混過幾類職場（跨行），如今自結沒有所謂輸贏，倒是後來下海給自己人嗆了一大口。若在以往可居高臨下排列幾種“不順眼者”，或是孤芳自賞地暗憎某幾類“敗類”同事。現今惟餘故事，還能慶幸尚不太油膩——未成為年少時最看不慣的那類大叔，也許有天能與帶著酒或茶來的知互動相好好浸潤一番。

記得軍訓時那位西藏邊防下來的金排長，在帶我們高炮排集訓時朝夕相處常掛嘴邊的一句活:

（勞資）既不打勤，也不會罵懶，只會收拾那些認不清點數的傢伙！這話至今仍言猶在耳且越想越有道理——帶兵人（領導）有時確要選好睜閉眼的時機，在所謂個別個色部屬不影響大局的前題下，儘可能用人所長髮揮團隊最大功力。

而作為團隊中的普通個體，什麼高調做事，低調做人、君子群而不黨等等格調均可量體參照依葫蘆畫瓢。面對職場中最讓人厭煩的那類“本事不大屁事多”、“踩著別人順扞爬”的“機靈”同事，儘管堅持做好本份、進取、心態Sunny的自己就好，雖說有時確感憋屈，但請相信，路遙才知馬力，即便是堂吉柯德通常也不是一人一馬孤軍在大戰風車——沒準兒身後有成百上千、同他一樣傻倔的桑丘在挺他。

所以，一起加油吧！

謝邀！最不喜歡職場哪些人？職場是社會組成的一部分。社會有多複雜，職場就折射出來社會的各種動態。職場就是一個濃縮的小社會，就是人生的小舞臺。有的對領導阿姨奉承。經常打小報告兒，踏著別人肩膀頭往上爬。有的爭強好勝，過於強勢。各種事情斤斤計較，不努力工作，工作拖拖拉拉，半途而廢，不能善始善終。有的經常搬弄是非，甚至造謠生事，挑撥離間，暗箭傷人。有的害了紅眼病，不許別人進步。還有的人邋遢型的。表現出不拘小節。自以為是，急功近利。也有的人見著女同胞邁不開步。表現出低三下四。作為一個男人身上抹的一股香味兒。給人感到很不正經很騷的人。在辦公桌上壓了很多美人圖。在職場上還有什麼百事通似的人物。像穆桂英一樣陣陣少不下，不管什麼事情都七嘴八舌，使人很煩。還有的女同胞以色相活動在上下左右之間。不是憑著真本事吃飯。這種表現許多人都看不慣。總之，正規的職場上都比較正常。有的規章制度不嚴格的地方。這樣的職場問題比較多和比較突出。

一樣的米，養百樣的人，林子大了，什麼鳥都有！同樣，進入職場後，什麼樣的人都有，好的壞的。優秀的人讓你喜歡，卑鄙的人讓你討厭。我進入職場也有十多年了，形形色色的人見過不少，有幾種人，我是非常不喜歡的，對於他們我是敬而遠之的。

1、自命清高，對什麼都冷漠的人：這種人，自以為是，什麼人都看不順眼，鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的。什麼事都要擺出一副漠不關心的樣子，你跟他打個招呼吧，他一點表情都沒有，好像你欠他幾佰萬一樣。除了在工作上必要交流，基本上他很少跟同事們說話，更別說參加團隊活動了，這樣的人，我也同樣不鳥他。

2、喜歡佔別人小便宜的人：團體活動從來不主動買單，別人請他去吃個飯、唱個歌什麼的，也是從不推辭，跑的比誰都快。總是選擇性的忘記自己要去回請別人。發現同事帶了小吃什麼的不請自拿，一點客氣都沒有，好像本來就應該這樣的，他自己有點吃的吧，東躲西藏的。這種人，我認為還是少來往的好。

3、借東西、借錢不還的人：借了同事的東西，甚至是錢，總是說自己記性不好。明明說好過幾天就還的，結果一個星期，半個月過去了，他跟沒事人一樣，提都不提。你問他要吧，不好意思，不要吧，心裡又不舒服。這種人，離他遠點，家裡有礦也經不起這麼個借法。

