這個不要記在心上，老闆和你只是僱傭關係，你走了，他也沒有損失，老闆不會在乎你，我們是社會底層的小強。你也許會失落，但是沒有任何意義。

許多事情得一分為二的看，是工作了十幾年？還是努力工作了十幾年？

1:我們知道，有些員工哪怕是幹了一輩子，只是工作了幾十年。尤其是現在，人工費越來越高，很多人只看到工資這一塊。其他方面的隱形費用，不比工資低，所以用一個人工，他的成本應該是工資的兩倍。所以很多人，那怕是在企業幹了一輩子，產生的都是負價值。像這樣的員工，你該感謝的是老闆，老闆給了你工作機會，老闆給你養家餬口的工資。離開時老闆不見你，沒有跟你說一句話，也是應該的。

2:從上述問題看，幹了十幾年，還是個統計，可想而知，應該是個不追求進步的人。現在企業經營非常困難，老闆是要的是能幹的人才，人才是免費的。老闆投資搞企業，他的目的是盈利的，所以去企業不是慈善機構。企業不養閒人，團隊不養懶人。希望大家要站在企業家的角度想想，而不是一味的去譴責企業家。

【子亦觀點】：職場打拼思想上要時刻清醒認識自己的位置和價值，在公司幹了十幾年，老闆也付給你相應的薪水，大家是相互成就。有個送別的話，心裡會暖暖的，但沒有也別計較，畢竟兩者根本是僱傭關係。

有幾年時間，原公司老闆多次提及對經銷商控制管理的懊惱，甚至破口大罵經銷商就是王八蛋，有奶便是娘之類的話。隔了一年，公司調整了銷售模式，老闆又不斷向員工灌輸經銷商是我們的合作伙伴，是我們公司的兄弟姐妹。前後轉變之大令員工乍舌。

老闆的思維多變在職場中很常見，你能不斷為老闆創造利潤，那就是優秀的員工，當你不能持續貢獻價值，那你就是要被淘汰的不好的員工。

幹了十幾年仍然被辭退，可能曾經很優秀，也可能被老闆關注，但是在公司快速發展的過程當中，勢必會有很多老員工跟不上節奏的問題。

既然已經無法為公司創造利益，甚至還可能拖團隊後腿，老闆巴不得快點將這類員工辭退。

於情於理來說，老闆對員工應該有關懷，比如之前公司曾有對滿10年員工的特別獎勵。這是針對還有的價值可貢獻，跟上公司發展步伐的員工。

對將要辭退的員工來說，老闆並沒有義務，要針對這些人做出什麼動作。除非曾經有巨大貢獻和突出成績，老闆不作出姿態會對其他員工有不利的負面情緒，這種情況下老闆給辭退員工送別才符合對利益的追求原則。

其實，老員工有失落情緒可以理解，畢竟在一個企業付出十幾年很不容易。

但是職場中無過不代表有功，十幾年的付出不代表你就應該享有特別待遇。畢竟說到底，員工與老闆的關係就是對立的，兩個位置能否協調的連線在一起的關鍵是利益，一旦失去利益連線，其他的關係，也就不再牢靠。

你覺得老闆跟你沒感情，你幹了十幾年自己要走了，連個話都沒有。老闆還覺得你做人不行，給你那麼多工資了也留不住你。站在各自的角度各說各的都有理。

一般能做到很大老闆的，往往都把感情跟僱傭關係分得很清楚。你在老闆那裡上班，老闆給你發工資，兩不相欠。你走了，老闆給你留句話，算是熱情。不留一句話也沒什麼，反正都要走了，何必在乎一句話呢？

我覺得大多數的社會底層往往有一種非常奇怪的想法。往往會覺得別人對他沒有感情，往往會認為自己給人家當牛做馬做了這麼久了走了，人家多少應該說句話。殊不知對於老闆來說，一個普通員工的離職對老闆來說幾乎在心裡已經驚不起什麼漣漪。

離職走人，本質上就是解除勞動關係，我懷疑就是你不在我這幹活，我不給你發工資，沒句話也很正常啊。

老闆當然不會有任何表示了，而且在現實生活中，很多公司為了不給員工任何經濟補償金，都會用各種方式逼迫員工主動辭職，從而來達到不支付經濟補償金的目的，老闆想的是如何減少自己的開支，縮減成本，怎麼可能主動給你經濟補償金呢？所以如果公司違法辭退，你可以尋求法律途徑維護合法權益！

