雙選會需要準備的內容如下：
1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等)。
2、選擇招聘會並定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者型別等)、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。
3、人員準備：
(1)物資準備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的準備。
(2)現場參與人員——招聘會現場佈置、招聘會當天參與人員。
(3)後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點)、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。
(4)面試官(初試、複試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過於嚴苛，僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。
另一方面要透過合理篩選減輕複試面試官(一般是部門經理或更高級別的領導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試透過的應聘者可能隨時入職，因此在做招聘的準備工作時，就要儘可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。
4、物資準備：物資準備清單如下：
(1)招聘用物資：應聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點、公司聯絡電話等，最好兩聯)、包含公司簡介和招聘崗位資訊的噴繪背景、公司招聘部門名片。
(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門(尤其是銷售部、產品推广部等)名片。
(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。
(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當準備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應聘者)等等。
參考資料：
招聘會分類：
1、大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和型別公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
2、行業人才招聘會：特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業型別為求職目標。
3、中高階人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高階人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業釋出招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
4、網路招聘會：網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
雙選會需要準備的內容如下：
1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等)。
2、選擇招聘會並定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者型別等)、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。
3、人員準備：
(1)物資準備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的準備。
(2)現場參與人員——招聘會現場佈置、招聘會當天參與人員。
(3)後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點)、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。
(4)面試官(初試、複試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過於嚴苛，僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。
另一方面要透過合理篩選減輕複試面試官(一般是部門經理或更高級別的領導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試透過的應聘者可能隨時入職，因此在做招聘的準備工作時，就要儘可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。
4、物資準備：物資準備清單如下：
(1)招聘用物資：應聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點、公司聯絡電話等，最好兩聯)、包含公司簡介和招聘崗位資訊的噴繪背景、公司招聘部門名片。
(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門(尤其是銷售部、產品推广部等)名片。
(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。
(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當準備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應聘者)等等。
參考資料：
招聘會分類：
1、大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和型別公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
2、行業人才招聘會：特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業型別為求職目標。
3、中高階人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高階人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業釋出招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
4、網路招聘會：網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。