4、上班磨洋工，下班打衝鋒的人：上班的時候磨洋工，偷懶耍滑。一個專案需要整個團隊共同努力拼搏的時候，他總是有理由讓自己出工不出力，表面上看到他好像很忙的樣子，要麼去喝水，要麼去上WC，要麼去抽菸，甚至躲起來睡個覺。一個團隊裡有了這種人，整體工作效率肯定會下滑，這種人發現一個就應該開掉一個，害群之馬。

5、舌頭長，喜歡亂傳八卦的人：一天到晚總是議論這個，那個的是非、八卦。這種人嘴巴里什麼話都說的出來，什麼事到了他的嘴裡都變成了電影大片。說白了這種人就是一“攪屎棍”。

6、欺上瞞下，溜鬚拍馬的小人：這種人最喜歡踩著同事肩膀往上爬，對領導阿諛奉承，對同事處處刁難，什麼事都喜歡向領導打小報告，以此來博得領導喜歡。這種小人，勸大家還是遠避為佳。

職場會有很多種型別的人，本人最不喜歡的有以下幾種：

一、自吹自擂，沒有實際能力

這型別和恃才傲物不一樣，恃才傲物的人好歹在某一方面有驕傲的資本，讓人討厭的只是高傲的樣子。但是職場存在一部分人，實際上專長和能力也就一般，或者很差。但是就是要自吹自擂，覺得整個公司所有人的業務專長和能力就數他最厲害，他要是第二，就沒有人第一了。同時總是光說不做，別人做砸了，來做馬後炮。做好了，也要來指點一下江山。

二、搬弄是非，損人不利己

職場中會有很多競爭，每個人有每個人的方法。一部分人使用的方法就是在背後說競爭對手一些壞話，去挖競爭對手的黑歷史爆料等等。可是在本人看來，競爭的事情，得到一個結果就可以了。有些手段，只不過是說得不好聽而已。不做道德標兵，也不算是傷天害理，只是別人以後可能會離這種人遠一些，心裡會保留一些對這種人的看法。雖然三觀不正，可是得到一個想要的結果也算有收穫。但是還有一部分人，捕風捉影，搬弄是非，甚至編造謠言，目的就只是滿足自己無處安放的八卦之心。做這件事情，自己完全得不到任何好處或者利益，就是管不住自己，編也要編一點，或者無限放大某事。為了獲取關注或者不明的原因而進行一系列不負責任的言談，在事件真相大白的時候，就用一句”我也是聽說的“帶過。

三、消極工作，抱怨不斷，還要其他人認同

現在很多人都喜歡說”喪“是一種態度，本人也偶爾”喪“一下，沒什麼不好，憑什麼我自己的生活要聽別人說的時時刻刻樂觀積極和打了雞血一樣。人不是不可以抱怨，不可以消極，人又不是鋼筋混泥土做的，怎麼就不可以脆弱呢？就像現在我看到這個問題就進來抱怨一下，挺爽的。自顧自的”喪“沒有任何問題，偶爾有一點小抱怨小消極也是沒有問題的。可是在職場中一個人長期的消極工作會影響到其他同事的工作，讓大家都工作的不舒服。長期的抱怨不斷，還要拉著別人找認同，也會影響別人的感受的。你又不是我家孩子，憑什麼我要負責調整你的心情，當你的”垃圾桶“，真的幹得不順心，就辭職。大家都是成年人，在社會中誰沒有煩心的事，就你的事多。

以上就是本人最不喜歡的人，都是我在職場真實遇到的，例子就不舉了，在別人背後說壞話本人也不喜歡。當然還有一些職場中不好的習慣，就不說了，畢竟林子大了什麼鳥都有。

一般有這麼幾類人比較不受別人待見。

第一、本事太大的人

也許大家看到這個會噴我，沒有關係，盡情的去噴，因為“木秀於林風必摧之”，就是這個道理。一般來說，本事大的人都比較有個性，有個性的人就很難和別人相處。而且這樣的人一般都聰明，當別人還沒想明白如何幹的時候，也許他已經把工作行事曆拉出來了。你想想身邊天天有這麼一個人，必定會被別人排擠，所謂的“劣幣逐良幣”吧。但是這種人一般老闆比較護著，因為老闆要靠他幹活兒。