工作十幾年的老員工被辭退，老闆什麼表示都沒有，很正常啊！甭說員工被辭退，即便是員工正常退休或者離職，難不成老闆都要有所表示？提出這個問答，無非是想說，老闆應該有所表示。其實，不是老闆無情。實在是，老闆根本就沒有必要有所表示。

一、何為辭退？

所謂辭退，百度有關條文發現，辭退員工主要分兩種情況，一種情況是違紀辭退，企業對嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度，但未達到被開除、除名程度的員工，依法強行解除勞動合同的一種行政處理措施。另外一種辭退，指單位根據生產經營狀況和職工情況，依據國家安置富餘人員的政策規定解除與員工勞動關係的一種措施。

二、為什麼被辭退？

看完上述條款，需要提出幾個疑問。如果按照國家有關規定，員工屬於正常辭退，那單位裡就不可能僅僅十幾年的員工被辭退，而是一大批員工，不管工齡多少年，大家都要被辭退，現實情況並不是這樣，僅僅是這位工作十幾年的所謂老員工被辭退。如此看來，這位老員工並不是被正常辭退，而是違反了企業勞動紀律或者規章制度。如果是這樣的話，作為企業老闆有必要有所表示嗎？一旦表示，老闆是不是在助紂為虐？反過來，被辭退員工還好意思要求老闆有所表示？

三、正常辭退就應該有所表示嗎？

當企業推行內部改革，實施精減人員的政策後，一大批員工面臨被精減辭退的命運，作為企業來說，自然應該按照國家有關政策給予補償，那是企業行為，還輪不到老闆個人出面吧。何況，工作十幾年的老員工被辭退並不是正常辭退。

當然，工作十幾年的員工被辭退，不管什麼原因，如果自己覺得委屈，認為企業應該有所表示，可以尋求勞動仲裁或者法律渠道解決。但就目前情況看，提請老闆有所表示的希望很渺茫。

對於這種情況真的不要太玻璃心，不要把自己看得太重。無論是老闆的原因，還是自身的原因，都不要想太多。但工作十幾年被辭退，若是公司經濟型裁員，那不能怪你，但如果是你個人問題，也就不能怪老闆不表示。老闆又不是你親戚家人，你想要他表示什麼呢？該發的工資發了，該繳的社保交了，老闆的義務盡到了，一場交易而已，也就沒啥了！至於額外的表示，願意給，那是老闆的情分，不願意給，也是老闆的本分！更何況是被辭退的！

溫馨提示：以下內容會說得比較直白，可能會讓人情感上不適，但這就是現實，不得不面對！

出現這種情況，原因可能出現在老闆和員工自身兩個方面，如果說出來對你造成二次打擊，那得見諒，真的心要放寬！不要把自己看得太重，把自己的生活過好就行了。

你工作了十幾年，真正算得上工作經驗的可能只有一年！

這是一個很現實的問題，可能很多員工在一家公司工作了十多年，成為了公司元老級的前輩員工，認為自己沒有功勞也有苦勞，認為新員工都不行，認為公司離開自己就會受到影響。

一、這裡可以直白地說：公司裡有80%的員工，做的工作對公司有貢獻，但沒有核心價值，這種貢獻和機器人沒有太多區別。

舉個例子，在組裝電子產品外殼時，需要透過打螺絲，或者摁卡扣的方式。有的員工在這個崗位上做了十幾年，非常熟練，因此每每都驕傲地向新員工說：你看看你們做事情這麼慢！但現實狀況是，一個新員工只要連續做1-2個星期就能達到他的速度。那大家說這十幾年的工作年限，對老闆來說有什麼關鍵價值？更多的只是情感上的！

實際上，包括一些公司的文職崗位員工，也是一樣，動不動就說自己有5年工作經驗，能力強等等！實際上他5年做的事情，一個出入社會的人一年就能學會。

這些機械式的工作，註定是廉價的，說白了，只是這些崗位暫時還沒有很好的機器人自動化方案罷了。看到這裡，你還覺得你十幾年的重複工作很有意義嗎？

再拿公司的文職崗位來說，經常有人炫耀，看我做的表格、ppt格式多漂亮，而現在呢？直接系統生成表格，ppt都是套模版修改，因為老闆也聰明瞭，表格、ppt是用來傳達工作資料內容的，應該把時間花在這裡，而不是把時間浪費在化妝美觀上。

