企業對員工的公文表達是否困擾？

如果下述三者的答案是“yes”，那麼這就是我們需要幫助企業回答的問題。

第2步：找解決方案

除了本身之前的工作經驗和沉澱之外，還需要透過多種途徑去提升和構建。

途徑1：聽課並總結

注：據我個人的瞭解，部分職業講師是透過學習一些認證的品牌課走向自由講師的道路的，當然，此方法需要一定的資金投入。

途徑2：找一個老師，跟隨學習

注：找到一位行業內有影響力的老師，能夠跟隨學習，是一條相對的捷徑。當然，這種機會不多，如果您有強烈的動機，建議您多和一些講師建立良性的關係。

途徑3：自我研究

我個人走的是這個道路，這條道路更不好走，但同時我個人又強烈建議讀者培養自我的學習、分析與總結能力。因為這是我們開發優秀課程的基礎。（我個人聽過的課只有兩門, 不超過4天，所以這條路最省錢但同時對自我要求更高）

第3步：強訓練

找出了答案，需要把它們轉化為一個系統的課件，並強化自我的訓練。

我給有志於此的朋友們講過如下的一些訓練要領：

語速：語速控制在220-240字每分鐘

語調：保持抑揚頓挫

姿體：站姿前傾

手勢：開放手勢（多模仿喬布斯、馬雲的手勢技巧）

眼神：確保和學員的眼神交流

語言：杜絕如“然後”、“那個”、“嗯”、“那麼”這樣的口頭禪。讓自我表達語言變得乾淨，清晰，有條理。

2. 建關係

上面提到了建議讀者與一些講師建立良好的關係。在這裡，我個人要提示大家的是，一名自由講師，還需要和渠道建立良性的關係。

從本質來講，渠道是自由講師成為自由講師的憑藉，也是很多有志於成為自由講師的職業人的難點。關於此，我有如下幾點建議：

建議1: 尊重培訓公司

我見過很多甲方公司的HR，在和培訓公司交流時，表現出太強的甲方心態，對培訓公司（乙方）談不上基本的尊重，我想說，江湖不大，留人一步，海闊天空。尊重培訓公司，並保質變良性的交流和提升個人關係，是未來和他們建立合作關係的基礎。

建議2：參加學習性沙龍

參加一些學習性的沙龍，可以有機會認識更多的培訓公司，並提升自己在這個江湖的被認知度。

注：我個人參加過的學習性沙龍不多，但這不代表這不是一個較好的途徑。

建議3：多試講

有和培訓公司的良好關係，你就有機會參加一下學習性的沙龍，如果其中有研討或分享的環節，一定要主動試講。我個人的感受是，華人大多靦腆，不願意在公眾場合表達個人觀點，這裡面有怕漏怯的原因，我的建議是，沒有誰不經過訓練就變成自由講師的，所以一旦有機會，一定要多試講，我們大腦裡的東西只有經過多次訓練才能有效和我們姿體語言和口頭語言發生化學反應，水乳交融。

總結：

1. 找問題，修內功是成為自由講師的基礎，沒有這方面辛勤的付出，就沒有紮實的功底；

2. 建關係，拓渠道是成為自由講師的必經之路，因此建議現在還在企業任職的職業人們，和培訓公司或其它服務機構保持良性的交流，尊重他們，建立夥伴關係。

以上只是我個人的經驗分享，不同職業還是有所不同的區別。

不過根本之路還是要打紮實基礎、修煉內功，然後在此基礎上，拓展各方渠道，包括線下的，也包括線上的。

祝願更多的讀者走向自由職業之路，我個人認為有價值的思想應該和更多的人分享……