第二、挑撥是非的人

這種人應該是職場中普遍存在的，他們存在的價值就是透過一切辦法，將辦公室的這池子水攪和混了，然後謀點兒小利，通常這種人看著和誰的關係都比較好，而且是那種嘰嘰喳喳的人。但是他隔幾天就會換一個親密戰友，會有一段時間的形影不離到分道揚鑣的過程。這些人和個人能力沒有多大關係，主要是嘴太碎，喜歡搗鼓，個性使然。

第三、不承擔責任的人

現在的職場工作中，很少有個人英雄主義了，因為現在必須配合才能完成一項工作，既然是一項工作難免會有紕漏，有時候會導致整個計劃的失敗。整個本身就是大家一起做出的來的東西，無論是好是壞，誰肯定都有關係，但是有些人就在這個時候退避三舍，即使有人問起來，也是支支吾吾，甚至於直接說“不知道”。這樣的人雖然有一種心理就是自我保護，但是這個真的讓人特別的討厭。

第四、喜歡告狀的人

其實這個應該放到挑撥是非，我覺得這種人非常重要，所以就單獨拿出來說一下。這些人一般都是領導及其信任的人，一般來說，能力不是很高，這份工作對於他很重要，而且想法設法在領導面前表露忠心，最直接有效的辦法就是給領導一些有用的訊息。本人在職場中就碰到過這麼一個貨，辦公室裡面放個屁，領導哪兒就知道了。大家都知道是他說的，所以大家都不喜歡他。

第五、以大欺小的人

這個在職場中也有，而且還不在少數，一家公司人來人往都屬正常，而且公司發展壯大，招聘新人也是正常的。一般來說都是需要老隊員帶動一下新隊員，但是有一些人會欺負新人。這個在職場中就像一個毒瘤，必須幹掉。一天天的坐在那裡，什麼也不教，像個爺似的，把新人指的團團轉，而且以此為樂，甚至是讓新人去幫助他辦私事兒。

第六、喜歡拉幫結派的人

這個也比較麻煩，這個是領導不喜歡的，所有的領導都像將每一個人都掌控在自己手裡面，甚至是透過一些平衡的手段將所有人“凝聚”起來。如果有人在職場拉幫結派，領導會在第一時間將小團體瓦解，並將“主謀”調離。因為領導覺得自己的權威受到了威脅。

第七、不講衛生的人

職場是一個大家在一起工作和生活的地方，想想每天八小時，在這樣一個地方待著。如果辦公室人多了之後，夏天本身的空氣流通就不是很好，再有人不講個人衛生，導致整體空氣更差或者是臭氣熏天。我的媽呀，想想就覺得恐怖，但是哥們我經歷過，希望你們永遠不要經歷。

悟空先生:在職場或公司裡這種情況的發生因素本人認為一般從二個方面分析。一.最基層車間或班組由於要完成上級交待的任務指標，職工每時每刻都在抓緊完成，有的是流水線有的單一機床操作，而且都有量產及質量指標，往往企業也採取了計件制分配手段，多勞多得，競爭激烈，員工思想單純，因為想多得一份工資獎金，哪有心思顧得上爭風吃醋給人穿小鞋等亂思，既是有問題也是發生在質量與產量上，有時爭得面紅而赤，為了改進方法也屬正常。二，過去辦公室管理部門就不好說了，最恨的就是個別人出工不出力，上班一支菸一杯茶談山海經，半年下來看不到一張設計圖紙，領導找談話當面改，過後仍不改，人叫"老油條"，這樣的人受當時體制約束很是傷腦。至今，改革開放已4O年，體制改革帶來的優越有目共睹，人的精神面貌煥然一新，公司企業在開展經濟活動中，獎罰分明，很大程度提高了員工的工作責任性與緊迫感，各項工作均在有章有序的進行中。以上分析體會，不妥之處，請批評指正。