所以，工作十幾年的員工，和工作兩三年的員工並沒有什麼區別，那剩餘的就是看和老闆的情感了！

二、自以為老員工，但卻不斷地給新員工傳遞負能量，這種能做十幾年，已是老闆最大的表示！

有一種老員工，可能從工作第三年開始，就一直各種抱怨公司這個不行、哪個不行，動不動就說”要不是怎們麼樣我早就離職了“，要麼就說“昨晚今年，我打算辭職了”。結果把其他員工說走了，把新員工說走了，自己做了十幾年還沒走！這就反應出什麼問題？說明這個人是真的不行，不但能力一般，人品還有問題。

這樣的老員工能做十幾年，若不是老闆忍著，能做這麼久？這恐怕就是老闆最大的表示了！

還有一種老員工，做事也積極，做事結果也不錯，但就是喜歡抱怨，甚至會挑唆部門關係，佔著自己是老員工，和領導頂，說同事壞話。認為自己資歷最老，不把年輕的領導放在眼裡，帶頭不配合等等。這種員工，老闆巴不得早點走。但老闆就礙於情感和麵子，不會主動這樣做，因此真的到了不得不辭退的時候，老闆心裡是巴不得的！這種情況下，你還想要老闆表示什麼？

如果說以上情況是員工自身的問題，那麼這裡就要說說老闆的問題，老闆也有好老闆，這裡說個例子。

記得公司裡有一個一線的員工，做了13年了，生產線上基本哪個工位他都做得非常熟練，幾次也想提他做生產線的管理者，但他都拒絕，說只要把這些基本事情做好就行，自己沒有那麼多精力去做管理，也不想去做。這個員工是個很開朗的人，為人處事非常不做，又與世無爭，每月拿那麼多錢就行。後來，他孩子在老家上高中，他要回去陪讀，因此不得不辭職，按理說個人原因辭職，啥都沒有，更何況是1000多人工廠裡的一個一線工人。但老闆主動的額外給他5萬元，當然，這個不叫經濟補償，記得當時叫的是“長期貢獻獎”，並且表示等他孩子考上大學後，繼續來公司上班。

實際上，這個員工如果僅僅從工作內容上來說，對於公司也並沒有產生關鍵價值，但他的日常表現和公司的情感，比一般的員工要好，給公司帶來的是積極正面的資訊，所以即便是他自己辭職，老闆也會表示的。

當然，不排除一些老闆的人品真的是不怎樣的，就想著如何算計員工，從員工身上扣一點錢下來。別說表示表示了，巴不得連離職工資都不想發，但這種老闆自有天收。

大部分老闆還是處於中性觀點的，也就是說該發的工資肯定發給你，該有的福利也會讓你享受，但你離職後，要不要表示，則要看老闆的心情。

總的來說，做了十幾年被辭退，確實會很難受，但老闆表不表示，都不要太在意了！

1、看公司的規模、老員工的職級。

如果公司很大，而這個老員工的職級又比較低，跟老闆隔著好多層，那麼一般走了也就走了，不會驚動老闆，老闆沒有表示也是正常的。

或者平時公司該表示的都表示了，比如發5年貢獻獎，10年貢獻獎等等，現在走了就按正常程式走吧，老闆不會額外再表示。

2、看老闆個人風格。

有的老闆比較重感情。一個公司的歷史很少有超過70年的，在公司幹十幾年的員工應該是鳳毛麟角，跟上上下下的人，包括老闆應該很熟了。這個員工被辭退，只要不是犯錯誤，老闆一定會有所表示。

有的老闆就是純粹的商人，重利不重情。老員工走了，說不定可以招一個工資更低，更能加班的年輕人。

3、看老員工自己，既然題目裡提到了“被辭退”，那就要問題原因了。

有的人是自己主動離職，這比較可惜，但如果被辭退，那要麼是犯了錯誤，要麼是能力與崗位不匹配，要麼是老闆進行“清洗”。

無論哪一種，都不是好事。老闆避而不見都來不及，怎麼還會去表示呢？