卸腰。

職場中，我們會遇到很多的奇葩，當然，可能我們自己在別人眼裡也好不到哪兒去，但不影響我們覺得有些的人很多行為槽點滿滿。一般大家只是同事，只要你不是很過分，至少這個表面的和平我們是能維持下去的，但如果你實在很過分，那就……表面沉默加內心白眼加內心三百六十次問候你。哪種同事是讓人極力想吐槽的呢？

1、不會感恩的人。總有些人，經常找你幫忙，但只要你有一次沒有伸出援手，那你在TA心中就變成一個不會幫助別人的人，之前你幫TA的所有，都化為烏有。對於這種人，就應該最開始就讓TA一個人默默的敵對全世界。

2、爭功勞的人。我們都遇到這種情況，有些工作是大家一起負責的，你做了你的部分，甚至有時候是大部分，但同事在彙報工作的時候，絕口不提你，更扎心的是，領導居然也以為是同事一個人做的，這種時候是不是有種吃到十二分飽的感覺？是不是想吐？在領導當著大家的面說這項工作同事完成得有多好時，是不是想舉起領導說：傻逼領導，你誇錯人了，這個是我做的，把這個小“心機”boy/girl拖出去給TA一丈紅好麼？但這些都是假想，可能很多時候我們只能心裡憋屈，默默就讓這件事過去。

3、推卸責任的人。遇到過這樣一種人，功勞都是TA的，但只要有錯，瞬間柔弱、瞬間無辜，責任、過錯都是別人的。讓人懷疑，TA是不是活到連兒童都不如了，至少小孩兒還有承認錯誤的勇氣，也不會把所有責任都推給別人。

4、一直覺得自己很忙的人。是不是都有這麼一種人，只要你找TA幫忙做個什麼，就告訴你TA好忙，一起完成一項工作時，TA總是很忙，工作都是你做。對於這種人，是不是分分鐘都在好奇，TA在忙什麼？難道有一些我們不瞭解的工作？還是工作效率實在是低？大家彼此有多少工作心裡沒點數嗎？

雖然我們總會遇到一些覺得很神奇的同事，但大部分這種人我們還是儘量忽略吧，畢竟生活還是美好，傻缺還是依然傻缺。

混過幾類職場（跨行），如今自結沒有所謂輸贏，倒是後來下海給自己人嗆了一大口。若在以往可居高臨下排列幾種“不順眼者”，或是孤芳自賞地暗憎某幾類“敗類”同事。現今惟餘故事，還能慶幸尚不太油膩——未成為年少時最看不慣的那類大叔，也許有天能與帶著酒或茶來的知互動相好好浸潤一番。

記得軍訓時那位西藏邊防下來的金排長，在帶我們高炮排集訓時朝夕相處常掛嘴邊的一句活:

（勞資）既不打勤，也不會罵懶，只會收拾那些認不清點數的傢伙！這話至今仍言猶在耳且越想越有道理——帶兵人（領導）有時確要選好睜閉眼的時機，在所謂個別個色部屬不影響大局的前題下，儘可能用人所長髮揮團隊最大功力。

而作為團隊中的普通個體，什麼高調做事，低調做人、君子群而不黨等等格調均可量體參照依葫蘆畫瓢。面對職場中最讓人厭煩的那類“本事不大屁事多”、“踩著別人順扞爬”的“機靈”同事，儘管堅持做好本份、進取、心態Sunny的自己就好，雖說有時確感憋屈，但請相信，路遙才知馬力，即便是堂吉柯德通常也不是一人一馬孤軍在大戰風車——沒準兒身後有成百上千、同他一樣傻倔的桑丘在挺他。

所以，一起加油吧！

謝邀！最不喜歡職場哪些人？職場是社會組成的一部分。社會有多複雜，職場就折射出來社會的各種動態。職場就是一個濃縮的小社會，就是人生的小舞臺。有的對領導阿姨奉承。經常打小報告兒，踏著別人肩膀頭往上爬。有的爭強好勝，過於強勢。各種事情斤斤計較，不努力工作，工作拖拖拉拉，半途而廢，不能善始善終。有的經常搬弄是非，甚至造謠生事，挑撥離間，暗箭傷人。有的害了紅眼病，不許別人進步。還有的人邋遢型的。表現出不拘小節。自以為是，急功近利。也有的人見著女同胞邁不開步。表現出低三下四。作為一個男人身上抹的一股香味兒。給人感到很不正經很騷的人。在辦公桌上壓了很多美人圖。在職場上還有什麼百事通似的人物。像穆桂英一樣陣陣少不下，不管什麼事情都七嘴八舌，使人很煩。還有的女同胞以色相活動在上下左右之間。不是憑著真本事吃飯。這種表現許多人都看不慣。總之，正規的職場上都比較正常。有的規章制度不嚴格的地方。這樣的職場問題比較多和比較突出。

一樣的米，養百樣的人，林子大了，什麼鳥都有！同樣，進入職場後，什麼樣的人都有，好的壞的。優秀的人讓你喜歡，卑鄙的人讓你討厭。我進入職場也有十多年了，形形色色的人見過不少，有幾種人，我是非常不喜歡的，對於他們我是敬而遠之的。

1、自命清高，對什麼都冷漠的人：這種人，自以為是，什麼人都看不順眼，鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的。什麼事都要擺出一副漠不關心的樣子，你跟他打個招呼吧，他一點表情都沒有，好像你欠他幾佰萬一樣。除了在工作上必要交流，基本上他很少跟同事們說話，更別說參加團隊活動了，這樣的人，我也同樣不鳥他。

2、喜歡佔別人小便宜的人：團體活動從來不主動買單，別人請他去吃個飯、唱個歌什麼的，也是從不推辭，跑的比誰都快。總是選擇性的忘記自己要去回請別人。發現同事帶了小吃什麼的不請自拿，一點客氣都沒有，好像本來就應該這樣的，他自己有點吃的吧，東躲西藏的。這種人，我認為還是少來往的好。

3、借東西、借錢不還的人：借了同事的東西，甚至是錢，總是說自己記性不好。明明說好過幾天就還的，結果一個星期，半個月過去了，他跟沒事人一樣，提都不提。你問他要吧，不好意思，不要吧，心裡又不舒服。這種人，離他遠點，家裡有礦也經不起這麼個借法。

4、上班磨洋工，下班打衝鋒的人：上班的時候磨洋工，偷懶耍滑。一個專案需要整個團隊共同努力拼搏的時候，他總是有理由讓自己出工不出力，表面上看到他好像很忙的樣子，要麼去喝水，要麼去上WC，要麼去抽菸，甚至躲起來睡個覺。一個團隊裡有了這種人，整體工作效率肯定會下滑，這種人發現一個就應該開掉一個，害群之馬。

5、舌頭長，喜歡亂傳八卦的人：一天到晚總是議論這個，那個的是非、八卦。這種人嘴巴里什麼話都說的出來，什麼事到了他的嘴裡都變成了電影大片。說白了這種人就是一“攪屎棍”。

6、欺上瞞下，溜鬚拍馬的小人：這種人最喜歡踩著同事肩膀往上爬，對領導阿諛奉承，對同事處處刁難，什麼事都喜歡向領導打小報告，以此來博得領導喜歡。這種小人，勸大家還是遠避為佳。

職場會有很多種型別的人，本人最不喜歡的有以下幾種：

一、自吹自擂，沒有實際能力

這型別和恃才傲物不一樣，恃才傲物的人好歹在某一方面有驕傲的資本，讓人討厭的只是高傲的樣子。但是職場存在一部分人，實際上專長和能力也就一般，或者很差。但是就是要自吹自擂，覺得整個公司所有人的業務專長和能力就數他最厲害，他要是第二，就沒有人第一了。同時總是光說不做，別人做砸了，來做馬後炮。做好了，也要來指點一下江山。

二、搬弄是非，損人不利己

職場中會有很多競爭，每個人有每個人的方法。一部分人使用的方法就是在背後說競爭對手一些壞話，去挖競爭對手的黑歷史爆料等等。可是在本人看來，競爭的事情，得到一個結果就可以了。有些手段，只不過是說得不好聽而已。不做道德標兵，也不算是傷天害理，只是別人以後可能會離這種人遠一些，心裡會保留一些對這種人的看法。雖然三觀不正，可是得到一個想要的結果也算有收穫。但是還有一部分人，捕風捉影，搬弄是非，甚至編造謠言，目的就只是滿足自己無處安放的八卦之心。做這件事情，自己完全得不到任何好處或者利益，就是管不住自己，編也要編一點，或者無限放大某事。為了獲取關注或者不明的原因而進行一系列不負責任的言談，在事件真相大白的時候，就用一句”我也是聽說的“帶過。

三、消極工作，抱怨不斷，還要其他人認同

現在很多人都喜歡說”喪“是一種態度，本人也偶爾”喪“一下，沒什麼不好，憑什麼我自己的生活要聽別人說的時時刻刻樂觀積極和打了雞血一樣。人不是不可以抱怨，不可以消極，人又不是鋼筋混泥土做的，怎麼就不可以脆弱呢？就像現在我看到這個問題就進來抱怨一下，挺爽的。自顧自的”喪“沒有任何問題，偶爾有一點小抱怨小消極也是沒有問題的。可是在職場中一個人長期的消極工作會影響到其他同事的工作，讓大家都工作的不舒服。長期的抱怨不斷，還要拉著別人找認同，也會影響別人的感受的。你又不是我家孩子，憑什麼我要負責調整你的心情，當你的”垃圾桶“，真的幹得不順心，就辭職。大家都是成年人，在社會中誰沒有煩心的事，就你的事多。

以上就是本人最不喜歡的人，都是我在職場真實遇到的，例子就不舉了，在別人背後說壞話本人也不喜歡。當然還有一些職場中不好的習慣，就不說了，畢竟林子大了什麼鳥都有。

一般有這麼幾類人比較不受別人待見。

第一、本事太大的人

也許大家看到這個會噴我，沒有關係，盡情的去噴，因為“木秀於林風必摧之”，就是這個道理。一般來說，本事大的人都比較有個性，有個性的人就很難和別人相處。而且這樣的人一般都聰明，當別人還沒想明白如何幹的時候，也許他已經把工作行事曆拉出來了。你想想身邊天天有這麼一個人，必定會被別人排擠，所謂的“劣幣逐良幣”吧。但是這種人一般老闆比較護著，因為老闆要靠他幹活兒。

第二、挑撥是非的人

這種人應該是職場中普遍存在的，他們存在的價值就是透過一切辦法，將辦公室的這池子水攪和混了，然後謀點兒小利，通常這種人看著和誰的關係都比較好，而且是那種嘰嘰喳喳的人。但是他隔幾天就會換一個親密戰友，會有一段時間的形影不離到分道揚鑣的過程。這些人和個人能力沒有多大關係，主要是嘴太碎，喜歡搗鼓，個性使然。

第三、不承擔責任的人

現在的職場工作中，很少有個人英雄主義了，因為現在必須配合才能完成一項工作，既然是一項工作難免會有紕漏，有時候會導致整個計劃的失敗。整個本身就是大家一起做出的來的東西，無論是好是壞，誰肯定都有關係，但是有些人就在這個時候退避三舍，即使有人問起來，也是支支吾吾，甚至於直接說“不知道”。這樣的人雖然有一種心理就是自我保護，但是這個真的讓人特別的討厭。

第四、喜歡告狀的人

其實這個應該放到挑撥是非，我覺得這種人非常重要，所以就單獨拿出來說一下。這些人一般都是領導及其信任的人，一般來說，能力不是很高，這份工作對於他很重要，而且想法設法在領導面前表露忠心，最直接有效的辦法就是給領導一些有用的訊息。本人在職場中就碰到過這麼一個貨，辦公室裡面放個屁，領導哪兒就知道了。大家都知道是他說的，所以大家都不喜歡他。

第五、以大欺小的人

這個在職場中也有，而且還不在少數，一家公司人來人往都屬正常，而且公司發展壯大，招聘新人也是正常的。一般來說都是需要老隊員帶動一下新隊員，但是有一些人會欺負新人。這個在職場中就像一個毒瘤，必須幹掉。一天天的坐在那裡，什麼也不教，像個爺似的，把新人指的團團轉，而且以此為樂，甚至是讓新人去幫助他辦私事兒。

第六、喜歡拉幫結派的人

這個也比較麻煩，這個是領導不喜歡的，所有的領導都像將每一個人都掌控在自己手裡面，甚至是透過一些平衡的手段將所有人“凝聚”起來。如果有人在職場拉幫結派，領導會在第一時間將小團體瓦解，並將“主謀”調離。因為領導覺得自己的權威受到了威脅。

第七、不講衛生的人

職場是一個大家在一起工作和生活的地方，想想每天八小時，在這樣一個地方待著。如果辦公室人多了之後，夏天本身的空氣流通就不是很好，再有人不講個人衛生，導致整體空氣更差或者是臭氣熏天。我的媽呀，想想就覺得恐怖，但是哥們我經歷過，希望你們永遠不要經歷。

悟空先生:在職場或公司裡這種情況的發生因素本人認為一般從二個方面分析。一.最基層車間或班組由於要完成上級交待的任務指標，職工每時每刻都在抓緊完成，有的是流水線有的單一機床操作，而且都有量產及質量指標，往往企業也採取了計件制分配手段，多勞多得，競爭激烈，員工思想單純，因為想多得一份工資獎金，哪有心思顧得上爭風吃醋給人穿小鞋等亂思，既是有問題也是發生在質量與產量上，有時爭得面紅而赤，為了改進方法也屬正常。二，過去辦公室管理部門就不好說了，最恨的就是個別人出工不出力，上班一支菸一杯茶談山海經，半年下來看不到一張設計圖紙，領導找談話當面改，過後仍不改，人叫"老油條"，這樣的人受當時體制約束很是傷腦。至今，改革開放已4O年，體制改革帶來的優越有目共睹，人的精神面貌煥然一新，公司企業在開展經濟活動中，獎罰分明，很大程度提高了員工的工作責任性與緊迫感，各項工作均在有章有序的進行中。以上分析體會，不妥之處，請批評指正。

卸腰。

職場中，我們會遇到很多的奇葩，當然，可能我們自己在別人眼裡也好不到哪兒去，但不影響我們覺得有些的人很多行為槽點滿滿。一般大家只是同事，只要你不是很過分，至少這個表面的和平我們是能維持下去的，但如果你實在很過分，那就……表面沉默加內心白眼加內心三百六十次問候你。哪種同事是讓人極力想吐槽的呢？

1、不會感恩的人。總有些人，經常找你幫忙，但只要你有一次沒有伸出援手，那你在TA心中就變成一個不會幫助別人的人，之前你幫TA的所有，都化為烏有。對於這種人，就應該最開始就讓TA一個人默默的敵對全世界。

2、爭功勞的人。我們都遇到這種情況，有些工作是大家一起負責的，你做了你的部分，甚至有時候是大部分，但同事在彙報工作的時候，絕口不提你，更扎心的是，領導居然也以為是同事一個人做的，這種時候是不是有種吃到十二分飽的感覺？是不是想吐？在領導當著大家的面說這項工作同事完成得有多好時，是不是想舉起領導說：傻逼領導，你誇錯人了，這個是我做的，把這個小“心機”boy/girl拖出去給TA一丈紅好麼？但這些都是假想，可能很多時候我們只能心裡憋屈，默默就讓這件事過去。

3、推卸責任的人。遇到過這樣一種人，功勞都是TA的，但只要有錯，瞬間柔弱、瞬間無辜，責任、過錯都是別人的。讓人懷疑，TA是不是活到連兒童都不如了，至少小孩兒還有承認錯誤的勇氣，也不會把所有責任都推給別人。

4、一直覺得自己很忙的人。是不是都有這麼一種人，只要你找TA幫忙做個什麼，就告訴你TA好忙，一起完成一項工作時，TA總是很忙，工作都是你做。對於這種人，是不是分分鐘都在好奇，TA在忙什麼？難道有一些我們不瞭解的工作？還是工作效率實在是低？大家彼此有多少工作心裡沒點數嗎？

雖然我們總會遇到一些覺得很神奇的同事，但大部分這種人我們還是儘量忽略吧，畢竟生活還是美好，傻缺還是依然傻缺。